2011年集体合同文本

1、集 体 合 同 单位名称：                          单位住所：                      

2、;    注册类型：                          职工人数：                    

3、0;       灌南县劳动和社会保障局灌 南 县 总 工 会2011年使 用 文 本 须 知 (签订合同前请认真阅读此须知)  1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。 2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。 3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。 5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文

4、本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。 6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。 7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。 8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。 附：合同报送要求：一份完整的集体合同（含工资、劳动安全、女职工特殊保护专项协议）应包含以下内容

5、：1、合同正本：一式四份，企业、工会各1份，县劳动部门、县总工会各一份，四份同时送县劳动部门备案审查，审查后退还企业2份。2、合同附件：一式四份（1）关于开展一合同三协议集体协商要约书；（2）关于对企业工会开展一合同三协议集体协商的复函；（3）集体协商会议记录：协商记录应详细记录协商过程，包括各位代表的意见。记录须双方首席代表签字。协商记录的记录员应由协商双方共同确定协商代表之外的其它人员担任；（4）企业一合同三协议审查意见书：本意见书由劳动部门出具。合同送审，并经劳动部门审查合格，出具审查意见书。按照集体合同的签订原则，双方协商首席代表应分别为企业负责人、工会负责人，如果首席代表不是以上人员

6、，则需要企业或工会授权。职代会决议。在己建立职代会的企业，集体合同由职代会讨论通过，在50人以下小企业和未建立职代会的企业，集体合同由职工大会讨论通过。一合同三协议签订说明，逐项填写即可。3、合同期限：工资协议为1年，其他合同和协议均为3年。  关于开展一合同三协议集体协商要约书               （董事长、总经理）：   为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据劳动法、工会法、集体合同条例

7、、工资集体协商暂行办法等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就工资水平、工资调整幅度等问题进行集体协商。具体内容如下：一、协商的主要内容：（可视企业情况选择参考）1、职工年度工资总收入、年度工资水平、年度工资调整办法、工资正常增长水平和分配方法； 2、企业各岗位的劳动定额、工价、工资分配办法；3、奖金、津贴、补贴等分配办法；4、企业工资支付的项目、标准、形式以及支付时间；5、加班加点和法定假期工资计算标准和支付方式；6、股息、红利的分配办法；7、企业最低工资标准；8、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项等；9、工资专项集体合同的期限、监督、争议、变更、解除、

8、终止以及违约责任。二、协商的时间、地点：建议定于      年    月    日，在            （注：属公用会议室）进行首轮协商会议，并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过      年    月    日。三、确定双方

9、协商代表：    按照工资集体协商试行办法规定，建议双方各选派     名协商代表。职工方协商代表：工会主席         先生（女士）为首席代表，其他代表为：                        。

10、0;   请企业方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。四、为有利于协商工作，请提供以下资料：1、销售收入情况；2、利润情况；3、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；4、其它有关资料。以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。五、请收到本要约书起二十日内予以书面答复。                  

11、                             企业工会（盖章）                    

12、60;                 年    月    日 关于对企业工会开展一合同三协议集体协商的复 函  工会：    你会于      年    月    日发出的关于开展一合同三协议集体协

13、商要约书已收悉，现就要约书中有关的内容作如下答复：1、同意要约书中提出的建议协商的内容。2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。3、企业方协商代表确定为：              为首席代表，其他代表是：                     

14、   。                    4、企业方已将有关资料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。此复                      

15、            企业（盖章） 企业法人（签字）                                     &

16、#160;      年   月   日 集 体 合 同  甲方：（用人单位名称）   乙方：（职工方名称）     为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、原劳动和社会保障部集体合同规定和江苏省集体合同条例等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。 第一章  劳动用工管理 第一条  甲方应

17、当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。 工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。 第二条  甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。 甲方采取    形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体

18、职工。 第三条  甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。 第四条  依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。 第五条 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前    日将理由通知工会，工会应在    日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，

19、并在    日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。   第二章  劳动报酬第六条 甲方应遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。职工的劳动报酬按照双方签订的工资专项集体协议履行（见附件）。第三章  工作时间和休息休假 第七条 甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。 第八条 因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在  &#

20、160; 岗位（工种）实行不定时工作制，在    岗位（工种）实行综合计算工时工作制。 第九条 甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。 甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在    日内支付加班工资。 第十条  根据职工带薪年休假条例，双方商定本单位的带薪年休假办法是   

21、60;                                            第四章  劳动安全卫生第十一条 甲方应严格执行安全生产法、职业病防治法、工伤

22、保险条例和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。具体按照双方签订的劳动安全卫生专项协议履行（见附件）。第五章 女职工特殊保护第十二条 甲方根据妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定等规定，实施女职工特殊保护。具体按照双方签订的女职工特殊保护专项协议履行（见附件）。第六章  社会保险和福利 第十三条 甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等

23、社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年    次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。 第十四条 甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定    年度住房公积金缴费比例为    。 第十五条 甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工办理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等）             

24、                                                 第七章  职业技能培训

25、 第十六条 甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技能培训。 第十七条 甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的    ，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的    。 第十八条 甲方在    年度对从事    岗位（工种）的职工进行职业技能培训。 第十九条 甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据劳动合同

26、法的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。   第八章 合同变更、解除和终止 第二十条 本合同有效期    年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。 第二十一条 变更或者解除集体合同适用江苏省集体合同条例签订程序的规定。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。 第二十二条 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同： （1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止； （2）不可抗力； （3）双方约定     

27、60;  ； （4）法律、法规规定的其他情形。   第九章  其他 第二十三条  甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月    日之前按规定向工会拨缴经费。 第二十四条 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。 第二十五条 协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。

28、协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。 第二十六条  甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告    次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。 第二十七条 甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。 第二十八条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。 第二十九条 本集体合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报

29、送劳动保障行政部门、县总工会各一份。 第三十条 本合同附件包括：1、工资专项集体协议 2、劳动安全卫生专项协议3、女职工特殊保护专项协议                                      

30、0;                     企业方首席协商代表：               职工方首席协商代表: （签字盖章）           

31、0;        （签字盖章）      年    月    日                  年    月    日 工资集体协商协议甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据中华人民共和国劳动法、江苏省集体合同条例、江苏

32、省工资支付条例等有关法律法规，结合本企业实际情况签订本协议，并共同遵守执行。第一条 本协议从 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 协议的主要内容：1、企业基本工资制度：2、工资标准：3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：4、企业年工资总额达到 万元，年增长 %，员工年平均工资达到 元，年增长 %。5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月 日前支付全体职工的工资。如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。6、加班加点工资的支付办法为：7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。8

33、、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为：9、奖金、津贴、补贴的分配形式为：10、企业补充养老保险的办法和标准为：11、各项福利待遇为：第三条 企业的权利和义务是：根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度；根据规章制度对职工进行考核和奖惩；根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。第四条 职工的权利和义务是：通过职工民主管理形式参与企业规章制度的制订；积极负责地按时完成生产或工作任务；完成任务后，按时足额领取劳动报酬。第五条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第六条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否

34、则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。 第七条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。第八条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。 第九条 本协议一式四份，甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。企业方首席协商代表 ：              职工方首席协商代表： （签字盖章）    &#

35、160;              （签字盖章） 年    月    日                  年    月    日 劳动保护专项协议根据劳动法、工会法、安全生产法、职业病防治

36、法、江苏省安全生产条例和江苏省劳动保护条例等法律法规精神，切实履行工会组织在安全生产工作过程中的群众监督职责，进一步规范和推动工会劳动保护工作，维护职工的安全健康合法权益，经集体协商，签订本协议。一、劳动安全与卫生1、甲方必须建立健全劳动安全、卫生制度，严格执行国家有关劳动安全、劳动保护有关法规和条例。2、甲方须及时发放符合国家（行业）标准的劳动保护用品。3、甲方按规定足额提取劳动保护专项经费，不断改善劳动安全防护设施和劳动安全卫生条件。4、甲方要对职工进行“三级”（厂级、车间级、班组级）安全教育，制定各岗位安全操作规程，自觉接受乙方的检查和监督。积极开展职工安全生产知识培训教育活动。5、甲方

37、要重视安全生产，争做“四无”（无重伤、无死亡、无职业中毒、无重大交通安全责任事故）企业。乙方积极参与甲方的定期安全生产检查工作。6、甲方必须依照国家和地方政府的规定，依法为职工缴纳工伤保险费用。7、甲方执行八小时工作制，由于生产经营需延长工作时间的，须与乙方协商一致。8、甲方严格执行国家对女职工和未成年工特殊保护的规定，定期对女职工、特殊岗位（工种）的职工进行体检。9、甲方应维护职工的知情权，应当告知职工岗位危险因素以及采取的防范措施。10、甲方应积极支持、配合乙方组织职工开展的各项安全生产和劳动保护活动。二、协议的终止、变更和解除1、本协议有效期为三年，从 年 月 日至 年 月 日，协议期满

38、即行终止，协议期满前三个月双方协商签订新协议。2、协议未予以明文规定的事项，甲方应当依照法律、法规的规定办理。法律、法规也无明文规定的，须由甲乙双方协商解决。3、在下列情形中，甲方与乙方应主动协商变更协议：（1）协议订立时所依据的有关法律、法规和客观情况发生重大变化时。（2）其它不可抗力的原因，致使本协议无法完全履行时。4、在下列情形中，协议可以解除：（1）企业被撤销、解散、兼并或破产等情形；（2）因其它不可抗力的原因、致使协议无法完全履行的。三、协议的履行和检查1、建立甲乙双方协商会议制度，每年协商二次，主要针对协议的执行情况进行修改、补充和完善。2、双方协商检查的结果以书面形式呈交双方签约

39、代表，签约代表认真研究和处理检查结果。四、违约责任违反本协议规定，应根据责任大小，依法承担相应责任。五、附则本协议一式五份，甲乙双方各执一份，县总工会、劳动、安全监督管理部门各执一份。本协议经职代会讨论通过送劳动行政管理部门审查认可后生效。企业方首席协商代表 ：           职工方首席协商代表 ：（签字盖章）              &#

40、160;    （签字盖章）     年    月    日                年    月    日 女职工特殊保护专项协议本合同由 （单位）（简称甲方）与 （单位工会）（简称乙方）根据劳动法、合同法、工会法、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定以及江苏省集体合同条例

41、等规定，结合本企业实际情况，经企业代表和职工代表平等协商一致签订。本协议对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行协议的规定。第一条 在女职工孕期、产期、哺乳期期间，企业不得降低其基本工资、解除其劳动合同，或无故将其转为待岗和富余人员。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期满为止。第二条 企业进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职生产和工作的原单位的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。第三条 企业严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围的规定。第四条 女职工孕期保护（一）对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时

42、间，对不能胜任原劳动的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。企业不能按病假、事假、旷工处理。（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假60天，休假期间，其工资不得低于原工资的80%。第五条 女职工产期保护（一）女职工的产假不得少于90天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（二）怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单

43、位证明，给予20至30天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。产假期满恢复工作时，允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。（三）符合晚育年龄、自愿领取独生子女证者，按江苏省人口与计划生育条例规定增加产假30天。第六条 女职工哺乳期保护（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额；（二）多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；（三）婴儿满1周岁后，经县级（含县级）以上医疗单位确诊为体弱儿的，可适当

44、延长哺乳时间，但最多不超过6个月；（四）女职工在哺乳期间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休6个月的哺乳假，其工资不得低于80%。第七条 企业按照江苏省人口与计划生育条例规定发放独生子女父母奖励金，报销子女入托、入园、入学、医疗费报销等费用。第八条 企业按月发给女职工卫生用品。第九条 至少每两年对女职工进行一次妇女病普查，普查时间按公假处理。第十条 企业按照灌南县城镇职工生育保险暂行办法规定足额缴纳生育保险费，按规定支付妇女病普查费、孕期检查费、生育费、计划生育避孕节育手术费、住院费、治疗费。第十一条 以下由企业、职工代表提出要求协商的与女职工特殊保护有关的问题： 第十二条 企业支持工会

45、女职工组织参与民主管理，工会女职工委员会代表参与平等协商和签订集体合同全过程。第十三条 企业行政和工会要定期对专项集体合同履行情况进行联合检查，不定期召开联席会议或座谈会，就企业女职工权益维护情况相互通报和协商，并将履行情况向职工代表大会报告。第十四条 双方因履行本协议而发生争议，首先由合同双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行协调，并参与处理有关争议。第十五条 本协议经企业与职工双方代表协商一致，在提交职工代表大会讨论通过后，由双方首席代表签字后生效。第十六条 本协议有效期为三年，自 年 月 日起至 年 月 日止，并于期满前60天内进行下一轮女职工特殊劳动保护集

46、体协商。第十七条 本协议未尽事宜由双方协商解决，协商一致达成的意见可作为协议的附件一并执行。第十八条 本协议一式四份。甲、乙双方各执一份，报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。企业方首席协商代表：              职工方首席协商代表： （签字盖章）                  &#

47、160; （签字盖章） 年    月    日                  年    月    日  企业一合同三协议审查意见书报审单位全称所在地报审时间注册类型新 签 / 续 签企业法人代表工会主席企业方首席代表职工方首席代表职 工 人 数合 同 期 限3年（工资协议为1年）联系人联系电话职代会决议企业职工代表大会（职工大会）于     年    月    日召开。参加会议的应到职工代表     人，实到代表     人，超过全体代表的三分之二。全体与会人员认真听取了一合同三协议草案以及集体协商过程的说明。一致认为：一合同三协议草案符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益 。经大会无记名投票表决， &