摄影师记录看书的外国人和玩手机的中国人及HR人性格完整

1、1摄影师记录看书的外国人与玩手机的中国人 引发思考的我们23o和国外通勤族喜欢在公共交通上读书相比，中国人则更喜欢掏出手机刷微博、微信。记者出差看到有三位外国人与三位国人在候车，外国人只是静静看书，或相互间轻声聊天；国人则是人手一部手机，低着头，不停地把玩着。后来，记者发现相似的画面屡屡出现，便记录了下来。o图为泰国曼谷机场，前景中两名中国人在低头玩电子产品。 45o“世界上最遥远的距离，不是生与死。而是我站在你身边，你却在玩手机。”这是网络上对当下“手机控”的吐槽。虽是调侃，却道出了当代国人过度依赖手机的现状。o图为杭州高铁站，玩手机的女孩与聊天的外国人。 67o如今，大家热议的“手机控”，

2、已不是一个中性词，多有贬意。马路上、餐厅内、公交车上甚至在开车时，总有不少人双眼紧盯手机屏幕，刷微信、刷微博、看新闻、玩游戏o图为杭州高铁站，外国男子戴着耳机读书，中国女孩玩手机。 89o据悉，在英国伦敦，地铁里屏蔽信号打不了电话上不了网，因而伦敦地铁的一大特色就是，地铁里的读书人。o图为杭州高铁站，一名读书的外国男子被玩手机的中国人“夹击”。 1011o纽约地铁也出现相似的情况。手机几乎接收不到信号，一部分人选择看书，这成了纽约地铁的一道风景线。o图为杭州高铁站，蹲在地上看旅游书籍的外国女子。 1213o在中国却很难想象，如果没有电子产品，人们将如何打发在交通工具上的漫长时间。o图为杭州高铁

3、站，玩手机的中国人。 1415o如今，大家热议的“手机控”，已不是一个中性词，多有贬意。在低头过程中，这些“手机控”离手机与屏幕近了，离安全与健康远了，离虚拟世界近了，离现实世界远了。为此，社会上有不少有识之士呼吁：“请放下手机，抬起你的头。”o图为杭州高铁站，玩手机的中国人。 1617o身边有位智者说过：当下，事业成功人士能控制网络，不成功者被网络控制，此话不无道理。o图为杭州高铁站，一人在看书，一人在写字，一人在玩手机。 1819o图为看书的外国人与玩手机的中国人。o摄影师记录这些画面，希望能给国人一些思考。 20什么样的人适合做人力资源什么样的人适合做人力资源 我是HR21o什么样的人适

4、合做人力资源每一种职业，都有其自身的特点，这就要求适合的人来做好这项工作。o一个从事人力资源的人要有良好的沟通能力和协调能力。 22个性方面：o要比较乐群、灵活；o外向型性格，具较强亲和力，要善于倾听和富有全局观念，脾气要好。o心胸豁达，思维活跃；o敏感度高，善于观察和分析。 23成就动机方面：o积极主动地计划、安排，自己去创造机会，避免问题的发生。o有很强的追求成功的愿望，想方设法地把问题做得最好。o遇到问题懂得寻求别人的帮助，充分利用资源。o为了确保工作的顺利完成，关注细节性的问题。 24管理方面：o能够因人而易调整自己的说话方式，把自己的想法通过各种途经来影响他人。o敢于做决策，果断并强

5、行执行。具有团队合作的意识，善于激励团队的气氛。o具有团队领导的能力，了解人性，知人善任。o既有能进行战略思考的素质，又有把琐碎小事做好的能力。 25人际关系方面：o善于倾听、理解别人，理解对方的潜在愿望。o有客户服务的意识。o有良好的沟通能力，表达能力。o有和稀泥的本事，人力资源就是要将资本所有者与劳动者矛盾调和，保持融合状态，激发工作热情。 26个人特质方面：o自信，坚持，不畏强势。o随机应变，容易接受别人的意见，应时改变。o控制力强，不随意暴露自己的情绪。o掌握一定的心理学知识。o要有中庸的态度，情绪不能让人看出波动。有一颗能够爱人的心，这样才会给能者上升的空间，才能给自己进取的时机。o

6、人力资源管理的主要工作是选育用留，要求具备良好的沟通能力、亲和力、协调能力、能读懂人性，还要具备忠诚、和认真细心，较好领悟企业战略方向和以身作则发扬企业文化。27o下面9个图中，用30秒选出你觉得最喜欢的一个 282930313233343536o从九型角度来说：8号、1号、9号、6号做人力资源较好；o因为8号用人、看人的水平是很高的，做人讲究公平、大局观强，1号人做事讲究原则，尽量追求完美，不会徇私情，9号的人注重和谐性，对人性的了解很深，自己也不太张扬，6号的人注重团队精神，为人忠诚，很听老板的话凡是会征求老板意见。o2号、5号则一般，2号的人沟通能力好，但条理性差，5号的人条理性好但不太

7、情愿与人打交道，o3号、7号、4号不太适合，3号和7号都是很难用心与别人交流，3号讲究速度和目标但忽略人感受，7号的人不喜欢程序和细节，也很难做到与人深入沟通，4号的人喜欢自己一个人内心沟通，比较自我多些，37品质要求 o1.要能代表公司的企业文化，就是说要有高尚的操守，尊重其他员工。 o2.要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。人力资源管理人员要提供解决方案，不能局限于就事论事的事务性管理层次。 o3.要有团队精神。 38o4.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。从事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。从人力资源部的职能来看，有些职能与人打交道

8、多一些，对沟通能力要求高一些；有些职能可能内向的人更胜任，比如薪酬调查、分析。但这些技巧性工作都是可以学的。不少著名跨国公司的人力资源管理人员的学历包括工程、文学、社会、科学、工商管理、会计、心理学、医学、外贸、法律等等。 o5.需要特别指出的是，从事传统人事管理的员工，如需继续从事人力资源管理工作，必须“换个脑子”。 o总之，做好人力资源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重别人，才能取得别人的信任。 39适合从事人力资源方向工作的个性类型： o1. 安静、有节制，待人友好善良；感情丰富，对事物的细微变化察觉能力强，敏感而容易受到伤害； o2.对周围的人或事物充满着热爱之情，愿意尽心尽力

9、地帮助他人； o3. 有创新精神，富有创造力，想像力丰富；对小事情充满了好奇心，处理事情有弹性、变通性强；不拘于条条框框或繁文缛节； o4. 珍视内在和谐胜过一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感； 40o5. 如果能献身自己认为值得的事业，便情绪高涨； o6. 在日常事务中，通常很灵活，有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾； o7. 很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟，也会变得十分热情。 41学习重点 o1. 人力资源管理作为管理学的一个分支，基本管理理念是以西方管理学的理论为基础的，因此要想成为一名优秀的人力资源管理者，“管理学”的知识不可不

10、作为重点来学。在学习管理学的过程中，我个人认为应该重在基本理论的学习和管理思维的培养。只有这样，在今后的从业过程中才能够“不畏浮云遮望眼”，才能够做到目标明确。 o2.人力资源管理作为一门以“人”和“群体”为管理对象的学科，那么研究人和群体心理、行为的组织行为学、心理学等也是重点。 42o3.人力资源管理作为组织管理的一部分，对于组织其他的功能应该有所了解，比如市场营销、生产管理、ISO等，还有组织结构的设计、流程以及功能等。否则，人力资源管理的实践将无所立足。 o4.人力资源管理作为一门实用学科，很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。因此，作为一名人力资源管理专业的学生，应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作，才能早日收“学以致用”之功。 43o5.人力资源管理作为一门独立的学科，有其自己的基础知识、基本理论和基本技能，要想成为一名优秀的人力资源管理者当然要在这方面下苦功。掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。 o6.要想成为一名优秀的人力资源管理者除了应该具备以上基本的知识结构外，同时还要具备以下基本素质：组织协调能力、沟通能力、文字表达能力、良好的心理素质等。 44o7.注意加强角色转变能力的提高：从学生思维