实训五模拟面试

1、模拟面试模拟面试从福特应聘成功说起从福特应聘成功说起 美国有个美国有个“福特公司福特公司”。福特其实是一个人，他大学毕业后，去一家汽。福特其实是一个人，他大学毕业后，去一家汽车公司应聘。和他同应聘的三四个人都比他学历高，当前面几个人面试车公司应聘。和他同应聘的三四个人都比他学历高，当前面几个人面试之后，他觉得自己没有什么希望了。但既来之，则安之。他敲门走进了之后，他觉得自己没有什么希望了。但既来之，则安之。他敲门走进了董事长办公室，一进办公室，他发现门口地上有一张纸，弯腰捡了起来董事长办公室，一进办公室，他发现门口地上有一张纸，弯腰捡了起来，发现是一张废纸，便顺手把它扔进了废纸篓里。，发现是一

2、张废纸，便顺手把它扔进了废纸篓里。 然后才直到董事长的办公桌前，说：然后才直到董事长的办公桌前，说：“我是来应聘的福特。我是来应聘的福特。” 董事长说：董事长说：“很好，很好！福特先生，你已被我们录用了。很好，很好！福特先生，你已被我们录用了。” 福特惊讶地说：福特惊讶地说：“董事长，我觉得前几位都比我好，你怎么把我录用董事长，我觉得前几位都比我好，你怎么把我录用了？了？” 董事长说：董事长说：“福特先生，前面三位的确学历比你高，且仪表堂堂，但福特先生，前面三位的确学历比你高，且仪表堂堂，但是他们眼睛只能是他们眼睛只能看见看见大事，而看不见小事。你的眼睛能看见小事，我大事，而看不见小事。你的眼

3、睛能看见小事，我认为能看见小事的人，将来自然看到大事，一个只能认为能看见小事的人，将来自然看到大事，一个只能看见看见大事的人，大事的人，他会忽略很多小事。他是不会成功的。所以，我才录用你。他会忽略很多小事。他是不会成功的。所以，我才录用你。” 福特就这样进了这个公司，这个公司不久就扬名天下，福特把这个公福特就这样进了这个公司，这个公司不久就扬名天下，福特把这个公司改为司改为“福特公司福特公司”，也相应改变了整个美国国民经济状况，使美国汽车，也相应改变了整个美国国民经济状况，使美国汽车产业在世界占居鳌头，这就是今天产业在世界占居鳌头，这就是今天“美国福特公司美国福特公司”的创造人福特。的创造人福

4、特。 看见小事的人能看见大事，但只能看见小事的人能看见大事，但只能 “看见看见”大事的人，不一定能看见小大事的人，不一定能看见小事。事。面试三阶段面试三阶段面试前面试前准备准备面试的面试的过程过程面试结面试结束后束后 （一）面试前的准备面试前的准备工作 1、提前了解应聘单位和应征职位的要求 2、提前了解本行业的薪金情况 3、准备合适的自我介绍 4、适当模仿面试场景（模拟题的准备） 5、面试时如何克服紧张心理 面试不同于笔试，笔试是一种硬性的考核，面试主要考察应试者随机应变的能力。有的人心理素质比较差，到一个新的面试环境，心里会七上八下，还没有开始开始就手脚冰凉，连话都说不利索。这种情况下，如果

5、对面是种类有一些了解，会有助于缓解不必要的紧张情绪。提前十分钟左右到达面试地点。提前十分钟左右到达面试地点。面试面试时要信时守约，按指定的时间和地点到达时要信时守约，按指定的时间和地点到达，最好提前十分钟左右，一来可以避免那，最好提前十分钟左右，一来可以避免那种匆忙慌乱情景出现，二来也可以熟悉一种匆忙慌乱情景出现，二来也可以熟悉一下环境，稳定一下情绪。下环境，稳定一下情绪。 1 1、对面试，要在乎，但不要太在乎。、对面试，要在乎，但不要太在乎。“此处不留人，自此处不留人，自有留人处有留人处”，洒脱些。，洒脱些。 2 2、善于自我暗示，自我鼓励，自我誓约。在手掌上写、善于自我暗示，自我鼓励，自我

6、誓约。在手掌上写“我能行我能行”等字样，紧张时偷看一下，起到减压阀的作用。等字样，紧张时偷看一下，起到减压阀的作用。 3 3、坐直或站直，闭上双眼，瞑想一些愉快、舒适或可、坐直或站直，闭上双眼，瞑想一些愉快、舒适或可笑的事，使自己心情调节到最愉快的程度，也可以想自己以笑的事，使自己心情调节到最愉快的程度，也可以想自己以前最成功的一件事，也可想象成功时的心境，让自己充满信前最成功的一件事，也可想象成功时的心境，让自己充满信心。心。心理上的准备心理上的准备 第一，企业为什么选择我？第一，企业为什么选择我？ 第二，我和其他竞争者有什么不同？第二，我和其他竞争者有什么不同？ 第三，我为什么比别人强？第

7、三，我为什么比别人强？ 第四，我能够为企业创造什么价值。第四，我能够为企业创造什么价值。企业为什么要招我？企业为什么要招我？面试前应思考的问题：面试前应思考的问题：（二）面试过程（二）面试过程面试的内容 仪表风度仪表风度 专业知识专业知识 工作技能工作技能 工作态度工作态度 行为习惯行为习惯 第一印象非常重要，大多数有经验第一印象非常重要，大多数有经验的考官宣称，他们在见到应聘者的的考官宣称，他们在见到应聘者的5 5分钟内，就分钟内，就能知道对方是否适合聘任的工作。能知道对方是否适合聘任的工作。 所以，如何设计好开头的所以，如何设计好开头的5 5分钟至关重要。分钟至关重要。 这是应聘者在面试前

8、的具体准备中，需要精这是应聘者在面试前的具体准备中，需要精心设计的重要一环。心设计的重要一环。1、创造良好开端、创造良好开端 语调得体。语调得体。得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。表达流畅，文采动人，富有感染力，有美感，不打结巴、做作。表达流畅，文采动人，富有感染力，有美感，不打结巴、拖长音。用语得体，言简意赅，词能达意，通顺易懂。选择词句拖长音。用语得体，言简意赅，词能达意，通顺易懂。选择词句应以朴实自然为好，不卖弄词汇，可适当引经据典，但要少而精应以朴实自然为好，不卖弄词汇，可适当引经据典，但要少而精，否则会贻笑大方。，否则会贻笑大方。 声音

9、自然。声音自然。音调不高不低，不失自我，不仅听来真切音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。自然，而且有利于缓解紧张情绪。 音量适中。音量适中。音量以保持听者能听清为宜。音量以保持听者能听清为宜。 语速适宜。语速适宜。要根据内容的重要程度，难易度及对方注意要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。力情况调节语速和节奏。2、交谈技巧、交谈技巧有良好的语言习惯。有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。重要的还有说话方式。 发音清晰。发音清晰。有些人个别音素发音不准，如果影有些人个别音素发音不准，如

10、果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。最好使用普通话，不要使用言语土语，语速适度、词。最好使用普通话，不要使用言语土语，语速适度、音量适中。不要使用口头禅。如音量适中。不要使用口头禅。如“这个这个那个那个”、“对，真对，好，真好！对，真对，好，真好！”、“然后然后然后然后”等。等。应试者回答问题的技巧 （1）把握重点、简洁明了、条理清楚、 有理有据。（2）讲清原委，避免抽象。（3）确认提问内容，切忌答非所问。（4）有个人见解，有个人特色。（5）知之为知之，不知为不知。（6）注意听者的反应。 1 1、适时告辞、适时告辞 面试不是闲

11、聊，也不是谈判。从某种意义上讲，面试是陌面试不是闲聊，也不是谈判。从某种意义上讲，面试是陌生人之间的沟通。谈话时间的长短要视面试内容而定。招聘者生人之间的沟通。谈话时间的长短要视面试内容而定。招聘者认为该结束面试时，往往会说一些暗示的话语：认为该结束面试时，往往会说一些暗示的话语： 我很感激你对我们公司这项工作的关注。我很感激你对我们公司这项工作的关注。 谢谢你对我们招聘工作的关心，我们一作出决定就会立谢谢你对我们招聘工作的关心，我们一作出决定就会立即通知你。即通知你。 你的情况我们已经了解了。你知道，在作出最后决定之你的情况我们已经了解了。你知道，在作出最后决定之前我们还要面试几位申请人。求

12、职者听了诸如此类的暗示语之前我们还要面试几位申请人。求职者听了诸如此类的暗示语之后，就应该主动告辞。后，就应该主动告辞。3、面试最后关、面试最后关 2 2、礼貌再见、礼貌再见 面试结束时的礼节也是公司考察录用的一面试结束时的礼节也是公司考察录用的一个砝码。成功方法在于，首先不要在招聘者结个砝码。成功方法在于，首先不要在招聘者结束谈话前表现出浮躁不安、急欲离去的样子。束谈话前表现出浮躁不安、急欲离去的样子。其次，告辞时应感谢对方花时间同你面谈。走其次，告辞时应感谢对方花时间同你面谈。走时，如果有秘书或接待员接待过你或招待过你时，如果有秘书或接待员接待过你或招待过你的话，也应向他们致谢告辞。报载，

13、一位毕业的话，也应向他们致谢告辞。报载，一位毕业生来到深圳求职，面试时一番锋芒毕露的自我生来到深圳求职，面试时一番锋芒毕露的自我介绍，结束时抛下声介绍，结束时抛下声“再见再见”，连握手也免了，连握手也免了，拂袖扬长而去。接待他的招聘者苦笑着摇头，拂袖扬长而去。接待他的招聘者苦笑着摇头：如果说有个性、有锋芒可以容忍的话，那么：如果说有个性、有锋芒可以容忍的话，那么连基本礼节都不懂的人则连基本礼节都不懂的人则“养不起养不起”，也无法，也无法与之合作。与之合作。 3 3、会后致谢、会后致谢 （1 1）在面试后的一、两天内，你应该感）在面试后的一、两天内，你应该感谢他为你所花费的精力和时间，感谢他为你

14、提谢他为你所花费的精力和时间，感谢他为你提供的各种信息。感谢的方式有：供的各种信息。感谢的方式有： 如果面试的是一家正规的、传统的公司，如果面试的是一家正规的、传统的公司，应用传统寄信方式寄出感谢信；用计算机打出应用传统寄信方式寄出感谢信；用计算机打出来的信比较标准。如果你想向办公室里帮助过来的信比较标准。如果你想向办公室里帮助过你的人致谢，如接待员、助理、办公室经理或你的人致谢，如接待员、助理、办公室经理或其他与面试有关的人员，感谢信最好是手写。其他与面试有关的人员，感谢信最好是手写。 面试的技巧 1、注意仪表朴实、大方、端庄 2、面试时如何进行自我介绍 3、面试时的基本礼节 4、面试中要注

15、意的其他问题 着装及礼仪例如：例如： 1 1、请简单介绍你自己；、请简单介绍你自己； 2 2、你描述一下你自己的性格和倾向；、你描述一下你自己的性格和倾向； 3 3、你有什么兴趣和爱好？、你有什么兴趣和爱好？ 4 4、你通常与哪种人相处最融洽？为什么？、你通常与哪种人相处最融洽？为什么？ 5 5、你认为什么人最难相处？你会如何去面对他们？、你认为什么人最难相处？你会如何去面对他们？ 6 6、你认为你在哪种工作环境中最能发挥你的才能？、你认为你在哪种工作环境中最能发挥你的才能？1 1、常见面试问题、常见面试问题性格、工作期望和理想方面性格、工作期望和理想方面 1、你在学校最喜欢和最不喜欢哪一门课？为什么？ 2、你认为考试成绩能否反映你的实