快递公司员工劳动合同范本

1、快递公司员工劳动合同范本劳动者从原用人单位到新用人单位快递公司员工也是一样快递公司员工劳动合同中也会说明这些今天 cnrencai 小编跟大家分享几篇快递公司员工劳动合同希望对大家有所帮助甲方：物流有限公司法定代表人：乙方：根据新中华人民共和国劳动合同法经甲乙双方充分认真的平等协商自愿签订本合同以资双方共同遵守本合同所有条款第一条本合同为无固定期限合同生效日期自年月日始至年月日止其中试用期为个月自年月日始至年月日止根据具体情况可以提前结束试用期第二条乙方根据甲方工作需要同意担任甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作工作地点为由甲方提供劳动保障劳动条件和职业危害防护第三条乙方同意甲方工作主要内容为内陆公

2、路核载吨半挂汽车货运短驳驾驶并自觉遵守交通法规接受有关部门的监督与管理第四条甲方安排乙方执行每周40 小时工作制乙方每周可休息一天 ( 特殊情况加班可倒休、 调休 ) 乙方同意自行延长工作时间并经以甲方同意甲方按规定计付乙方加班工资第五条甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度在法定工作时间内乙方完成甲方规定的工作任务甲方在次月12 号以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资基本工资不低于元另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发如甲方出现经营亏损甲方保证乙方最低月工资人民币 800 元直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同第六条甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费乙方应缴的

3、劳动保险费由甲方承担乙方个人承担部分可以由甲方代扣代缴第七条乙方应遵守甲方制定公布的规定制度严格遵守劳动纪律和工作规范保守甲方商业机密和信息爱护甲方的财产遵守职业道德提高个人专业技能水平安全驾驶为新老客户提供优质服务出色为公司他创造利润为自己增收益第八条乙方有下列情形之一甲方可以单方解除本合同终止履约1、试用期间被证明不符合录用条件的;2 、严重违反甲方规定制度的 ;3 、严重失误营私舞弊一次给甲方造成 8000 元以上直接经济损失的 ;4 、严重违反职业道德经提出后拒不改正的 ;5 、被依法追究刑事责任的 ;6 、出现重大事故证照被没收或吊销的第九条乙方给甲方造成经济损失甲方有权在解除合同前

4、后追究其经济和法律责任第十条乙方工作满一年时可依法享受个人应休的节假日第十一条乙方如要辞职必须提前一个月书面申请辞职办好移交手续在无经济和法律责任下依法解除本合同终止履约第十二条有下列情形之一甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当乙方解除合同前十二个月平均基本工资的一个月工资作经济补偿1、经与乙方协商一致由甲方解除本合同的;2、乙方不能胜任工作由甲方解除合同;3 、患病或非工伤医疗已过法定治疗期第十四条甲方下列规定制度作为本合同附件为本合同不可缺少部分1 、汽车运转承包协议2 、员工岗位职责3 、员工奖罚条例第十五条本合同未尽事宜甲乙双方可以另行协商签订补充协议第十六条如双方发生争议并协

5、商无成可以申请仲裁或向有管理权的人民法院提起诉讼第十七条本合同一式叁份甲方双方各执一份甲方：物流有限公司 ( 盖章 ) 乙方： ( 签字 )法定代表人或委托代理人( 签字 )签订日期：签约地点：甲方 ( 聘用单位 ):( 以下简称甲方 )乙方 ( 受聘人 ):( 以下简称乙方 )甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定, 按照自愿、平等、协商一致的原则 , 签订本合同第一条合同期限1 、合同有效期 : 自 20 年月日至 20 年月日止 ( 其中年月日至年月日为见习期 , 试用期 ), 合同期满聘用关系自然终止2 、聘用合同期满前一个月 , 经双方协商同意 , 可以续订聘用合同3 、签订聘用合同的

6、期限 , 不得超过国家规定的退离休时间 , 国家和本市另有规定可以延长 ( 推迟 ) 退休年龄 ( 时间 ) 的, 可在乙方达到法定离退休年龄时 , 再根据规定条件 , 续订聘用合同4 、本合同期满后 , 任何一方认为不再续订聘用合同的 , 应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位1 、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同 , 明确乙方的具体工作岗位及职责2 、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现 , 可以调整乙方的工作岗位 , 重新签订岗位聘任合同3 、属于职等 ( 组长级 ) 含以上人员 , 未能于一个月前提出辞职而自行离职者 , 愿被扣发相当于半月薪资

7、之违约金4 、属于职等 ( 组长级 ) 含以下人员 , 未能于十五日前提出辞职而自行离职者 , 愿被扣发相当于半月薪资之违约金第三条工作条件和劳动保护1 、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境 , 保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作2 、甲方根据乙方工作岗位的实际情况 , 按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品3 、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第四条工作报酬1 、根据国家、市府和单位的有关规定 , 乙方的工作岗位 , 甲方按月支付乙方工资为元人民币2 、甲方根据国家、市府和单位的有关规定 , 按照乙方实际工作绩效 , 调整乙方的工资3 、乙方享受

8、甲方规定的福利待遇4 、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期第五条工作纪律、奖励和惩处1 、乙方应遵守国家的法律、法规2 、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律 , 自觉服从甲方的管理、教育3 、甲方按市府和单位有关规定 , 依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励4 、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律 , 甲方按市府和单位的有关规定经予处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除1 、聘用合同依法签订后 , 合同双方必须全面履行合同规定的义务, 任何一方不得擅自变更合同确需变更时 , 双方应协商一致 , 并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的 , 原合同继续有效

9、2 、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时 , 聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前 , 经双方协商同意 , 可以续订聘用合同3 、甲方单位被撤消 , 聘用合同自行终止4 、经聘用合同双方当事人协商一致 , 聘用用合同可以解除5 、乙方有下列情形之一的 , 甲方可以解除聘用合同(1) 在试用期内被证明不符合聘用条件的 ;(2) 严重违反公司形象、工作纪律或聘用单位规章制度的 ;(3) 故意不完成工作任务 , 给公司造成严重损失的 ;(4) 严重失职 , 营私舞弊 , 对甲方单位利益造成重大损害的 ;(5) 被依法追究刑事责任的6. 有下列情形之一的 , 甲方可以解除聘用合同 , 但

10、应提前三十天以书面形式通知受聘人(1) 乙方患病或非因工负伤医疗期满后 , 不能从事原工作 , 也不愿从事甲方另行安排工作的(2) 乙方不能胜任工作 , 经过培训或者调整工作岗位 , 仍不能胜任工作的 ;(3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 , 致使已签订的聘用合同无法履行 , 经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4) 乙方不履行聘用合同的7. 有下列情形之一的 , 甲方不能终止或解除聘用合同(1) 乙方因公患病或负伤在规定的医疗期内的 ;(2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ;(3) 法律、法规规定的其他情形8. 有下列情形之一的 , 乙方可以通知聘用单位解除聘用合同

11、(1) 在试用期内的 ;(2) 甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的9. 乙方要求解除聘用合同 , 应当提前三十天以书面形式通知甲方第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1 、经聘用合同当事人协商一致 , 由甲方解除聘用合同的 ( 不包括在见习期 ), 甲方应根据乙方在本单位工作年限 , 每满一年算工龄 ( 年资) 为一年2 、乙方不能胜任工作 , 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 , 由甲方解除聘用合同的 , 甲方应按其在本单位工作年限 , 工作时间每满一年 , 发给相当于一个月工资的经济补偿金 , 最多不超过十二个月3 、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 , 致

12、使已签订的合同无法履行 , 经当事人协商不能就变更合同达成协议 , 由甲方解除聘用合同的 , 甲方按受聘人员在本单位工作年限 , 工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金4 、甲方单位被撤销的 , 甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满一年 , 发给相当一个月工资的经济补偿金 ( 经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资 )5 、聘用合同履行期间 , 乙方要求解除聘用合同的 , 应按不满聘用合同规定的期限 , 支付当月基本工资作为的违约金给甲方6 、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的 , 甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第八条其它事项1 、因应本国下岗职工众多 , 已经购买个人或其他保险者占大多数, 未避免国家、 公司、个人资源浪费 , 乙方同意接受甲方于发放工资中支付有关职务津贴 , 即付个人保险相关费用的规定 , 不再要求公司提供其他保险津贴 , 个人不得挪做它用 , 乙方自行交纳保险费 , 并每年按时提供保险公司付费单据证明 ( 复印件 ), 提交公司稽核与相关单位检查2 、本人同意在离职两年内 , 不从事与物流有限公司之同性质行业与工作 , 如果违反此条例 , 愿意放弃法