智慧树--职业素质的养成-期末答案

1、精选优质文档-倾情为你奉上· 名      称 职业素质养成· 对应章节 · 成绩类型 分数制· 截止时间 2016-05-31 23:59· 题  目  数 30· 总  分  数 106说      明：期末考试提     &

2、#160;示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准· 第1部分· 总题数:30·1【单选题】(3分)职业经理人的能力公式是 A.能力=心态×沟通×知识 B.能力=心态+沟通+知识 C.能力=价值观+沟通+知识 D.能力=内功X套路2【单选题】(3分)牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是 A.正确的价值观 B.良好的沟通能力 C.积极的心态 D.丰富的专业知识3【多选题】(4分)关于价值观和心态的描述，下面正确的是 A.心态变成

3、一种本能就是价值观 B.我们的价值观是会不断发展和成长的 C.从小的家庭环境对我们价值观的影响很大 D.最重要是要知道自己价值观的底线4【多选题】(4分)以下哪些行为可以看成是在用创业的心态打工 A.感觉手上的工作是最理想的 B.用老板的心态，尽心尽力地将工作做好 C.认为公司的资源是自己的，可以随意调配 D.很少让上司盯着做什么，整天主动找事去做5【单选题】(3分)下面哪项描述是属于封闭型心态 A.知道自己不懂什么的时候会很开心 B.失败是进步的必由之路 C.挫败往往是学习机会，它让我们了解自

4、己的弱项是什么 D.人的性格很大部分是天生的，能力的高低也是很早就已经决定了6【单选题】(3分)关于“垃圾桶哲理”下面描述错误的是 A.做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情，而且做得很开心 B.不挑剔工作 C.将自己的负能量“倾倒”给别人 D.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历7【多选题】(4分)下面哪项关于沟通的描述是错误的 A.鼓励性的沟通才会带来执行力 B.好的沟通就是要让对方感觉爽 C.沟通时只要自己的出发点是正确的，怎么表达其实不重要 D.说好话是一种虚伪的表现8【单选题】(3分)下面关于“企

5、业运营框架”的描述错误的是 A.它分为策略层和执行层两个层面 B.它将企业的沟通从无序进入有序 C.它可以帮助企业适应市场规律 D.它可以帮助企业发现市场规律9【多选题】(4分)下列对核心能力与核心价值描述错误的是 A.核心能力一定具备核心价值 B.核心价值是市场赋予的 C.核心价值是不会改变的10【多选题】(4分)要让员工投入工作需要做到 A.上司要给员工及时反馈 B.在过程中不断鼓励员工 C.让员工自己选择目标 D.员工必须服从上司11【多选题】(4分)下面关于迷茫的表述正确的是&

6、#160;A.迷茫是清晰的前奏 B.我们都是不断在“迷茫-清晰-迷茫-清晰”中度过 C.迷茫是一种人生常态，它不是坏事 D.当一个团队迷茫的时候，责任在领导者身上12【多选题】(4分)以下哪些是沟通工具 A.绩效评估 B.财务预算 C.工作计划13【单选题】(3分)决定职业经理人能否与企业共同成长的最基础的条件是 A.他的专业技能很出色 B.他的沟通能力很强 C.他有很好的团队协作精神 D.他的文化价值观跟企业很匹配14【单选题】(3分)以下哪一种工具能够帮助职业经理人更好地安排自己的时间

7、60;A.calendar B.what if C.SMART D.to do list15【多选题】(4分)大部分老板可能都不会很理想，与老板相处好的原则是 A.在不违背公司利益的情况下，全力帮助老板成功 B.努力做好自己手中的事情，不去妄想改变老板 C.无条件听从老板指令 D.只要不违背自己的价值观底线，对他保持百分百的忠诚16【单选题】(3分)沟通在哪个阶段时成本最高 A.沟通结束时 B.沟通启动时 C.沟通进行时17【多选题】(4分)为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试&

8、#160;A.担任下属的教练 B.用鼓励机制让员工投入 C.帮助下属成功 D.因人而施18【多选题】(4分)良好的工作环境能极大地提升职业经理人的工作效率，以下哪些方法值得一试 A.要杜绝办公室政治 B.创造一个开放的沟通环境 C.避免“上有政策，下有对策”现象的发生 D.明确价值观底线19【多选题】(4分)当我们要面对工作时，正确的心态应该是 A.不太早说自己不喜欢某项工作 B.要尽快进入职场历练 C.为增加阅历，可以频繁跳槽 D.学会喜欢自己需要做的事情20【单选题】(3分)培养职

9、业经理人的主要地方是在 A.商学院 B.家庭环境 C.企业里 D.大学里21【单选题】(3分)企业CEO最重要的事情是什么： A.培训员工，让企业持续发展 B.建立企业管理机制，实现规范化管理 C.培养接班人，将自己的工作“做没” D.捍卫企业的价值观，价值观是一个企业的灵魂22【单选题】(3分)如果企业里很多人搞政治，最大的责任者是： A.企业的管理团队 B.企业的基层员工 C.企业的CEO D.企业的所有成员都有责任23【多选题】(4分)企业是关注业绩还是关注政治，以下描

10、述正确的是： A.企业政治是无可避免的，就应该让它存在 B.关注业绩的团队是企业的发动机 C.企业应该培养关注业绩的文化 D.如果企业出现搞政治的风气，责任在CEO24【单选题】(3分)关于打小报告，下面描述错误的是： A.小报告行为会破坏团队的价值观 B.管理者应该鼓励员工直接讨论问题，不允许小报告行为 C.管理者对小报告行为要区别对待，有的小报告是容许的 D.小报告会引出企业的潜规则，管理者要对小报告行为敏感25【多选题】(4分)为提高沟通效率，员工在见上司前需要做的准备有： A.提出需要上司怎样帮忙

11、才更好的解决问题 B.清楚定义自己的问题 C.提出问题的解决方案 D.等上司主动问到才沟通，以免打扰上司26【多选题】(4分)当企业的业绩不好时，下面哪些行为是正确的： A.业绩不好是销售的责任，频繁组织销售会议 B.尽量少开销售会议，让销售多见客户 C.缩减企业开支，减少差旅，以节约成本 D.加强重视业绩的企业文化27【多选题】(4分)关于做人与做事，下面描述正确的是： A.在职场里如果不会做人，就做不好事 B.做人的关键是要有清楚的价值观底线 C.做人如果过度就变成企业政治，成为企业的内耗 D.做人和做事都需要，关键是要掌握一个平衡28【单选题】(3分)关于清晰与迷茫，下面描述错误的是： A.迷茫是好事，因为它是清晰和进步的前奏 B.迷茫不是好事，是说明迷失方向了 C.迷茫是说明自己在走出comfort zone D.清晰与迷茫会伴随着人的一生29【多选题】(4分)下面关于沟通的描述正确的是： A.心灵蜘蛛网很多时是因为沟通造成的 B.在与人沟通时