201309学期薪酬管理作业4

1、精品文档相信能就一定能201309学期薪酬管理作业4单项选择题第 1 题 不属于劳动保护费用的是（）。A、员工可以实际享用的劳动保护用品B、员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品C、医疗卫生费D、以此名义支付给员工的补贴答案： C第 2 题 住房费用含（）。A、住房公积金B、住房补贴C、房租补贴D、房改补贴答案： A第 3 题 员工福利可分为社会保险福利和（）两大类。A、经济性福利B、全员性福利C、特殊群体福利D、用人单位集体福利答案： D第 4 题 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是（）。A、科研辅助津贴B、野外津贴C、收容遣送岗位津贴D、特级教师津贴答案： D第 5

2、题 补贴的特点是（A、高差异，低刚性B、高差异，高刚性C、低差异，低刚性D、低差异，高刚性答案： D第 6 题 企业某年度增加值率为 5 0%，劳动分配率为 4 0%,那么其人工费用比率是(）。A、12.50%B、40%C、20%D、25%答案： C）。精品文档相信能就一定能第 7 题 当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（ ）。A、高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合B、低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合C、高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合D、相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合 答案： C第 8 题 关于佣金制，表述错误的是（）。A、是在销

3、售人员奖励中常用的方式B、根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C、使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D、可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感 答案： C第 9 题 处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。A、高基本工资，高奖金，低福利B、高基本工资，低奖金，高福利C、低基本工资，高奖金，低福利D、低基本工资，高奖金，高福利答案： C第 10 题 不属于养老金的支付形式有（）。A、一次性支付B、定期支付C、不定期支付D、一次性支付与定期支付结合答案： C多项选择题第 11 题 福利内容主要包括（ ）。A、劳动保护计划B、社会性保障C、非工作时间给付D、服务及额外津贴E

4、、非财务酬赏答案： A|C|D|E第 12 题 下列属于经济性福利的是（）。A、医疗保健性福利B、有薪节假C、咨询性服务D、文化旅游性福利E、津贴和补贴 答案： A|B|D|E第 13 题 关于企业销售收入（营业收入）的说法正确的是（ ）。A、包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入B、包含提供劳务的收入C、从事其他生产经营活动而获得的收入精品文档相信能就一定能D、其中不包括转移价值，只包括新创造价值E、反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值 答案： A|B|C|E第 14 题 在核算企业工资总额中， （ ）项目不应该包括在内。A、加班加点工资B、计划生育独生子女补贴C、探亲路费D、国

5、家星火计划奖E、奖金答案： B|C|D第 15 题 以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。A、员工众多B、经济效益好C、任务饱满，有超额工作的必要D、绩效能够自我控制E、员工可以通过主观努力改变绩效 答案： C|D|E第 16 题 以下关于企业福利项目设计的说法正确的是（）。A、严格控制福利开支B、与公司的实力相适应C、根据员工的需要和企业特点提高多样化的福利项目D、由于福利有平均主义的倾向，所以，可以选择一些福利项目，将它们与员工的业绩紧 密联系，以提高福利分配的激励作用E、企业选择的福利项目应对员工的行为有一定的影响 答案： A|C|D|E第 17 题 （ ）属于企业福利的范畴。A、基本医疗保险B、交通补贴C、购房低息贷款D、补充养老保险金计划E、工伤保险答案： B|C|D第 18 题 养老金的支付形式包括（）。A、一次性支付B、定期支付精品文档相信能就一定能C、分季度支付D、一次性支付与定期支付相结合E、年度支付答案： A|B|D第 19 题 福利管理的内容包括（ ）。A 、确定福利总额B、明确实施福利的目标C、确定福利的对象D、支付形式E、评价福利实施的效果答案： A|B|C|D|E