职场要求与人才素质

1、精选优质文档-倾情为你奉上职场要求与人才素质一、供与求的倾斜在人才市场中，企业关心的是“你会做什么？能做什么？能给企业创造多少价值和效益？”做企业引进人才的根本目标，是为企业扩充人才队伍，提升企业的核心竞争力。因此，其对毕业生要求的短期目标是能快速适应企业，长期目标就是能够为企业提供推动力。因此，对大学生而言，重要的是不断增强自身的工作能力和职业素养以提升就业力。这是解决就业问题的核心所在，根本之道。只有提升就业力，不断增强自身的职业素养和就业能力，才能为自己求职增加一个最有分量的砝码。二、就业的核心要素-就业力1.什么是就业力？ 根据维基百科全书的定义，就业力指能获得初次就业、保持就业以及在

2、必要时获得新工作的能力。就业力的本质：个人在经过学习过程后，能够具备获得工作，保持工作以及做好工作的能力。对个人而言，就业力既取决于其拥有的知识、技能、与态度，也取决于其使用这些资产的方式，以及如何在谋职时对雇主呈现这些内容。要是具备充足的就业力，个人只需要充实专业知识与技能，培养有利于就业的态度与个人特质，还需要搜集有用的职场信息进行适才适性的职业选择，并且需要多尝试实际工作，从工作经验中学习与成长。2.企业招聘看中什么？如果看简历，最先看的是什么？社会实践和实习兼职58%，专业44%，毕业院校28%，英语、计算机水平22%，性格爱好13%。面试时，最看重什么？实践能力26%，专业知识24%

3、，谈吐表达22%，个性特征16%，形象气质12%试用期之内更关注应聘者的那些能力？学习能力51%，团队合作能力42%，执行能力36%，创新精神24%3构成大学生就业力的要素专业能力专业知识技能的水平越高，就越能胜任工作和发展工作，越有利于工作中各种关系的处理，更有利于形成良好的职业发展循环。专业能力包括：合理的知识结构、过硬的专业技能、较高的计算机和外语水平。适应能力就业能力的高低直接影响到就业与职业的成败，可以说，适应能力是就业力的核心能力。适者生存，不适者淘汰，是生物界与人类社会最普遍的法则。适应能力包括：人际交往能力，能够以积极、开放、包容的态度与同事和领导以及客户保持良好的关系；文化环

4、境适应能力，认同并融入企业或单位的文化之中，包括民俗和生活方式的融入；挫折承受力，在遇到困难、遭遇挫折情景时，能够经受住压力和打击，保持积极进取的心态，变不利因素为有利因素，克服困难，达成目标。竞争能力竞争能力简称竞争力，是就业的支撑性要素，是促进就业成功的重要力量。现代社会是一个充满激烈竞争的社会。时时、事事、处处都充满着竞争，是竞争推动社会的发展，是竞争促进人的能力提升，竞争不可回避、不可逆转，不进则退。而对充满激烈竞争的就业市场，如何在激烈的就业竞争市场中获得自己的一席之地，要靠就业的竞争力。竞争力包括：思维能力，是就业竞争力的重要组成部分，思想决定思路，思路决定出路，如何进行“思”如何

5、进行“想”，就是一种思维能力；团队协作能力，是指建立在团队的基础上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力，通过语言、文字、图表、PPT 等现代化工具清晰、高效的呈现自己的思想、观点和方案，推销自己，说服他人，赢得谈判；创新创业能力，创新是发展的源泉和动力，拥有创新意识、创新精神和创新能力的人是企业最值得拥有的宝贵人才，也是个体立足于社会、开辟和创立自己事业的最重要、不可或缺的因素。情绪能力情绪智力（也称情商）是指人们识别自己和他人的情绪，鞭策自己进取，并驾驭自己情绪以及把握人际关系的能力。可以说，情绪智力是就业力中非同小可的重要能力，直接影响人的就业与事业成败。情绪智力包括：客观

6、、准确、及时地认识自身的情绪；进而能够妥善调控自己的情绪以达到协调；善于自我激励，面对自己欲实现的目标，随时进行自我鞭策、自我说服、始终保持高度热枕、专注和自制；认识他人的情绪，了解他人的情绪、性情、动机、欲望等，能“设身处地”地，快速地进行直觉判断，做出适度的反应，管理和调节好人际关系。职场中的选才标准企业招聘时优先考虑的因素排行1 良好的工作态度2 稳定度及抗压性3 表达与沟通能力4 学习意愿及可塑性5 专业知识于技术6 团队合作能力7 发现及解决问题能力8 电脑应用技能9 外语能力10 遵循专业伦理道德11 创新能力12 能将理论运用于实务13 拥有专业资格14 了解产业环境及发展15

7、对职业生涯发展充分了解及规划16 领导能力17 求职与自我推荐能力一、 专业技能是金刚砖现代社会，职业规划越来越细，生产技术越来越先进，企业所需的人才更多是专业技术领域。因此，以专业聘人才依然是企业人才招聘的普遍原则。专业对口往往是大学生应聘者必须迈过的第一道门槛。对毕业生而言，拥有过硬的专业知识和技能是求职择业的敲门砖，也是进入企业后迅速立足并求长远发展的根本和基础。二、复合型人才受欢迎当今科学技术的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成；当今社会的重大特征是经济全球化、一体化。这些特征决定了复合型人才拥有广阔的舞台。所谓复合型人才，是具有宽阔的专业知识和广泛的文化教养，具有多种能力和发展潜

8、能，以及和谐发展的个性和创造性的人才。复合型人才包括专业复合、能力复合、思维复合等多方面。既懂得经济贸易，又懂得工业农业，既懂得经营管理，又懂得生产技术。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT俩大领域的人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。三、 知识虽重要，品德价更高人品是市场竞争力的源泉。四、 吃苦耐劳越来越受宠吃苦耐劳者受宠，给大学生们俩点启发：其一，大学生要想成就自己的事业，除了要在科学知识、职业技能反面有良好的基础外，还必须具备艰苦奋斗、不怕困难、积极进取的优良品质；其二，只要有正确的择业观，立志做一番事业，不怕吃苦就会给自己增加更多的就业机

9、会。五、 敬业精神：社会的共同要求在一项用人单位的调查中，当问及理想的从业人员具备什么样的素质和能力时，74%以上的用人单位表示，敬业精神84.7%，思想品德80.1%，和专业水平78%最重要，其中，敬业精神最被用人单位看中。一般来说，科研院所和高新技术企业更关注员工的合作精神和创新能力，而更多单位则要求员工有敬业实干和吃苦精神。敬业精神差的人，总是给企业带来麻烦，自然不被职场欢迎。一个进取心强的人，总能给公司营造上进的氛围，善于与人合作、共事，才能在分工细致的条件下共同完成某项任务，开拓新的视野。六、 团队合作，企业的用人理念教师的能力素质要求1. 过硬的政治思想素质必须具有坚定的政治立场和

10、敏锐的头脑，能用正确的世界观、人生观、审美观对新知识加以鉴别。2. 扎实的专业知识素质牢固的专业知识，相关学科的基础知识，相关的教育学知识。主要包括：教育哲学知识；教育社会学知识；普通教育学知识。解决教师子啊实际工作中可能遇到的观念思想、方法等方面的问题；教育科学研究知识；相关的心理学知识。普通心理学知识；发展心理学知识；教育心理学知识；社会心理学知识。3. 严谨的职业道德素质热爱教育事业，具有敬业奉献精神，为人师表，文明守纪，严谨认真，科学求实的治学精神，优势互补，团结协作的精。4. 创新的教学管理素质教育能力，课堂教学的组织管理能力，教育研究和自我反思能力，利用信息技术的能力5. 具有较强的言语表达能力，口齿清楚，发音正确，善于表达6. 良好的仪表企业管理人员的能力素质要求1、 合作精神。能赢得人们的合作，愿与他人一起工作，对人不是压服而是说服。2、 决策能力。依据事实而非依据想象进行决策，具有高瞻远瞩的能力。3、 组织能力。能发挥部属的才能，善于组织人力、物力和财力4、 精于授权。能大全独揽，小权分散。自己抓大事，把小事分给下属。5、 善于应变。不墨