员工健康体检管理规定_第1页
员工健康体检管理规定_第2页
员工健康体检管理规定_第3页
员工健康体检管理规定_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 制度名称第一条目的员工身体健康是公司最大的财富,也是公司得以稳定发展的保证。为确保员工身体健康,以充沛的精力投入工作,同时体现公司对员工的关爱,根据我司经营性质、各岗位的特点,制订本规定。第二条适用范围本制度适用于全集团所有在岗员工。第三条体检类别与参检资格1、入职体检:新员工经面试合格进入试用期后,由办公室(各子公司由本公司的办公室通知到指定的医疗机构进行体检。2、定期体检:适用于公司正式聘用满2年且年龄达到一定年限(具体为男性35周岁以上,女性30周岁以上的员工。参加体检按不同级别、层次及根据入司年限不同,分不同周期及享受不同等级的体检标准。体检周期具体规定如下: 体检标准级别具体如下:

2、 各级别标准预算金额由集团公司办公室汇同各子公司办公室制定统一标准,并经批准后另行发文执行。如因社会进步等各项原因需要变更预算的,由办公室根据情况调整并经批准后执行。如在执行过程中有可能出现二种不同的享受方式,由本人选择一种执行,不得重复享受。3、特殊情况体检:根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病源,应立即进行专项体检。主要参检人员:餐饮公司须办理健康证的员工,包括厨房、前厅、仓管、采购、健身会所游泳池管理员等;物业公司食堂员工、小区游泳池管理员等;其他必须参加法定检查的员工。第四条体检项目1、入职体检:具体检查项目由办公室根据不同岗位、担任职务及享受级别不同,咨询相关专业医生后报经批准后执行

3、;2、定期体检:根据预算标准范围内,咨询相关专业医生后报经批准后执行;3、特殊体检:根据具体情况,进行专项检查。 第五条体检管理1、入职体检:体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案,由人力资源部(子公司由负责人力资源部门统一保管负责管理。不合格员工,通知本人体检结果,不予录用。2、定期体检:由办公室建立员工体检档案,体检报告由员工个人保存。体检不合格员工,通知本人复查。复查如有问题,告知本人进行治疗;属于传染病的要离岗治疗,与其接触人员进行专项检查,待完全康复后方可工作。3、特殊体检:体检合格的继续工作,不合格的进行离岗治疗。第六条体检要求1、员工体检在指定医疗机构进行,定期体检由集团公司办公室根据公司工作计划情况合理安排;2、入职体检由新员工到指定医疗机构进行体检;3、特殊体检:按政府主管部门要求到指定医疗机构进行体检。第七条其他1、本制度由办公室负责解释。2、各子公司不得就本文件另行制定不同的标准或制定与本文件相抵触的规定,但可以

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论