03离职管理流程

1、浙江鼎美电器有限公司 离职管理流程主题：离职管理流程 本流程总负责人：人事行政部长 文件编号： 版本： 发布实施日期：2012年04月01日 起草人： 审核人： 批准人： 1.目的：规范人员离职的管理2.适用范围：适用于公司所有人员的离职管理3.流程图:作业流程图责任人相应使用表单流程说明员工申请科长审批 否 是部长审批否 是副总审批 否 是人事审批 否 是总经理审批 否 是到期办理离职手续人事档案调出 申请人辞职申请单员工辞职意向，填写辞职申请单。科 长辞职申请单首先对辞职申请人进行辞职前的沟通，了解辞职其原因。 部门长辞职申请单进一步与申请人沟通，了解原因并分析。 分管副总辞职申请单向部门

2、长了解员工辞职原因，并征询部门长意见，与员工谈话。确实优秀员工，仅限于行政管理人员，计件工人无须分管副总审批。人事行政部长辞职申请单离职面谈表与辞职员工进行离职面谈，了解员工辞职原因，并分析。收集员工对公司的管理意见，做好离职面谈记录。总经理辞职申请单仅限于科长级及以上岗位人员，以下人员辞职无须总经理审批。招聘专员离职交接单试用期员工提前3天提出辞职申请，转正员工须提前30天，自批准之日起计算。辞职到期后，员工到人事科领取离职交接单，逐级办理工作、工具、办公用品、工作服、工作证等交接手续。招聘专员员工档案、花名册调出员工档案，转入离职人员档案中。4.流程内容:5.相关附件:辞职申请单离职面谈表

3、离职交接单鼎 美 电 器 离 职 面 谈 表 部门：_ 工号： 姓名：_ 职位： 入职日期：_ _ 最后工作日：_ _员工类别：试用期 正式员工 离职类别：自愿离职 ：辞职 自离 非自愿离职：合同到期，公司不续签 公司解聘 离职原因：公司原因：A、工资低 B、福利不够 C、工作环境差D、 食堂伙食差 E、宿舍条件差 F、交通不方便G、没有发展前途 H、同事关系不融洽 I、与上司关系不融洽J、不满意公司的政策和措施 K、缺少培训和学习机会 L、工作量太大M、工作量太少和太枯燥 N、工作难度大，缺少上级领导支持和辅导 外部原因K、找到更好的工作 L、自己经营生意 M、家庭原因N、回校深造/参军 O

4、、健康原因 P、转换行业离职解释： 最后联系地址和电话： 说明：1、完成离职审批表；2、交接完工作手续。注：离职面谈表适用于所有离开鼎美电器的职员，离职日期必须是最后工作日。 员工辞职申请单 辞职 劝退 自动离职 解除劳动关系 终止劳动合同姓 名工 号部 门职 位入职日期是否有住宿申请日期离职日期申请人签名辞职原因：家中有事 工作能力不能胜任 身体不适 求学进修 找到更好的发展环境 离家太远 食宿条件与期望不符 发展空间受限 工资低 难以适应公司文化 试用不合格 旷工除名 违规开除 合同期满 个人创业 其他原因 请说明：以 下 为 批 准 栏直接主管部门长副总经理人事行政部总经理说明：此表最终需交人事行政部备案归档。离职交接单部门工号姓名职务您已奉准于 年 月 日办理离职手续,请按下列事项办理交接. 人事行政部: 日期:内容部门交 接 事 项需扣款承办人签字部门负责人签字所在部门资料工具 工作交接其他总经办文具，计算器、设计软件钥匙电脑，手机，虚拟网工作服、西装衬衫其他工具人事行政部考勤卡、工作证员工手册，文化读本社会保险终止日期解除合同日期其他财务部借款其他工资发放发放形式：本人领取；划入银行账户内：（其本人确