公司高层岗位说明书

1、深圳市富源快威环保工程设备有限公司 文件编号：HF301 文件版本：A公司高层职务说明书拟制： 日期： 审核： 日期： 批准： 日期： 生效日期： 岗位职务描述岗位目标：把握公司发展方向，制定整体发展战略规划；带领组织实现长期成功。岗位名称: 联席总经理 部门:公司高层岗位代码: WOT01 日期: 2008-8-16直接上级股东会直接下级生产与技术总监、营运总监。决策权限对公司发展、投资、研发有决策权；对文件有审批和否决权；对各职能部门的经费有审批和否决权；对直属下级有指导和监督权；有人事任免和公司章程赋予的其他权力。监督权限对直属下级有指导和监督权。内部联系公司各部门、各工作站点、股东。外

2、部联系政府机构、行业协会、客户、供应商、当地村委会。公司设联席二位联席总经理，需由最高经营者决定事务，必须由联席总经理同时决定。工作职责n 把握公司发展方向，制定整体发展战略规划；n 制定战略有效实施的管理方案、管控流程；n 制定并组织实施公司年度工作计划和整体经营管理工作计划；n 负责协调、平衡、保持公司与客户、股东、政府等内、外部关系。n 制定详尽市场发展战略、目标并分解落实具体实施方案；保证质量体系运作所需的资源配置；n 提出适合本公司发展的研发项目并指导项目运作；n 任命管理者代表，保证质量体系的建立、运作所需要的资源能满足。n 通过渠道、人脉关系及其他各种方法，销售本公司的产品。n

3、及时处理重大人事问题；n 为企业选拔和培养接班人；n 指导并激励各个部门的工作绩效。责任n 对公司经营管理的重大决策负主要责任；n 对经营成果、投资回报、股东权益，负直接责任；n 对公司重大经营项目负主持责任；n 对全体员工负连带法律责任。素质要求n 教育水平：本科或相当于本科；n 专业要求：企业管理、经济等相关专业；n 相关工作经验：需要较广泛的工作经验，有相关工作经验。技能技巧n 有极强领导能力；持续的学习能力（由于社会环境，商业环境的变化，公司的业务相应调整，而经理人，当然必须满足这些要求和变化，因此，必须有持续的学习能力）；创新能力（拥有新技巧、新能力和新做事方式，以应对市场的瞬息万变

4、）；判断与决策能力、战略预知能力；医治能力（当企业出发现经济变革和重大变故时，能像一位成熟的外科手术医师，及时医治自己的企业）；建立网络能力（建立“上挂、横联、下幅射”的关系网络，沟通协调利益相关人等各类关系，以拓展企业的生存发展空间）；人际沟通能力、影响力。n 精通公司各类产品的各项要求，懂环保工程设备的各类技术条件；n 电脑及相关专业办公软件操作使用：熟练。个性品质n 胸怀坦荡、是团队组建者、信念的传播者；致力培养员工（努力培养员工，不只是让员工感受上司的器重，更是要无形中提升企业的内在价值，实现个人、集体同升共荣的价值观）；具有感染力和凝聚力；诚信公平、良善正直。岗位职务描述岗位名称:

5、营运总监 部门:公司高层岗位代码: WOT02 日期: 2008-8-16岗位目标：组织并实施战略规划，协助组织实现长期成功。直接上级总经理直接下级营运部主管、人事行政部主管决策权限协助总经理，对经管理有计划权、建议权、否决权、调度权；对下属职能部门完成任务情况有考核权；对下属职能部门经理的工作有指导权、考核权和监督权；对总经理决策有建议权；有总经理授予的权力和其他权力。监督权限对直属下级有指导与监督权、对公司各部门有监督权。内部联系公司各部门、各办事处、各工作站、股东。外部联系政府相关部门、客户、供应商、各行业协会。工作职责n 推动并组织公司管理体系建设、持续改进；n 撰写市场报告、商业计划

6、、可行性报告并提交股东会；n 监督指导、协调运作系统的组织、计划、控制与管理；n 审核总部及生产工厂年度运营计划；n 指导或参与客户进行谈判、签订合同、掌握客户需求；n 协调和指导员工培训、绩效考核、薪酬等工作，确保公司人力资源的合理使用；n 积极协调并激励各个部门的工作绩效；n 负责公司各种费用单据的审核；n 指导采购、仓库、客服、人力资源、行政等非生产部门的工作；n 与政府相关部门、商会、工商、税务、社保、安全、保险机构等外部关系的沟通，办理与公司经营相关的手续；n 其他总经理指定的工作。责任n 对年度经营计划的完成负组织与协调责任；n 对公司中长期规划发展负组织、推动责任；n 因调研信息

7、严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，负相应的经济责任和行政责任；n 对处理各类政府、行业协会等外部关系，负直接责任。素质要求n 教育水平：专科或相当于专科；n 专业要求：企业管理、经济等相关专业；n 相关工作经验：需要较广泛的工作经验，有相关工作经验。技能技巧n 有较强领导能力、创新能力（拥有新技巧、新能力和新做事方式，以应对市场的瞬息万变）；学习新知识能力；判断与决策能力、实战能力；计划与执行能力；协调能力、人际沟通能力、影响力；n 熟悉掌握基本的财务、人力资源、采购与客户等知识，有效的指导相关部门的工作；n 熟悉国家税法和有关财经制度、劳动法律、环保政策等；n 外语程度：一般；n 办

8、公软件操作使用：熟练。个性品质n 是团队组建者、信念的传播者；致力培养员工（努力培养员工，不只是让员工感受上司的器重，更是要无形中提升企业的内在价值，实现个人、集体同升共荣的价值观）；具有感染力和凝聚力；n 诚信公平、胸怀坦荡、良善正直；n 具诚信个人品格、有团队合作精神、对工作热情。岗位职务描述岗位名称: 生产与技术总监 部门:公司高层岗位代码: WOT03 日期: 2008-8-16岗位目标：组织并实施战略规划，协助组织实现长期成功。直接上级总经理直接下级营运部主管、人事行政部主管。决策权限协助总经理，对经管理有计划权、建议权、否决权、调度权；对下属职能部门完成任务情况有考核权；对下属职能

9、部门经理的工作有指导权、考核权和监督权；对总经理决策有建议权；有总经理授予的权力和其他权力。监督权限对直属下级有指导与监督权、对公司各部门有监督权。内部联系公司各部门、各办事处、各工作站、股东。外部联系政府相关部门、客户、供应商、各行业协会。工作职责n 确保生产基地质量管理体系资源的有效提供和协调；n 确保生产基地基础设施及工作环境配套；n 确保生产基地各相关部门的工作协调；n 负责客户订单的生产计划控制，保证及时交货给客户；n 指导研发、生产、售后服务、品管等各部门的工作，协调生产基地采购、仓库、客服等部门的工作；n 其他总经理指定的事务。责任n 对生产计划的完成、生产产品与安装工程的质量，负领导责任；n 对产品研发任务的及时完成、公司产品的改良与优化，负直接责任；n 对生产基地的员工满意度，负领导责任；n 对客户维修、售后服务处理的客户满意度，负领导责任；n 对生产基地的费用控制、员工满意度，负监督责任。素质要求n 教育水平：专科或相当于专科；n 专业要求：机械制造、环保工程、企业管理等相关专业；n 相关工作经验：需要较广泛的工作经验，有相关产品的工作经验。技能技巧n 有较强领导能力、创新能力；学习新知识能力；判断与决策能力、实战能力；计划