新员工录用流程及流程图

1、新职工录用流程.招聘通过网络招聘、内部人员推荐、校园宣讲招聘及现场招聘会等方式开展 招聘工作。二. 面试1. 邀约 人力、行政部门经过初步筛选，通过 、网络等方式对求职者进行 邀约。未进入面试人员进入人才储藏库进行储藏。2. 面试 确定求职者人员人数后 .确定面试考官人员、人数的组成，在适宜的 时间、场所进行面试。通知应聘者携带简历、照片及相关学位学历证件准时参加面试。 面试过程中尤其注意面试者的诚意和忠诚度，给应聘者更多的表现 时机。三. 初步录用决策通过第一轮面试， 挑选最能与岗位匹配的候选人， 并作出雇用决策， 对适宜 的人员通知其复试，未通过人员进入人才储藏库。录用原那么与录用禁忌1.

2、 被录用人员应老实守信、遵纪守法；2. 被录用人员应认同公司和公司文化；3. 被录用人员无因成心造成原雇佣单位重大损失而被解雇、 无因成心犯罪 受到刑事处分的记录。四. 决定薪酬福利在复试过程中， 招聘人员应该与该候选人讨论薪酬福利的有关问题， 在此方 面达成共识。招聘之前， 根据工程情况， 用人部门制定初步可承受薪资待遇， 并根据面试 人情况进行相应调整。五 . 录用准备工作待定1入职体检体检就是通过委托医院进行的。 其主要目的是： 一方面检查应聘者是否具有 严重疾病；另一方面，判断应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求。2背景调查背景调查就是企业通过打 、访谈等形式向应聘者原来的雇主、同事

3、以及 其他了解应聘者的人员，了解和验证应聘者学位、 工作经历等于工作有关的信息。考前须知：在背景调查时，一方面应该选择恰当的访查人员， 全面的信息，防止偏 见；另一方面， 应把重点放在与应聘者工作有关的信息方面， 防止侵犯应聘者的 个人隐私。六. 职工入职培训职前培训职前训练相信职工介绍其工作、 工作环境及工作同事， 全面地向新职工提供 情况、信息，尽快消除其对新工作、新环境及新同事的神秘感，使其能迅速熟悉 业务流程。培训内容包括，熟悉工作内容、性质、责任、权限、利益、标准等；了解企 业文化、政策及规章制度；熟悉企业环境、岗位环境、人事环境等；熟悉、掌握 工作流程、技能。考前须知：1、培训时间

4、一般为两天天至一个星期；2、培训合格者方可上岗工作，培训不合格者给予时机再进行培训，如仍不 合格者，应予以辞退。入职期间提交的资料1. 职工入职时须向人力资源部提供以下资料：? 身份证原件及复印件 3 份二代身份证需要正反面在同一页? 户口本首页、户主页及本人页复印件各 2 份如有变更项需复印? 毕业证及学位证原件及复印件 1 份从大专开始，所有学历均需提供? 同底版一寸彩照 4 张 需符合二代身份证标准 ? 借记卡复印件，需手写卡号、该开户行的全称及个人签名用于工资及 其他款项的支付? 专业技术职务资格证原件及复印件各 1 份2. 当职工个人信息有更改或补充时，职工本人应在 3 个工作日之内

5、书面通知人力资源部，该等信息包括但不限于以下内容：* 本人有效通讯地址、有效联系* 本人户籍地、现住址* 新获得的学历证明、专业资格证书或技能证明* 公司人力资源部门认为需要提供的其他个人信息此类信息对于紧急情况下的反映和处理是非常重要的， 公司对此类信息实施 严格的平安保密措施，只有经授权的人员因正当工作需要才能获取该类信息。1. 公司保存核查职工所提供个人资料真实性的权利，如信息有虚假，将视 为违背了劳动合同订立的诚信原那么， 公司有权立即、 无偿解除与该职工的劳动合 同，由此引发的一切后果和责任一概由职工本人承当。七. 试用期用工手续办理1. 新职工接到录用通知后，在约定日期，携带全部个

6、人证明材料到公司人 力资源部报到，具体报道事项如下：* 填写?入职人员登记表? ；* 阅读?劳动合同?或?实习协议? 、?职工手册?；* 签订?劳动合同?或?实习协议? 、签收?职工手册? 、填写?送达地址 确认书?；签订保密协议等相关文件；人力资源部介绍公司人力资源方面的根本政策； 所在部门负责人介绍部门情况，确定办公位置，接收工作安排。2. 新职工提交材料不齐全的， 公司无法办理社保及公积金相关手续， 待新职 工将所有资料备齐后交人力资源部，方可办理相关手续及发放工资。八. 正式录用条件的规定1. 被录用人员已提供完备的入职资料；2. 被录用人员符合招聘广告以及公司相关岗位描述的要求；3. 被录用人员保证不受任何合同 / 协议的限制，有资格与本公司签订劳动 合同或实习协议。进行培训进行培训职工须提供资料:1.身份证原件 及复印件3份二代身份证 需要正反面在 同一页2.户口本首 页、户主页及 本人页复印件 各2份如有 变更项需复 印3.毕业证及学 位证原件及复 印件1份从 大专开始，所 有学历均需提 供否培训考核是1 F进行试用1.4.5.2.3.通知其考核结果 并结束培训及终 止聘用。填写?入职人员登记表? 阅读?职工手册? 签订保密协议等相关文件； 行政部门介绍公司人力资源方 面的根本政策所在部门负责人介绍部