《责任至上》《你的工资来自哪里》读后感张为国

1、责任至上读后感（基建张为国）何为责任?字面意思有两层,一是指分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等;二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果。员工是否具有责任心对企业和个人非常重要,千斤重担人人挑，人人头上有指标。不承担担责任，不创造价值，就会失去未来。但怎么才能做一个有责任心的一流员工呢?我认为应该做到以下几点。要大爱于心，用大爱超越责任，成为组织最受欢迎的人。康普南京项目总部建设一项大投入,对企业未来整体布局的重要性是不言而喻的。基建工作既系统又琐碎，作为基建办公室一员，我深知责任很大、要跑的部门和要过的关口很多。我们应具有全局思想，站在整体的角度考虑问题，勇于牺牲个人及局部利益，换取

2、整体胜利。基建工作经常需要加班加点，我们要乐于承担分外的工作，树立公司发展我受益的良好心态，与公司一起成长。要有决不放弃的执行力，只有具有执行力目标才有可能实现。个人执行力的强弱取决于两个要素个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度我认为，关键是要在工作中要三点：注意细节、主动落实、绝对服从。一要着眼于细节，天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事

3、无成。二要着眼于主动落实，只争朝夕，提高办事效率。强化时间观念和效率意识，弘扬立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。三要绝对服从。服从不谈条件，服从不讲回报，服从是一种义务，服从是一种责任！对企业员工来说，当我们还没学会我们上级的思考问题的方式和做事方法之前，我们就只有服从。服从会拉近我们与上级的距离，距离的拉近，你就会得到上级思想、观点的传承，你就得到了上级的精髓，自己也就得到了跨越。当前和未来的企业竞争，不是一个人与一个人的竞争，而是一个团队和另外一个团队的竞争。责任精神，是打造冠军团队的前提条件。没有责任精神，成员之间就会失去信赖，永远不可能成为冠军团队。没有

4、决不放弃的执行力,再好的蓝图也是空想。通过责任至上的学习，我找出了与一流员工的差距，明白了责任心就是关心别人，关心整个社会。责任至上、永不言败的精神必将融入到以后的工作生活中。你的工资来自哪里读后感（基建张为国）每当朋友、同学聚在一起，大家不自然就会讨论到各家公司工资及福利情况。有的自豪满足，有的满腹唠嘈。工资到底从那里来为什么有多少之分带着这个问题我阅读你的工资来哪里来这本书，看过之后感触颇多。这本书从以下七个方面阐述了工资来源，即：工资与公司利润、工作业绩、爱岗敬业、落实责任、工作方法、工作态度、客户满意、的关系。最后一章节是勉力我们工作做到超越工资的境界。为公司创造利润是我们的使命，与企

5、业共成长。能直接创造效益当然好，不能直接创造效益我们也要从节约一张纸、一度电小事做起。用在我们基建工作中就是要严格审查合同、图纸、预算，做到笔笔费用支出合理。对外要维护公司利益，不做任何与履行职责相背的事，不做有损企业形象和企业信誉的事情，树立对公司的荣誉感。干出工作业绩，靠本事凭能力获得高薪水。提高工作效率才能干出业绩。我们平时工作要多做规划，善于利用零碎时间，积极主动做事。拿高薪水肯定有相应的本领，临渊羡鱼不如退而结网，我们平时工作中要多学习专业知识，提高能力水平，业绩自然也就出来了。培养自己爱岗就业的职业精神。树立良好的工作态度，做事做到位，比别人多做一点。工作之间肯定不会无缝对接，人要

6、大度一点，你的任何付出都会得到收获。举个简单的例子，1.01连乘69次结果大于2，0.9连乘68次结果小于0.5。我们工作就是无数的小事组成，做成每件小事意味着我们已经向成功靠近。要学习好的工作方法，提高工作的热情。平时工作要多发现工作中的问题，对问题分析研究并拿出对策，为企业发展奉献好点子。勇于创新，给公司创造出更多的价值不长工资都难。任何公司都是有问题的，只要我们热爱自己的工作，不断学习解决问题的方法，你能解决问题的越多越能体现你的价值。超越雇佣关系，模糊工作目的就是为了工资概念。正是为了成就什么或获得什么，我们才要专注，并在那个方面付出精力。从这个本质而言，工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。做事可以高高兴兴和骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做。如何去做，这完全在于我们。在我们学习技能阶段，企业就是教师；在我们成长阶段，企业就是舞台。个人的成长早已与企业发展密不可分，工作也早已是生命的一部分我们不要把工作当成是谋生的手段，而应该将其当成自己的事业来经营。应该利用各种工作机会来增强自己的才干，把工作机会当成自己学习