有关建设效能政府中人力资源培训的研究(1)

1、有关建立效能政府中人力资源培训的研究(1)论文论文摘要：建立效能政府，人是根本，不断进步效能政府的人才素质是培训的主要任务。文章分析了建立效能政府同人力资源培训的亲密关系，对于在建立效能政府中的人力资源培训提出方法和建议。论文关键词：效能政府；人力资源；培训 现代政府应该是工作效率高，清正廉明、全心全意为群众效劳，努力进步我国国际地位。加强政府的行政执行力建立，进步政府的行政效能，是推动经济社会开展的必然要求。而行政改革和效能建立的推动者就是政府的人力资源，人力资源素质的进步对于建立效能政府的意义重大，也是行政体制改革的根本出发点。一、效能政府建立的必要性及培训对建立效能政府的意义一效能政府建

2、立的必要性1、政府自身改革和开展的客观要求。进步政府效能一直是政府建立和改革的重点，在新形势下政府效能更加成为政府不容无视和必须面对的问题。政府效能涉及政府工作的方方面面，政府的社会职能增加，社会责任增大对于政府自身的要求也不断进步。政府效能低下必然会带来不必要的内耗，政府就不能很好的完成社会职责，对于政府的对外形象和我国政治的开展以及人民生活程度的进步都有着深远的影响。2、加快行政体制改革的形势要求。建立效能政府是加快行政管理体制改革的题中之义、重中之重。十七大报告指出“行政管理体制改革主要是着力转变职能、理顺关系、优化构造、进步效能，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监视有力的行

3、政管理体制；健全政府职责体系，完善公共效劳体系，推行电子政务，强化社会管理和公共效劳；加快推进政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开，标准行政行为，加强行政执法部门建立，减少和标准行政审批，减少政府对微观经济运行的干预；标准垂直管理部门和地方政府的关系；加大机构整合力度，探究实行职能有机统一的大部门体制，健全部门间协调配合机制；精简和标准各类议事协调机构及其办事机构，减少行政层次，降低行政本钱，着力解决机构重叠、职责穿插、政出多门问题。这一系列改革的本质都是对于效能政府的客观要求，是进步政府效能的措施和方法。二培训对于建立效能政府的意义 培训是人力资源素质进步的有效途径，效能政府

4、建立的关键主要是人，人员素质的进步是建立效能政府的前提和根底。在政府的人员队伍建立中培训是必不可少的，也是打破政府效能瓶颈的主要因素。正确、适当的发挥培训的作用，运用高效、实用的培训方法将成为政府效能进步的强大推动力。确定切合实际的培训内容、选择适宜的培训方法、确保所培训的内容用于工作、确定可行的培训方案，都为建立效能政府提供了有效途径。二、培训方法在政府人力资源管理中的应用一理论法 理论法是通过让公务员在实际的工作环境中亲身操作、体验，掌握工作中所需的知识、技能的培训方法，此方法在政府培训中应用较为普遍。这种方法将培训内容和工作实际直接结合，具有很强的实用性，是公务员培训的有效手段。理论法的主要优点：一是经济，受训者边干边学，一般无需特别准备教室等培训设施；二是实用、有效，受训者通过实干来学习，使培训内容和受训者将要从事的工作严密结合，而且受训者在“干的过程中，能迅速得到关于他们工作行为的反响和评价。理论法详细包括如下方法：1、工作指导法。这种方法是由一位有经历的直接主管人员在工作岗位上对受训者进展培训。这主要适用于刚刚工作的新成员，为使其更好的工作，一般由技术知识和理论经历比较丰富、行为道德较好的主管人员进展指导。这种方法针对性强、指导详细，效果也较好。2、职务轮换。职务轮换是有方案的按照大体确