业务部门工资和提成方案ok

1、销售部工资和提成方案一、 业务员（电话营销人员、商务代表、商务顾问）：业务员的基本 工资1000元+提成+交通费50元+电话费50元+每月全勤奖金100元+全面知识考核及格奖励50元+职业素养规划测评+每月超额完 成销售任务标准量150%-200%的奖金； 其中完成标准任务量交通费、 电话费才能补发， 如果没有完成交通 费、电话费取消； 如果有全面知识考核及格奖励将给予奖励如没有 考核全面知识将不做奖励。（试用期前三个月以1000元，试用期间 通过考核达到业务累积量以每月底薪1200元、1500元发放）；工资增长方案：工资按绩效累计考核增长：1） 业务累计完成达到3万元， 基本工资1000元。

2、 （每个月任务 量50000元）2） 业务累计完成达到8万元， 基本工资1200元。 （每个月任务 量60000元）。3） 业务累计完成达到10万元， 基本工资1500元 （每个月任 务量80000元）。4） 业务累计完成达到15万元，基本工资1800元 （每个月任务 量100000元）。5） 业务累计完成达到20万元， 基本工资2000元 （每个月任务 量120000元）。二、 业 务员兼业务主管助理： 业务员 兼业务主管助理 基本工资 ：在业务累计完成达到5万元基础上 （通过考核业务累积量以每月1200元）+职业素养规划测评+提成+交通费50元+电话费50元+每月全勤奖金100元+全面知识

3、考核及格奖励金50元+每月超额完 成销售任务标准量150%-200%的奖金；其中完成标准任务量交通 费、电话费才能补发，如果没有完成交通费、电话费取消；如果 有全面知识考核及格奖励将给予奖励如没有考核全面知识将不做 奖励。三、业务主管 ：业务主管 基本工资 ：在业务累计完成达到10万元基 础上（通过考核业务累积量以每月1500元）+职业素养规划测评+提成+交通费50元+电话费100元+每月全勤奖金100元；+全面 知识考核及格奖励金50元+每月超额完成销售任务标准量150%-200%的奖金； 其中完成标准任务量交通费、电话费才能补发，如果没有完成交 通费、电话费取消；如果有全面知识考核及格奖励

4、将给予奖励如 没有考核全面知识将不做奖励。四、项目经理 、部门经理基本工资 ：在业务累计完成达到15万元基 础上 （通过考核业务累积量以每月1800元）+职业素养规划测评+提成+交通费100元+电话费100元+每月全勤奖金100元；+全面知 识考核及格奖励金150元+每月超额完成销售任务标准量150%-200%的奖金；其中完成标准任务量交通费、 电话费才能补发， 如果没有完成交通费、 电话费取消；如果有全面知识考核及格奖励将给予奖励如没有考核全 面知识将不做奖励。五、 副总经理 基本工资 ：在业务累计完成达到20万元基础上 （通过考 核业务累积量以每月2000元）+职业素养规划测评+提成+交通

5、费100元+电话费100元+每月全勤奖金200元；+全面知识考核及格奖励金200元+每月超额完成销售任务标准量150%-200%的奖金； 其中完成标准任务量交通费、 电话费才能补发， 如果没有完成交通费、 电话费取消；如果有全面知识考核及格奖励将给予奖励如没有考核全 面知识将不做奖励。没有完成业务任务 ：按没有完成的量的5%扣除工资。 比如：还差1000元的任务，工资扣除50元。差100元的任务，工资扣除5元。全部任 务0完成，只能领50%的工资。解聘： 连续二个月任务0完成，解聘工作。连续三天不请假旷工，解 聘工作；在公司两次打架吵嘴或挑拨是非的， 解聘； 与客户争 吵打架一次的， 解聘。迟到与旷工 ：1上班10分钟后到公司，一次扣除5元钱；2上班30分钟后到公司一次扣除10元钱；3旷工一天扣除当天全部工资；4事假扣除10元工资， 有特殊情况的例外。 事假不提前打电话 算旷工。5一个月最多只能有一天的特殊情况，要有特殊情况的相关证 明，多出