2022年劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试题标准答案58

1、2022年劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试题标准答案1. 【单选题】抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。（  A  ）A、就地平躺,暂时不要站立或走动B、立即对伤员进行人工呼吸C、立即做胸外心脏按压D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂2. 【单选题】关于统计分析法,以下说法错误的是( )。（  C  ）A、简便易行B、需要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工作业D、更能反映实际施工水平3. 【单选题】社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。（  D  ）A、国家机关B

2、、事业单位C、有雇工的个体工商户D、国外驻华大使馆4. 【单选题】下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。（  D  ）A、公司（集团公司）B、分公司（子公司）C、项目部D、施工队5. 【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（    ）6. 【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。（  ABCDE  ）A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位

3、和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷7. 【判断题】承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。（  ×  ）8. 【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。（  ABCD  ）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口9. 【单选题】下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。（  D  ）A、确定培训需求调查的内容B、确定培训

4、需求调查的目标和计划C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面10. 【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（    ）11. 【判断题】农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。（  ×  ）12. 【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。（  BE  ）A、报价水平B、履约能力C、规模大小D、经营行为E、社会信用13. 【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是( )

5、。（  D  ）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工14. 【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（  C  ）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的15. 【多选题】劳动者接到签订劳动合同通知书后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有( )。（  

6、;BDE  ）A、无需通知即可终止劳动关系B、书面通知劳动者终止劳动关系C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿D、无需向劳动者支付经济补偿E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬16. 【单选题】特种设备作业人员证书的核发机构是( )。（  D  ）A、人力资源和社会保障部门B、住房和城乡建设部门C、安全生产监管部门D、质量技术监管部门17. 【单选题】劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。（  C  ）A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇18. 【判断题】调解是指当事

7、人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。（  ×  ）19. 【多选题】劳务纠纷的常见形式包括( )。（  ABCDE  ）A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全,约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任20. 【单选题】按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。（  A  ）A、用人单位B、国家C、劳动者个人D、用人单位和劳动者个人共同负担21. 【判断题】对于由省（市）建设主管部

8、门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。（  ×  ）22. 【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。（  B  ）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失23. 【多选题】农民工的劳动合同可以由( )保管。（  BCD  ）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门24. 【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。（  

9、C  ）A、90B、100C、105D、11025. 【单选题】根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。（  C  ）A、每天B、每周C、每月D、每季度26. 【判断题】劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。（    ）27. 【判断题】确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。（    ）28. 【判断题】承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。（  

10、60; ）29. 【判断题】用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。（    ）30. 【单选题】对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。（  D  ）A、60%B、80%C、90%D、100%31. 【判断题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。（  ×  ）32. 【判断题】在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。（  ×  ）33.

11、【单选题】当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。（  A  ）A、100B、80C、50D、3034. 【判断题】总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。（    ）35. 【单选题】劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。（  A  ）A、劳务员B、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表36. 【多选题】设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。（  BDE&

12、#160; ）A、费用要素B、内容要素C、时间要素D、标准要素E、条件要素37. 【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。（  D  ）A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、劳务分包序列资质38. 【单选题】在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。（  A  ）A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间39. 【

13、单选题】目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。（  D  ）A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识40. 【单选题】除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。（  C  ）A、3家B、4家C、5家D、6家41. 【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指( )。（  D  ）A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡42. 【单选题】下列选

14、项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。（  B  ）A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强,费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流43. 【单选题】根据建筑法和建筑企业资质管理规定,以下说法正确的是( )。（  B  ）A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C、有资金实力的包工队可以独立分包工程D、分包工程的内容与资质等级无关44. 【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。（  A  

15、）A、入场质量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动45. 【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。（  B  ）A、7B、14C、21D、3046. 【单选题】甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。（  B  ）A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效47. 【判断题】经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。（  ×  ）48. 【多选题】劳务分包企业的