物业公司保安部目标责任书

1、-2021年*物业效劳保安部?目标责任书?甲方：*物业效劳乙方：(:)为提高公司目标达成效率，提高管理人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标协议书。一、聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方职务，全面负责公司的工作，聘任、考核时间为年月日至年月日，考核完毕后，双方根据实际情况，签订下年度?目标责任书?。2、 乙方的主要岗位职责具体职责见秩序维护部岗位设置及职责1严禁超过管理规定的易燃、易爆等危险品进入辖区区域。2主动、热情地为进出客人提供耐心、细致的规性效劳。3制止衣冠不整者、推销、醉酒非小区住户或精神不正常者进入大厦小区，劝阻闲杂人员进入大厦。 4严格小区车辆的出入管

2、理，正确指挥、疏导本岗位车辆交通，保持车道畅通。负责小区物品出门证、人员出入证的验收、核对工作，严格把关。 5按部门各队规定时段对小区花园各部位进展平安、消防检查，发现问题及时处理，做好详细记录，并向领班汇报。6熟悉辖区各重要部位，了解装修现场情况，及时将记录容移交给领班。7对消防器材及设施和通道的进展例查，确保消防设备无损，平安通道畅通。8如接平安报警指令，应迅速赶赴现场，采取必要措施，予以处理，重大事件应立即通报上级，并保护好现场。9当发现有可疑对象时，应严格盘查，记录，工作单位等，必要时交领班处理。10做好各部进出口的平安检查工作，制止易燃、易爆等危险品进入辖区。11负责对小区施工现场及

3、施工人员的平安检查，发现违章或违反公司管理规定的现象，应及时制止，并上报领班进展处理。12协助部门、物管处做好遗留物品的回收工作，作好访客登记13发挥工作主观能动性，积极参加培训，搞好员工之间的团结合作，完成上级交办的其它任务。三、2021 年年度目标(年月日前)：1考核期小区被盗件数责任完成目标100%2考核期安保设施完好率100%3考核期平安隐患整改率完成目标/方案目标100%4考核期已执行治安工作方案数100%四、乙方的薪酬构造及收益说明一乙方工资构造为分公司高管/核心岗位年工资与提成奖励方案?四，从年月日起享受本岗位三级工资。二收益说明：1固定工资：元含工资，与日常职责履行挂钩，具体参

4、照?岗位工作分析表?；2绩效工资:元，与季度绩效考核持钩，具体参照?岗位季度绩效考核表?；三奖金：与年度绩效分数系数挂钩，实得奖金奖金*年度绩效分数系数；具体参照?岗位年度绩效考核表?；四资金发放时间：年月日前。五、乙方全年绩效考核指标与方法一乙方绩效考核表*物业效劳绩效年度考核表2021年考核时间：2021年月岗位安保部经理序号考核工程权重目标值要求评分等级总得分业绩考核指标1平安方案按时完成率20%考核期确保平安检查工作100%按方案完成，及时消除平安隐患1.检查验达成率95%，得20分2.检查验达成率85%，得10分3.检查验达成率85%得5分 4.检查验达成率85%以下不得分2被盗事件

5、次数10%考核期小区被盗件数责任为0次完成目标100%1、被盗次数责任到达0-2次得10分 2、被盗次数责任到达3次得5分 3、被盗次数责任到达4以上不得分3安保设施完好率20%考核期安保设施完好率100%1.完好率95%得20分 2.完好率90%得10分 3.完好率85%得5分 4.完好率低于85%不得分4平安隐患整改率30%考核期完成目标/方案目标100%1.整改率95%得30分 2.整改率90%得15分 3.整改率80%得5分 4.整改率低于80%不得分5治安工作执行率20%考核期已执行治安工作方案数100%1、执行率95%得20 2、执行率90%得10分 3、执行率80%得5分 4.执

6、行率低于80%不得分总分二考核成绩与奖金系数对应表考核分数绩效工资系数K97分以上1.295-961.190-941.086-890.980-850.870-790.760-690.660分以下0注：考核奖金总额=考核奖金基数×K六、乙方义务1、乙方必须保守甲方的商业信息，如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任；2、乙方在工作期间，不得利用职权进展违规作业；3、乙方假设工作非常突出，奉献较大，甲方可适当对乙方进展额外嘉奖；4、假设乙方在不满效劳期主动离开公司，则取消原效劳期满后的绩效奖励资格；假设乙方在不满效劳期被动离开公司，则按效劳的实际期限考核兑现。七、电网指标1、公司财物/公款私

7、用；2、个人行贿受贿；3、泄露公司商业；4、从事与公司有商业竞争的行为；5、虚报假账；6、无故旷工(后补假条一律无效)；7、煽动传播有损公司的虚假信息；8、利用公司信息获得私人利益；9、私自销毁和私藏证据或公司文件资料；10、虚假预算获得物资开支；11、利用职务之便制造假数据获得利益；12、利用岗位之便收取回扣；13、对公司隐瞒或包庇违纪行为；14、未经公司许可，在外单位兼职。15、违反国家法律法规乙方触及电网指标,甲方有权对乙方进展停职、降职、绩效扣分，换岗、调离或解约。八、其他1、本?目标责任书?一式二份，甲乙双方各执一份；2、如果中间有变化，经双方友好协商调整；3、如岗位变更，工资也随之

8、变化；4、未尽事宜双方协商确定；5、本?目标责任书?自签订之日起生效，如以往签订其他相关约定与本责任书有冲突处，以本?目标责任书?约定为准。甲方：乙方：签字盖章负责人签名： 2021年月日一*效劳绩效季度考核表2021年考核时间：2021年月岗位安保部经理序号考核工程权重目标值要求评分等级总得分业绩考核指标1平安方案按时完成率20%考核期确保平安检查工作100%按方案完成，及时消除平安隐患1.检查验合格率达95%，得20分2.检查验合格率达85%，得10分3.检查验合格率达80%，得5分4.检查验合格率低于80%不得分2公共财产被损坏次数10%考核期公共财产被损坏事件次数责任为1次1.损坏次数到达0-1次得10分 2.损坏次数到达2-3次得5分3.损坏次数到达4次以上不得分3外部合作单位满意度20%考核期与外部合作单位满意度100%1.满意率达95%得20分；2.满意率达90%得153.满意率达85%得5分；4.满意率低于85%不得分4平安事故及时处理率20%考核期完成目标/方案目标100%平安事故为01.整改率到达95%得20分 2.整改率到达90%得10分 3.整改率到达80%得5分 4.整改率低于80%不得分5值班人员出勤率20%考核期值班人员出勤率到达目标值100%1.出勤率达9