项目规划报告说明书

1、综合治理部经理职务讲明书档案编号：、差不多资料1 1、职务名称 V 门经理2 2 f 直接上级：分管副总经吐 3 3、所属部门：综合治理部4 4、薪金等5 5 水平：一 6 6、辖管人数：2 27 7、定员人 - 1 11010、工作分析一 1111 、分析日期:12批准人：二、工作概要2.12.1 岗位目的负责公司日常后勤、行政工作。2.22.2 职务讲明编号工作内容消耗时刻1 1、4 4 / / 11111 1、组织协调公司的各项后勤服务工作；2 2、协助建立并监督实施公司各项规章制度；3 3、公司车辆的维修与保养，定期的检查、保养、保险 工作；4 4、交易部开户、撤户工作；5 5、前台接

2、待与会议组织工作；6 6、各部门办公用品的申领与购买；7 7、负责与工商、物业等单位的对外联络；8 8、领导交办的其他工作。9 9、1010、 1111、1212、1313、1414、1515、1616、1717、18181919、2020、2 2、5 5 / / 11112.32.3 职务权责编号权限编号责任1 1、对部门职员任免、奖惩的建议1 1、对公司后勤工作的质量负责；权；2 2、对领导分配工作的及时完成。2 2、对公司车辆的安排权。3 3、3 3、4 4、4 4、5 5、5 5、6 6、6 6、7 7、7 7、& &8 8、9 9、9 9、1010、三、任职要求3.13.1 教育与培

3、训最小学 S S初中高所主修专业：治低 中需 理学职咼中专技专2 2历 校业相关专业：T T、经济大专口本科硕2 2士博士口LJ Zrlj其他：所 1 1、所1 1、A A一个需 2、需 月以下培 3 3、培2 2、B B一至三训 4 4、训 个月科 5 5、时3 3、C C三至六目刻 个月O O、4 4、至一年D D六个月5 5、年E E一至两两年以6 6、上F F3.23.2 经验与技能工作经历与经验1 1、行政治理4 4年以上2 2 、年以上3 3、年以上4 4、7 7 / / 1111年以上专资1、2、业历3、4、匕匕厶冃凭力证领导能力 2 2指导能力 2 2激励能力3 3授权能力 3

4、 3创新能力打算能力 2 2资源分治理技能 -2-2- - 组织人事 2 2寸刻治册人际关系 2 2协调能力 2 2般群体技厂谈判能力冲突治理讲服能亍匕匕厶冃公共关系表达能力力公文写作倾听敏感信息治理分析能力推断能力实施能力1 1、要求专门高2 2 、要求较咼3 3 、要求一般4 4 、要求较低 5 5 、不做要求3.33.3 个体特征兴项目：交际趣般 较低 专门低咚求程度：专门高较高爱专门冋较冋好般较低专门低专门高较咼般较低专门低专门咼较咼般较低专门低项目：细心慎重隈求程度：专门高较咼般较低专门低个乐观爽朗专门咼较高性般较低专门低特专门咼较咼征般较低专门低专门咼较咼般较低专门低自然生适应年龄：2020 岁以下弓 1-251-25 岁 26-326-3 卩岁 31-3531-35理岁 35-4535-45 岁 4545 岁以上特征适应性不：男口女男女皆可四、 岗位关系职务可直接升迁的职位：台、司机可升迁至此的职位：前9 9 / / 1111关系可相互转换的职位：其 他：内外沟通关系对内：与上级的沟通同意王管副总经理的书面、口头指示。t=TATZ&后、_g 亠出 立对外沟通.银仃、传媒、物业、/厂t r/A r*r-r Orf I保险、