2022年新劳动法女职工怀孕产假工资怎么算

1、高品质文档2022年新劳动法女职工怀孕产假工资怎么算 怀孕的女职工的权益是受到法律爱护的，那么产假的工资该怎么算呢，下面为大家搜集的一篇“2021年新劳动法女职工怀孕产假工资怎么算”，供大家参考借鉴，盼望可以关心到有需要的伴侣! 对于女职工在孕期休长病的状况，依据上海市的有关文件，主要有以下处理原则： 1、职工应履行请病假手续，供应符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开头休病假。 2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，详细标准如下： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的7

2、0%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 本人工资按“职工正常状况下实得工资的70%计算。” 说明1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。 说明2：“职工正常状况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参与工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高温补贴。 3、在长病假六个月期满后，企业支付疾病救济费，详细标准如下： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的

3、，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 4、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“一个封顶”，详细标准如下： 第一个保底：职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。 第二个保底：职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 以上是上海市关于怀孕女职工请病假，在病假期间的工资发放标准。 拓展阅读：怀孕女工合同期满怎么办 一、怀孕女工合同

4、期满怎么办 劳动法在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工赐予了特别爱护，即对三期内的女工，企业不得在女工无主观过错的状况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统的规定了，劳动合同期满，劳动合同即行终止。但是劳动部门在关于贯彻劳动法若干问题意见中，从女职工的生育及哺乳期等实际状况动身，又做了补充规定：“劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动连续至相应的期限届满为止。 二、怀孕女工有哪些权利 我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动爱护条例等法律法规，以及很多地方的地方性法规都对爱护怀孕

5、妇女职工作了规定，给予了怀孕女职工的法律权利，概括起来说，怀孕女职工有以下的法律权利： 第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。中华人民共和国妇女权益保障法明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。劳动法第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。 第二，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。在我国，几乎全部的工作领域都有妇女的身影，妇女怀孕后，有些岗位就不再适应，例照实行“三班倒”的工作，怀孕的妇女在后期，就不适合连续实行“三班倒”的工作时间模式;从事活动强度比较大的或者重体力劳动的工作，就需要调整相对比较轻松，活动强度不

6、大的工作岗位;对从事有可能影响胎儿发育的直接接触油漆、化工等工作岗位的，更要给以调换，各用人单位要在力所能及的状况下给孕妇职工调换工作，以适合孕妇的生理要求。 第三，怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。对怀孕女职工的产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，用人单位要供应便利，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理;有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。 第四，怀孕妇女的休息权。对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得支配从事夜班和加班劳动，每天赐予工间休息1小时，算作劳动时间。怀孕的妇女由于种种缘由而终止妊娠，享有终止妊娠后的休息权。女职工怀孕流产的，应当依据医务部门的证明，赐予肯定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，赐予1530天的产假;怀孕满4个