劳动计量理论与方法

1、第章劳动计量理论与方法第章劳动计量理论与方法第一页，共14页。劳动计量的理论劳动计量的理论1劳动计量的问题与策略劳动计量的问题与策略23劳动计量的典型方法与模型劳动计量的典型方法与模型第二页，共14页。3.1劳动计量的理论劳动计量的理论v一、劳动计量：社会科学方法论一、劳动计量：社会科学方法论v自然劳动时间、社会必要时间、社会平自然劳动时间、社会必要时间、社会平均劳动时间、商品价值或使用价值，作均劳动时间、商品价值或使用价值，作为劳动计量的方法和途径。为劳动计量的方法和途径。第三页，共14页。3.1劳动计量的理论劳动计量的理论v一、劳动计量：社会科学方法论一、劳动计量：社会科学方法论v社会必要

2、时间社会必要时间在现有社会正常的生产条在现有社会正常的生产条件下，在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下，件下，在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下，制造某种使用价值所需要的劳动时间。制造某种使用价值所需要的劳动时间。第四页，共14页。3.1劳动计量的理论劳动计量的理论v二、劳动计量：自然科学方法论二、劳动计量：自然科学方法论v 1.劳动的三种形态劳动的三种形态 劳动的潜在形态劳动的潜在形态劳动者所具备的工作能力或劳动能力，劳动者自身储备的体力和脑力的总和； 劳动的流动形态劳动的流动形态以流动的形式，由劳动者自身转移到劳动成果中去的部分。这是劳动者在劳动过程中所实际支出的劳动，是劳动力的使用和消

3、耗。 劳动的凝固形态劳动的凝固形态物化在劳动成果中的那部分劳动力。第五页，共14页。3.1劳动计量的理论劳动计量的理论v二、劳动计量：自然科学方法论二、劳动计量：自然科学方法论v1.计件制计件制以劳动成果为劳动计量尺度，通过以劳动成果为劳动计量尺度，通过计数劳动者在一定时间内完成的劳动成果，来计计数劳动者在一定时间内完成的劳动成果，来计量劳动量。适用于体力劳动。量劳动量。适用于体力劳动。v规律性重复性劳动规律性重复性劳动计件制计件制第六页，共14页。3.1劳动计量的理论劳动计量的理论v二、劳动计量：自然科学方法论二、劳动计量：自然科学方法论v2.计时制计时制以劳动时间作为衡量劳动量大小的以劳动

4、时间作为衡量劳动量大小的尺度，应用工作测定技术，通过测量劳动者在劳尺度，应用工作测定技术，通过测量劳动者在劳动场所完成某项作业的时间，来计量劳动量。动场所完成某项作业的时间，来计量劳动量。v客观被动性劳动计量客观被动性劳动计量计时制计时制v 【客观被动性劳动客观被动性劳动由于缺乏某种或某些劳动中必需的物质，由于缺乏某种或某些劳动中必需的物质，使劳动者不能完成自己有能力完成的有效劳动量，这种局面不使劳动者不能完成自己有能力完成的有效劳动量，这种局面不是劳动者自己造成的。是劳动者自己造成的。】第七页，共14页。3.1劳动计量的理论劳动计量的理论v二、劳动计量：自然科学方法论二、劳动计量：自然科学方

5、法论v 计分制计分制一劳动成果为劳动计量尺度，由亲身参加劳动的、一劳动成果为劳动计量尺度，由亲身参加劳动的、经验丰富的劳动者或专家组成评分组，通过对劳动成果或对经验丰富的劳动者或专家组成评分组，通过对劳动成果或对劳动成果的影响因素进行集体评分，应用统计学方法计量劳劳动成果的影响因素进行集体评分，应用统计学方法计量劳动量，是一种主观计量原理。动量，是一种主观计量原理。v 无规律性重复性个体劳动计量无规律性重复性个体劳动计量计分制计分制v 【无规律性重复劳动无规律性重复劳动-包括部分以体力劳动为主的劳动过程，包括部分以体力劳动为主的劳动过程，但大多数以脑力劳动为主。但大多数以脑力劳动为主。】第八页

6、，共14页。3.2 劳动计量的典型方法和模型劳动计量的典型方法和模型v一、工作（劳动）测定法：体力劳动计量一、工作（劳动）测定法：体力劳动计量 直接工作测定法对一定时间内工作的执行情况进行直接观测，把工作时间、工作数量、工作评定等数据一一记录下来，用以制定工作标准时间。 包括作业测时法、工作抽样法、影片分析法。第九页，共14页。3.2 劳动计量的典型方法和模型劳动计量的典型方法和模型v一、工作（劳动）测定法：体力劳动计量一、工作（劳动）测定法：体力劳动计量v间接工作测定法间接工作测定法根据提前编制的操作单元及根据提前编制的操作单元及其基本时间资料或经验数值，合成标准时间。其基本时间资料或经验数

7、值，合成标准时间。v包括历史数据法、预定动作包括历史数据法、预定动作- -时间法时间法第十页，共14页。3.2 劳动计量的典型方法和模型劳动计量的典型方法和模型v二、工作（劳动）测定法：脑力劳动计量二、工作（劳动）测定法：脑力劳动计量v事务性脑力劳动，包括问卷调查法、工作日志法、事务性脑力劳动，包括问卷调查法、工作日志法、工作量分析法。工作量分析法。v创造性脑力劳动，包括面向过程基于知识数量的创造性脑力劳动，包括面向过程基于知识数量的劳动计量模型级方法、面向对象基于知识处理的劳动计量模型级方法、面向对象基于知识处理的劳动计量方法与模型。劳动计量方法与模型。第十一页，共14页。3.2 劳动计量的

8、典型方法和模型劳动计量的典型方法和模型v三、工作（劳动）评定法：工作绩效评定与工作三、工作（劳动）评定法：工作绩效评定与工作岗位评定岗位评定v工作绩效评定，包括基于劳动行为的评定模式工作绩效评定，包括基于劳动行为的评定模式和基于劳动产出的评定模式。和基于劳动产出的评定模式。v工作岗位评定。工作岗位评定。第十二页，共14页。3.2 劳动计量的典型方法和模型劳动计量的典型方法和模型v四、脑力劳动计量典型模型：智力四、脑力劳动计量典型模型：智力PASSPASS模模型型v计划计划- -注意注意- -同时性加工同时性加工- -继时性加工继时性加工v三层认知系统和四种认知过程三层认知系统和四种认知过程v注意系统注意系统- -基础；同时性加工基础；同时性加工- -继时性加工继时性加工- -中中间层次；计划系统间