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精品文档绩效面谈记录表年月日被访谈人姓名：部门：职位：访谈人姓名：面谈时间：面谈地点：员工填写部分指标回顾回顾周期内的绩效情况下一考核周期工作目标情况任务指标计划指标实际达成达成比例对于季度内工作中存在哪些问题，其原因是什么？（详细描述）。请提炼描述季度内工作中的亮点。 季度工作中存在哪些问题？（列出下季度工作中能够解决的问题建议不超过3 个）对于季度工作中的困难你计划下季度采取什么方式或行动完成（对上述问题提出解决办法）。1 欢迎下载精品文档直属上级填写部分季度内突出的业绩。季度工作中存在的不足及需要提升的技能或能力。下季度工作建议。双方沟通下一阶段工作计划及目标是否达成一致？是否其他其他项目：（上述事项中未描述事项）本人意见：部门负责人意见：签字确认：签字确认：年月日年月日注：请于19 日前将此表填写完整后报人力资源部绩效考核专员处。感谢员工考核期内的工作成果，并勉励之！。2 欢迎下载精品文档。3 欢迎下载精品文档欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求。4 欢迎下载

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