15春东财《公共部门人力资源管理》在线作业二试卷

1、15春东财公共部门人力资源管理在线作业二一、单选题（共15道试题，共60分。）V 1.下面哪项属于法定福 利（）。A.社会保障B.养老金福利C.医疗保险D.公假满分：4分2.下列哪个不是人力资源的特征（）。A.社会性B.时效性C.不可耗损性D.资本增值性满分：4分3.（）以离职培训为主。A.初任培训B.晋职培训C.在职培训D.专门业务培训满分：4分4.（）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。A.初任培训B.晋职培训C.在职培训D.专门业务培训满分：4分5.工作态度测试属于（）。A.认知测试B.人格测试C.成就测试D.智力测试满分：4分6.（）公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好

2、A.怒虎类问题B.坐鸭类问题C.黑马类问题D.睡狗类问题满分：4分7.员工士气的精神激励属于（）。A.怒虎类问题B.坐鸭类问题C.黑马类问题D.睡狗类问题满分：4分8.公共部门人力资源管理是（）。A.密切联系不可分割的组织管理体系B.孤立的一种制度C.一种方法D.一种形式满分：4分9.语言表达能力属于（）。A.工作承担者的身体要求B.工作承担者所需的一般要求C.工作承担者的心理要求D.工作性质满分：4分10.（）指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。A.福利B.工资C.奖金D.津贴满分：4分11.（）年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件 吸收录用干部问题的若干规定

3、，开始推行公开招收、自愿报 名、经考试择优录用的干部录用办法。A. 1982B. 1987C. 1995D. 2005满分：4分12.（）包括政府人才的获取、人才任用的标准和方式，人才成长发 展的路径和机会等。A.人事权的划分与配置B.选官用人制度C.人事晋升使用的任命权D.人事权力归属满分：4分13. SMART原则中的M是指（）。A.具体目标B.可衡量性C.可接受性D.与组织需要和员工前程的相关性满分：4分14. SMART原则中的T是指（）。A.合理的时间约束B.可衡量性C.可接受性D.与组织需要和员工前程的相关性满分：4分15.（）年，中华人民共和国公务员法正式出台，对公务员的录 用办

4、法做了明文法律性规定。A. 1995B. 1998C. 2000D. 2005满分：4分二、多选题（共10道试题，共40分。）V 1.职位归类法主要程序 包括（） 。A.按职位内容进行分类B.确定等级数量和等级定义C.评价D.分等满分：4分2.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是科级干部必须具备的素质（）。A.组织能力B.目标管理C.协调能力D.示范能力3. X理论的观点有（）。满分：4分A.人生性惰B.人是逐利的C.人易受他人影响D.组织对员工需严加管制满分：4分4.下列哪些是 自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）A.人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献B.人希望自我管理和自我控制C.个人和组织目标可以融二为一D.人愿意为他人和社会承担责任满分：4分5.薪酬管理应遵循哪些原则（）。A.公平性B.合法性C.激励性D.成本补偿满分：4分6.培训的特点（）。A.较强针对性B.阶段性C.时间较长D.时间较短满分：4分7.人力资源具体规划包括（）。A.组织所需人员的补充计划B.人员的使用计划C.人员的教育与培训计划D.绩效考评与激励计划满分：4分8.公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。A.政治环境B.经济环境C.社会环境D.文化环境满分：4分9.公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）A.自下而上法B.集体预测法