2014春华南师范大学《招聘与配置》在线作业及满分答案-更新

1、最新在线作业试卷2014 春华南师范大学 招聘与配置 在线作业 及满分答案1第 4 题招聘规划中首先应解决的核心问题是（）A. 现有员工的开发和管理B. 外部环境C. 内部条件D. 员工的利益您的答案：A题目分数：2此题得分：2.02第 5 题我国现行法定男性劳动力年龄是（）A. 15-60 岁B. 15-65 岁C. 16-60 岁D. 16-65 岁您的答案：C题目分数：2此题得分：2.03.第 13 题招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）A. 国际劳动力市场B. 全国劳动力市场C. 区域劳动力市场D. 地方劳动力市场您的答案：C最新在线作业试卷题目分数：2此题得分：2.04.

2、 第 14 题工作活动的最小单位是（）A. 工作要素B. 工作任务C. 工作职责D. 工作职位您的答案：A题目分数：2此题得分：2.05. 第 15 题关于人员招聘理念的描述正确的是（）A. 必须招最好的人才B. 看学历即可C. 坚持用人所长D. 经历等于经验您的答案：C题目分数：2此题得分：2.06 .第 28 题下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）A. 广告招聘B. 职业介绍所C. 人才招聘会D. 员工推荐您的答案：D题目分数：2最新在线作业试卷此题得分：2.07 .第 30 题员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）A. 公平竞争原则B. 效率优先原则C. 双向选择原则D. 能岗匹配原则您的

3、答案：D题目分数：2此题得分：2.08.第 31 题其目的是要把应聘者“考倒”的面试是（）A. 压力面试B. 逐步面试C. 小组面试D. 依序面试您的答案：A题目分数：2此题得分：2.09 .第 39 题狭义的招聘指的是（）A. 招聘的准备阶段B. 招聘的实施阶段C. 招聘的招募阶段D. 招聘的评估阶段您的答案：B题目分数：2最新在线作业试卷此题得分：2.010 .第 40 题具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）A.胆汁质B. 多血质C. 黏液质D. 抑郁质您的答案：D题目分数：2此题得分：2.011. 第 8 题面试的基本提问方式包括（）A. 收口式B. 开口式C. 假设式D. 连串式E.

4、 引导式您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.012. 第 9 题劳动力市场按空间范围大小可分为（）A. 全国劳动力市场B. 区域劳动力市场C. 地方劳动力市场D. 城市劳动力市场E. 农村劳动力市场您的答案：A,B,C最新在线作业试卷题目分数：3此题得分：3.013. 第 10 题情景设计应注意的事项包括（）A.相似性B. 典型性C. 主题突出D. 立意咼E. 难度适当您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.014. 第 11 题人力资源配置的原则主要包括（）A. 充分就业B. 合理使用C. 良性结构D. 提高效率E. 德才兼备您的答案：A,B,C,D题目分数：

5、3此题得分：3.015. 第 16 题人力资源规划的工作流程包括（）A. 人力资源预测B. 制定人力资源政策C. 制定人力资源规划D. 人力资源规划的执行最新在线作业试卷E. 人力资源规划的评价您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.016. 第 17 题互补增值原理的基本内容包括（）A. 知识互补B. 气质互补C. 能力互补D. 性别互补E. 年龄互补您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.017. 第 18 题人才测评的功能主要包括（）A. 鉴定功能B. 预测功能C. 诊断功能D. 导向功能E. 激励功能您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.01

6、8. 第 19 题聘用外国人就业的基本条件包括（）A. 年满 18 周岁B. 具有相应的专业技能和工作经历最新在线作业试卷C. 无犯罪记录D. 有确定的聘用单位E. 持有效护照您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.019 .第 20 题下列属于工作规范的内容是（）A. 教育程度B. 工作经历C. 工作标准D. 能力要求E. 个性特征您的答案：A,B,D,E题目分数：3此题得分：3.020 .第 21 题常见的人力资源内部供给预测方法包括（）A. 经验预测法B. 技能清单法C. 人员核查法D. 管理人员替代法E. 马尔科夫预测法您的答案：B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.0

7、21.第 22 题影响员工录用的外在因素包括（）最新在线作业试卷A. 劳动力结构的变化B. 政府的介入C. 组织分析D. 现有人力评估E. 经济条件的变化您的答案：A,B,E题目分数：3此题得分：3.022 .第 23 题招聘评估的效度主要包括（）A. 预测效度B. 同测效度C. 内容效度D. 综合效度E. 重测效度您的答案：A,B,C,D题目分数：3此题得分：3.023 .第 24 题发布招聘广告可供选择媒介主要有（）A. 报纸B. 杂志C. 广播D. 网站E. 宣传资料您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.024 .第 25 题最新在线作业试卷人才测评的特点包括（）A. 人

8、才测评是心理测评B. 人才测评是抽样测评C. 人才测评是相对测评D. 人才测评是直接测评E. 人才测评是间接测评您的答案：A,B,C,E题目分数：3此题得分：3.025 .第 26 题工作说明书的基本内容包括（）A. 工作识别B. 工作概述C. 工作任务与职责D. 工作标准E. 工作环境等您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.026 .第 27 题按照实施面试时应聘人数多少划分面试包括（）A. 结构面试B. 非结构面试C. 单独面试D. 小组面试E. 压力面试您的答案：C,D题目分数：3最新在线作业试卷此题得分：3.027 .第 32 题招聘工作的基本前提包括（）A. 工作说明

9、书B. 人力资源规划C. 绩效评估D. 职业生涯规划E. 企业发展战略您的答案：A,B题目分数：3此题得分：3.028 .第 33 题招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）A. 准确性B. 可靠性C. 客观性D. 全面性E. 适合性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.029 .第 35 题个性的特征主要包括（）A. 差异性B. 倾向性C. 稳定性D. 整体性E. 社会性最新在线作业试卷您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.030 .第 37 题就业结构的影响因素包括（）A. 基本经济状况B. 人口状况C. 人力资源状况D. 经济类型E. 经济发展目标您的答案：

10、A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.031.第 1 题职能匹配原则是招聘必须遵循的最重要原则。（） 您的答案：正确题目分数：2此题得分：2.032 .第 2 题笔试是人才甄选最古老的技术之一。（）您的答案：正确题目分数：2此题得分：2.033 .第 3 题录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。（） 您的答案：错误题目分数：2此题得分：2.034 .第 6 题最新在线作业试卷人口是人力资源的基础。（）您的答案：正确题目分数：2此题得分：2.035 .第 7 题相比较而言，笔试显得比较公平。（）您的答案：正确题目分数：2此题得分：2.036.第 12 题招聘是企业人力资源形成的关键。（）您的答案：正确题目分数：2此题得分：2.037 .第 29 题通常录用比越高，说明实际录用的员工的素质就越高。（） 您的答案：错误题目分数：2此题得