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文档简介

1、劳保用品发放制度 一、发放原则 1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，公司参照X省劳动保护用品配备标准发放劳动保护用品。 2.依据劳动条件，本着最低的需要和节省使用的原则，依据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。 3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。 4.标准规定的虽有，但依据实际状况不需要者不发。 二、发放和管理 1.各分厂、部门必需贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必需管安全”的原则，专心实施劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作。 2.各分厂、部门必需严格执行公司劳保用

2、品领用制度，职工在生产劳动过程中必需遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必需正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。 3.安全部门负责全公司的劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行状况，准时研究采用能增加防护能力的，物美价廉、新奇耐用的新产品。 4.劳保用品使用期满，需经所在分厂、部门以及安全部门鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。 5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应依据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。 6.参与各类政治、业务、技术、文化、离职学习培

3、训（三个月以上）的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的方法。 7.参与生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参与班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。 8.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由公司负责发放或借给，用后收回或抵消外发数。 9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门连续使用，次月起根据新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时，按新工种标准发放。 10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必需严格执行标准，违者要追究责任。职工要自觉爱惜、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应准时向安全部门申请办理购买补领手续。 11.对防护物品，如安全帽、安全网(带)、绝缘用品等，须定时检验

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