2013学年规章制度(第一稿)

1、2013学年规章制度（第一稿）2013 学年东方初中各项制度（讨论 1 稿）校训：校训：天道酬勤、酬勤、文道双修办学目标：确保校园平安；提升教育质量；创建体育特色。办学理念：办学理念：1、提高教育质量的主阵地是课堂，提高“生本”意识，让更多的学生参与课堂活动。2、提高成绩的有效手段在落实知识点。“周周清”的原则就是基础知识的落实。老师不放 弃落后生，让落后生不放弃学习。3、“小学校，大追求”，最小的学校也会造就最大的辉煌。一、一、教师自律制度教师自律制度1、工作时间离校要请假，并保持手机畅通校长向副校长请假；中层向校长请假；班主任向政教处请假；其他教师向值周领导请假。2、学生在校期间不准有打扑

2、克、搓麻将等娱乐活动。3、教师不准在校园内公开场合吸烟。工作时间不准喝酒，严禁酒后驾车。4、进课堂不准穿拖鞋、背心，不准坐着上课，不准穿奇装异服。5、先备课，再上课。6、政令畅通，服从学校工作安排。7、不在公开场合宣传不利于学校发展、稳定的舆论，创建和谐、积极向上的校园文化、办 公室文化。8、严禁体罚或变相体罚学生。29、按教育局文件规范家教行为（必须有家长书面申请）。10、确保信息畅通，零责任事故、零恶性事故。质量立校、相互合作、和睦相处。二、二、职称评定方案（尊重民意、注直实绩）职称评定方案（尊重民意、注直实绩）中高、中级重点考虑：1、民意测评：全体教师依据参评对象工作态度、工作成绩，为人

3、处事等方面综合考虑。2、市表格分数：中高市表格评分低于90分，原则上不考虑。3、近三年实绩，特别注重增量（三率名次和高于27,原则上不考虑）。4、上报县、市教育局后，因自身原因未被评上，原则上三年内不予考虑。5、合杠年限，中高连续合杠三年以上可优先考虑。6、男满55周岁，女满53周岁的可优先考虑。7、评上后工作不努力，三率名次和高于27,职称暂缓聘任，岗位不升级。人事局每三年确定岗位一次，我校目前不含双肩挑岗位情况（截至到2013年9月）：3中高8个中级20个初级14个五级六级六级七级八级八级九级十级十级十二级+2+20-5+2+2+2+1中高级职称原则上只出不进。正为空岗，负为超过或中高移用

4、指标。三、教学成果奖励制度三、教学成果奖励制度1、A生奖励前200名前550名前800名单科A单科B单科B单科A单科B20050100505050非A生单科A：50元/人班主任：前200名每生奖励100元，前550名每生奖励60元，前800名每生奖励30元。2、D级率、平均分名次1098765-1D级率0100200300400500平均分0100200300400500注:（1）任教班级与对方校平均数比（2）班主任：班级三率名次无第十出现，奖励100元，无第9、10名次出现奖励200兀O3.中考奖（指标为缙云中学录取人数为500人的指标）九年级所有语、数、英、科、社政教师（以校为单位）缙中上

5、线人数人3 34 4人人蹶5 5樹人6 67 7人人8 8人9 9人1010奖金100元元00003 340400 0元60600 0元豐00000 0元1 1O O2020元注：（1）单科科任前550名缙中生奖100元，非缙中生奖50元。（2）体育缙中生满分奖励120元/人，差1分奖励80元/人。（3）音体美等加分每加1分奖励40元。4（4）缙中特长生指导师奖励300元/生，直招生500元/生，普高特长生指导师奖励30兀。4、普高团体奖（含缙中生、特长生），以教学组为单位（两个班）普高人数21 -25人25 -30人30人以上奖励100元150元200元300元注：（1）校长不列入学校奖励；

6、（2）副校长、副书记奖金不低于全校前五名和随段前5名平均数的80%；（3）科室主任奖金不低于随段年级前五名平均数的70%、校级领导随段分工：九年级：宋科科、陈爱方八年级：赵伟进、林碧忠七年级：朱设兰、陈爱方四、各类论文竞赛奖金制度四、各类论文竞赛奖金制度1、学生各学科竞赛（全县设奖200名内，若超过200名则折半计算）一等奖二等奖三等奖县级：160元100元50元市级：200元160元100元注：老师课题按学科竞赛同等次4倍奖励。2、学生劳技、作文、政治性竞赛（作文现场赛按学科竞赛奖励）县级一等奖50元，二等奖30元、三等奖20元3、音乐、美术书法、体育竞赛，另每少一人次扣除20元A、音乐县级

7、获奖两学期不少于14人次，奖200元。B、美术、书法县级获奖两学期不少于25人次，奖200元。C、县体育类竞赛前三名（含三等奖及以上）不少于25人次，各奖200元。D、音、体、美获市一、二、三等奖类同学科市级获奖（含市级C级以上证书）。音、体、美获县一等奖（第一名）的每生加奖50元，获二等奖（第二名）的每生加奖10元。4、其他团体奖音、体、美、电子百拼等获县级比赛团体奖（县运动会只计个体奖）县级一等奖200元 二等奖160元 三等奖100元（个体不列奖）国家级第一名1000元 第二名800元 第三名500元 第四名200元说明：带有选拔性的竞赛、比赛按最高级奖励一次。市、省级按县、国家级等差折

8、算。5、教师论文和个人技能类参赛奖5A、每位教师有课题研究，或每学年论文投稿或论文参赛至少1篇。（考核分3分）B、在各级刊物上发表学术性论文者或获奖。县级20元、市级40元、省级、国家级80元（除需以购书为条件、付出版费的作品）C、 在缙云教育网上发表通讯奖励10元/篇（宣传学校或教师先进事迹），上传师生作品8元/篇，办公室按学期列表发放D、每学期的备课改作先进、镇级先进奖励50元E、教师参加县级技能类比赛：三等奖20元，二等奖50元，一等奖100元。参加市 级技能获一等奖奖励200元，二三等奖奖励100元；参加省级技能比赛获一等奖奖励400元，二三等奖奖励200元。（上级无奖励的各级各类优秀

9、、先进、指导师等奖励100元）F、体育特殊奖励（学生），从办公经费中列支县级：第一名10元，第二、三名5元，破县纪录50元。市级：每得一分10元。省级：每得一分50元。G、年度考核优秀的奖励100元；第一学期奖励总额控制在4万元以内， 第二学期总额控制在5万元以内， 超过按比例 折算。五、 班主任岗位津贴、任岗位津贴、中层干部岗位津贴干部岗位津贴1、班级奖励考核办法（1）基本原则：学校管理以班级管理工作为重心，体现多劳多得，适当鼓励先进的原则，分配细节政教处出台。（2）预算总量：固定部分：每月250元，由财政直接发放。奖励部分：每学期全校安排10000元进行班级管理奖励2、领导班子的岗位津贴与

10、班主任大体相当，副校级的津贴为班主任津贴的1 1倍，主任级津贴为班主任津贴的1倍（班主任津贴学期中认定为350元/月，假期认定为250元/月）。3、副主任、团支部书记达到要求工作量的前提下，享受班主任费100元/月。六、 考勤、工作量津贴考勤、工作量津贴1、自修课、代课、考试等补贴规定：A、 工作时间按时到岗，服从学校工作安排的，考勤奖每月100元+工作量、课时补贴 每月100元；B、早、晚自修管理、写字读报课、代课、班主任会议每节6元，超工作量每节8元;C、七八年级语数英科、九年级的语数英科社思按12节计算满工作量，其他学科按14节为满工作量。兼职的副校级为满工作量的三分之一、非兼职的副校级

11、领导、科室正职 为二分6之一，科室副职、团支部书记为五分之三，跨段的非音、体、美、电脑教师加一节 后计算超工作量补贴；D假期或周末校内外误工绩效补贴20元；（出差按规定报销）E、校长值夜、领导值周、男女教师值周补贴20元/天，男寝室逐步聘用社会人员管 理，其管理费用在办公费中列支。校长值日，领导值周加强六空巡视，教师值周加强门卫 疏导。2、教师学期缺勤扣除规定：A、旷工20元/节；C、病假4元序；E、擅自调课双方各扣4元；B、事假6元/节；D、迟到或早退2元/节；F、升旗不到一次扣4元；G.、 周前会议、 临时会议、 全体师生大会不到一次扣4元 （公事除外） ， 迟到一次扣2元；（办公室按月统

12、计到教务处）H、食堂就餐执勤、门口执勤、值周领导临时点名不到位、备课检査无教案每一次扣10元。I、 体育教师早操（必到1人）、课间操时间必到，不到每人次扣10元；J、 自修课旷课扣除10元中；K、音美的竞赛辅导视为正常工作量；体育田径运动会训练、九年级中考特训均视为正常工作量。校长室视运动成绩、训练情况给予奖励。3、年级组长、学科教研组长补贴每月30元。4、无房间教师给予每月30元（不含电费）补贴，有房间教师用电超过50度/学期的 自负，少于50度的折半给予奖励。减少房间空置率，房间调整向班主任、住校教师倾斜。 七、请假制度请假制度1、工作时间离校必须请假并保持通信畅通（手机不许关机），关机老

13、师予以通报批评。2、个人法定假照常上课的按每节6元补给，法定假不影响30%奖励的享受。3、事假：原则不允许超过一周，按每节6元扣除，无课教师请事假每天扣除12元。4、病假：两周内按每节4元扣除，无课教师每天扣除8元，不影响绩效平 均部分享受。注：长病、大病、不能正常工作的，向教育局人事科按规定办好相关手续，请假期间 不享受30%奖励部分。工资扣除惰况根据缙教人【2010 258号文件由校长室、工会研究决 定。6、长时间法定假（产假：顺产97天，难产112天，加婚嫁假15天），婚嫁假已请的 不加，产假期间享受结余平均部分，不享受出勤及工作量补贴。7附件一：市职评考核表（职评对象参考用）附件二：缙

14、云县行政机关工作人员差旅费开支规定附件一：市职评考核表（职评对象参考用）附件一：市职评考核表（职评对象参考用）8丽水市中小学教师专业技术职务评审考核表（任现职以来）（任现职以来）类 别考核项目级别及取得方式分值备注学 术水 平专业论文省级及以上发表6最高20分.论文省级以上承认第二作者，第 一作者X0.7,第二作者X0.3；论着独着XI,合著或参编按所编著章节数占总章 节数的比例计分（或主编X0.5,副主编X0.4；编委X0.2）:课题负责人或执笔 人XI,其他课题组成员X0.5,课题组一 般限前5名计分；一年内多篇论文在同一地方发茨 或获奖的，计最高等次分值的两篇。获奖6市级发表4获奖4县级

15、发表2获奖2县级以上论文交流1论著（教材）专著本专业10其他教 育类6教材或地方 教材教辅省级及以上8市级6县级4课题省级及以上8市级5县级3论文代表作（2篇）送审论文 （申报奇级人员 填报）完全具备1分，具备（）（）.5分。学 科骨 干评教坛（德育）新秀、新苗县级4分，市级8分， 省级12分按得分最高项计分，同类按最高级别计 分，最高15分。学科（德育）带头人县级6分，市级12分学科（德育）名师县级8分，市级15分学校是否农村学科_姓名申报职务_9比荣 誉称 号各级政府颁奖劳动模范县级5,市级10,省级 以上15按得分垠高项计分，同类按最商级别计 分，最高15分。党委、政府颁奖综合性先进 个

16、人县级3分，市级5分， 省级10分优秀教师、班主任、教育工 作者、春蚕奖国家级15省级8市级5县级3各类单项荣替县级1,市级2,省级3,国家级4优 秀指 导师学科、体艺、科技等竞赛获 奖县级以上县级2,市级4,省级以上6,同类按最 高级别计分，最高10分。教 育教 学能 力和 素质课堂教学比赛获奖县级以上县级4,市级6,省级以上1（）（）,同类按最 高级别计分，最高10分。当年教育教学理论考试成 绩30以卷面成绩折合计算教案、案例、课件、实验等 技能比赛获奖县级以上县级2,市级4,省级以上6,同类按最 高级别计分，最高10分。教学能力水平考核面试成 绩学科组位次（排名/总人 数）/考核等 第A30分.B20分、C10分、D5分其 他农村学校任教年限（从参加 工作开始计算）每年0.2分农村学校任教年限、工龄、教龄从参加工 作后按规定计算，经组织批准脱产学习时 间计算工龄不计算教龄.班主任工作年限（任现职以 来）每年1分工龄、教龄（从参加工作后按规定计算）工龄每年0.3分，教龄 每年0. 5分（不重复记 分）年度考核优秀每年1分合计说 明 ：1、 各 项 竞赛 活 动