华民就业培训笔记献给找工作的朋友们

1、精选优质文档-倾情为你奉上经过华民慈善基金会两天的培训，总结到一些收获，在这里分享给大家！目录：1、简历撰写 2、面试技巧 3、经典面试问题及陷阱的答法1、 简历撰写简历基本要求：单页打印，无背景花纹，白底照片，宋体，四号字，1-2页为宜，如果写两页，第二页一定要超过篇幅的3分之2。强调部分可用粗体。基本内容包括：1、 通用部分：姓名、性别、籍贯（不用写详细住址）、联系方式、邮箱（不要用QQ邮箱）；求职意向（明确点，可以留空白，在招聘现场再手写）、工作地点、大学所修课程（在没有可写的了，为增肥可以写这部分）。2、 社会实践经历/实习经历（要写与你应聘的工作相关的）： 某年某月-某月在某某公司的

2、某某部门任某某职位，可以写多几个社会时间的经历，但是必须对其中1、2个实习做详细阐述，这部分就考察口才了，做餐厅服务员的都可以写成是“在就餐高峰期组织协调传菜、点菜人员分配以及在空闲时间调研餐馆运营成本，寻求将成本降低的路径。”尽量不要写志愿者类的社会经历，那个没有含金量。3、 个人评价、各种获奖荣誉等还可以用单独的一页将各种有用证明以附件形式订于简历之后网上投简历注意事项：标题栏：某某应聘某某职位的简历；正文放简历内容，简历不要以附件上传，HR没有耐心下载附件，建议以txt格式保存一份简历，在网投时直接复制上去；各种相关证明可以放在附件；简历投递时间在早上7点过为宜，一般HR九点上班打开电脑

3、，你的简历就会在上面几个；做好的简历给自己邮箱发一个，看一看格式有没有问题；一般简历投递结束3天后会出结果，这是可以主动打电话过去问问；针对不同的面试岗位一定要准备不同版本的简历，改好简历所花的时间肯定是比海投简历的时间更少，更有意义的，摒弃懒惰，克服恶性循环，愿意去改变！2、 面试技巧1、 求职礼仪 上面两个人面试我们专业的同一职位，谁能成功？然而，上面两幅图是同一个人的不同打扮。良好的第一印象对于求职者来说是重中之重，因为你永远没有第二次机会给予别人第一印象。1.1：良好的第一印象包括：。良好的心态及态度（形、气、神）。对人：理解、尊重、平等、谦虚（热情）。对事：专业、自信、乐观、积极（客

4、观）。合宜而专业的仪表。衣著：体现身份、涵养、教育 。简单、大方、整洁、明快。真诚有礼的肢体语言:1.2：在整体表现上，旁人对你的观感7% 在于你说话的内容；38% 在于你表达的口气、手势；55% 在于你的外表；1.3：等待面试的礼仪：提前15分钟到面试地点（如果提前太早不要被HR发现，不要在被访公司溜达）；面带微笑，向接待员说明身份、拜访对象和目的；如果是雨天，不要将雨具带入办公室；在会客室等候时，不要看无关的资料或在纸上图画；等候超过一刻钟，可向接待员询问有关情况。1.4：企业需要的人：所以面试介绍自己也就要以知识+技能+态度的模式介绍。企业热爱的员工特质：勇于负责、主动性、善于学习、具有

5、高度团队意识、公私分明、擅长沟通协调、抗压性高、具有客户服务意识、行动快。1.5：能力冰山模型： 2、 求职心态2.1：ABC情绪管理法：2.2：消极思维的表现：将“暂时未找到方法”误解为“不可能”将“很难”误解为“没有办法”将“暂未成功”误解为“失败”将“可能”误解为“一定”将“我生气”误解为“他使我生气”将“到目前为止”误解为“永远如此”将“有些”误解为“所有”生活从来都是美好的，如果你感觉不到，只是因为你没有用正确的方式去体验。人不是生活的智者，但人传达着生活的智慧。我不妄图简化自己的生活，我只希望简化自己的烦恼。2.3：群面或者让你阐述某个事物（实质考察思维方法）科学思维方法论：SWOT分析法（尤其对于某个项目的阐述，包括项目的优势、劣势、机遇、挑战）、PDCA循环是项目管理的理论支撑、SMART原则、甘特图等，都需要了解。这些心态和问题分析的方法，需要大