

下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、我们只分享有价值的知识点,本文由李雪梅老师精心收编,大家可以下载学习!此行文字可以删除。【精品工程造价知识】让你弄懂工程量清单计价VS 定额计价!摘要 工程量清单计价,是建设工程招标投标中,招标人按照国家统一的工程量 规则提供工程量清单,投标人依据工程量清单、拟建工程的施工方案,结 合自身实际情况并考虑风险后自主报价的工程造价计算模式。工程量清单 计价的特点有哪些呢?今天,与你分享一下此方面的内容。1. 工程量的计算规则不同清单项目工程量的计量原则是以实体安装就位的净尺寸计算的,不包括 任何为工程施工安装所需的预留量。定额工程量包括了人为规定的预留量。实际上,预留量的确定需要根据施 工方法进行
2、确定,方法不同,所需的预留量也不同。2. 单价的构成方式不同工程量清单计价采用的是综合单价,综合单价是指完成一个规定清单项 目所需的人工费、材料和工程设备费、施工机具使用费和企业管理费、利 润,以及一定范围内的风险费用,工程量清单费用(二∑清单工程量×项目综合单价)、措施项目清单费用、其他项目清单费用、规费、 税金五部分构成,可以较为直观地反映完成某一分项工程的价格。定额计价采用的预算单价,一般只包括单位定额工程量所需的人材机费 用,不包括管理费、利润,也没有考虑风险因素。3. 计价程序和定价机制不同工程量清单计价定额计价的一般做法是:先根据施工图纸计算工程
3、量,套用预算定额计 算直接我们只分享有价值的知识点,本文由李雪梅老师精心收编,大家可以下载学习!此行文字可以删除。费,然后以费率的形式计算间接费,最后再确定优惠幅度,或直接 对其他直接费费率、间接费费率、利润率进行浮动,从而得到最终报价。 这其中,定额有明确的规定,不得随意变动,以体现政府定价的特点。工程量清单计价则是通过国家颁布的建设工程工程量清单计价规范GB50500-2013,统一建设工程量清单计价办法、统一工程量计算规则、统 一工程量清单项目设置规则,达到规范工程量清单计价行为的目的。这些 规则和办法是强制性的,建设各方面都应该遵守。4. 计价依据不同这是清单计价与定额计价的最根本区别
4、。按定额计价的唯一依据就是定 额,国家统一定价,企业竞争费率难以展示企业的综合实力。而工程量清 单计价模式下的工程造价是在国家有关部门的间接调控和监督下,由工程 承发包双方根据工程市场供求关系变化自主确定工程价格,其价格的形成 具有自发形成、自发波动和自发调节的特点。5. 工程竣工结算的方法不同定额计价的结算方法是:按竣工图纸及设计变更计算工程量,按相关定 额子目和投标报价确定的各项取费费率进行计算。工程量清单计价的结算方法是:设计变更或业主计算有误引起的工程量 清单数量的增减,属合同约定幅度以内的,执行原合同确定的综合单价进 行结算,综合单价不变;属合同约定幅度以外的,按合同约定调整合同单 价。工程项目漏项或设计变更发生新的工程项目,其相关综合单价由承包 人提出,经发包人确认后作为结算依据。由于工程的变更,实际发生取消 项目或增加项目给承包商造成的各种费用损失,承包人可提出索赔要求, 与发包人协商确认后予以补偿。我们只分享有价值的知识点,本文由李雪梅老师精心收编,大家可以下载学习!此行文字可以删除。结语:借用拿破仑的一句名言:播下一个行动,你将收获一种习惯;播下一种习惯,你将收获一种性格;播下一种性格,你将收获一种命运。事实表明,习惯左右了成败,习惯改变人的一生。在现
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025湖南衡阳市水务投资集团有限公司招聘30人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(历年真题)
- 2025河北沧州孟村饶安高级中学招聘1人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解一套
- 2025广东依顿电子科技股份有限公司招聘高级经理岗模拟试卷附答案详解(考试直接用)
- 2025辽渔集团有限公司人员考前自测高频考点模拟试题及答案详解(考点梳理)
- 2025年福建省漳州市医院招聘若干人模拟试卷含答案详解
- 2025安徽皖信人力资源管理有限公司招聘某政务热线话务员招聘10人模拟试卷及一套答案详解
- 2025甘肃定西市岷县人力资源和社会保障局招聘城镇公益性岗位人员11人模拟试卷及1套参考答案详解
- 2025江苏盐城工学院招聘专职辅导员13人模拟试卷及一套参考答案详解
- 2025年河北北方学院附属第二医院选聘工作人员6名模拟试卷附答案详解(考试直接用)
- 2025河南信阳市潢川县退役军人事务局招聘3名全日制公益性岗位模拟试卷及答案详解一套
- 2025年河南省文化旅游投资集团有限公司权属企业社会招聘52人笔试参考题库附答案解析
- 吉林省松原市四校2025~2026学年度下学期九年级第一次月考试卷 物理(含答案)
- 2025云南昆明元朔建设发展有限公司第一批收费员招聘20人考试参考试题及答案解析
- 2025年北京市海淀区中考二模语文试题
- 上海工资发放管理办法
- 社会科学研究方法 课件 第九章 实地研究
- 2025秋统编版(2024)小学道德与法治三年级上册(全册)课时练习及答案(附目录)
- 医院空气消毒技术规范
- 药物外渗的PDCA循环管理
- 2024年乡村振兴应知应会考试题及答案
- 破局向新 持续向上-2025年人力资源发展趋势报告-智联招聘北大国发院
评论
0/150
提交评论