求职路上哪些技巧能帮你事半功倍.

1、求职路上哪些技巧能帮你事半功倍美国著名的心理学家纳特。史坦芬格做过这样一个实验：要求 4 名前来求职的 人，要一边做自我情况报告的录音，一边用小型的煮炉煮牛奶。第一位求职者声称自己学习成绩优秀，而且有出色的社会活动能力。他在报告 最后特意提到牛奶煮得很好。第二位求职者的报告内容与第一个人相差无几，但他在报告的最后说，他不小心 碰翻了煮炉，牛奶也煮煳了。第三位的情况和前面两位不同。他说自己的学业很糟糕，而且社会组织活动能 力不怎么样，但他的牛奶煮得相当棒。第四位的自我报告和第三位相似，并且牛奶也煮得差劲。史坦芬格认为，所有求职者都可以归于上述四类人之中，第一类人:十分完美，毫 无欠缺;第二类人:

2、非常完美，略有欠缺;第三类人:欠缺，有小长处;第四类人:毫无长 处。表面上看来，似乎第一类人成功的几率应该更大，但现实的天平却常常倾向于第 二类人。因为人毕竟还是现实的，都会有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同 时,一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养 不住你这条大鱼。所以，如果你是十分出色的人才，在求职时，大可不必去掩饰个人的 一些小毛病，有意无意地卖点 傻”学点笨,使人觉得亲近,更容易让人接受。找工作、求职就像追女生，同样有技巧求职指南一最重要的第一印象！要给对方留下一个好印象，需要作很多的准备工作。她是什么样的性格，是开朗 的、还是含蓄的？喜欢些什

3、么？讨厌什么？爱吃中餐还是西餐 这样在第一次的接 触中就充满了胜算。根据 伍亿人才招聘网”的这份调查结果显示，有不少的求职者,在面试过后还不 知道自己面试的职位是做什么工作的。很明显的对职位缺乏了解，或者说对应聘的 公司缺乏了解。这样怎么能让企业录用你？怎么能对你产生好印象？找工作就像追女生，全面细致的了解了它，有计划的开展追求计划。求职指南二进一步接触留下一个好的印象，是后续工作的前提。 接下来要找机会相处，接着送些礼物，向 她表忠心，逐步去推进。求职找工作也一样，你向往一份工作，先要努力的去了解这个公司、 这个职位，这 个公司是做什么的，经营哪些业务，这个职位需要做什么，做成什么样，如果你

4、得到这个 职位将如何开展工作，会遇到什么问题等等的，要先在心里有个底稿。你觉得有信心 了，能够胜任,再争取面试的机会。如果可能要向对方表示如果得到该职位会如何去开展工作，为企业如何创造效求职指南二正式交往与招聘方见面，不好开门见山直奔主题，要求月薪 N 千元起”虽然薪水是工作 应得的，但不是工作的全部，而且这样太突然了招聘方心理上也不好接受。这就好像 我们在街上遇到漂亮的女孩，虽然看着喜欢,却不可以跑上去跟她讲 我好喜欢你一请 你嫁给我吧”为什么？因为大家还不了解呀，怎好冒然把终身托付给你！遇到心仪的女生，免不了积极的表现一下，以求能给她留下一个好印象。找工作 也是同样道理，先给对方留下一个好

5、印象，要作到细致入微。一个有经验的 HR 从见 你的第一面起就会开始打分，而并不是回答面试问题那一刻。你的一举一动都可能 影响到你面试的成败。你进场面试的神态，你的语速,是否自信等等无不被其收入眼 中。也许就是你面试结束后的一句 谢谢”就能够决定你是否被录用。除了作到细致 入微，提前作好的功课”又要起作用了。在互联网高度发达的今天，借助它多了解一 下你应聘的公司、职位，不但增加了你对对方的了解，又增加了面试中的谈资、加深 招聘方对你的了解。就像一个女生，你给她留下了不错的印象，但是找不到共同话题 不是让大家都很尴尬么？讨她的欢心不但要了解她，还要让她了解你。求职指南四水到渠成不要以为这就可以了！好工作就会送上门么？你还需要后续的跟进。追女生不也 一样是要写情书、送花等等后续工作的吗？要想确定是否能得到该工作，感谢信必不可少。在面试过后的几天，你可以写一 封真诚的感谢信，感谢面试人员对你的面试，并询问一下结果。无论结果如何，表示一 下你对对方工作的感谢。这样既能表明你对该工作积极的争取态度，又能给人以非 常懂礼貌的印象，即使这次没有录用你,下一次也许会优先考虑你。也许你会失败，追女生也有被拒绝的时候啊？但是千万不要气馁。 天涯何处无 芳草”抖擞精神