大学毕业生就业应聘准备与注意事项

1、大学毕业生应聘的准备与注意事项 （以应聘华为技术公司为例） 一、准备好相关证件与资料主要有：个人详细简历和身份证、毕业证、学位证、英文等级证书等原件和复印件。（华为欢迎符合条件的各类专业技术人才携带好个人详细简历和身份证、 毕业证英国毕业生学历、学位证书回国需认证。“教育部留学服务中心”作为国内权威机构，开展对国外学历、学位证书的认证服务。 学历、学位证书认证申请办法： 1 留学回国人员国外学历学位认证申请须递交以下材料（及复印件两份）：* 一张二寸或小二寸照片（黑白或彩色半身免冠照片） ； * 学业证书复印件（及复印件三份），验看原件；* 学习成绩单复印件（及复印件三份），验看原件； * 护

2、照复印件，验看原件；* 我驻外使 (领)馆证明复印件，验看原件；* 留学前最后学历证明复印件，验看原件； * 硕士、博士论文摘要，验看论文。* 学业证书、学习成绩单和毕业论文摘要均须由国家认可的翻译机构译成中文，申请者本人翻译无效。 2 在京申请者，可持上述所列材料直接到教育部留学服务中心国际合作处申请，填写由教育部留学服务中心统一印制的国外学历学位认证申请表或中外合作办学国外学位认证申请表，申请人一般可在递交材料齐全并经翻译后十五个工作日领取国外学历学位认证书或合作办学国外学位认证书，特殊情况不超过二十个工作日。 3 申请者所提供的外文材料，可自由选择由教育部留学服务中心指定的北京嘉华世达国

3、际教育交流有限公司或其他正规翻译公司进行认证翻译，申请者本人翻译无效。 4.申请表格(供下载) ： 国外学历、学位认证申请表 5.认证费用及汇款方式：认证费用：360元人民币汇款方式：邮局汇款（汇款单上请注明汇款人姓名和留学国别）收 件 人：教育部留学服务中心地 址：北京市海淀区学院路15号邮 编：100083 6.翻译费用及汇款方式： 翻译费用：300元人民币汇款方式：邮局汇款（汇款单上请注明汇款人姓名和留学国别）收 件 人：北京嘉华世达国际教育交流有限公司 地址：北京市海淀区学院路15号（北京语言大学学一楼225房间）邮 编：100083 、学位证、英文等级证书等原件和复印件直接至现场应聘

4、。华为技术其它招聘职位信息 请访问： , 欢迎在线注册简历 。） 二、及时查询相关公司或大学生就业服务机构发布的校园招聘信息、并在规定时间内投递简历 可以在各公司的招聘网站、校园招聘网站、或人力资源招聘平台，教育部全国大学生就业公共服务立体化平台（即新职业网或其官方微信，公共号：ncssweb其上为110家国有大型企业开展为期一个月的“双选月”专题页面（2015.11.2012.20)）上查询（例如：华为招聘、国家电网人力资源招聘平台、中石油高校毕业生招聘平台）。 投递简历都有截止日期（有的公司各岗位的截止时间不同），应提前投递。并留有电话、邮箱地址等联系方式，以便能及时获得是否通过资格审查、

5、及确切的面试时间。 根据我目前查询的结果，目前有如下公司有人力资源岗位： （一）腾讯：工作地址北京，人力资源岗招几名未明确说明（本科）登录腾讯网校园招聘页面可投递简历。 （二）中国航天科工集团下属天津航天精工有限公司：行政专员（企业管理类、本科）1名（工作地址：天津）：登录中国航天科工人才招聘平台查询。 （三）华润集团下属华润医疗集团:工作地址北京，人力资源岗招1名(管理培训生)（硕士），投简历日期为2015.11.16-12.31,登录华润医疗集团2016校园招聘。 （四）中国国际航空股份有限公司：工作地址北京，200名储备生（有人力资源岗）（硕士），投简历日期为2015.11.20-12.

6、6有兴趣可以投递简历了。,登录. （五）中国交通建设股份有限公司：工作地址北京，人力资源岗招几名未明确说明（硕士），投简历截止日期未明确说明,登录中国交通建设股份有限公司2016校园招聘大学生求职网。有你中意的请及时投递简历，不要错失时间。其他企业请自查。 三、应聘应准备的相关知识背景:资格审查通过后，有的公司应聘程序为：笔试面试体检，有的是面试体检。华为只有面试，其面试一般总共为六个环节（岗位知识面试约25分钟，人事面试20分钟，群体面试30分钟，心理测试，英语测试，总体（综合）面试20分钟），各环节中间的其他时间求职者在等下一个环节（漫长），面试从早上9：30一直到19：30结束。面试环节

7、个公司不一样，大体是这些内容。笔试的内容（以两个公司为例）：中国石化2016年度毕业生招聘统一初选考试于2015年12月5日14:00-15:30进行。本次考试委托第三方考试机构ATA公司（全美在线（北京）教育科技股份有限公司，）组织实施。考试方式和内容:（一）考试方式：机考。（二）考试内容：考试内容分数通用就业素质能力测试言语理解20分资料分析20分数字运算20分逻辑推理20分思维策略20分创新能力测试创新能力20分总分120分 国家电网公司2016年招聘高校毕业生,公司总部在招聘平台公布考试大纲、总体招聘工作安排等内容。各单位视工作开展情况，分批（一至三批）在招聘平台的“招聘信息”栏目发布

8、2016年高校毕业生招聘公告，包括单位简介、招聘安排、报名条件、需求信息、联系方式等内容。各单位招聘公告发布时间分别为2015年10月28日、2016年3月和5月。公司统一笔试分三批实施。时间初定为2015年12月6日、2016年3月和5月（时间如有调整，以招聘平台发布的考试公告为准）。参加笔试的人选和批次由各单位确定，请以各单位招聘考试公告或通知为准。笔试内容包括综合能力和专业知识。综合能力主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、中国电力与能源战略（包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识）、大学计算机基本知识等内容，约占35%（相当于公务员考试的行政能力考试内容）。专业知识主要包

9、括专业理论知识和专业技能知识等内容，约占65%。笔试大纲详见2016年高校毕业生招聘公告附件。综合能力可适当复习准备，重点注意学习公司的特殊要求内容即这些内容可以从其网站上找到。专业知识要复习了。面试主要提问问题有：1 自我介绍；2 为什么到该公司应聘该岗位？（为什么想来华为？对华为的了解：华为的薪酬、华为的发展、华为的文化；能否认同华为的文化？为什么应聘人力资源部？对人力资源部有什么了解人力资源部资源部的岗位职责与岗位要求是什么？）3 你能在该公司干多久?你有职业规划吗？请谈谈。4 在原公司为什么辞职？5 你的优点与缺点是什么？6 你的家庭情况；7 你的特长、兴趣与爱好；8 你平常都读什么书

10、，请说出若干（列举）书名，就某本书的人物或事件与你展开讨论。9 你愿意到海外（北京以外）工作吗？10 你希望的薪水是多少？11 你若应聘上，你对公司有什么希望与建议？ 下面，就从以上两个背景谈谈如何做准备与回答面试管的提问： （一）岗位知识面试 可参考国家电网的内容形式。 （二）心理测试 心理测试就是心理测试，不是压力测试！它是通过在电脑上答题完成的，限时15分钟，测试题目共85道，选择题（单选），题目大概类似于：请问你是否经常对自己的表现满意吗？a)是，b)否；请选择恰当的词语形容你的工作中的成就感。a）经常，b）一般，c）很少，d）从来不。主要测试心理是否正常，按平常的想法答就可以了。（你

11、本科学过，书上有题型）。 （三）英语测试 不用说了，你没问题。 （四）人事面试与总体（综合）面试 1、自我介绍我出生于.家庭，汉族。自六岁半起在.一小、一中、一高、大学.学院.专业、大学.专业硕士研究生学习。目前，英语水平为大学英语六级（524分）、雅思6.5分（到英国后又学习了10周英语），能听懂全英语授课，能正常流利地用英文与外国人交流。计算机水平为计算机二级，获得三级企业人力资源管理师职业资格证书。在 大学期间，认真学习，热心社会活动，担任班团支书、人力资源管理研究会外联部部长、公共管理学院青年志愿者协会会员，荣获优秀团干部（班级荣获优秀班集体荣誉称号）、三好学生、两学年度分别荣获得二等

12、奖学金和三等奖学金。在英国曼彻斯特大学期间，积极参加勤工俭学的兼职工作，在餐馆做3个月的餐厅服务员，在全球贸易与仓储管理公司做6个月的仓储管理员，与公司人员相处融洽。以上为必说内容。我有以下特点：在此你不说也可以，面试官可能下面会问你的优点与缺点就是此答案。若时间允许可以在此说说。 1. 独立自强：在外上学期间的来回全部由自己解决，到国外上学是自己从家乡来回的，没让父母用车送；在大学期间自己外出自由行4-5次，在英国和欧洲独自或两人结伴自由行10多个国家，都是自己规划线路、住宿。在公司兼职期间，能按时较好完成公司交办的任务，在我离开全球贸易与仓储管理公司回国时，老板特意提前安排聚餐（往年为 &

13、#215;××节安排）。各公司都希望招聘到吃苦肯干、不怕困难、独立解决问题的人。 2.善于学习进取：在大学期间我经常泡图书馆，看人力资源学专业、金融学专业、心理学、文学、科普等方面的书籍。例如：红楼梦等四大名著（西游记、三国演义、水浒传）、聊斋志异（蒲松龄）、围城（钱钟书）、四世同堂（老舍）、边城（刘心武）、撒哈拉的故事（三毛）、看见（柴静）、格林童话（德国 格林兄弟）、莎士比亚悲剧集、福尔摩斯侦探案全集（英国）、飘（美国 、马格丽泰.密西尔）、羊脂球（法国 莫伯桑）、昆虫记（法国 法布尔）、安娜.卡列宁娜（俄.托儿斯特）、爱的教育、海底两万里和格兰特船长的女儿（凡尔纳）、

14、鲁滨孙漂流记（笛福）、名人传、居里夫人传、日本作家吉野圭吾的白夜行、日本作家村上春树的挪威的深林和世界尽头和冷酷仙境等中国、英、法、美、俄（童年.在人间.我的大学、海燕 高尔基）、日、德(少年维特的烦恼 歌德）、丹麦（海的女儿 安徒生）、哥伦比亚（百年孤独 加西亚.马尔克斯）几十个国家的文学作品，来了解世界，阅读人生，开阔视野，增长见识，陶冶情操，丰富自我。各公司都希望招聘到有学习能力、知识丰富的人才。这一点很重要，因为这关系着一个人今后的发展空间大小的问题。 书名可以说4-5本即可，尽量为多国的，你十分熟悉的作品。3.团结协作：在大学时期，我与班长共同组织年会等各种活动多次；我任人力资源管理

15、研究会外联部部长时，我们团队募集了多笔捐款；全球贸易与仓储管理公司工作时，与工友合作愉快；在英国最后3个月与同学合租一间屋子生活融洽。各公司都要求团队合作与组织力；同时这也显示出你的组织能力。4.诚信友善：我以诚实友善，不占别人光，结交了几十个同学朋友，遍布多国。富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善，24个字社会主义核心价值观。 5.尊师重长：我回舞钢都要回农村老家看望我的奶奶，组织同学3次看望我的小学、中学、高中老师。中华民族优秀传统。 6.心理素质好，抗压力强：我在参加高考时，能坚持与平常一样的作息习惯，不紧张，只提前10多分钟到校。 用1、2、3、4.的

16、形式回答提问，这说明你思路清晰，条理清楚，易获面试官肯定。回答提问尽量用这种形式。 2、为什么到该公司应聘该岗位？（为什么想来华为？对华为的了解：华为的薪酬、华为的发展、华为的文化；能否认同华为的文化？为什么应聘人力资源部？对人力资源部有什么了解人力资源部资源部的岗位职责与岗位要求是什么？）回答此问题需了解企业简介、企业文化、该岗位职责与要求等内容。下面是华为的企业简介、企业文化、人力资源岗位职责与要求等内容的背景资料：（1）华为简介 华为技术有限公司于1987年成立于中国深圳，是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的

17、交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。2014年，华为构筑的全球化均衡布局使公司在运营商业务、企业业务和消费者业务领域均获得了稳定健康的发展，全年实现销售收入288,197百万元人民币的世界500强的全球化公司，同比增长20.6%。华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。 作为全球领先的信息与通信解决方案供应商，公司为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的端到端ICT解决方案和服务，帮助客户在数字社会获得成功。公司坚持聚焦战略，

18、对电信基础网络、云数据中心和智能终端等领域持续进行研发投入，以客户需求和前沿技术驱动的创新，使公司始终处于行业前沿，引领行业的发展。公司每年将销售收入的10%以上投入研发，在近17万华为人中，超过45%的员工从事创新、研究与开发。华为在170多个标准组织和开源组织中担任核心职位，已累计获得专利授权38,825件。 华为积极致力于社会经济的可持续发展，运用信息与通信领域专业经验，弥合数字鸿沟，让人人享有高品质的宽带联接；公司努力保障网络的安全稳定运作，助力客户和各行各业提升效率、降低能耗，推动低碳经济增长；公司开展本地化运作，构建全球价值链，帮助本地发挥出全球价值，实现整个产业链的共赢。 华为深

19、信：未来将是一个全联接的世界。华为与合作伙伴一起，开放合作，努力构建一个更加高效整合的数字物流系统，促进人与人、人与物、物与物的全面互联和交融，激发每个人在任何时间、任何地点的无限机遇与潜能，推动世界进步。 公司治理：公司股东会是最高权力机构，对公司增资、利润分配、选举董事/监事等重大事项作出决策。 财务概要：2014年，华为构筑的全球化均衡布局使公司在运营商业务、企业业务和消费者业务领域均获得了稳定健康的发展，全年实现销售收入人民币288,197百万元，同比增长20.6% 核心价值观：为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是华为发展的原动力。我们坚持以客户为中心，快速响应客户需求，持续为客

20、户创造长期价值，进而成就客户。 价值主张：为适应信息行业正在发生的革命性变化，华为围绕客户需求和技术领先持续创新，与业界伙伴开放合作，聚焦构筑面向未来的信息管道，持续为客户和全社会创造价值。 研究开发：华为在德国、瑞典、美国、印度、俄罗斯、日本、加拿大、土耳其、中国等地设立了16个研究所，进行产品与解决方案的研究开发人员约70,000名（占公司总人数45%）。 质量方针：积极倾听客户需求,精心构建产品质量,真诚提供满意服务,时刻铭记为客户服务是我们存在的唯一理由。 （2）华为的企业文化 华为的经验告诉我们：企业持续发展的动力源在于超越个人因素的企业文化。华为企业的“狼文化”-市场敏感、开拓进取

21、、团队合作的精神。华为“狼文化”的内涵是什么？华为内涵是“狼文化”，这是因为狼有三种特性被华为人利用。一是嗜血，反映出对市场信息的敏感性；二是耐寒，反映出百折不挠进取精神和不畏艰难的意志；三是结群，反映出团队合作的精神。 狼性文化的形成 “华为”的老总任正非有一个著名论断：当今世界的科技进步已走过了爱迪生时代，不可能依靠一个人的聪明才智改变整个世界。所以，只有形成狼性文化的创新团队，才能使企业走向成功。任正非认为，企业发展到一定时候，就要有一大批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗。企业要扩张，必须有这三条。 华为文化的狼性，一是敏锐的嗅觉。任正非曾

22、说过，所谓“狼性”，就是“哪儿有肉，隔老远就能嗅到，一旦嗅到肉味就奋不顾身”。正是由于具备狼的这种敏锐的嗅觉和强烈的进攻能力，使得华为人能够在创业阶段，为了生存，为了“得到肉”，不断的努力学习和进行创新，具有一种艰苦奋斗、奋不顾身的精神；使之能眼观六路，耳听八方，对当前市场做出准确而及时的反应，迎合消费者的，使得华为能够迅速侵占竞争对手的领地，争取了大量的客户，不断的扩张壮大。华为的投资决策是建立在对客户大量市场需求信息的分析的基础上的。已立项的产品在开发过程的各阶段，更是基于客户需求来决定是否继续开发或停止或加快或放缓。客户至上是适者生存的秘诀，客户关系就是企业的核心竞争力。华为的技术服务灵

23、活、迅速，客户有什么样的需求，反馈到公司，公司都要求在第一时间将客户的问题解决。 华为文化的第二大特性，是不屈不挠、奋勇拼搏的精神。华为要求员工心无旁骛地埋头苦干，要求每一个人“从点点滴滴做起”，提倡“板凳要坐十年冷”，面对市场要“窄频率，宽振幅”，要在很小的范围内深挖下去，做好核心业务。华为提倡“小改进，大奖励；大建议，只鼓励”。华为在提倡奉精神的同时，也决不让雷锋吃亏，奉献者定会得到合理的报酬，而且给予的薪酬、机会让很多同行企业汗颜。你只要有能力，而且又努力，你就将有不断得到提升的机会。 华为文化的第三特征是群体奋斗。华为的狼性，更多的是表现在作为一个整体向外进攻的时候，怎样打败对手、赢得

24、客户。最典型的事例就是华为市场部提出的“狼狈计划”狼狈一片，一线的是狼，其他职工是狈，公司提供相应的资源，一线和二线紧密配合，从而获得高效率。在创业阶段，使得华为抢占了大片市场，获得了大量的客户。华为的群狼战术常常强大得让对手头晕：在整体实力不如对手或与对手相当的情况下，通过人力、物力、财力等资源的配置，在局部与对手形成100：1的实力对比，实施重点突破。最初创业时，华为并没有什么高层关系可以依赖，只好从跨国公司无暇顾及的县城入手，跨国公司在每个省市一般只有三四个人负责。在县区，国内的厂商一般也只派一个人，但是华为却常常派出七八个人。例如爱立信当时只有三四个人负责黑龙江的本地网，华为却派出20

25、0多人常年驻守，每个县电信局的本地网项目都必争。华为有一套全新的经营理念“经营内部客户”。华为要求员工对一个环节就像对外部客户一样，下一个流程就是你这个流程的客户，下一个环节完全有权利投诉你。每个环节都是向前跑的，你一落后就要被淘汰。这也是华为人觉得压力大的地。 华为首先要求员工弄清楚自己的工作流程，给你工作，不要强调客观原因，就像“把信送给加西亚”一样，不管过程有多么艰，你都要实现自己的目标。在这期间，团结协作、集体奋斗是华为企业文化之魂。成功是集体努力的结果，失败是集体的责任，不将成绩归于个人，也不把失败视为个人的责任，一切都由集体来共担，“官兵”一律同甘苦，除了工作上的差异外，华为的高层

26、领导不设专车，吃饭一样排队。华为无人享受特权，大家同甘共苦，人人平等，集体奋斗，任何个人的利益都必须服从集体的利益，将个人努力融入集体奋斗之中。自强不息，荣辱与共，胜则举杯同庆，败则拼死相救的团结协作精神，在华为得到了充分体现。 第二让文化落地。针对企业所处的行业特点，华为提出的公司愿景是：丰富人们的沟通和生活。华为的使命是：聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。华为的战略是：为客户服务是华为存在的唯一理由；客户需求是华为发展的原动力。华为以客户需求为导向。质量好、服务好、运作成本低，优先满足客户需求，提升客户竞争力和盈利能力。持续管理变革，实现高

27、效的流程化运作，确保端到端的优质交付。与供应商共同发展，既是竞争对手，也是合作伙伴，共同创造良好的生存空间，共享价值链的利益。与此同时，华为人依照国际标准建设公司管理系统，不遗余力地进行人力资源的开发与利用，强化内部管理，致力于制度创新，优化公司形象，建立具有华为特色的企业文化。华为的经验告诉人们：公司文化的形成，必须以核心价值观为动力，将企业愿景、使命、战略，通过文化、制度、培训各种渠道，将公司文化融入员工的行为之中。华为通过培训企业核心价值观深入人心。公司的竞争对手朗讯公司的一位主管，曾这样评价华为的“狼性培训”：“华为人的眼睛都是红的，或许这就是华为公司文化熏陶的结果，这让我们感觉有点恐

28、怖。”与其他跨国公司一样，华为招聘时更青睐大学应届毕业生。在正式加入华为前，新入职的员工需要参加20天的公司文化培训。“打败跨国公司，进入世界500强，为民族工业争光”是华为入职培训的主旋律。在培训方法，华为从生产、市场和管理一线抽派员工与新人进行近距离交流，而且采用案例教学，这样不但保证了课程的生动性，而且让培训永远不与现实脱节。华为在新员工培训中穿插热情洋溢的高层演讲。据华为员工回忆，总裁任正非的每次演讲都会让大家热血沸腾。华为的华为人报、华为技术报、管理优化报24小时是华为公司文化宣传的另一个阵地。公司视人才储备优于公司财务增长，花巨资从英国HAY公司引进全套人力资源管理系统，内容包括任

29、职资格、职业发展和考核体系，使得华为公司在不断壮大和发展中，“狼性”公司文化的传承得到制度的支撑。 第三激励让人人成为英雄。华为认为，一个好的薪酬结构体系将有效地保证企业发展中的动态合理性，并提升员工的成就感。能否在士气与员工的归属感上创造价值是一个好的薪酬体系的评价标准。而这个体系也应随着企业的成长而成长，因此，华为集团形成了“华为人力资源大厦”，这就是：以企业远景战略目标为地基，企业文化价值观为依托，以任职资格（选）、培训开发（育）、绩效（用）、报酬认可（留）四大支柱为支撑的选、育、用、留体系；在这个基础上形成了风吹不散、雨打不进的以业务管理为屋顶，以双向沟通为经纬的人力资源管理大厦。在任

30、正非眼中，华为是“三高”企业：高效率、高压、高工资。他坚信，高工资是第一推动力，重赏之下才有勇夫。其实，华为给员工的不仅有高工资，还有股权和其它待遇。 第四狼群需要民主决策。为使董事会及经营管理团队能带领全公司实现“为客户提供服务”的目标，在经营管理团队专门设有战略与客户常务委员会，该委员会主要承担务虚工作，通过务虚拨正公司的工作方向，董事会及管理团队在方向上达成共识，然后授权管理团队通过行政部门去决策。该委员会为经营管理团队履行其在战略与客户方面的职责提供决策支撑，并帮助它确保客户需求驱动公司的整体战略及其实施。在公司的行政组织结构中，建立了战略与营销体系，专注于客户需求的理解、分析，并基于

31、客户需求确定产品投资计划和开发计划，以确保客户需求来驱动华为公司战略的实施。 现在华为所面临和考虑的问题是如何使企业更好的发展，使华为“活得更久，更长远”。因此，华为的企业文化正在根据暴露出来的一些问题，与俱进地加以适当调整。华为是如何将“做实”的企业文化做实的？纵观华为文化，其产生和发展与三方面因素有关：一是企业的核心价值观和企业家的价值导向，如，华为认为“资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息”。“华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业”。二是企业不同发展阶段需要解决的核心命题，如，“产业报国”、“自我批判”、“集体奋斗”、“职

32、化”、“诚信”、“国际化”，文化建设必须配合公司战略来进行。目前华为正在加紧国际企业文化的建设，如，“客户导向文化”、“高绩效文化”、“诚信文化”、“团队文化”、“敬业奉献化”、“不断进步”、“成本意识”等等。三是对员工关键事件整理归纳和宣传，如，“红、黑事件”等。从文化的结构层次看，华为文化大概有四个层面：物质层面，建筑风格、工作环境与国际化大公司接轨；行为层面，华为员工正逐步实现国际职业化，团结合作为客户服务；制度层面.应聘每个公司都要了解公司的基本情况，面试时面试官很在意你是否了解公司，若不了解就说明你对应聘不认真，对岗位不在意。 （3）人力资源专员岗位职责与岗位要求 企业人力资源部主要

33、工作职责 1、制定人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。 2、制订人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。 3、定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。 4、培训培养：制定并组织实

34、施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。 5、绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。 6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。 7、骨干管理：协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。 8、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护

35、员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。人力资源专员岗位职责与岗位要求 岗位：人力资源专员 待遇：基本工资60008000元/月（华为） 工作（岗位）职责：1. 拟订人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。2.负责各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作，岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 并根据企业实际情况、经营计划等

36、制定人力资源计划，确保人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。3.拟定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工；拟订人力资源成本预算计划，监督控制预算的执行；审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。 4.开展员工培训需求调查并汇总调查结果，拟订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。建立和完善员工职业生涯发展路径、基于能力标准的开发与识别，以及与之相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档。制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评

37、估流程等，以便培训工作能更加高效的开展与实行。 5.负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集研究，寻找符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。帮助建立积极的员工关系。 6.根据需求计划，做好发放招聘启事、收集和汇总招聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况和新员工入职情况等工作。按照用人标准对人员的录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作提出意见。 7.负责日常的劳动纪律，协助制定和修改公司绩效考核制度，督导相关人员执行，规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的

38、的手续，落实奖惩措施。8.协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等。维持好同事之间的良好关系。9.协调各部门做好人力资源工作及政府人事部门公共关系。10.领导安排的其他工作。 （华为招聘岗位说明：人力资源专员是全球化人力资源政策的制定和执行推行者，持续不断地促进人力资源体系专业能力的建设；是公司业务的战略伙伴，招贤纳士、提升组织和员工队伍能力；是公司核心价值观的传承者，将公司的企业文化在全球继承和发扬。这就是华为的HR。）基本上就是人力资源部的工作职责。工作职责要记住啦！因为今后你就干这活的。职位要求：1. 具有人力资源项目规划和实施的潜力。

39、2.具有良好的学习能力，能尽快熟悉国家人力资源管理方面的相关法律法规。3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。 4.人力资源管理理论基础扎实。 5.具有计算机基本知识，能熟练使用相关办公软件。6.具备良好的英语书面及口头表达能力，能够熟练阅读和理解英文资料。7.具有一定的语言文字能力，能写一篇漂亮的文章。（华为岗位招聘说明：如果你立志投身管理科学，并希望用管理改变世界；如果你是英语达人，能说一口流利的英语，具备良好的书面及口头表达能力，能够熟练阅读和理解英文资料；如果你文笔很赞，能写一篇漂亮的文章；如果你乐于思考，也善于表达；如果你心怀梦想，也愿意走遍世界的角落，那么这里，就是你飞翔的地方。）

40、在答为什么应聘人力资源部提问时用上的。根据以上背景资料，本题可以作如下回答：提问1：你了解华为么？答：1.我是从华为手机品牌和美国限制华为在美国发展的事件起关注华为的，以后逐步从网络媒体上了解华为的。2.我了解的华为是：成立于1987年中国深圳的民营通信科技公司，是全球领先的信息与通信解决方案供应商，产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。 2014年实现销售收入2882亿元人民币的世界500强的全球化公司，产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商5

41、0强中的45家及全球1/3的人口。3.我很欣赏华为企业的“狼文化”-即：敏锐的嗅觉；不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；群体奋斗。4.华为激励让人人成为英雄也很好。在这就把赞同华为的企业文化说了。提问2：你为什么到华为应聘？ 答：1.因为华为是世界500强的一流科技企业，是全球领先的信息与通信解决方案供应商。 2.在当前国家实施创新驱动发展战略，以科技创新为支撑和引领，推动以科技创新为核心的全面创新，坚持企业在创新中的主体地位的时代，信息通讯业大发展的时代，华为作为全球领先的信息与通信解决方案供应商将有更大的发展机会和空间。习近平强调，创新始终是推动一个国家、一个民族向前发展的重要力量。我国是一个发

42、展中大国，正在大力推进经济发展方式转变和经济结构调整，必须把创新驱动发展战略实施好。实施创新驱动发展战略，就是要推动以科技创新为核心的全面创新，坚持需求导向和产业化方向，坚持企业在创新中的主体地位，发挥市场在资源配置中的决定性作用和社会主义制度优势，增强科技进步对经济增长的贡献度，形成新的增长动力源泉，推动经济持续健康发展。当前，新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起，全球科技创新呈现出新的发展态势和特征，新技术替代旧技术、智能型技术替代劳动密集型技术趋势明显。我国依靠要素成本优势所驱动、大量投入资源和消耗环境的经济发展方式已经难以为继。我们必须增强紧迫感，紧紧抓住机遇，及时确立发展战略，全面增

43、强自主创新能力，掌握新一轮全球科技竞争的战略主动。从发展上看，主导国家发展命运的决定性因素是社会生产力发展和劳动生产率提高，只有不断推进科技创新，不断解放和发展社会生产力，不断提高劳动生产率，才能实现经济社会持续健康发展。创新驱动实质上是人才驱动。为了加快形成一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，要重点在用好、吸引、培养上下功夫。要用好科学家、科技人员、企业家，激发他们的创新激情。要学会招商引资、招人聚才并举，择天下英才而用之，广泛吸引各类创新人才特别是最缺的人才。3.华为鼓励人人成为英雄，这将会使我有很好的事业发展机会和空间。提问3：为什么应聘人力资源部？（你应聘人力资源

44、专员有何优势？）答：1.有人力资源管理理论的扎实基础，持有三级企业人力资源管理师职业资格证书。 2.在大学，我的学校所有学院都开设会计学课程，我取得有金融学学士学位，这对从事人力资源管理有帮助。3. 我立志投身管理科学，并希望用管理改变世界，我从父母那里受到了行政管理的熏陶。4. 具有良好的学习能力和记忆力，且热爱学习、善于学习、乐于思考。 5.具有计算机基本知识，能熟练使用相关办公软件，通过了计算机二级考试。6.具备良好的英语书面及口头表达能力，能够熟练阅读和理解英文资料。7.具有一定的语言文字能力。8.有组织协调能力和良好的人际关系处理能力。9.有爱心、自信和敏锐性。3、你能在该公司干多久

45、?你有职业规划吗？请谈谈。答：如果我被聘用，我将永远干下去。我想用3个月的时间把人力资源部的工作要求及流程全部掌握，然后用3个月的时间了解各个岗位的工作职责与岗位人员素质要求；用2-3年的时间拿到一级企业人力资源管理师职业资格证书；用1年的时间成为业务骨干，用2-3年的时间成为副部长，用更长的时间成为部长，甚至副总、总经理。不想当领导的管理人员不是好的管理者。我会虚心地向每位同事、领导学习，使自己快速成长与成熟。4、华为工作很辛苦的，你能承受么？答：做什么工作都是很辛苦的，没有辛苦哪来成就，成绩都是干出来的。而且人只有在压力下才能释放出更大的力量，才能进步飞速。我吃的了苦。我爸爸就经常加班。5

46、、你对派驻海外工作有问题么？答：没有什么问题，我的英语交流是没问题的。华为很少外派。这样回答只是态度而已。6、你的英语水平怎么样？答：英语水平为大学英语六级（524分）、出国前雅思6.5分，能听懂全英语授课，经过一年半在英国的生活，能用英文写文章，能正常流利地用英文与外国人交流。7、你希望的薪水是多少？60007000。8、有什么衡量标准么？答：目前房价、物价这么高，技工学校的毕业生都5000-6000，这是我了解的情况。就这也得若干年才能挣回我的留学费。9、 你的优点与缺点是什么？答：优点就是自我介绍中的6个特点。我的不足是没有在人力资源岗位上工作的经历。我的缺点是在非原则性问题上有时会当老

47、好人。10、可以说说你的家庭情况吗。答： 11你的特长、兴趣与爱好。答：特长是记性好、自学能力强，兴趣与爱好是看书与旅游。12 你平常都读什么书，请说出若干（列举）书名，就某本书的人物或事件与你展开讨论。前面有了。13、你觉得你足够诚实么？答：是的。诚实，从工作上来讲，如果你不诚实，即使暂时做成了一笔单子，那也是暂时的，不能够持续的；从做人来讲，如果你不够诚实，那所有的一切都会失去基础，渐渐的你也不会再受到别人的信任。所以，诚实是非常重要的。14、对所有人都是么?答：是的。15、你觉得我要是让你通过，你什么打动了我，你知道我有决定权的？答：我的诚实、能力、潜质、良好的性格与自信。16、那你要是

48、通不过，你觉得是什么原因？答：可能是别人更优秀。不过，我没有考虑过在您这里会通不过的。 17、你若应聘上，你对公司有什么希望与建议？答：让我多参加些培训，让我在不同岗位上锻炼，这对我以后为公司选所需要的不同人才有利。这说明你有事业心和上进心。 1、面试官提问后尽量及时回答问题，不要停长时间后再回答；2、干脆清晰有条理地回答问题；3、面试官提问及你回答问题时，都要面视面试官，要进行眼神交流；4、不要紧张与拘谨，不要有不必要的小动作，要大方；5、一道题回答完后，要说回答完毕。 （五）群体面试（无领导小组面试） 背景： 一个房间，11个人，一个面试官坐一头，其余10人坐两侧，5*2+1（1是主人位-面试官，每侧五个位子分成两组，分别称为L1，L2，L3，L4、L5;R1，R2，R3，R4）R5)，面试官出题让两组辩论。1、最先进行的是要求每个人做自我介绍（时间3分钟）。面试官不指定谁先说。谁准备好了就可以说。目的：了解各人的性格、爱好、优缺点、语言表达能力。 注意事项：尽量保持低调，不