第九章 劳动合同的解除

1、中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院 唐唐 鑛鑛 博士博士第九章第九章 劳动合同的解除劳动合同的解除中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院 唐唐 鑛鑛 博士博士理解劳动合同解除的概念、原则和意义，了解劳动合同解除的分类；重点掌握劳动合同解除的条件、程序和相应的法律后果。运用基本知识对具体管理实践中的案例进行分析，得出结论。学习要点学习要点中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院 唐唐 鑛鑛 博士博士案案 例例三成以上离职员工不办手三成以上离职员工不办手续，中外企业出招慎防续，中外企业出招慎防开篇案例开篇案例中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院 唐唐 鑛

2、鑛 博士博士第第1 1节节 劳动合同解除概述劳动合同解除概述一、劳动合同解除的概念一、劳动合同解除的概念l劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同依法订立之后，尚未全部履行之前，因一定法律事实的出现，合同双方当事人或一方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力的行为。l用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为“解雇”；劳动者一方解除劳动合同的，一般称之为“辞职”中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院 唐唐 鑛鑛 博士博士第第1 1节节 劳动合同解除概述劳动合同解除概述二、劳动合同解除的原则二、劳动合同解除的原则 从企业管理的角度来看，劳动合同解除既要考虑整个过程不能违背相关的法律法规，又要

3、考虑人力资源的可持续利用问题，还要考虑因解除劳动合同而带来的成本和收益。 劳动合同解除必须坚持以下三个原则： （一）合法原则（一）合法原则 （二）合情原则（二）合情原则 （三）合理原则（三）合理原则中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院 唐唐 鑛鑛 博士博士第第1 1节节 劳动合同解除概述劳动合同解除概述三、劳动合同解除的分类三、劳动合同解除的分类 劳动合同解除的情形比较复杂，按照不同的分类标准，可以将劳动合同解除划分为不同的类型。按照解除方式的不同，可以分为协商解除和单方解除；按照解除依据不同，可以分为法定解除和约定解除；按照导致合同解除的原因中是否含有对方当事人过错的不同，可以分

4、为有过错解除和无过错解除。按照行使单方解除权是否需要预告，可以分为单方预告解除和单方即时解除。中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院 唐唐 鑛鑛 博士博士第第1 1节节 劳动合同解除概述劳动合同解除概述四、劳动合同解除的意义四、劳动合同解除的意义第一，有利于维护当事人的合法权益。第二，有利于减少劳动争议，促进企业劳动关系的和谐。第三，有利于劳动力的流动，保持企业的人力资源活力。第四，有利于企业控制人力资源成本，摆脱经营困境。中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院 唐唐 鑛鑛 博士博士第第1 1节节 劳动合同解除概述劳动合同解除概述五、相关概念的区别五、相关概念的区别 劳动合

5、同终止劳动合同终止是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，合同规定的权利、义务即行消灭的制度。 劳动合同解除和劳动合同终止的区别：（1）阶段不同；（2）劳动关系消灭的条件不同；（3）预见性不同。 劳动合同的解除与民事合同解除的区别：（1）解除权行使的条件不同； （2）解除权受第三方影响的情况不同； （3）解除的法律后果不同。中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院 唐唐 鑛鑛 博士博士一、劳动合同解除的条件一、劳动合同解除的条件第第2 2节节 劳动合同解除的合法性问题劳动合同解除的合法性问题 劳动合同依法成立后，即具有法律约束力，任何一方不得擅自解除。但是，在具备了一定条件

6、的情况下，法律也允许当事人解除合同，以满足自己的利益需要。解除方解除方式分类式分类单方解除协商解除用人单位单方解除劳动者单方解除中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院 唐唐 鑛鑛 博士博士第第2 2节节 劳动合同解除的合法性问题劳动合同解除的合法性问题（一）协商解除（一）协商解除 劳动合同法第三十六条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”（二）单方解除（二）单方解除 依照行使单方解除权的主体不同，单方解除可分为劳动者单方解除即辞职和用人单位单方解除即解雇。 由于单方解除劳动合同一方面关系到劳动者的生活来源，另一方面也关系到用人单位的正常管理秩序和生产经营秩序。因此

7、，劳动法和劳动合同法都对于单方解除权规定了一定的条件限制，不具备法定条件，不得单方解除劳动合同。中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院 唐唐 鑛鑛 博士博士第第2 2节节 劳动合同解除的合法性问题劳动合同解除的合法性问题单方解除用人单位单方解除劳动者单方解除非因用人单位过错解除因用人单位过错解除过失性辞退非过失性辞退经济性裁员图2 单方解除劳动合同的情况中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院 唐唐 鑛鑛 博士博士第第2 2节节 劳动合同解除的合法性问题劳动合同解除的合法性问题二、劳动合同解除的程序二、劳动合同解除的程序 劳动合同的解除必须经过一系列法定的程序。如果不按照程序

8、解除劳动合同，很容易引发劳动争议，同时也得不到法律的支持和保护。（一）协商解除程序（一）协商解除程序提出意向提出意向双方协商双方协商办理交接办理交接财务结算财务结算完善手续完善手续备案备案中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院 唐唐 鑛鑛 博士博士第第2 2节节 劳动合同解除的合法性问题劳动合同解除的合法性问题（二）单方解除程序（二）单方解除程序提前告知提前告知受理受理核实核实离职面谈离职面谈批准辞职批准辞职后续程序后续程序1、劳动者单方解除劳动合同的程序2、用人单位单方面解除劳动合同的程序（1 1）一般性辞退：）一般性辞退： 做出辞退决定 告知员工和工会 后续程序（2 2）经济性裁

9、员：）经济性裁员： 做出裁员决定 拟定裁员方案 上报方案 确定方案 后续程序中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院 唐唐 鑛鑛 博士博士第第2 2节节 劳动合同解除的合法性问题劳动合同解除的合法性问题三、劳动合同解除的法律后果三、劳动合同解除的法律后果劳动合同解除后会产生相应的法律后果。 对用人单位来说，会涉及到支付劳动者经济补偿金、违约金、赔偿金，出具解除劳动合同的证明，办理档案及社会保险关系转移等后果； 对劳动者来说，相应会涉及到办理工作交接，向用人单位支付违约金、赔偿金，履行竞业禁止义务，保守商业机密等问题。中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院 唐唐 鑛鑛 博士博士第第3 3节节 劳动合同解除的管理实践劳动合同解除的管理实践案例一：女工怀孕被开除案例一：女工怀孕被开除 要求恢复劳动要求恢复劳动关系胜诉关系胜诉案例二：不按程序解雇员工被认定无效案例二：不按程序解雇员工被认定无效