蓝色创意职业幸福感PPT模板

1、职业特质/职业幸福感与安全感HAPPINESS AT WORKHAPPINESS AT WORK职业幸福感LOGO自力更生是中华民族自立于世界民族之林的奋斗基点，自主创新是我们攀登世界科技高峰的必由之路前 言职业幸福感 自力更生是中华民族自立于世界民族之林的奋斗基点，自主创新是我们攀登世界科技高峰的必由之路。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。知识就是力量，人才就是未来。要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，改革人才培养、引进、使用等机制，努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才。 建设现代化国家离不开大量专业技术

2、人才的努力付出，人才的层次越高，刘社会的作用就越大，对社会的贡献也就越大。合理使用专业技术人才、充分发挥高级人才对社会的积极作用是社会管理工作极为重要的环节。 目目录录0101 职业特质职业特质02 02 职业幸福感与安全感职业幸福感与安全感0303 缺失职业幸福感的因素缺失职业幸福感的因素0404 职业幸福感的打造策略职业幸福感的打造策略0505 职业幸福正能量的传递职业幸福正能量的传递01 职业特质LOGO 第一节：专业技术人员的基本素质 经过国家人事部门全国统考合格，并经国家主管部委注册备案，颁发注册执业证书，在企业或事业单位从事专业技术工作的技术人员及具有前述执业证书并从事专业技术管理

3、工作 ，并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人。 ：态度、习惯、价值观、创新能力、社交能力职业特质职业特质法国工程师弗朗索瓦弗雷诺发明雨衣；美国芝加哥机械师贾德森发明拉链脑力劳动为主的劳动者专业能力为前提的创造者科技手段为职称的实践者帕瑞格发明南极冰管德巴赫：细胞的吞噬作用专业技术人员的职业特点 第二节 职业特点02 职业幸福与安全感LOGO职业幸福感与安全感 第一节 职业幸福感的定义 必须高强度的工作与出色业绩必须有丰厚报酬 同事是竞争对手1、认识误区职业幸福感与安全感你能否从工作中获得快乐你打算找什么样的工作不同个体拥有的职业幸福感具有共性特征你想成为什么样的人 所谓职业幸福感

4、，是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。 什么是职业幸福感职业幸福感与安全感良好的人际良好的人际敢于挑战自我敢于挑战自我学会放松和休息学会放松和休息学会感恩和学会感恩和表达感谢表达感谢认识工作认识工作的意义的意义 投身有益于他人的工作投身有益于他人的工作正确金钱观念正确金钱观念做适合自己的工作做适合自己的工作职业幸福感的共同特征包括职业幸福感与安全感你是经常追问人生的人吗你是经常追问人生的人吗案例：美国独立企业联盟主席案例：美国独立企业联盟主席法里西加油站经历（职业道德）法里西加油站经历（职业道德）陀思妥耶夫斯基名言 案例：福特四缸汽车的研发

5、过程案例：福特四缸汽车的研发过程 1 1、工作的真正、工作的真正意义是什么意义是什么石斛原球茎间石斛原球茎间歇式培养技术歇式培养技术2 2 、 追 问 的、 追 问 的力量有多大力量有多大案例：中五百案例：中五百万的厨师万的厨师快乐的快乐的无条件投入无条件投入 第二节 你有职业幸福感吗职业幸福感与安全感倒霉蛋模式酸葡萄模式可怜虫模式强迫症模式如何超越固有模式？ 固有思维模式其实是一种思维定势，一种根深蒂固于我们心中对于一切事物的看法、思考、行动的一种习惯性思维模式。这种思维模式没有好与坏之分，它是一把“双刃剑”。并不是所有的固有模式都应该去超越。 第三节 职业不幸福的心智模式职业幸福感与安全感

6、超越固有模式的方法固有固有模式来源于三方面内容：固有固有模式来源于三方面内容：1 1、认知框架、认知框架学习能力是什么呢？不断地自省和总结，打一次仗，经常地学习能力是什么呢？不断地自省和总结，打一次仗，经常地复盘复盘，把怎么打的边界条件都弄清楚，一次次自省，把怎么打的边界条件都弄清楚，一次次自省以后，自然水平越来越高。以后，自然水平越来越高。柳传志柳传志 3 3、行动导向、行动导向 超越固有模式需要：自省、逆向思维2 2、思想路线：、思想路线：认知心理学家瓦瑞拉认为，人的认识并不是一个简单被动地反映客观事实的过程，而是我们经验世界创造的主动过程。基于从外部世界获取信息，我们对其进行解读，做出合

7、理的假设、想像，并按照特定规则或逻辑进行推论，从而做出判断和决策。 03 缺失职业幸福感的因素LOGO缺失职业幸福感的因素职场倦怠：菜鸟新人：职业倦怠自查：人际关、心理关、能力关。效率低、健康差、心理疑神疑鬼、生活习惯改变、情绪不稳1、情感衰竭2、去人格化3、无力感，也叫低个人成就感 第一节 职场人才流失现象调查缺失职业幸福感的因素企业外部环境因素个人因素企业管理方因素 管理人员跳槽原因：管理阶层的升级跳槽缺失职业幸福感的因素 个人品质 个人能力 合理的职业规划 兴趣与职业选择的关系 第二节 缺失职业幸福感的内因缺失职业幸福感的因素 人际关系是职业幸福感的社会基础 ：包括上下级关系、同事关系、

8、社会支持关系； 职业与家庭生活的协调是幸福感的重要保障； 工作量不合理、家庭矛盾、对职业力不从心导致职业缺乏幸福； 复杂社会环境对专业技术人员的影响：职业环境与薪酬、家庭环境与收入、社会氛围与个人价值。 第三节 缺失职业幸福感的外因04 职业幸福感的打造策略LOGO职业幸福感的打造策略1、寻找工作的意义2、如何将兴趣发展为职业3、追求技术的不断精进4、能力提升促进职业规划转变 一、做最好的自己职业幸福感的打造策略1、不用他人的成功对照自己2、你离成功只差一步3、降低职业生涯的不确定性4、远离坏工作 二、成功是学不来的职业幸福感的打造策略三、职业幸福感需要角色转换建立内在与建立内在与外在的自我联

9、系外在的自我联系职业光环是紧箍咒职业光环是紧箍咒幸福转换力幸福转换力 三、职业幸福感需要角色转换职业幸福感的打造策略挫折感与承挫折感与承受力受力竞争力与竞争力与机遇机遇自信心与自信心与能力能力 四、自我修养与职业幸福感 05 职业幸福正能量的传递LOGO职业幸福正能量的传递公众眼中最具幸福感的职业前二十名分别是：公众眼中最具幸福感的职业前二十名分别是：公务员、政府官员、教师、艺术家、公司高管、自由职业者、金融工作者、演员、飞行员、创业者、律师、工程师、作家、警察、民营企业家、职业经理人、心理学家、导游、记者、健身教练。 第一节 最具幸福感职业排行榜而矿工、保姆、司机等行业则处于最末端的位置。职

10、业幸福正能量的传递参加公益活动，更可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神。参与社会公益丰富人生阅历 第二节 正确价值观作职业导向职业幸福正能量的传递美国：移民国家强力政策吸引优秀留学人才；企业提升人才职业幸福感的措施；人力资源管理对人才职业幸福感的影响。德国重视科技开发 全力抢滩全球人才；持续的企业人才培训制度；完备的社会保障体系；日本企业终身雇佣制；政府、企业广泛参与职业培训；新形势下的制度改进。发达国家专业技术人员职业幸福感提升途径职业幸福正能量的传递1、以人为本的人才开发战略培养职业幸福专业技术人员职业幸福感比较策