了解员工的气质类型.

1、了解你的气质类型1、员工气质类型差异对工作的影响气质是稳定而典型的心理特征。概念源于 巴甫洛夫，他认为，气质特点决定于三种 主要的神经系统特征：(1)神经过程的强度，即神经细胞兴奋和抑制的工 作能力和耐力；(2)神经过程的平衡性，即兴奋和抑制在强度与灵 活性方面的相对均势或优势；(3)神经过程的灵活性，即兴奋和抑制相互转换的 速度。气质类型巴甫洛夫根据这三个维度，把气质类型分为四种：强而不 平衡型，强而平衡的灵活型，强而平衡的迟缓型，弱型，这四种类型町以用传统的气质类型名称胆汁质、多血质、 粘液质和抑郁质相对应神经过程强度神经过程平衡性神经过程灵活性務级神经活动类型传统的气质类型强不平衡不灵活

2、兴杳型（不可歇止型）胆汁质强平衡灵活活泼型（灵活型）多血质强平衡不灵活安静型（不灵活型）粘液质弱不平衡不灵活弱型（抑郁型）抑郁质气质类型很不明显比较 不明显中等比较明显很明显胆汁质男15404147485455616275女15414247485455606175多血质男15373844455253596075女15373844455253596075粘液质男15424348495556616275女15414247485455606175抑郁质男15434449505657626375女15444550515657626375结果说明如果受测者在两种类型上的得分都达到了 “比较明显”或“很明

3、显”水平，另外两 种类型上的得分未达到“比较明显”或“很明显”水平，则可以说他的气质属于 两种类型的混合型。较常见的混合型有：胆汁质一多血质混合 型，胆汁质一抑郁质混合型，多血质一粘 液质混合型和粘液质一抑郁质混合型；多血质一抑郁质混合型比较少见。无效问卷如果受测者的四个得分都处于“比较明显”及“很明显”水平，或者四个得分都达到“中等”水平，而且四个得分的绝对值差 别很小（不超过4分），一般情况下，其原 因是受测者本人错误地报告，他应该认真 地重新填写每题的得分，或者由他周围的、 熟悉他的人帮助他判断。胆汁质胆汁质的人，神经活动强而不均衡型。感受性很弱，对外界刺激缺乏敏感性，反应性和主 动性很

4、强，兴奋比抑制占优势；刻板，外倾；情绪 兴奋性强，反应速度很快，不够灵活。通常具有直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、 心境变换剧烈、敏捷果断、进取心强、刚毅不屈、 任性、易发脾气等特点。他们能以很局的热情埋头事业，兴奋时，决心克服 一切困难，精力耗尽时，情绪又一落千丈。多血质多血质的人，神经活动的强而均衡的灵活型。感 受性较弱，对外界刺激不十分敏感；反应性较强, 兴奋和抑制互相平衡；可塑性大，外倾，好交际; 反应速度快，非常灵活。通常具有活泼好动、灵活机智、反应迅速、性格 爽朗、喜欢与人交往，但注意力容易转移、兴趣 容易变换、情绪易改变、生活散漫等特点。工作重兴趣，富于幻想，不愿做耐心细致的

5、工作, 缺乏毅力和恒心。粘液质粘液质的人，是神经活动的强而均衡的安静型。 感受社较强，对外界朿 lj 激比较敏感；反应社较弱, 主动性较强；不够灵活，内倾；情绪兴奋性弱， 反应速度缓慢。通常具有稳重安静、善于克制忍让、生活有规律、 不为无关事情分心、反应缓慢、耐心谨慎、从容 不迫、情绪不轻易外露、注意稳定难于转移、固 执拘谨、因循守旧等特点。工作埋头苦干，有耐久性，态度持重，不卑不亢, 不爱空谈，严肃认真，但不够灵活。抑郁质抑郁质的人，神经活动的弱型。感受性很强，对外 界刺激十分敏感；反应性和主动性弱；刻祓，内倾; 兴奋和抑制不平衡，抑制占优势，情绪抑郁；反应 速度缓慢，不灵活。通常具有行动迟缓、性格孤僻、体验深刻、敏感多 疑、善于察觉别人不易察觉的细小事