电大企业文化试题汇总

1、选择一、单项 1、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。 C 企业鼓励 2、A企业整体价值观念是企业的根本信念、追求和经营管理的根本理念。3、企业文化是个多元的体系，从不同的层面或角度观察，可以概括出企业文化的本质特征和附属特征。下面哪一项不是企业文化的本质特征。 C超前性 4、按现实性和预见性可以把企业文化模式划分为 C实际模式和目标模式。5、按共性和个性可以把企业文化模式划分为 D一般模式和特殊模式。6、企业文化的 B导向功能 主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广阔员工行为的引导上。7、“人生来就以自我为中心，漠视组织的需要“的观点是属于。BX理论 8、把企

2、业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划分的A市场角度。 9、从事飞行员工作要承当一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是 C次生性焦虑10、以下不属于企业文化的本质特征的是 D社会性 。 1、主要解决办企业是为了什么，企业追求什么样的目标、企业提倡什么，反对什么，以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题，这是企业文化的哪项内容？ A企业整体价值观念 2、下面哪项企业价值观不是从纵向系统考察的？ D社会价值观 3、企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神根本内涵的哪一方面？ A 主体内容4、下面哪一种不是企业精神的取名方式？ D

3、外延扩展命名式5、“别具一格，勇于创新表达了塑造良好企业形象的什么原那么？ A个性化原那么6、CI战略的核心和灵魂是什么？ A企业理念识别8、公司进入稳定开展时期后形成的公司文化称为B企业守业文化。9、“加强质量管理表达了我国近代民族资本企业的哪种精神？ D严细精神10、突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家的文化特征 A美国1、下面哪种不是欧洲国家的文化特征？ B亲和一致的精神2、下面哪种种作用不是企业楷模所表现的作用？ C主体作用3、“工作效率高，有进取心反映了企业家哪哪方面的职业素质和能力？ B特征方面 4、不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种根本素

4、质和能力？ A根本职业追求 5、积极向上，努力把事情办得最好。这是建设企业文化的哪项根本原那么？ B卓越原那么 6、企业文化气氛由物质气氛、制度气氛和感情气氛等三局部构成，其中 C感情气氛是核心，它是企业文化最直接的表现。7、“企业的办公室里洁净、井然有序反响了企业文化气氛里的C物质气氛 8、“不自由，毋宁死“的价值观反响了欧洲国家文化的哪个特征？ B人文主义 9、美国文化最突出的特点是 A个人主义 10、以下哪项不是建设企业文化的根本原那么 C统一原那么1、塑造“四有新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？ D社会主义精神文明 2、一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反

5、映了理念识别的什么功能？ A 向导功能3、青岛海尔的OEC管理是 B企业行为识别系统设计的典范。4、企业哲学、企业价值观、企业精神和企业目标是 A企业理念识别系统 设计的四个要素？5、企业标志、企业的象征图案、企业的标语口号与歌曲是 C企业视觉识别系统 设计的根本要素1. C?企业文化现代企业精神支柱 一书是企业文化理论诞生的标志性著作。 2.彼得斯和沃特曼在合著的 A?成功之路?一书中用了整整一章的篇幅来分析传统的理性主义管理的缺陷。 2.最早将文化这个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响的科学家是 A切斯特.巴纳德和菲尼普.塞尔茨尼克。3.国外学者从B 20

6、世纪30年代 开始涉及企业文化的研究。4.中国企业文化研究会成立于 A 1988年。1.企业文化成为一种稳定的管理方式是在 A日本企业实现的。2.企业管理理论的第四座里程碑是B企业文化理论。3.以下不属于企业文化附属特征的是D独立性与合作性相统一 。4.以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于B目标型企业文化。5.以下属于低风险、慢反响型的企业化的是D过程文化。6.以下不属于企业文化根本功能的是D强化功能。7.对“Y理论以下说法错误的选项是A人生来就是懒惰的。1.是企业文化的核心内容，也是整个企业经营运作、开展战略的导向、调节、控制与实施日常操作的文化内核B企业价值观。2.以下不属于企业精

7、神特点的是 D企业精神具有不稳定性。“永不休止地追求一流采用了哪种表述企业精神的方式？A目标表述式。“一.心为乘客，效劳最荣耀采用了哪种表述企业精神的方式？C .特点整合式。“企业形象描述错误的选项是？D企业形象是现代和传统的统一。7.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是A理念形象。8.以下不属于企业形象的要素的是D生产形象。9.企业文化开展的根底是 C .企业文化积累 。10.企业文化选择过程的实质是 C .企业文化的冲突过程。1.企业文化整合的前提条件是 A企业文化传播2.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫D企业文化变革。3. A威廉.大内把企业文化归纳为Z型文化

8、和A型文化。1.下面哪个不是企业环境的特征？D .简单性 。 戴特策的 A?经营科学? 。3.美国企业文化的理论源泉是B .科学管理理论 。4.我国社会主义企业文化的初创期为 A 19561966 。5.关于企业与国家、与同行竞争伙伴关系的法律、制度标准属于 B.法律硬环境 6.关于维持企业文化共同体作为一个经营实体生存开展的根本法律、制度标准属于B .法律硬环境 。7.以下不属于我国社会主义优秀的企业精神的是 D .儒家精神。2.以下不属于美国文化特征的为 D .集体主义。3.以下不属于东方企业文化的特点的是C .制度化。4.员工与企业形成家族式的关系，是哪个国家的企业文化之特征？

9、B.德国。5.总结东西方的企业文化，以下说法错误的选项是A .现代企业文化是西方文化的专利品。6.对企业管理与企业文化二者关系，以下说法错误的选项是A .管理是文化的母体。1.企业文化的主体是 C .企业员工。2.从楷模形成特点看，企业楷模可分为B .共生楷模和情势楷模。3.以下不属于中国企业家的职业修养的是 C开展意识。4.以下不属于建立良好的培养高素质企业家队伍的运行机制的是A建立企业家的约束机制。1.以下不属于企业文化建设中调查研究的内容的是D .员工的工资。2.企业员工在社会公众联系及交际过程中的礼仪是指D交往性礼仪。3.与企业生产经营、行政管理活动相关的带有常规性的礼仪是A .工作惯

10、例礼仪。1.企业形象设计中最根本的是 D 形象识别系统的设计。2.以下不属于视觉识别系统设计的根本要素的是 D 企业形象 。1.以下不属于企业文化建设的切入点的是 D从企业的开展机遇入手。1、 C.企业价值观是企业文化的核心内容。它为企业的生存和开展提供了根本的方向和行动指南，为企业员工形成共同的行为准那么奠定了根底。2、企业文化建设一般要经过定格设计、调查研究、完善提高、实践稳固等四个环节，正确的工作程序是 C 。3、?企业文化-现代企业精神支柱?一书的作者是A特雷斯·迪尔和爱伦·肯尼迪。 4、先提出“小球斜坡理论,主张不断强化“人人是人才的观念,建立了一个有利于每个人发

11、挥潜力发挥特长的机制,使每个人都能在企业里找到适合于开展自己才能的位置,这是我国著名企业B海尔的成功经验 。 5企业文化标志着企业管理理论新的开展，是企业管理理论开展史上的第几个里程碑？ D第四个里程碑6下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的？( C成熟型企业文化 ) 10下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的根本假设？D 不配对假设23.下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征(B追求精神自由) 24.公司的奠基者和创始人通常被称为(A共生英雄)30一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能？ A向导功能1、企业文化是一门D 年轻的实践性边缘学科学科。2、 企业文化理

12、论由A美国学者提出。 3 企业文化实践由 B日本企业首创。4企业文化理论的初步奠定者是 A比尔.安伯纳西 。 5企业文化结构中的深层是指D企业价值观。6B双维理论 理论属于领导风格理论。7 团体开展的第三个阶段是C创造性与稳定性。8 塑造现代企业精神的第一步是企业精神的C确认阶段。9 企业形象是企业的 B无形资产。10 企业文化是社会文化的一种 B亚文化。15. 下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律?( B整体传播规律 ) 33. 在实践中,下面哪一项不是建设企业文化的工具性要素?( A根本原那么 ) 1、企业文化是一门D学科。 A 实践性 B 理论性 C边缘性 D 年轻的实践性边缘学科 2

13、、 企业文化理论由A学者提出。 A 美国 B 日本 C 德国 D 加拿大 3 企业文化实践由B企业首创。 A 美国 B 日本 C 法国 D 德国 4企业文化理论的初步奠定者是A。 A 比尔.安伯纳西 B 威廉.大内 C 帕斯卡尔 D 迪尔 5企业文化结构中的深层是指D。 A 企业风貌 B 企业形象 C 企业伦理道德 D 企业价值观 6B理论属于领导风格理论。 A 单维理论 B 双维理论 C 三维理论 D 立体理论 7 团体开展的第三内个阶段是C。 A 依附与权利 B 角色差异 C 创造性与稳定性 D 生存与开展 8 塑造现代企业精神的第一步是企业精神的C。 A 倡导阶段 B 深化阶段 C 确认

14、阶段 D 检验阶段 9 企业形象是企业的B。 A 有形资产 B 无形资产 C 积累资产 D 特殊资产 10 企业文化是社会文化的一种B。 A 核心文化 B 亚文化 C 表层文化 D 深层文化1、 B理论属于领导风格理论。 A 单维理论 B 双维理论 C 三维理论 D 立体理论 2、团体开展的第三内个阶段是C。 A 依附与权利 B 角色差异 C 创造性与稳定性 D 生存与开展 3、塑造现代企业精神的第一步是企业精神的C。 A 倡导阶段 B 深化阶段 C 确认阶段 D 检验阶段 4、企业形象是企业的B。 A 有形资产 B 无形资产 C 积累资产 D 特殊资产 5、企业文化是社会文化的一种B。 A

15、核心文化 B 亚文化 C 表层文化 D 深层文化 6、企业文化是一门D学科。 A 实践性 B 理论性 C边缘性 D 年轻的实践性边缘学科 7、企业文化理论由A学者提出。 A 美国 B 日本 C 德国 D 加拿大 8、企业文化实践由B企业首创。 A 美国 B 日本 C 法国 D 德国 9、企业文化理论的初步奠定者是A。 A 比尔.安伯纳西 B 威廉.大内 C 帕斯卡尔 D 迪尔 10、企业文化结构中的深层是指D。 A 企业风貌 B 企业形象 C 企业伦理道德 D 企业价值观1从企业文化管理角度来看，下面哪此不是企业文化的内容？C C企业鼓励2下面哪项不是欧洲国家的文化特征？B B亲和一致的精神3

16、重视团队精神的发挥是以下哪个国家的企业文化(C) C日本4哪项不是建设企业文化的根本原那么有C 统一原那么5“企业的办公室里洁净、井然有序反响了企业文化气氛里的 C C物质气氛 1 企业文化的协调功能最重要的是它具有 D D 关心员工，情感沟通，团队塑造 2 塑造与培育企业价值观，最关键的环节是B B 有自己特色，不断充实、调整。3 企业形象是指以下哪几项？请指出其中哪一项为哪一项不对的。 D D 财务形象 4 健全企业家评价机制，请选定以下哪两项是最重要的？DE D 用户评价 E 员工评价 5 企业经营战略的五项内容中，哪两项最直接影响企业开展？ AD A 战略目标定位 D 战1.企业文化的

17、特点(   ABCD  )A时代性B 民族性  C 系统性     D 以人为本2.企业文化的作用(  ABCD  )把C选项改成如下A导向作用      B鼓励作用     C辐射作用     D 约束作用3.企业文化的构成要素其中具有代表性的观点有(  D   )A  1种    B 2种

18、60;     C 3种      D 4种4.本书认为企业文化构成要素有几个(   D   )A  1个      B 2个      C 3个       D 4个5.企业物质文化具有明显的特点有(  ABC  )A 物质性   B 根底性 &#

19、160;   C 时代性   D 超前性6.企业制度文化构成主要包括(  ABC   )A 企业领导体制     B 企业的组织机构   C企业管理制度   D 企业法律文化7.企业的行为文化的构成,主要包括(  ABCD   )A 企业行为  B企业家行为    C企业精英人物行为  D 企业员工行为8.企业文化构成要素是(   ABCD

20、0; )A物质文化    B精神文化    C制度文化    D行为文化1.当前，兴旺国家的公司出现了以下的开展趋势 A.公司经营的国际化B.大型跨国公司的合作化C.世界各国文化一体化。2、企业文化出现前的三个理论学派是A 组织技术学派B 行为科学学派C 管理科学学派。3、企业文化理论有代表性的学术著作有 A Z理论美国企业如何迎接日本的挑战B日本企业管理艺术C 企业文化现代企业精神支柱D 寻求优势。4、企业文化体系包括 A奇特整体价值概念C 企业精D 企业伦理道德标准E 企业风貌与形象。5、 从市场角度

21、分类，企业文化包括B 强人文化C 拼搏与娱乐文化D 赌博文化E 过程文化。6、以下哪些是企业文化的功能A 凝聚功能B 导向功能C 鼓励功能E教化功能。7、现代企业对社会承当着A 根本经济责任 B 支持社会公益事业C 履行社会义务D 促进社会文化E 影响社会价值观责任。8、一般领导理论可分为A 素质论C 风格论D 权变论。9、企业价值观由A 员工个人价值观C 群体价值观D 整体价值观 层次价值观构成。 10、 按空间分布特征，可把企业文化划分为A 西方模式B东方模式C 不同民族模式D 不同国家模式。11、企业价值观的内容由A经济B社会C伦理D 政治价值取向构成。12、为塑造企业形象的CI战略由A

22、 企业观念识别 C 企业行为识别D 企业视觉识别 构成。13、团体感性状态的根本假设有A 依附型B 攻击-逃避型D 配对型。14、建设企业文化的方法有B 教育输入法C利用事件法D领导垂范法E 活动感染法。 15、 按空间分布特征，可把企业文化划分为A西方模式B东方模式C 不同民族模式D 不同国家模式。16、企业文化作为一个完整的体系，其内容包括A .企业价值观B. 企业精神D .企业伦理道德标准E .企业形象等几个局部。17、企业文化的本质特征包括B.个异性C .共识性 D 非强制性E.相对稳定性。18、影响企业文化的环境因素主要有A .经济环境B .政治环境C. 法律环境 D .社会文化环境

23、。19、下面A .追求精神自由 C. 人文主义D .强调理性与科学 E .追求民主精神是欧洲国家的文化特征。 20、下面A. 典范作用B. 聚合作用 D.舆论导向作用E. 调和作用作用是企业楷模所表现的作用。“文化资本积累C.建设企业文化是CI的根底。22.理念识别系统的要素有 A.企业哲学B.企业价值观C.企业精神D.企业目标 。23.理念识别系统的功能为A.向导功能B.制约功能C.凝聚功能D.鼓励功能。24.视觉识别系统的特征为A.一致性B.独特性C.审美性 D.简单性 。25.视觉识别系统的设计程序包括A.确立设计理念阶段B.设计开发阶段C.反响再加工阶段D.编制指导手册阶段26.企业文

24、化的制度保证包括A.健全企业领导体制B.设置有效的组织机构C.重视非正式组织的作用。27.企业文化的物质保证包括A.生产工程建设B.福利工程建设C.文化设施工程建设。28.建设企业文化的根本原那么包括A.目标原那么B.共识原那么C.一体原那么D.卓越原那么。29.建设企业文化的根本程序包括A.调查研究B.定格设计C.实践稳固D.完善提高。30.企业文化定格设计应遵从哪些原那么？A.从实际出发和积极创新相结合B.创造个性与表达共性相结合C.领导组织和群众参与相结合。31.企业文化气氛由哪几局部构成？A.物质气氛B.制度气氛C.感情气氛。32.企业文化的教育保证包括A.领导人员的培训 B.管理人员

25、的培训C.工程技术人员的培训D.一线员工的培训。33.我国企业文化建设的指导思想是A.坚持以国家利益、集体利益和个人利益相结合B.以现代化建设战略目标为指导C.保证企业员工的主人翁地位D.坚持企业的科学管理。34.企业楷模的作用包括A.典范作用B.聚合作用C.舆论导向作用D.调和作用。35.从企业楷模的来源看，企业楷模分为A.群众楷模B.领导楷模。“原型B.注意培养楷模C.着力塑造楷模。37.企业家在企业文化建设中的具体角色包括A.企业文化的积极倡导者B.企业文化的精心培育者C.企业文化建设方案的设计者D.优秀企业文化的身体力行者。38.企业家精神的主要内容包括A.独具慧眼的创新精神B.敢担风

26、险的开拓精神C.敢于拼搏的进取精神D.科学理性的实效精神。39.企业家应具备的根本素质和能力为A.根本职业追求B.根本职业修养C.根本职业意识D.企业家的根本职业能力。40.企业家的根本职业意识包括A.开展意识B.用户意识C.负债经营意识D.利润意识。41.日本文化的特征包括A.民族兴盛愿望B.学习精神C.忠诚精神D.和谐一致精神42.日本企业文化的特征为A.强调经营理念的重要性B.重视团队精神的发挥。43.日本企业文化中的团队精神主要表现为A.提倡集体主义管理B.提倡着眼于人的管理方式C.日本企业的鼓励制度主要是着眼于团队。44.美国企业文化的特征为C.突出个人能力D.强调理性主义。“参与管

27、理。46.欧洲国家文化的特征包括A.追求精神自由B.人文主义C.强调理性与科学D.追求民主精神。47.西方企业文化的特点包括B.强调明确性C.强调科学性 D.重视物的因素。48.企业环境的类型可以分为A.简单静态环境B.复杂静态环境C.简单动态环境D.复杂动态环境。49.企业文化对社会经济开展的促进作用表现在A.企业文化是变革社会生产方式的精神力量B.企业文化是市场运行的内在动力C.企业文化是促进企业改革与进步的因素D.企业文化可以指导企业履行社会责任。50.我国企业文化的开展大致经历了哪三个阶段？A.社会主义企业文化的初创期B.社会主义企业文化的劫难期C.社会主义企业文化的重建和开展期。51

28、.企业文化与思想政治工作的区别是A.地位不同B.发挥作用的性质不同C.发挥作用的范围不同。52.我国近代民族资本企业的企业精神，可以归纳为哪几方面？A.实业报国、效劳社会的精神B.“人和精神C.严细精神。53.影响企业文化的经济环境因素有A.世界经济一体化 B.经济开展水平C.生产力D.经济全球化。54.企业文化冲突的表现形式为A.企业主文化与亚文化的冲突B.群体文化与个体文化的冲突。55.可以从哪几方面评价一个企业的文化建设？A.企业文化的教化功能是否正常发挥作用 B.企业文化的维系功能是否正常发挥作用C.企业文化的鼓励功能是否正常发挥作用。56.企业文化正向积累的四种类型包括A.企业创始人

29、推进企业文化的开展B.家族继承人和其他继承人的继续积累C.在子公司中形成的一种脱离旧有文化积累轨道的新的企业文化积累D.企业文化在成长过程中对内生文化创新和外生文化创新的合理积淀。8.企业文化外传播的主要通道为A.成熟、成型企业文化的主动输出传播B.成熟、成型企业文化的示范传播C.企业文化行为主体的攀比、模仿。57.企业价值观的作用包括A.企业价值观为企业的生存和开展确立了精神支柱B.企业价值观决定了企业的根本特性C.企业价值观对员工起到导向作用D.企业价值观能提高企业凝聚力。58.从纵向系统考察，企业价值观可以分为哪三个层次？A.员工个人价值观 B.群体价值观C.整体价值观。59.最根本的价

30、值观包含以下哪几方面的内容？A.经济价值取向B.社会价值取向C.伦理价值取向D.政治价值取向。60.企业精神的根本内涵包括哪几个根本点？A.主体内容B.形态特征C.载体根底D.开展机理。61.企业伦理道德的特征包括A.企业伦理道德与社会伦理道德具有一致性B.企业伦理道德与规章制度紧密相连C.企业伦理道德具有稳定性和连续性。62.企业伦理道德主要通过哪些方面来表达？A.企业主体的品德B.企业的效劳行为C.企业经营的客体D.企业的人际关系。63.企业伦理道德标准主要包括哪些内容？A.企业与员工之间的道德标准B.管理者与员工之间的道德标准C.员工与员工之间的道德标准D.企业与社会之间的道德标准。64

31、.企业形象的特征包括A.企业形象具有整体性特征 B.企业形象具有对象性特征C.企业形象具有效用性特征 D.企业形象具有相对稳定性与可变性特征。65.塑造良好企业形象的原那么为A.个性化原那么 B.整体性原那么C.战略性原那么。66.企业文化作为一个完整的体系，其内容包括哪几局部？A.企业整体价值观念B.企业精神C.企业伦理道德标准D.企业风貌与形象。67.企业文化的本质特征为A.个异性 B.共识性 C.非强制性D.相对稳定性。68.企业文化从发育状态上进行分类，具体可以分为A.成长型企业文化B.成熟型企业文化C.衰退型企业文化。69.企业文化从企业的性质上进行分类，具体可以分为A.国有企业文化

32、B.合资企业文化C.乡镇企业文化D.民营企业文化。70.企业文化从市场角度进行分类，具体可以分为A.强人文化B.拼搏与娱乐文化 C.赌博文化 D.过程文化。71.按时间的继承性可以把企业文化模式划分为A.传统模式B.现代模式。72.企业文化的价值主要表达在哪两方面？A.经济价值D.社会价值。逃避型假设C.配对型假设。74领导者与下属关系的病态类型包括A.梦想型风格B.强迫型风格 C.戏剧型风格 D.压抑型风格。75.从团体的角度来划分，焦虑类型包括A.根本存在的焦虑B.与工作相关的次生性焦虑C.深层焦虑。76.企业文化的国际传播和国内传播都遵循着以下共同的文化传播规律(A.同构易播规律B.异体

33、或异构抗播规律)。77、企业文化出现前的三个理论学派是A 组织技术学派 B 行为科学学派 C 管理科学学派。 78、企业文化理论有代表性的学术著作有A 、Z理论美国企业如何迎接日本的挑战 B 日本企业管理艺术 C 企业文化现代企业精神支柱 D 寻求优势。 79、企业文化体系包括A奇特整体价值概念 C 企业精神 D 企业伦理道德标准 E 企业风貌与形象 。1.以下属于企业形象的特征有  BCD   A 主观性   B系统性    C动态性    D相对稳定性  2.CI分为&#

34、160; ABC  局部A MI     B BI   C VI     D OI3.BI的设计原那么有   ABCD A 一致性原那么  B针对性原那么   C合理性原那么  D 可操作性原那么4企业家应具备的素质有  ABD A 道德情操情质 B知识素质  C强硬素质   D竞争素质5.促时经营业绩的企业文化建设必须坚持的原那么   ABCD  

35、; A 目标明确原那么  B 取得共识原那么 C 追求卓越原那么 D 和谐原那么 E 创新原那么 判断题，对的用T表示，错的用F表示错误1、马斯洛的?鼓励与个人?一书是泰勒制阶段的产物。 正确2、传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。错误3、企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。错误4、企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。正确5、企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。错误6、企业文化是一种宏观的文化。 错误7、共识性是企业文化的本质特征。错误8、观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。错误9、企业文化以企业的物质文化作为研究对象。正确10、企业文化是指在一定的社会大文化环境下

36、，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德标准、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。错误1、企业伦理道德观念是企业文化的核心。错误2、群体价值观是指非正式的群体所拥有的价值观。正确3、北京王府井百货大楼的企业精神是“一团火精神。错误4、企业精神是一种共性精神。 正确5、企业伦理道德是用以调整企业内部以及企业与各种社会关系的行为标准的总和。错误6、企业文化传播是企业文化选择的前提条件。错误7、企业文化积累是指企业文化本质的保存。错误8、企业文化冲突的表现形式主要表现在主文化与亚文化的冲突上。错误9、企业文化整合实际上就是不同文化的组合。 正确10、企业文化

37、传播是指企业文化特质从一个群体或个体扩散到另一个群体或个体的过程。正确1、企业文化深刻反映物质资料的生产、交换、分配、消费中的人与人之间的本质的联系。正确2、老字号企业同仁堂的古训是“炮制虽繁，必不可省人工，品味虽贵，必不敢减物力。 错误3、市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。错误4、建立在机器工业根底上的中国近代工业，就其形式和开展的历史来讲，是稍微晚于西方国家的。正确5、生产力开展水平制约着经济开展水平，进而影响企业文化的开展水平。正确6、日本明治维新以来学习兴旺国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材。 正确7、推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的

38、特征。正确8、西方文化是指源于古希腊罗马，以希腊基督教精神为核心的文化。错误9、企业家良好的精神状态对企业文化风格的形成有间接作用。正确10、企业文化建设取得辉煌成绩的过程，就是企业广阔员工在管理实践中不断成长的过程，企业员工是企业文化的主人。 错误1、在特雷斯迪尔和阿伦肯尼迪的?企业文化?一书中，“文化网络被认为是企业文化的主要构成要素正确2、目标管理的概念最早是由美国管理学大师德鲁克于1954年在?管理实践?一书中提出的。 错误3、传统管理重“绩效，企业文化重“过程。 正确4、追求卓越是一个优秀的人也是一个优秀的企业之所以优秀的生命与灵魂。 错误5、CI是塑造企业文化形象的，是传播企业文化

39、的载体和途径，因此，CI是企业文化的灵魂。 正确6、1956年国际商用机器公司推出标准字造型“IBM,标志着CI的诞生。正确8、行为识别系统BI是CI活动的核心，作为灵魂的MI和作为外表的VI都必须通过BI加以升华和表达。正确9、“人们奋斗所争取的一切，都同他们的物质利益有关。这是马恩全集中的至理名言. 错误10、一个国家企业文化的现实特点是从假设干个典型企业文化中抽象而来的。 错误1、企业文化积累是指企业文化本质的保存。错误2、企业文化积累量及速度是与企业开展成反比的。正确3、反向积累创造出的是病态的不良的企业文化。正确4、企业文化传播是指企业文化特质从一个群体或个体扩散到另一个群体或个体的

40、过程。正确5、企业文化选择是企业文化运动的客观功能，它总是对同质文化中的历史成分和现实成分进行筛选，有选择的积累和储存适合企业开展需要的局部，摈弃不适合企业开展需要的局部。正确6、企业文化整合是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。正向企业文化创造出的实健全、优良的企业文化。 错误7、评价一个企业的优劣只通过横向比拟即可。 正确1、市场经济是现代企业生存和开展的空间，也是企业文化生长的土壤。 错误2、企业精神文明是企业文化的中层内容。 错误3、美国政策上崇尚博爱、平等，并把个人主义价值观作为立国之本，这对企业文化产生了巨大的影响。 正确4、企业内外的

41、法律对企业文化的形成和运转具有极大的约束力。 错误5、企业文化经过政治环境的熏陶便产生了一种企业制度文化。错误6、企业文化的建设和开展与社会文化的建设和开展是相互影响相互制约的。 错误2、东方文化主要是以印度为发源地，对东方人的思维、价值观、伦理道德及管理思想影响很大，能最广的传播文化。 正确4、德鲁克认为：日本的成功在于他们正确地解决了企业的行为准那么问题。错误1、个异性是企业文化的附属特征。错误2、非强制性是企业文化的附属特征。错误4、我国长虹集团把振兴民族工业作为崇高的价值来追求是企业文化经济价值的表达。 错误5、X理论把人看成是社会人，而Y理论把人看成是经济人。错误1、价值观是企业文化

42、的全部内容。正确2、“同修人德，济世养生是北京同仁堂的传统企业精神。 正确4、企业形象是企业的无形资产。 正确5、企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化不断增长的开展过程。正确2、企业家不是企业的行政领导人，而是创新事业和冒险事业的组织者。 正确3、实行一体化原那么最重要的是要弱化等级制度的影响。错误6、企业文化气氛由物质气氛、精神气氛和感情气氛组成。 错误1、CI是企业形象系统的标志。正确4、理念识别系统MI是CI的根本精神所在，也是CI运作的原动力。F许多优秀的企业往往具有相同的文化，如价值观、企业精神等。T企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人

43、都具有的社会使命感和责任感的命运共同体。F一个公司历史上长期自然积累而成的文化，如果公司内外情况发生了根本性变化，也决不要改变它。T企业价值观决定了企业的根本特性。 T企业形象是企业文化的隐性形态，是企业文化的载体。F当一个企业在进行企业文化的选择时，最重要的考虑是这种选择是否有利于企业的创新。F一种优秀的企业，文化往往只能提供保证一个企业业务经营正常运转的职业训练和角色训导。F企业文化是市场运行的外在动力。F企业文化的内涵，既包括厂房、设备、产品等物质性因素，也包括科学技术知识和行政性的带强制执行的规章制度。F企业文化只是价值观念之类的精神现象或者只是态度、心理、观念、感情之类纯而又纯的主观

44、精神。T企业文化所重视的人不仅仅是个人，而是由个人组成的群体。T一种新的经济制度必然带来之与相适应的文化的更新。F美国文化最突出的特点是个人主义，强调实现自我价值。F任何一国的企业管理并非要与本国文化特色相结合。F员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。T企业文化理论是80年代初期美国学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比拟日、美企业管理差异的根底上提出来的。 F企业管理变化的三大趋势是理念“软性化，方式“社会化，目标“人性化。 T企业文化现象作为一种客观存在，在其开展过程中，具有积极与消极之分。 F企业文化是一个系统，其主要内容只有企业价值观和企业精神。 T研究企业价值观，首先要界

45、定何为价值、价值观。价值是一种关系范畴，价值观是关于价值的观念，是属于意识范畴的。 T企业形象作为企业的无形资产，表现在“文化资本积累的价值上。 F企业价值革命是企业最深层的文化变革，它是局部的。 T评价企业文化效果的标准只有一个，就是是否有助于推动企业的长远开展。 T企业文化的实质就是从过去管理上只重视物，转而重视人。F要在快速变化的市场中建立起学习型企业只要企业有远大的理想就行。T企业价值观总是引导和约束员工，使之符合企业的整体价值标准T企业之间的竞争说到底是文化的竞争。T企业文化是不能被模仿和复制1.只要企业领导和全体员工齐心协力，企业文化就可以在短期内迅速建立。  ×

46、;  2.有人说“守旧是等死，而“创新是找死，所以企业经营的最好方法就是模仿和跟在别的企业后面走。  ×  3.BI设计必须与企业理念保持一致，成为企业理念的载体，而不应该与企业理念相悖。    4.一个企业的“老板如果不懂或不重视自己企业的文化建设，就不可能深层地影响公司员工的价值观和具体行为，就不可能有真正的企业文化。  5.没有文化支持和支撑的经济，是没有明天的经济。    6.企业文化是企业生存、竞争、开展的灵魂。    7.精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为

47、文化提供思想根底。    8.理念识别系统主要包括以下根本内容：企业使命、企业精神、企业价值观和企业目标等。    略理念导向二、填空题1、企业文化包含制度文化、 物质  文化和精神 文化。2、精神文化主要包括    企业精神   、   企业经营宗旨   、 企业价值观      和企业经营理念等。3、企业目标必须要从总体上表达企业的  

48、;  企业的经营开展战略    。4、企业价值观是以企业中的   个体价值观   为根底，以企业经营管理者价值观为主导的      群体价值观念。5、企业理念主要从   企业精神    、  经营哲学   和道德行为标准三方面，揭示企业的本质特征和整体素质。6、企业文化建设的三个局部又称为三大识别系统，即理念识别系统、

49、   行为识别系统、 视觉识别系统 。7、集团公司的核心经营管理理念是诚信、  创新、  业绩、  和谐、  平安。8、集团公司的企业宗旨是  奉献能源 、   创造和谐     。企业伦理道德：企业伦理道德标准是调整企业人与人之间关系的行为标准的总和。 企业价值观：企业价值观可以定义为企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的

50、看法和根本观点。企业文化冲突：企业文化冲突是企业文化开展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。企业楷模：企业楷模，也称企业英雄，是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务技术能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。企业哲学：是企业领导者为实现企业目标而在整个生产经营管理活动中坚守的根本信念，是企业领导者到企业开展战略的哲学思考。企业精神：是企业有意识培养的员工群体精神风貌，是对企业现有的观念意识、传统习惯、行为方式中的积极因素进行总结、提炼及倡导的结果，是全体员工实践中表达出来的气质。企业行为识别系统BI：是以企业理念为核心，表现企业内部

51、的组织、教育、管理、制度等行为，以及对社会的公益事业、赞助活动、公共关系等的动态识别形式。企业家素质：是指企业家本来的品质、特征、知识素养及在创新活动中表现出来的作风和能力的综合。企业文化传播：指企业文化特质从一个群体或个体，扩散到另一个群体或个体的过程。7、名牌战略答：是指一个企业以自己拥有的著名品牌为核心，通过品质强化、法律护航、文化造势、广告宣传、形象塑造等诸多举措，最大限度地提升品牌的含金量，发挥名牌效应，以求社会效益和经济效益的最正确化。视觉识别系统：VIS设计是CI设计中最直观、最具感染力的一个子系统，它以理念系统为指导，通过点、线、面、字、色彩等构成要素来反映和表达理念系统。VI

52、S设计主要通过线条、点面、颜色、图案等构成要素来反映和表达理念。 良好的企业道德，对企业生存开展有何作用？1有利于社会与企业的安定进步 2有利于塑造企业形象3有利于增加员工收入 4有利于精神文明建设企业环境包括哪几项，对企业生产的开展有何影响？1自然环境决定生存根底2经济环境决定企业生产力水平3社会环境决定生产经营秩序4科学文化环境决定企业经营理念与科技水平企业文化如何发挥其维系功能？1、企业文化通过提供物质诱因与员工奉献相平衡的分配文化，满足员工根本的物质需要，保证物质利益原那么的实现；2、企业文化通过各种就业、福利及平安保障文化，为员工提供满足平安感需要的各种保障；3、通过主文化

53、和诸多亚文化，制造团体认同感和职工归属感，从而形成后天的团体心理凝聚力； 4、通过制造一种成就感、时机均等感，为员工提供追求成就感需要的心理满足； 5、通过对群体中自发价值追求与企业经营目标的协调，为员工提供开展空间和自我实现的心理满足。你认为影响企业文化的主要因素是什么？民族文化、制度文化、外来文化、企业传统、个人文化、行业文化、企业开展阶段、地域文化。企业文化有哪些分类方式？迪尔与肯尼迪的分类、卡迈隆和奎因的分类、艾博斯的分类、康妮和芭芭拉的分类、基于方格理论的分类、梅泽正和上野征洋的分类。企业文化设计的原那么主要有哪些？历史性原那么、社会性原那么、个异性原那么、一致性原那么、前瞻性原那么

54、、可操作性原那么。企业文化变革的原因和内容是什么？答：内因是企业文化本身产生的冲突、外因是企业经营环境发生变化和企业高层管理者的更迭。内容是企业价值观的变革、企业制度和风俗的变革、企业标识等符号层的变化。企业文化对社会经济开展的有哪些促进作用？答：企业文化是为不断变革社会生产力方式的精神力量；企业文化是市场运行的内在动力；企业文化是导致企业改革与进步的一种决定性因素；企业文化在指导企业改造社会责任、端正企业行业中起着重要作用。企业文化作为一种微观文化现象具有什么特征？(1)企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。 (2)企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并开展的。(3)企业文化现象的产生和开展是与企业生产、经营活动相适应的，它有自身的运动规律。(4)企业文化现象作为一种客观存在，在