来宾职业教育中心学校教师教学工作考核评价方案

1、精品来宾职业教育中心学校教师教学工作考核评价方案根据国家中等职业教育改革发展示范学校建设要求，中等职业学校教师教学工作要以教学质量、工作效率、完成学校的教学任务及对学校的贡献为核心标准进行考核评价，评价要量化、多元化、可操作性。结合我校的实际，制定如下教师教学工作评价方案：一、评价内容及分值（一）授课任务书（5 分）开学前第二周上交授课任务书，授课任务书要做到授课内容、课时、进度明确，并按学校要求，列有具体的作业、测试、技能考核、实训报告等完成时间及次数。按时上交得5 分，逾期上交不得分。（二）授课学案（或教案）、课件（15 分）任课教师课前要备有授课学案或教案、课件，不得课后补。有且规范、

2、齐全得 15 分，有但不规范、 不齐全得 8 分，无则不得分。（三）专业课：项目实训任务书 （指导书） 、实训报告、学生实训评价表、实训考核表（分项目考核和综合考核）、实训记录（ 15 分）专业课项目实训要有实训任务书 （指导书）、实训报告、学生实训评价表、实训考核表（分项目考核和综合考核）、实训记录， 有且规范、 齐全得 15 分，有但不规范、 齐全得 8 分，无则不得分。可编辑精品（四）文化基础课：作业（语文含作文）、测验（15分）任课教师要按教务科授课任务书的计划完成作业（语文含作文）、测验等，完成且题量较多得15 分，完成且题量较少得 8 分，不完成则不得分。（五）段、期考出题（5 分

3、）负责出题教师要按教务科的要求按时上交段、期考试卷，按时上交得 5 分，逾期上交不得分。（六）段、期考成绩上报（5 分）任课教师要按教务科的要求按时上交段、期考成绩，按时上交得 5 分，逾期上交不得分。（七）听课（ 10 分）任课教师每学期互相听课要达10 节以上，且做到有记录、有课后评、有反馈。完成得 10 分，不完成不得分，不听课而弄虚作假者按教学事故处理。（八）上“三课” （ 5 分 / 次）“三课”即公开课，探讨实验课、优质课。任课教师每上一次“三课”得5 分，多上多得，每学期上“三课”不超过 5 次（含 5 次），超过 5 次以上只按 5 次计。要求上“三课”的教师课前要向教务科申请

4、，并把教案打印好上交，教学部要组织本组教师听课，且进行评教、有记录。如参加学校及以上组织的优质课比赛获奖者，按本方案（十二）项加分。（九）教学工作总结（5 分）任课教师要按教务科的要求按时上交教学工作总结，按时上交得 5 分，逾期上交不得分。可编辑精品（十）教科研结题、成果奖（按级别给分，多有多得）1. 市级：结题：每结题1 个课题，主持人 5 分，参与人 3分。成果奖：每得1项成果奖，一等奖：主持人10分，参与人 7分。二等奖：主持人 8 分，参与人5 分。三等奖：主持人 6分，参与人4分。2.省级：结题：每结题1 个课题，主持人 10分，参与人6 分。成果奖：每得1项成果奖，一等奖：主持人

5、20分，参与人 12 分。二等奖：主持人 15 分，参与人 10 分。三等奖：主持人 10 分，参与人6 分。3. 国家级：结题：每结题1 个课题，主持人15 分，参与人10 分。成果奖：每得1 项成果奖，一等奖：主持人30 分，参与人 22 分。二等奖：主持人 25 分，参与人 18 分。三等奖：主持人 20 分，参与人15 分。以上教科研结题、成果奖仅限于教育部、教育厅、科技厅、教育局、科技局、中央教科所、教育厅教科所、广西职业教育教改中心、市教育局教科所组织颁发。（十一）技能比赛指导奖（按级别给分，多有多得）市级： 一等奖 10 分；二等奖 6 分；三等奖 4 分。省级： 一等奖 20

6、分；二等奖15 分；三等奖10 分。国家级： 一等奖 30 分；二等奖25 分；三等奖20 分。以上技能比赛指导奖仅限于教育部、教育厅、人力资源与社会保障厅、市教育局组织。（十二）教师参赛奖（按级别给分，多获多得）可编辑精品教师参加技能比赛、优质课比赛、教学设计比赛、课件比赛、说课比赛获奖按以下级别给分。校级： 一等奖 10 分；二等奖8 分；三等奖6 分。市级： 一等奖 15 分；二等奖12 分；三等奖10 分。省级：一等奖20 分；二等奖17 分；三等奖12 分。国家级： 一等奖 30 分；二等奖22 分；三等奖18 分。以上参赛奖仅限于教育部、教育厅、中央教科所、区教育厅教科所、广西职业

7、教育教改中心、市教育局、市教育局教科、学校所组织颁发。（十三）评教评学（按评定等级给分）每学期组织学生对教师课堂教学情况进行评教2 次，期中、期末各1 次，评教等级分为优秀、良好、一般、较差、差五个等级，每次获良好等级以上达70% （含 70% ）得 15分，达 60% （含 60% ）得 10 分，达 50% （含 50% ）得 8 分。二、扣分情况（一）上课缺课、迟到、早退（提前下课）扣分：教师每无故缺一节课扣15 分，每迟到（或提前下课）一次扣5分。（二）晚自修缺勤、迟到、早退扣分：教师晚自修每无故缺勤一节扣10 分，每迟到或早退一次扣3 分。（三）评教差扣分：每次评教获较差等级以下达5

8、0%（含50% ）扣 10 分，达 60% （含 60% ）扣 15 分，达 70% （含70% ）扣 20 分并取消上课资格。（四）不完成教学任务扣分：每学期对教师的教学进度检查 2 次，期中、期末各1 次，每次检查如未能按授课任务可编辑精品书计划完成教学任务扣10 分。（五）不参加教研活动扣分：每次参加本组教研活动均要求本人签名，不得弄虚作假由他人代签，每无故缺1 次扣10 分。（六）无故不上课放任学生从事与教学内容无关的活动扣分： 教师在上课期间，放任学生从事与教学无关的活动，均视为无故不上课，如理论或实训课给学生观看与教学内容无关的视频或给学生自习、体育课给学生在操场、教室自由活动等，每发现 1 次扣 10 分。以上方案经专业部讨论完善后从 2017 年秋季学期开始实施。附：来宾职业教育中心学校教师教学工作评价表来宾职业教育中心学校专业课教学常规检查表来宾职业教育中心学校文化基础课教学常规检查表可编辑精品来宾职业教育中心学校教师教学工作评价表得分情况扣分情况11111234567892123456总013姓名任学实作考成听上工教技教评上晚评教教不分务案训业试绩课三作科能师教课修教学研上书教材测出上课 总 研比参评缺缺差任活课案料验题报结赛赛学课勤务 动可编辑精品来宾职业教育中心学校专业课教学常规检查表检查时间：第周第周检查专业：检查内容（有的打“” ，无的打“”