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1、劉珀划编号YTTS-6120-2920XX有关护士培训工作OAcgdingToTheActualSituation,ThroughScientificPrediction.WeighingThObjectiveNeedsAndSubjectivePossibilities,TheGoalToBeAchievedInACertainPeriodInTheFutureIsPutForward螂靜FarAndSee、尋隔九駐：堆曲t20xx有关护士培训工作计划模板汇编（完整版）备注：该计划书文本主要根据实际情况，通过科学地预测，权衡客观的需要和詡的磺f遞1在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必

2、要途径&文档可根据实际情况进行修改和使脅冶Ad瓷匹-犷亠.9卞9眾:m:*、，跡厂沖计：，。视:cg：r戸cF二。&.必咽。1、新护士培训计划分为两阶段进行：第一阶段:在护理部进行，依据新护士个人情况，.«u土.0q."k*p.帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法U.ZrQOOe规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。各相关护士长要详细列出转科期间期须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。J0O八叫"D*D9:2、

3、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。3、具体培训各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士进科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。宙护士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。讲解学习方O/OAeO020.法，介绍病房带教老师特点。减轻新护士的思想压力，提高学习效果。4、规范化教学病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训计划及护理工作标准，教学老师对照工作标准进行教学，在教与学的过程中强调规范化的教与学。5、培训方式采取科内、病房集中培训，病房专人JJ'。.。°"°oOQ,丿带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。6、考核方式采用护理部考核与科室考核相结合,笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。考核成绩将进入个人技术档案O還里填筠您金业或者单位的倩息Fill

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