职场人应懂得的职场潜规则

1、Word资料，仅供参考，下载后可编辑职场人应懂得的职场潜规则 试用期内“三要三不要” 一、要明确目标 用人部门之所以招人，必定是人手不够，岗位空缺。所以，当新员工站在自己的岗位上，必须自己岗位的职责是什么，自己需要怎样弥补部门内工作上的空缺。这有两种情况：一种是该岗位新设，那你需要了解同类型岗位怎样做，假使没有同类型岗位，那么恭喜你，你可能有很大的自由发挥空间;另一种情况是原先的员工离职后产生的空缺，那你需要略微累一些，因为领导不可防止地会把你和原先的那位作比较，更加不幸地是，假如原先那位是强人跳槽，那你得对自己高要求一些了。说到底，目标其实是领导心中的一杆秤，多与领导交流，测试领导心中这杆秤

2、的尺度，很有好处。 二、要努力适应 人有许多类型，有些人喜爱新环境，对于新奇的东西总是很兴奋;而有些人恋旧，认为熟悉的才是好的。到一家新单位，不适应是很正常的，许多东西需要去重新了解：新的茶水间、新的上下班路途、新的同事努力融入这个新的环境，对于你工作的心情有很大的关心。努力适应的要点是不要去抗拒新事物。你进入到一个新环境，去改变它是不可能的，只有改变你自己。把心态放得低一些，凡事多问多学，可以关心你更快地适应。 三、要学会观看 适应相对来说是被动的，但是你更需要主动地去观看。单位都有单位的潜规则，举个简单地例子，新员工到笔者的公司后，没有一个能用对电子邮件的。因为笔者的公司电子邮件的潜规则是

3、一定职位的领导电子邮件前有一个特别字母标记。新人对此无不吐血!但是这一点在新员工手册中是有说明的，大多数新员工拿到手册后都不细看，对自己的工作产生无比麻烦。所幸这还是明里的观看。更多的观看室是发生在暗地里的，没有任何教材可以参考，比方部门与部门的关系，领导与下属的关系，外派领导与本土领导的关系等等。更比方单位的几个头儿一定要认识，万一哪天挤电梯你把头儿给挤下去了，多难堪! 四、不要心不在焉 任何一个领导最不想看到的就是新员工心不在焉，不认真工作，这是毫无疑问的。假如一个员工技能不如面试时吹得那么好，不如看上去那么聪慧，这些都可以弥补：技能差的多培养一阵，不聪慧的多提点一下都可以解决。但是只有心

4、不在焉是最不能容忍的。领导看见你心不在焉，也会疑惑：到底是这个员工对这个岗位没有兴趣呢，还是本性懒惰?假如是前者，为什么来应聘这个岗位呢?假如是后者，太糟糕了，岂不是把自己这里当成疗养院?!一旦领导有这样的恐惧，试用期内必定产生辞退的想法，无人能救。 五、不要制造冲突 到新单位，保持谦虚的心态是必须的，无论你原来多么多么地牛，毕竟是来到了别人的地盘。俗话说，强龙斗不过地头蛇，就是这个道理。不要制造冲突一是不要跟领导冲突，领导说什么，先虚心接受，然后再探讨合理与否，这样一来，领导会认为你容易管理;二是不要跟同事冲突，因为你吃不准同事之间的友好关系怎样，也不清晰同事和领导的友好关系怎样，甚至于同事

5、和其他部门领导或公司老板的关系。任何冲突触动现有的利益群体，都将导致不可防止的后果。依据笔者公司内部的调查，员工离职，一半都与自己的领导或同事关系闹僵有关，可见不要制造冲突的重要性。 六、不要放弃沟通 任何时候都不要放弃沟通!即使是你的领导已经对你丧失了信心。一个人必定有其独到之处，古话说“南橘北枳”，在一个岗位上无法发挥出这个人的优势，是由多方面的因素导致的，通过沟通试着把这个因素解决掉一些，看看是否可以改善状况。新员工要记住，假如你不适合这里，可能你也不适合其他单位，笔者私下有句笑话：“东山老虎吃人，西山老虎也吃人”，全世界单位有其共通的地方。新员工适当逼迫自己去沟通来挽回局面，这是自身的

6、成长。现在许多小员工太任性，摆出一副要干不干的姿态，难免让人生厌。 在职场中太老实，会吃哪些亏 1.不会推掉本不属于自己的工作。 要知道，一般职场上的工作分配没有那么泾渭清楚，总有一些模糊地带，而一旦别人把原本分配给他的任务推给了你，上手后再想推掉就没那么容易了。最糟的是，可能你的上级也不清晰你承当了这局部工作，吃力不讨好说的就是这种。 2.不会争取自身该有的权利和待遇。 谈薪资谈待遇时不好意思开口，认为公司总会给你一个合理的价位。那你一定没听过“会叫的孩子有奶吃”这句话，大局部公司都更注重招人性价比，假如你自己都对薪资没有异议，那公司自然是能少给就不多给，本来岗位的薪资是有可浮动区间的，结果

7、你愣是心甘情愿拿了个最低值。 3.蒙头干活，升职加薪轮不上。 上级领导和老板都很忙，他们可没时间盯着你看到底干了多少活，顶多在季度、年度汇报时，看看你的KPI达不达标。至于中间你做了多少努力和无法用现行KPI统计的成绩可都需要你自己表现出来，不管是在平常阶段性地汇报刷刷脸，还是在大会上侃侃而谈拉拉分，会展示自己的人更可能获得升职加薪的时机。 4.缺乏警戒心，替人背锅。 职场人干活，不留个心眼可不行，别以为口头的承诺就靠谱!对话记录、邮件来往都要整得明明白白，该抄送谁也别犯懒嫌烦，不然万一在别的环节出了问题，结果别人两手一摊把锅甩给了你，而你又确实没有实锤证据（书面、文字等），那就真的是有口说不

8、清，只能把“锅”背好，记下教训了。 10类职场讨厌鬼 一是自由散漫的人。 有一类员工，养成了不守时的不良习惯，迟到上班，提前下班是常事，这种人同事们都会不喜爱。 二是态度倨傲的人。 这类员工只注意别人的缺点，看不到或不愿认可别人的优点，喜爱贬低别人，抬高自己，无法与人相处。 三是无群体意识的人。 这类员工恃才傲物，我行我素，没有亲和力。 四是虚伪自吹的人。 有一类员工喜爱吹牛，无端吹嘘自己或相好的同事的成绩，或胡乱夸耀公司的业务和业绩，这类员工容易给公司造成负面影响。 五是衣冠不整的人。 衣着装扮事关公司的外在形象，衣着整洁，穿戴得体，对客户是一种尊重。 六是口头表达能力欠佳的人。 恰如其分的表述，会呈现公司员工的综合素养，如口齿清晰，思维敏捷的员工，能给公司带来好的效益。 七是感情用事的人。 身在公司，当以公司利益为重。不能用感情代替原则，要慎重处理好公司与老乡，公司与朋友的关系。 八是缺乏敬业意识的人。 作为你的老板，他期望员工对公司的奉献高于他以员工的付出，这样，公司才有利可图，从而进一步壮大。 九是说原公司坏话的