劳务员培训—劳务员职业标准宣贯

1、n培训中心培训中心建筑装饰工程技术专业教学资源库培训中心职业（执业）资格培训职业（执业）资格培训劳务员劳务员建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准劳务员劳务员n培训中心培训中心第一部分第一部分 标准制定的背景和意义标准制定的背景和意义n培训中心培训中心一、背一、背 景景（一）施工现场专业人员（一）施工现场专业人员（“几大员几大员”）培训考核）培训考核工作大体上经历了三个阶段：工作大体上经历了三个阶段： 1. 1.岗位证书阶段岗位证书阶段 1986 1986年年19911991年年 2. 2.持证上岗阶段持证上岗阶段 1991 1991年年20032003年

2、年 3. 3.岗位培训阶段岗位培训阶段 2003 2003年年至今至今n培训中心培训中心（二）（二） 2003 2003年行政许可被取消以后岗位培训工作年行政许可被取消以后岗位培训工作存在的问题：存在的问题： 1. 1.各省岗位设置各异，考核标准不统一各省岗位设置各异，考核标准不统一; ; 2. 2.个别地方考试管理不严格个别地方考试管理不严格; ; 3. 3.证书在一些省份间不通用；等等证书在一些省份间不通用；等等n培训中心培训中心（三）（三）20082008年起，建设部历时三年完成编制完成了年起，建设部历时三年完成编制完成了建筑与建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准市政工程施工现场专业人

3、员职业标准。该。该职业标准职业标准规规定了施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、定了施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员等劳务员、资料员等“八大员八大员”的岗位职责、及其履职所需的专的岗位职责、及其履职所需的专业知识和专业技能要求。业知识和专业技能要求。n培训中心培训中心（四）（四） 建筑与市政工程施工现场专业人员职业建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准（标准（JGJ/T250-2011JGJ/T250-2011，以下简称职业标准），以下简称职业标准）是整个住房城乡建设领域现场专业人员职业标准是整个住房城乡建设领域现场专业人员职业标准体系里的第一个，也是住

4、建部第一个关于技术人体系里的第一个，也是住建部第一个关于技术人员的行业标准，现经住建部批准，自员的行业标准，现经住建部批准，自20122012年年1 1月月1 1日起正式实施。日起正式实施。n培训中心培训中心（五）（五） 2012 2012年年2 2月住建部又印发了关于贯彻实施月住建部又印发了关于贯彻实施住房和城乡建设领域现场专业人员职业标准的意见住房和城乡建设领域现场专业人员职业标准的意见（建人（建人201219201219号，以下简称实施意见），保号，以下简称实施意见），保证了职业标准的实施。证了职业标准的实施。n培训中心培训中心二、意二、意 义义体现在三个方面：体现在三个方面：（一）通过

5、颁布规范性文件，为各地开展岗位培训、考核、（一）通过颁布规范性文件，为各地开展岗位培训、考核、发证提供了制度保障和政策依据；发证提供了制度保障和政策依据；（二）完成了岗位培训考核制度的顶层设计，逐步统一和（二）完成了岗位培训考核制度的顶层设计，逐步统一和规范各省培训考核的做法；规范各省培训考核的做法；（三）省内统一考核评价等重要措施的提出和实施，为将（三）省内统一考核评价等重要措施的提出和实施，为将来继续争取建立来继续争取建立“几大员几大员”职业水平评价制度奠定了基础。职业水平评价制度奠定了基础。n培训中心培训中心三、三、 关于贯彻实施住房和城乡建设领域现场关于贯彻实施住房和城乡建设领域现场专

6、业人员职业标准的意见专业人员职业标准的意见（建人（建人201219201219号号) )n培训中心培训中心（一）职业标准是实施岗位培训考核的技术性（一）职业标准是实施岗位培训考核的技术性文件，如何落实标准？实施意见就是建立岗位文件，如何落实标准？实施意见就是建立岗位培训考核制度的政策性文件。实施意见基本考培训考核制度的政策性文件。实施意见基本考虑：虑：n培训中心培训中心统一制度。就是通过做好顶层设计，建立全国统一的岗统一制度。就是通过做好顶层设计，建立全国统一的岗位培训制度，实现全国统一职业标准、统一评价大纲、统一位培训制度，实现全国统一职业标准、统一评价大纲、统一证书式样，以及分省统一管理、

7、统一考核。证书式样，以及分省统一管理、统一考核。规范实施。就是通过明确住房城乡建设部与省级建设部规范实施。就是通过明确住房城乡建设部与省级建设部门的责任分工，以及用人单位、培训机构、管理部门的职责，门的责任分工，以及用人单位、培训机构、管理部门的职责，规范开展岗位培训、考核评价和证书管理工作，为专业人员规范开展岗位培训、考核评价和证书管理工作，为专业人员提供社会化评价服务。提供社会化评价服务。n培训中心培训中心分步推进。一是有计划地分步编制后续职业标准和考核分步推进。一是有计划地分步编制后续职业标准和考核评价大纲；二是逐步完善相关配套服务和管理，如建立信息评价大纲；二是逐步完善相关配套服务和管

8、理，如建立信息管理平台、开发试题库等，做到各地考核评价信息相互联通，管理平台、开发试题库等，做到各地考核评价信息相互联通，资源共享，提高管理水平和效能。资源共享，提高管理水平和效能。平稳过渡。考虑到各地目前发展实际水平和现有工作基平稳过渡。考虑到各地目前发展实际水平和现有工作基础，为与现行岗位培训和考核评价工作进行很好地衔接，允础，为与现行岗位培训和考核评价工作进行很好地衔接，允许有一段时间过渡，大约用许有一段时间过渡，大约用3 3年左右时间，使逐步达到全国年左右时间，使逐步达到全国标准要求，实现省内统一组织考核。标准要求，实现省内统一组织考核。n培训中心培训中心（二）（二） 实施意见的主要内

9、容实施意见的主要内容实施意见一共有实施意见一共有1212条，其主要内容可以归纳为条，其主要内容可以归纳为“一个分一个分工工”、“三个规范三个规范”和和“五个统一五个统一”。1 1、“一个分工一个分工”。实施意见规定了住房城乡建设部和。实施意见规定了住房城乡建设部和省级住房城乡建设主管部门组织实施岗位培训考核的责任分省级住房城乡建设主管部门组织实施岗位培训考核的责任分工。工。n培训中心培训中心2 2、“三个规范三个规范”。针对当前岗位培训和考核评价实施工作。针对当前岗位培训和考核评价实施工作中存在的突出问题，实施意见特别强调规范中存在的突出问题，实施意见特别强调规范“岗位培岗位培训训”、“考核评

10、价考核评价”和和“证书发放管理证书发放管理”等三个关键环节。等三个关键环节。3 3、“五个统一五个统一”。分别是全国统一标准；全国统一大纲；。分别是全国统一标准；全国统一大纲；全国统一证书式样；省内统一管理；省内统一考核。全国统一证书式样；省内统一管理；省内统一考核。“五五个统一个统一”是在总结各地十年来岗位培训、考核工作的基础是在总结各地十年来岗位培训、考核工作的基础上提出来的，既充分考虑各地的实际情况和工作差异，又上提出来的，既充分考虑各地的实际情况和工作差异，又考虑各地需达到全国的一个基本要求。考虑各地需达到全国的一个基本要求。n培训中心培训中心第二部分第二部分 职业标准的总则职业标准的

11、总则 、一般规定与职业能力评价、一般规定与职业能力评价n培训中心培训中心n培训中心培训中心一、总一、总 则则（一）目的（一）目的 现场专业人员队伍建设现场专业人员队伍建设 职业能力评价职业能力评价 指导使用指导使用 教育培训教育培训 科学施工、工程质量安全科学施工、工程质量安全n培训中心培训中心（二）谁来用、怎么用（二）谁来用、怎么用 建筑企业建筑企业 使用使用 教育培训机构教育培训机构 教育培训教育培训 行业组织行业组织 评价评价 行业主管部门行业主管部门 人才队伍规划人才队伍规划n培训中心培训中心（三）职业岗位（三）职业岗位 施工员施工员 质量员质量员安全员安全员 标准员标准员 材料员材料

12、员 机械员机械员 劳务员劳务员 资料员资料员n培训中心培训中心（四）职业标准的构成（四）职业标准的构成 1 1、工作职责、工作职责 2 2、专业技能、专业技能 通用知识通用知识 3 3、专业知识、专业知识 基础知识基础知识 岗位知识岗位知识 4 4、职业评价、职业评价n培训中心培训中心二、术语二、术语（一）（一） 职业标准职业标准 在职业岗位分类的基础上，对从业人员应在职业岗位分类的基础上，对从业人员应履行的工作职责、所需专业知识和专业技能，履行的工作职责、所需专业知识和专业技能，及其考核评价的方式、方法的规范性要求。及其考核评价的方式、方法的规范性要求。n培训中心培训中心（二）工作职责（二）

13、工作职责 职业岗位的工作范围和责任。职业岗位的工作范围和责任。（三）专业技能（三）专业技能 通过学习训练掌握的，运用相关知识完成专业通过学习训练掌握的，运用相关知识完成专业工作任务的能力。工作任务的能力。（四）专业知识（四）专业知识 完成专业工作应具备的通用知识、基础知识和岗位知识。完成专业工作应具备的通用知识、基础知识和岗位知识。 法律法规法律法规 通用知识通用知识 专业技术专业技术 管理知识管理知识 专业基础理论专业基础理论 基础知识基础知识 技术知识技术知识 专业标准专业标准 n培训中心培训中心 工程程序工程程序 岗位知识岗位知识 工作方式工作方式 岗位要求岗位要求（五）职业能力评价（五

14、）职业能力评价 通过考试、考核、鉴定等方式，对专业人员职通过考试、考核、鉴定等方式，对专业人员职业能力水平进行测试和判断。业能力水平进行测试和判断。 n培训中心培训中心（六）施工现场专业人员（六）施工现场专业人员 在建筑与市政工程施工现场从事技术与管理在建筑与市政工程施工现场从事技术与管理工作的人员。工作的人员。（七）劳务员（七）劳务员 从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工作管理、劳务纠纷处理等工作。训、劳动合同与工作管理、劳务纠纷处理等工作。n培训中心培训中心三、职业能力标准三、职业能力标准（一）通用素质要求（一）通用素质要求 1 1

15、应具有中等职业（高中）教育及以上学历，并应具有中等职业（高中）教育及以上学历，并具有一定实际工作经验，身心健康。具有一定实际工作经验，身心健康。2 2 应具备必要的表达、计算、计算机应用能力应具备必要的表达、计算、计算机应用能力n培训中心培训中心（二）（二） 职业素养要求职业素养要求 1 1、职业道德、职业道德 2 2、遵纪守法、遵纪守法 3 3、质量安全理念、质量安全理念 4 4、节约环保意识、节约环保意识 5 5、 学习创新学习创新n培训中心培训中心（三）关于程度要求（三）关于程度要求 负责负责工作责任工作责任 参与参与 掌握掌握 专业知识专业知识 熟悉熟悉 了解了解 n培训中心培训中心（

16、四）职业能力评价方式（四）职业能力评价方式 专业学历专业学历文化程度文化程度 职业经历职业经历职业实践年限职业实践年限 专业能力评价专业能力评价考核成绩考核成绩（五）专业能力测试（五）专业能力测试 构成：专业知识、专业技能构成：专业知识、专业技能测试重点：解决工程实际问题测试重点：解决工程实际问题 n培训中心培训中心施工现场职业实践最少年限施工现场职业实践最少年限岗位名称岗位名称土建类本土建类本专业专科专业专科及以上学及以上学历历土建类相土建类相关专业专关专业专科及以上科及以上学历学历土建类本土建类本专业中职专业中职学历学历土建类相土建类相关专业中关专业中职学历职学历非土建类非土建类中职及以中

17、职及以上学历上学历施工员、施工员、质量员、质量员、安全员、安全员、标准员、标准员、机械员机械员 1 1 2 2 3 3 4 4 材料员、材料员、劳务员、劳务员、资料员资料员 1 1 2 2 3 3 4 4 4 4第三部分第三部分 劳务员职业标准解读劳务员职业标准解读n培训中心培训中心劳务员劳务员 劳务员在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务员在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。处理等工作的专业人员。相关称谓：劳务管理员、相关称谓：劳务管理员、 劳动力管

18、理员、劳资员劳动力管理员、劳资员n培训中心培训中心一、劳务员的工作职责一、劳务员的工作职责（共（共5 5项项1313条）条）n培训中心培训中心1 1、劳务管理计划、劳务管理计划（1 1）参与制定劳务管理计划。）参与制定劳务管理计划。（2 2）参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理）参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。制度。n培训中心培训中心2 2、资格审查培训、资格审查培训（3 3）负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务）负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。

19、（4)4)负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。（5 5）参与组织劳务人员培训。）参与组织劳务人员培训。n培训中心培训中心3 3、劳动合同管理、劳动合同管理（6 6） 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。终止及参加社会保险等工作。（7 7） 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。负责或监督劳务人员进出场及用工管理。（8 8） 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。（9 9） 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工

20、资参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。公示及台帐的建立。n培训中心培训中心4 4、劳务纠纷处理、劳务纠纷处理（1010） 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。参与编制、实施劳务纠纷应急预案。（1111） 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。后工作。n培训中心培训中心5 5、劳务资料管理、劳务资料管理（1212） 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。（1313） 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。负责汇总、整理、移交劳务管理资料。n培训中心培训中心二、劳务员应具备的专业技能二、劳务员应具备的专业

21、技能（共（共5 5 项项1010条）条）n培训中心培训中心1 1、劳务管理计划、劳务管理计划（1 1） 能够参与编制劳务需求及培训计划（权重能够参与编制劳务需求及培训计划（权重0.100.10）预测劳务用工需求量预测劳务用工需求量计算劳务用工数量及费用计算劳务用工数量及费用编制劳务用工需求计划表编制劳务用工需求计划表分析劳务培训需求分析劳务培训需求编写劳务培训计划的主要内容编写劳务培训计划的主要内容n培训中心培训中心2 2、资格审查培训、资格审查培训（2 2） 能够验证劳务队伍资质。（权重能够验证劳务队伍资质。（权重0.050.05）验证劳务队伍资格业绩情况验证劳务队伍资格业绩情况验证劳务队伍

22、政策管理情况验证劳务队伍政策管理情况（3 3）能够审验劳务人员身份、职业资格。（权重）能够审验劳务人员身份、职业资格。（权重0.050.05）验证劳务人员身份情况验证劳务人员身份情况审验劳务人员职业资格证书审验劳务人员职业资格证书n培训中心培训中心（4 4）能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍）能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。（权重进行综合评价。（权重0.100.10）评审劳务分包合同评审劳务分包合同评审劳务分包合同的内容与条款评审劳务分包合同的内容与条款评审劳务分包合同的主体与形式评审劳务分包合同的主体与形式评审劳务分包合同意思表示的真实性评审劳务分包合同意思表示的真实

23、性评价劳务分包方施工与资源保障能力评价劳务分包方施工与资源保障能力监督劳务分包合同的实施监督劳务分包合同的实施n培训中心培训中心对劳务队伍进行综合评价对劳务队伍进行综合评价制订劳务队伍综合评价程序制订劳务队伍综合评价程序实施劳务队伍综合评价实施劳务队伍综合评价反馈综合评价结果反馈综合评价结果n培训中心培训中心3 3、劳动合同管理、劳动合同管理（5 5） 能够对劳动合同进行规范性审查。（权重能够对劳动合同进行规范性审查。（权重0.100.10）审查订立劳动合同的主体审查订立劳动合同的主体审查劳动合同订立时间审查劳动合同订立时间审查劳动合同书内容审查劳动合同书内容审查劳动合同期限审查劳动合同期限n

24、培训中心培训中心（6 6） 能够核实劳务分包款、劳务人员工资。能够核实劳务分包款、劳务人员工资。（权重（权重0.200.20）核实进场前是否及时签订劳务分包合同核实进场前是否及时签订劳务分包合同核实劳务费是否在合同中单列核实劳务费是否在合同中单列核实劳务费是否及时结算和签认核实劳务费是否及时结算和签认核实劳务人员工资专用账户设立与备案核实劳务人员工资专用账户设立与备案核实劳务人员工资表的编制、公示和确认核实劳务人员工资表的编制、公示和确认核实劳务人员工资的实际支付核实劳务人员工资的实际支付n培训中心培训中心（7 7） 能够建立劳务人员个人工资台帐。（权能够建立劳务人员个人工资台帐。（权重重0.

25、100.10）建立劳务人员考勤表建立劳务人员考勤表建立劳务人员工资表建立劳务人员工资表建立劳务人员工资台账建立劳务人员工资台账n培训中心培训中心4 4、劳务纠纷处理、劳务纠纷处理（8 8）能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，）能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。（权重并组织实施。（权重0.100.10）编写工资纠纷应急预案的主要内容编写工资纠纷应急预案的主要内容组织建立工资纠纷应急处理的组织管理系统组织建立工资纠纷应急处理的组织管理系统实施劳务人员工资纠纷应急预案实施劳务人员工资纠纷应急预案n培训中心培训中心（9 9） 能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故能够参与调解、处理劳资

26、纠纷和工伤事故的善后工作。（权重的善后工作。（权重0.100.10） 判断劳务纠纷性质及其原因判断劳务纠纷性质及其原因调解并协商处理劳务纠纷调解并协商处理劳务纠纷提供劳动合同、考勤表、工资发放记录等相关提供劳动合同、考勤表、工资发放记录等相关劳动关系材料劳动关系材料协助办理工伤及工伤事故的认定协助办理工伤及工伤事故的认定协助办理工伤或伤亡职工的治疗与抚恤手续协助办理工伤或伤亡职工的治疗与抚恤手续协助处理工伤及伤亡保险事项协助处理工伤及伤亡保险事项n培训中心培训中心5 5、劳务资料管理、劳务资料管理（1010）能够编制、收集、整理劳务管理资料。）能够编制、收集、整理劳务管理资料。（权重（权重0.

27、100.10）建立劳务资料目录、登记造册建立劳务资料目录、登记造册收集、审查劳务管理资料收集、审查劳务管理资料保管劳务管理资料档案保管劳务管理资料档案建立纸质资料、电子化资料的安全防护措施建立纸质资料、电子化资料的安全防护措施n培训中心培训中心三、劳务员应具备的专业知识三、劳务员应具备的专业知识（共（共3 3部分部分1414条）条）n培训中心培训中心1 1、通用知识、通用知识（1 1）熟悉国家工程建设相关法律法规。（权重）熟悉国家工程建设相关法律法规。（权重0.050.05）（2 2）了解工程材料的基本知识。（权重）了解工程材料的基本知识。（权重0.030.03）（3 3）了解施工图识读的基本

28、知识。（权重）了解施工图识读的基本知识。（权重0.040.04）（4 4）了解工程施工工艺和方法。（权重）了解工程施工工艺和方法。（权重0.030.03）（5 5）熟悉工程项目管理的基本知识。（权重）熟悉工程项目管理的基本知识。（权重0.050.05）n培训中心培训中心2 2、基础知识、基础知识（6 6）熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。）熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。熟悉劳动保护的相关规定（权重熟悉劳动保护的相关规定（权重0.070.07）劳动保护内容的相关规定劳动保护内容的相关规定劳动保护措施及费用的相关规定劳动保护措施及费用的相关规定劳动争议与法律责任劳动争议与法律责任熟悉流

29、动人口管理的相关规定（权重熟悉流动人口管理的相关规定（权重0.030.03）流动人口的合法权益流动人口的合法权益流动人口的从业管理流动人口的从业管理地方政府部门对流动人口管理的职责地方政府部门对流动人口管理的职责n培训中心培训中心（7 7）掌握信访工作的基本知识。（权重）掌握信访工作的基本知识。（权重0.050.05）信访工作组织与责任信访工作组织与责任信访渠道与事项的提出与受理信访渠道与事项的提出与受理 信访事项的办理信访事项的办理n培训中心培训中心（8 8）了解人力资源开发及管理的基本知识。（权重）了解人力资源开发及管理的基本知识。（权重0.100.10）人力资源开发与管理的基本原理人力资

30、源开发与管理的基本原理人力资源管理的理论基础人力资源管理的理论基础人力资源规划的定义、原则和内容人力资源规划的定义、原则和内容绩效与薪酬管理绩效与薪酬管理绩效管理的内容和方法绩效管理的内容和方法薪酬管理的目标、内容、类型薪酬管理的目标、内容、类型n培训中心培训中心人员招聘与动态管理人员招聘与动态管理招聘的程序、原则、渠道招聘的程序、原则、渠道人员的内部流动管理及流出管理人员的内部流动管理及流出管理人员培训人员培训培训的形式培训的形式培训的内容培训的内容n培训中心培训中心（9 9）了解财务管理的基本知识。（权重）了解财务管理的基本知识。（权重0.050.05）成本与费用成本与费用费用与成本的关系

31、费用与成本的关系工程成本的范围工程成本的范围期间费用的范围期间费用的范围收入与利润收入与利润 收入的分类及确认收入的分类及确认工程合同收入的计算工程合同收入的计算利润的计算与分配利润的计算与分配n培训中心培训中心3 3、岗位知识、岗位知识（1010）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定（权重）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定（权重0.050.05）建筑业劳务用工、持证上岗基本规定建筑业劳务用工、持证上岗基本规定建筑业企业资质制度的相关规定建筑业企业资质制度的相关规定农民工权益保护的有关规定农民工权益保护的有关规定农民工问题的有关规定农民工问题的有关规定工伤事故处理程序工伤事故处理程序n培训中心培训

32、中心（1111）熟悉劳务需求的计算方法和劳动定额的基本知识。）熟悉劳务需求的计算方法和劳动定额的基本知识。熟悉劳动定额的基本知识（权重熟悉劳动定额的基本知识（权重0.050.05）劳动定额及其制定方法劳动定额及其制定方法劳动定额的概念、表达形式劳动定额的概念、表达形式制定劳动定额的主要方法制定劳动定额的主要方法工作时间的界定工作时间的界定工作时间的界定工作时间的界定施工过程的概念施工过程的概念n培训中心培训中心熟悉劳动力需求计划编制方法（权重熟悉劳动力需求计划编制方法（权重0.050.05） 劳动力需求计划的编制劳动力需求计划的编制劳动力需求计划的编制原则和要求劳动力需求计划的编制原则和要求劳

33、动力总量需求计划的编制程序和方法劳动力总量需求计划的编制程序和方法劳动力专业工种需求计划的编制程序和方法劳动力专业工种需求计划的编制程序和方法劳动力计划平衡方法劳动力计划平衡方法劳动力负荷曲线劳动力负荷曲线劳动力计划平衡劳动力计划平衡n培训中心培训中心（1212）掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付）掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识。和权益保护的基本知识。掌握劳动合同的基本知识掌握劳动合同的基本知识 （权重（权重0.080.08）劳动合同的种类和内容劳动合同的种类和内容劳动合同审查的内容和要求劳动合同审查的内容和要求劳动合同的实施和管理劳动合同的实施和管理劳动合同的法律效力劳动合同的法律效力n培训中心培训中心掌握劳务分包管理的相关知识（权重掌握劳务分包管理的相关知识（权重0.080.08）劳务分包管理的一般规定劳务分包管理的一般规定劳务招投标管理劳务招投标管理劳务分包作业管理劳务分包作业管理劳务分包队伍的综合评价劳务分包队伍的综合评价劳务费用的结算与支付劳务费用的结算与支付n培训中心培训中心（1313）掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。）掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。（权重（权重0.040.04）劳务纠纷常见形式及解决方