下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、浅谈项目经理部贯标体会我们中国机械工业其次安装工程公司自一九九九年七月份获得证证书以来,公司严格根据国际标准进行施工管理,质量体系运行平稳,工程质量稳中有升,市场占有率明显上升,社会满足度也不断提高,使质量与经济效益直接联系起来,真正做到从质量管理中要效益。企业的质量管理工作向前迈了一大步,但并不意味着我们质量管理水平已无连续提高的必要。特殊是肩负着企业施工生产主业的项目经理部,它是企业内ISO9002标准中各要素详细体现最多的主体。要使企业的贯标工作顺当推动并持续运行,必需落实好项目经理部的贯标工作。项目经理部规范管理,可提高各项管理的工作质量,从而直接提高工程的施工质量。而深化贯标,充实完
2、善、持之以恒是规范管理的关键,才能确保质量体系的有效正常运行。一、 统一思想、端正态度贯标初始,项目经理部内不少成员,由于对贯标的意义熟悉不足,往往因贯标工作要求严格、规范而产生畏难心情,更有甚者消极抵触,使贯标工作难以推动。由于项目经理部是ISO-9002标准要素体现最多的主体,大量管理工作需要理顺、完善,并需要反复接受内部审核、认证审核及监督审核(复审),因而项目经理部往往实行被动的应付审核-即按程序文件要求做一些表面文章。虽然也做了项目质量方案、作业指导书等众多工作,但实质内容往往并非针对该施工项目有的放矢地提出详细要求等等。可想而知,当时项目经理部的质量体系形同虚设,各项质量保证措施并
3、未真正落实。通过利用各种场合,会议反复宣扬贯标的重大意义,并深化学习,研讨标准和质量体系文件后,大家都充分熟悉到:推行ISO-9002标准,实际上是对旧习惯势力的挑战,是对原有思维熟悉和原有工作方法陋俗的挑战,能否使质量体系顺当推行,关键是思想熟悉上的提高和观念上的更新。通过统一熟悉,明确责任,大家都从开头时的消极应付,转变为按ISO-9002标准和程序文件要求,主动自觉地不断完善自己的日常工作行为。二、 过程掌握是施工项目中的关键本公司把ISO-9002标准中的19个要素分解为23个程序文件,这些程序文件规范掌握着项目经理部在实施项目动作过程中几乎全部的管理行为,对施工管理过程中,影响质量的
4、各项活动作出了详细规定。对于项目经理部来说,我们的贯标重点是在4.9要素"过程掌握"程序的落实。过程掌握程序明确规定了项目经理部即实施项目施工的全过程。包括:从施工预备掌握开头到工程竣工交付使用为止的全过程掌握。工作内容主要包括:(1) 参加图纸会审记录。(2) 介定关键过程、特别过程、质控点。(3) 现场勘测、确认现场是否已达"三通一?。(4) 临时设施搭设。(5) 编制施工组织设计及项目质量方案。(6) 按施工组织设计制定的劳动力、材料、机工具进场方案实施,确保施工进度方案推动,并视施工现场实际状况,准时调整工程总进度掌握方案。(7) 合理按排施工挨次,协调好
5、各专业工种的交叉作业,实行施工中的动态管理。(8) 编制关键过程和特别过程的作业指导书。(9) 对关键过程、特别过程和质控点实施监控。显而易见,过程掌握程序文件规范了上述工作内容,抓住了其核心,实际上必将掩盖相关程序文件的质量掌握要求。三、 持之以恒、保证项目经理部质量体系正常运行。笔者认为质量体系认证证书的取得,只仅仅是企业质量体系运行的起点。事实上,一切以传统习惯做法来指导工作的心态依旧存在,这势必导致管理不规范,要求不严格,穿新鞋走老路。因此,持之以恒的贯标对于强化项目经理部的管理工作有着深远的意义。总之,我们体会到对项目经理部贯标加大以下几点关注是很必要的:1、建安企业的体系文件应着重
6、适应以项目法施工为原则的项目管理。即三个适应:(1) 必需适应一个工程是以项目经理为首的管理班子对工期、质量、平安和成本的 全面负责。(2) 必需适应以工程项目为基本生产单元,按项目施工的需要组织人力、资金、材料和施工设备等 生产要素。(3) 必需适应以工程项目为基本核算单位,单独核算成本,计算盈亏。有了这三个适应,质量 体系与体制改革就有了切点和共鸣之处。2、当前作为建 安企业,我们认为体制改革的重头戏就是规范项目管理,形成科学的决策中心,精干高效的运转体系,从而形成企业自我激励、自我 约束、自我进展的机制。在企业内部建立模拟市场,即以项目经理部为买方,以各市场 (劳动力、资金、材料和设备等)为卖方,运用合同手段,形成交换关系,促进各生产要素在全合同内流淌。换名话说,施工企业内部市场机制,就是以经济关系为纽带,以 内部 价格体系为依据,以生产要素的合理流淌为特征,以纵横向的责任合同为手段,为工程项目供应人力、资金、材料和施工设备等 生产要素的一种方式。企业内部市场主要是 要素市场,一般包括劳务市场,材料市场,设备租赁市场和资金市场。因此,我们认为质量体系文件在注意项目过程掌握的同时,必需在相关程序文件中补充内部市场的内容,从部门管理逐步向
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年沧州职业技术学院单招职业倾向性考试题库附答案
- 2026年广东农工商职业技术学院单招职业适应性测试模拟测试卷及答案1套
- 2026黑龙江大兴安岭地区加格达奇区城市建设综合服务中心公益性岗位招聘4人笔试参考题库及答案解析
- 2026福建省产业股权投资基金有限公司福建省产投私募基金管理有限公司招聘笔试备考试题及答案解析
- 2026年安顺职业技术学院单招职业适应性考试题库附答案
- 2026年心理测试年龄考试题库参考答案
- 2026福建三明市三元区农林集团权属企业公开招聘驾驶员面试笔试备考题库及答案解析
- 2025-2026学年下学期云南技师学院健康与社会服务学院编制外教师招聘(2人)笔试参考题库及答案解析
- 2025年齐齐哈尔市龙沙区湖滨街道公益性岗位招聘2人备考题库附答案
- 2025年湖北供销集团有限公司出资企业公开招聘28名工作人员笔试备考试题附答案
- 联合培养研究生协议
- 虚拟电厂课件
- 部队核生化防护基础课件
- 医疗器械胰岛素泵市场可行性分析报告
- 2025年《处方管理办法》培训考核试题(附答案)
- 租金催缴管理办法
- 种植业合作社账务处理
- JJF 2266-2025血液融浆机校准规范
- 公司两权分离管理制度
- 紫砂陶制品行业深度研究分析报告(2024-2030版)
- 餐饮公司监控管理制度
评论
0/150
提交评论