9.薪酬管理办法

1、大会文件之九：*薪酬管理办法（试行）（草案）第一章 总 则第一条 为促进（以下简称*）全面、协调、可持续的发展，构建和谐企业;按照绩效优先，兼顾公平的原则；鼓励、引导员工在提高自身综合素质的基础上，实现收入逐步增长，根据国家、北京市和集团公司关于企业工资管理的有关政策，制定本办法。第二条 遵循原则1。公平性原则：薪酬水平应与员工承担的职位责任以及工作业绩相匹配。2。竞争性原则:根据北京市劳动力市场相关职位的工资价位、同行业薪酬水平和公司的支付能力，合理确定薪酬水平，提高公司薪酬的市场竞争力，留住和吸引所需人才。3。激励性原则：根据职位责任大小和业绩优劣，合理拉开薪酬水平差距；针对各类职位特点，

2、合理确定固定收入与浮动收入的比例关系，激发员工的工作积极性。4。合法性原则：严格遵守国家和北京市的法律法规和有关薪酬制度的政策规定。第三条 适用范围1。本方案适用于和间签订劳动合同的在岗员工。2.劳务派遣及其它形式的用工不适用此办法。第四条 员工工资增长应与企业效益挂钩，企业经营困难应根据实际延缓工资增长或不增长。第二章 薪酬构成及标准第五条 员工薪酬由固定薪酬、绩效薪酬及其它构成。（一）固定薪酬为基本工资、岗位津贴。基本工资：体现员工工作价值的报酬，具体标准详见附表1。岗位津贴为担任中层及以上职务的人员发放的津贴，按照公司规定的年薪的10%确定岗位津贴标准，随同月度工资发放。（二）绩效薪酬:

3、包含月度绩效工资与年终奖金,体现对员工的绩效激励.1.月度绩效工资:按月发放，按照*间绩效管理相关规定执行，月度绩效工资基数详见附表1。2。年终奖金：根据间年度经营效益,结合员工年度考核结果确定，按照*间绩效管理相关规定执行，年终奖基数详见附表1。（三)其它其它包括过节费、值班费、防暑降温费、出差补贴等。第三章 薪酬规划第六条 根据公司薪酬策略，结合外部劳动力市场水平，将间公司人员薪酬划分为14个薪级，薪级设定具体如下表所示:薪级1234567891011121314第四章 薪酬调整第七条 薪酬调整采取整体调整和个别调整相结合的原则实施.整体调整主要是指薪资普调；个别调整包括绩效考核结果调薪、

4、岗位变动调薪等.第八条 薪资普调的目的是让全体员工分享*间经营成果,促进*间薪酬的对外竞争性和对内公平性。公司完成当年经营目标，且较上一年经营业绩有一定的增长幅度时，下一年度启动薪资普调,薪资普调可按照一定比例直接调整薪级标准或上调所有员工薪级,确保薪资普调后的人工成本占比保持在合理水平.工资正常增长机制参照北京市GDP增长幅度，并结合公司经济效益，确定职工下年度工资增幅。由综合办公室提出薪资普调方案，报经理办公会审核批准后执行。第九条 绩效调薪是基于绩效考核结果对员工薪级进行的调整。绩效调薪依据年度考核结果,每年调整一次。在*间年度绩效考核结束后，由综合办公室负责组织实施.绩效调薪是基于绩效

5、考核结果对员工薪级进行的调整。绩效调薪以年度为周期.根据员工年度绩效考核结果，并结合员工的能力素质等综合因素，可以相应调整员工下年度薪级,绩效调薪按照以下规则实施：（一）服务*间公司5年以上且至少2年考核结果为优秀的员工，经经理办公会研究，可上调一级；（二)考核结果为称职、基本称职的员工，薪酬标准不做调整；但连续服务*间公司10年以上，历次考核合格以上，至少1次优秀、3次良好的员工，经总经理办公会研究，可上调一级。(三）连续2年考核结果为不称职的员工,调离现有岗位，若连续2年考核结果仍为不称职的员工，下调一个薪级；并由本部门部长以及相关部门决定是否继续聘用。第五章 新员工薪酬管理第十条 应届毕

6、业生的薪酬管理按以下规定执行。1。*间招收的国家教委承认的全日制大学毕业生（以下简称“应届毕业生），见习期间按照学历定薪，执行见习期工资标准；应届博士研究生见习期3个月;硕士研究生见习期6个月；大学本科、专科生见习期12个月.2. 大专应届毕业生转正定级后套入14级，学士学位应届毕业生转正定级后套入13级，硕士学位应届毕业生转正定级后套入12级，博士学位应届毕业生转正定级后套入11级。3. 应届毕业生见习期间，月度基本工资按照见习期满后套入薪级的80发放。4.应届毕业生见习期间，月度绩效工资执行如下规定：（1)大专应届毕业生自自见习期第8个月起享受月度绩效工资；（2）学士学位应届毕业生自见习期

7、第6个月起享受月度绩效工资;（2）硕士学位应届毕业生自见习期第4个月起享受月度绩效工资；（3）博士学位应届毕业生自见习期第2个月起享受月度绩效工资；5.应届毕业生见习期间，年终奖金标准按半奖计算，见习期结束后，年终奖金标准按全奖分段计算。第十一条 新调入*间的员工薪酬标准由综合办公室根据所从事岗位以及原薪酬标准，会同用人部门共同确定其薪级,报总经理办公会批准后执行.第十二条 社会新招聘人员薪酬标准由综合办公室根据新招聘员工的岗位职责、胜任度以及公司实际情况,会同用人部门共同确定薪级,报总经理办公会批准后执行。社招人员试用期为3个月，可根据具体情况决定可否提前转正,试用期月度基本工资为正常月度工

8、资标准的80%,月度绩效工资按50发放,年终奖标准按半奖计算。第六章 特殊情况下的薪酬管理第十三条 员工休假期间的薪酬,依据国家和北京市的相关规定,按照以下标准执行：1.员工按国家规定休年休假,视同其正常劳动支付全部工资。2.女员工因产前检查和哺乳依法休假，视同其正常劳动支付全部工资。3.女员工法定产假期间发放生育津贴，停发原工资。公司内部掌握产假每月发放基本工资，无月度绩效工资。4。女员工按照单位规定享受计划生育假，月度基本工资正常发放，月度绩效工资发放见第二十条.5。员工休婚假、丧假、探亲假期间,月度基本工资正常发放，月度绩效工资发放见第二十条。6。员工因病休假，依工龄和休假时间确定病假工

9、资发放标准。第十四条 连续休病假10个工作日(含）以内，半年内累计休病假20个工作日（含）以内,按以下比例发放病假工资：1工龄为02年者，发放60%的月度基本工资。2工龄为2-4年者,发放70的月度基本工资。3工龄为46年者，发放80的月度基本工资。4工龄为6-8年者，发放90的月度基本工资。5工龄满8年以上者，发放100%的月度基本工资。第十五条 连续休病假10个工作日以上或半年内累计休病假20个工作日以上，按北京市病假工资下限标准上浮10发放病假工资。第十六条 月度绩效工资发放见第二十条。第十七条 病假期间年终奖金根据病假时间扣减，按照实际在岗天数发放.第十八条 事假。1停发相应天数的月度

10、基本工资。2事假期间的月度绩效工资发放见第二十条.3年终奖金根据事假时间扣减，按照实际在岗天数发放。第十九条 旷工。1.停发相应天数的月度基本工资(日工资=岗位月度基本工资/21.75）。2.旷工期间停发当月月度绩效工资。3.旷工1个工作日（含）以上不予发放年终奖.第二十条 婚假、丧假、探亲假、病假、事假、计划生育假期间绩效工资按照以下标准发放。1一个月内累计休假4个（含）工作日以内按考核结果发放月度绩效工资。2一个月内累计休假4至8个（含）工作日,按考核结果发放50月度绩效工资。3一个月内累计休假休8个以上工作日停发一个月月度绩效工资.第二十一条 解除和终止劳动合同人员的工资管理按照以下规定

11、执行。1与公司解除劳动合同的员工，从解除劳动合同之日起停发全部薪酬。2公司员工终止劳动合同的，从劳动合同终止之日起停发全部薪酬。第二十二条 其它情况下员工的薪酬管理按照以下规定执行.1员工在停工留薪期(工伤假)内，视同其正常劳动支付全部工资。2工伤员工已经评定伤残等级的，按照工伤保险条例支付待遇。3对于兼任一岗或多岗的员工，按照其主岗对应的薪酬水平核定。第七章 薪酬发放与管理第二十三条 员工月薪的计算周期为每个公历月份1日至当月最后一日,员工每月10日前发放当月基本工资，当月月底前发放当月绩效工资.薪酬给付计算时，以元为最小计数单位。员工当月工资发放有误差的，经核实后应予以更正，并在次月的薪资中予以补差。第二十四条 按照国家相关规定，下列各项可以从薪酬中直接扣除：1公司代扣代缴的个人所得税。2公司代扣代缴的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、企业年金等。3其它扣除项目依据相关文件或规定执行.第二十五条 公司实行密薪制，除以下情形外,员工不得探听或透露自己或他人的薪酬所得情况，如有违反按公司相关规定处理。1公司领导、人力资