人事作业程序与管理(精品)

1、人事作业程序与管理规章附表附表 6.1.56.1.5 : :附表 6.1.66.1.6 1 1 附表 6.1.76.1.7附表 6.1.86.1.8附表 6.1.96.1.9附表6.1.106.1.10 附表6.1.116.1.11: :附表6.1.126.1.12I I录表附表 6.1.136.1.13附表 6.1.146.1.14附表 6.1.156.1.15 .1.1附表 6.1.166.1.16 t t附表 6.1.176.1.17 住宿屮诸单附表 6.1.186.1.18 : :附表 6.1.196.1.19 - -附表 6.1.206.1.20附表 6.1.216.1.21 ? ?

2、附表 6.1.226.1.22 员工考核表（甲）附表 6.1.236.1.23附表 6.1.246.1.24附表 6.1.256.1.25 1 1附表 6.1.266.1.26附表 6.1.276.1.27附表 6.1.286.1.28 : :附表 6.1.296.1.29附表 6.1.306.1.30【附表 6.1.316.1.31【附表 6.1.326.1.32 员工退休申请书附表：6 6. 1 1 . 6 6职务说明书位单*作X要、干容内作工日间每时均作平工12334-一556.&99O11122件条及格资本基的备具应务职列上个 人 条件别性佳较性知能力导领要需口要需极口要需口龄

3、年上以岁力变应要需口要需极口要需口力划计要需口要需极口要需口历经力造创要需口要需极口要需口技能|一一口语体能力脑要需口要需极口要需口识知业专力体要需口要需极口要需口工 作 环境照执车汽口附表 6 6. 1 1. 7 7 人事权限划分表请购资遣 退休考核加速请假出差奖 励升薪调调免任项目非文具/ 、用品的原物料文具/、用品3 30 00 0元以下律 不分 职等干 部人 员般 人员5 5 小时 以上 半天（4 4小 时以 上）干 部人 员不 分长一般 人员一日 以上（不 含）一 般人员一 日以内 （含）一般人员半天以内半天以上或干部人员不分职等不分职等不分职等干 部人 员调 动单 位外 互调单位内

4、互调临时 人员 或一般作 业员 免职或辞 职（一律）干部人员特殊人 员，事务职务非 技术 人员 的任 用区 分核疋核疋核 检疋 核检 核核疋核检 定核核疋核疋核疋核疋核疋核疋核定核疋检 核总经理核转核准建议复 核核 疋核疋核疋核 转 核转 核定 核疋建议建议建议建议建议建议核疋核建定议建议核疋厂 经长 理代行初 复核 核转呈核转建议建议建议建议建建议议建议科长初 核核 转建议组长附表 6.1.86.1.8名额编制表（单位：人）区分单 位经理科长组长职员或专 员室秘书室1财务室12管理 部行政科（人事、财务）1 11 12行政科（出纳）1 1电脑科1 11 1营业 部营业科14开发科12业务科1

5、12生产部厂务科（采购、生管）112总务科（警卫）1总务科（财务、人事）11总务科（储运）112制版科（打字、画稿）112印刷科15主机组 3 3 台6追印组 2 2 台4转订组 3 3 台4包装组2合版组2附表 6.1.96.1.9人员增补申请单年 月 日申请单位部 科组增补职称增补员工人申请增补 理由扩大编制储备人力辞职补充短期需要备 注 希望报到日期：年 月日应具资格条件姓别婚姻年龄学历科系外文英文日文经历个性技能男女已婚未婚不拘增填 加补 充人员工 作内 容申 请 人岁、岁单位主管3 小学初中咼中大专副总经理3 无所谓尚可普通很好尚可普通很好人 事意 见总经理附表 6.1.106.1.

6、10初试通知单先生/ /女士：一、谢谢您来信应征本公司职位，您的学识与资历都给我们留下了良好的印象，为了彼此进一步的了解起见，请您于月 日（星期 ） 时，驾临本公司参加专业笔试性格测验面谈。二、 希望您准时到达本公司，并携带下列有关资料（1 1）身份证（2 2）本单（3 3）详填甄选报名单（4 4 ）笔（5 5）其他（）三、 如果您时间上不方便，请电话或来函与本公司人事单位联络。此致敬礼某某股分有限公司管理部附表 6.1.116.1.11甄选报名单填表：年月日姓名性别籍贯已婚未婚 相 填姓名性别籍贯已婚未婚相 填 片表 时 贴印出生年龄身高体重血型应征职务希望待遇户籍地址电 话通讯地址身份证号

7、最高学历毕（肆）业年份年地点经历（机关名称）积称起讫薪津家庭状况职业专长：父服兵役情况：退役：年 月母汽车驾照：嗜好：语 文类别汉语法语类语日语程度批示单位主管意见人事单位意见试 用日 期工作知识：须训练 其本具备 充分认识 工作经验：无经验 有 经验（多久？）仪容态度：印象坏 平 实印象深刻领悟反应：缓慢普通极好测验成绩：年月日附表 6.16.1. 1212面谈记录表名 |应征项目评分项目配分5 54 43 32 21 1仪容礼貌精神态度整洁衣着极佳佳平实略差极差体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀平平稍慢极劣用表提要请主持面谈人员，就适当的方格内划，无法判断时，请免打 V。对其工

8、作各方面及 有关事项的了解充分了解很了解:尚了解部分了解极少了解所具经历与本公司的配合程度极配合配合尚配合未尽配合未能配合前来本公司服务的意志极坚定坚定普通犹疑极低外文能力区分极佳好平平略通不懂英文日文口拟予试用面谈人：口列入考虑口不予考虑日期： 月 日复试通知单先生：女士：年 月 日一、 承蒙您对本公司的热诚与爱护，谨致谢忱之意。二、 前请参加本公司初试，业经评审绩优，为做更进一步的了解，本公司希望跟您面谈，以做最后的决定，敬请于年 月日（星期）时前来本公司人事科，本科将派人为您引介。三、 如果您时间上有不便之处或任何困难，请电话与本科联络，谢谢! !X X 股份有限公司 管理部启报到通知单

9、先生：女士：年 月 日一、XX 应征本公司之职，经复审结果，决定录用，谓于年 月曰（星期）上午 时，携带下列物品文件及详境函附表格，向本公司管理部报到。（1 1）身份证影印件。（5 5）保证书及服务志愿书。（2）个人资料卡。（6 6）扶养亲属申报表。（3 3）体检表。 （7 7）二寸半身照片（4 4）全户户籍誊本。（8 8）私章。二、 按本公司规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪：三、 报到后，本公司会在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司一 切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间满足愉快，如果您 有疑虑或困难，谓与本科联络。附表 6 6. 1

10、1. 1313附表 6 6. 1 1. 1414张。x x 股份有限公司管理部启附表 6 6. 1 1. 1515服务自愿书_ 股份有限公司！今承贵公司任用，愿恪遵下列条款，忠诚服务：一、 遭守公司规章，服从公司任何调遣与指示。二、 严守职务机密。三、原按公司规定，自开始服务之日起 个月为试用期间，试用期间经考核合格，始得正式任用。四、 公司可因试用不合，随时通知停止试用，或于适用期满因情况变更暂不正式任用 时，愿即离职决不请求任何补助。五、 试用期满正式录用后，如未能配合公司作业要求时，愿无条件接受公司迁调或解 雇。六、 公司因经济情况不良，或营业清淡，或以机器代替人工，而必须裁减员工时愿

11、遵照公司通知始时解职，绝不作资遣或任何补助要求。七、 如有损毁或遗失公司设备财物时，愿遵照公司估定价值，与保证人连带负责履行 赔偿义务。八、 具服务志愿书人经公司录用开始服务后，中途如因故须离职时愿尽早提出辞职申 请，并经人事组送达批准书后方离开工作岗位，否则依公司规定以旷工论处。具服务自愿书人：签名盖章：年月日聘任书附表 6 6. 1 1. 1717住宿申请单填单： 年 月 日姓名任职单位至 U U职年月日职称籍贯性别出生年月日( (岁) )学历学校科系口毕业口肄业附表 6 6. 1 1. 1616聘字策号兹敦聘君为本公司敦聘期间：自年月日起至年月日止此聘)(x)(x 股份有限公司总经理年月

12、日发部职称:本人户籍地址：家长姓名联络地址关系：电话紧急联络人联络地址关系：电话嗜好申请 理由入舍年月日人事床位楼室号审核领用公棉被领物 签早退 舍移 交 登 记总务 登记床垫枕头 枕套单位主管被套钥匙NONO舍监其他总务备注：附表 6 6. 1 1. 1818至 U U职 通 知姓名性另 U U籍贯出生年 月曰:年龄血型口已婚口未 婚学历身份证号现住址电话永久住址电话经历公司名称担任职务起讫年资任职单位人事 承办 签章人事主管 签章该员报到手续大致办妥谨此派向贵 单位报到，请依“职前介绍表”逐项 给予解释说明。担任职务职级等级该员报到手续大致办妥谨此派向贵 单位报到，请依“职前介绍表”逐项

13、给予解释说明，并妥善保管本资料。此致贵主管至 U U职年月 日附表 6 6. 1 1. 1919新进人员职前介绍检查表新进人员姓名：职务：报到日期：本表系供给你一些可遵循的，欢迎新进人员时有系统介绍的大纲，职前介绍是你赢得 一位同仁忠于职守，增加工作兴趣以及产生绩效的最佳机会，请检查每一项目，并将他所 需要的事务、规定都告诉他，当本表各项都完成后，请新进人员与他的主管签字于本表下 方，并于一周内送回人事室备查。1 1 准备接待新进人员A A 了解他的工作经验、教育程度与所受专业训练。B B 他的工作说明书、他的职责与责任的说明都准备妥当。C C 将他的工作场所，所需用具准备妥当。2 2 .欢迎

14、新进同仁A A 使他放松心情。B B 将你与他之间的从属关系说明。C C 指派他工作场所，并发给他所需用具。3 3 .对他表示真正的关切与兴趣A A 与他讨论他的背景与兴趣。B B 冋他居住有无冋题。C C 上下班交通有无问题。D D 在发新水之前财务上有无困难。4 4 .解释本单位任务A A 本单位任务。B B 他的任务。C C 他在单位职责。D D 解释与其它单位的关系。E E 他的上级以及他的属员。5 5 介绍他与单位主管以及同仁认识。A A 向原有冋仁介绍新冋仁并说明他的职责。B B 向他解释每位同仁的工作并略加赞许。C C 安排同仁与他共进午餐（第一日）。6 6 指示他的工作与可以帮

15、助他的人。A A 逐次指示他的工作。B B 解释工作标准。C C 指示他工作场所。D D 指示他当工作发生困难时，何人可帮助他。E E 将有关工作规定，技术手册等交他阅读。F F 指导工具与装备的使用。G G 强调工作安全。H H 强调公司机密不可外泄。7 7 .绩效追踪A A 常常查看他进步情况。B B 鼓励他提出疑问。日期附表 6 6. 1 1. 2020人员异动记录簿类别区分：任、辞、免类别生效日姓名性别单位职 称编号年月日6 6. 1 1. 2121会计科薪资通知单年 月 日通知事项停薪通知口初任核新口调职（不调薪） 口试用期满（调薪） 口调职（调薪）原总薪口该员旷工三天，自然免职。口

16、该员试用不合通知停职。 口该员已提出辞呈奉准。口该员已奉准离职。以上生效日：年月日截止计薪日：年 月曰奉核准职薪姓名姻婚口已口未等级新任原 任本薪职务津则生活津贴技术津见外勤津贴其他合计单位职称单位职称备注批示：单位主管：人事:附表 6 6. 1 1. 2222 员工考核表1 1 初核人在考核每一项目后，只须在适当栏内加一勾（V）。复核人对初核人员的评分如认为必要更改，应以红字作标记， 凡列优或劣者应于“说明事项”栏内补充说明原因。考核时应以员工在全部考核期限内的平均表现为依据。考核时应以员工在全部考核期限内的平均表现为依据。附表 6 6. 1 1. 2323试用期满通知年 月 日您自 年 月

17、 日进入本公司部科（组）担任职务，依自愿书载明试用期间，自到职日起个月，在此期间，各项服务成绩，经各级考评如下：口 正式任用，留任原职，调整职薪为等 级。备注：口 工作表现不适本公司需要请月日前办妥移交手续离职。管理部人事科附表 6 6. 1 1. 2424人事异动申请单申请日期：年 月 日异动种类任用升职降职调职免职复职调薪资遣留职停薪单位现任部姓名希生日望效期年月日合群性1010服从性:5 5判断力1010专业常识1010责任感1010品德1010创意5 5进修心1010以上考核由人事单位换算为记大过记 嘉全次次次月分分分分记大过次分记过次分申诫次分事假次分病假次分旷职次分建议事项:（人事

18、主管、单位主管会商建议）一、调整薪资口 晋（口 降（、曰口另附人事异动申请单三、调 职口另附人事异动申请单口试用不合或辞退累计加分累计扣考核结果：分评副总经理人事主填表说明以资识别。复核人原单位：科组新单位：组任职称职称：任职称科组到任日：职称：区分职等级本薪生活津贴职务津贴技术津贴合计原薪调整薪申请说明单位主管人事意见批示复 核敬会单位附表 6 6. 1 1. 2525资遣通知单年月 日通知受文者任职单位职称因下列原因（打者）呈奉各级考评核定资遣工作份量太少及无法改派本公司因不可抗力因素而停业本公司因业务紧缩而裁员对本身工作不能胜任患有传染病或其他疾病妨碍工作或安全卫生请于年月日至人事单位办

19、理离职手续为何，并于办妥手续后由会计单位发给核准资遣费。万仟佰拾元整。（副本抄发会计单位查照）人事科启人事主管:附表 6 6. 1 1. 2626 留职停薪通知单年 月 日通知姓名生效日期年月日单位期间年月职称失效日期年月日职等现薪总额原因注 意事 项1 1 .接到本通知单后，应于生效日期前日办妥离职手续。2 2 留职停薪人员于失效日期时就下列三项择一办理申请手续A A 申请复职 B B 申请延长期限 C C 申请辞职。（凡未办者以免职论）3 3 留职停薪人员，概不保留底缺，申请复职时，如原服务单位无缺额或业务上已无需要时得不准其复职。人事主管:部别单位：月日卡号职称姓名加班时间备注起一讫合计小时小时小时附表 6 6. 1 1. 2828公出单姓名单位科组外出时交守卫转送人事单位存查级职公出 时间自年月日时分至年月日时分公出地点事由核示科长申请日期月日建 议类 别奖 励记大功小功两次小功一次嘉奖两次嘉奖一次表扬惩丿 2、罚记大过小过两次小过一次警告两次警告一次