企业文化第8套试题

1、心之所向，所向披靡1. 下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用?( C. 主体作用 )2. 积极向上,努力把事情办得最好。这是建设企业文化的哪项基本原则？（B. 卓越原则）3. 在实践中,下面哪一项不是建设企业文化的工具性要素?( A. 基本原则)4.下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的?( D. 社会价值观 )5. “别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（ A. 个性化原则 ）6. CI战略的核心和灵魂是什么?( A. 企业理念识别 )7. 首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力 、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到

2、适合于展现自己才华的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验?( B. 海尔 )8. “加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神?( D. 严细精神 )9. 塑造“四有”新人,是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？（D. 社会主义精神文明 ）10、一个国家企业文化的现实特点是从若干（D 个别 ）企业文化中抽象而来的。11、建设企业文化的方法有（B 教育输入法C 利用事件法D 领导垂范法E 活动感染法）。12.建设企业文化的基本原则有（A 目标原则B 共事原则C 一体原则 D 卓越与效绩原则 E 亲密原则 ）。13.建设企业文化包括（ A 调查研究B 定格设计C 实践巩固D 完善提

3、高 ）几个程序。14.企业文化的保证体系包括（A 物质保证B 制度保证C 教育保证 ）。15.为塑造企业形象的CI战略由（ A 企业理念识别C 企业行为识别D 企业视觉识别 ）构成。 16. 企业理念识别系统设计的要素有（A 企业哲学B 企业价值观C 企业精神D 企业目标）。17.企业识别系统的特征有（ A 一致性B 独特性C 审美性D 简单性 ）。18.我国企业文化目标模式的基本框架应包括（A 人本文化B 团队文化C 创新文化D 竞争文化E 求实文化）。19.我国企业文化建设的切入点由（A 从企业内部面临的主要矛盾入手。B 从总结企业的优良传统入手 C 从企业环境的重大变化入手 D 从组织结

4、构的重大改组入手E 从制度的重大创新入手 ）。20.企业文化变革的最佳时机有（A 企业进入快速增长期B 企业经营业绩平平或陷入困境C 企业经营制肘增多效率低下D 企业面临的科学技术环境迅猛发展E 企业面对的市场环境发生重大变化）。21、中国传统文化的精华得不到弘扬，新型的企业文化将失去根基，糟粕的不到抑制,会加剧企业文化的冲突。，阻碍企业文化的发展。A22、建立在机器工业基础上的中国近代工业，就其形式和发展的历史来讲，是稍微晚与西方国家的。B23老字号企业同仁堂的古训是“炮制虽繁，必不可省人工，品味虽贵，必不敢减物力”A24、推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。A25、理性主义的企业文

5、化根植于美国理性主义的民族传统，发端于梅奥的科学管理。B26、日本企业的激励制度主要是着眼于个人，而不是团体B27、日本企业文化可算是东方文化影响下的产物，欧洲和美国的企业文化可算是西方文化背景下影响的产物A28、东方文化主要是以印度为发源地，对东方人的思维、价值观、伦理道德及管理思想影响很大，能最广的传播文化B29、西方文化是指源于古希腊罗马，以希腊基督教精神为核心的文化A30、日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材A31、企业文化建设取得辉煌成绩的过程，就是企业广大员工在管理实践中不断成长的过程，企业员工是企业文化的主人A32、企业楷模之

6、所以受人尊敬和崇拜，关键在于他们是企业先进技术的代表。B33、企业家不是企业的行政领导人，而是创新事业和冒险事业的组织者。A34、企业家良好的精神状态对企业文化风格的形成有间接作用。B35、目标管理的概念最早是由美国管理学大师德鲁克于1954年在管理实践一书中提出的。A36、在特雷斯.迪尔和阿伦.肯尼迪的企业文化一书中，“文化网络”被认为是企业文化的主要构成要素B37、实行一体化原则最重要的是要弱化等级制度的影响。A38、追求卓越是一个优秀的人也是一个优秀的企业之所以优秀的生命与灵魂。A39、传统管理重“绩效”，企业文化中“过程”。B40、企业文化氛围由物质氛围、精神氛围和感情氛围组成。B41

7、、CI是企业形象系统的标志。B42、1956年国际商用机器公司推出标准字造型“IBM”,标志着CI的诞生。A43、CI是塑造企业文化形象的，是传播企业文化的载体和途径，因此，CI是企业文化的灵魂。B44、理念识别系统MI是CI的基本精神所在，也是CI运作的原动力。A45、行为识别系统BI是CI活动的核心，作为灵魂的MI和作为外表的VI都必须通过BI加以升华和体现。A46、VI是行为识别系统。B47、一个国家企业文化的现实特点是从若干个典型企业文化中抽象而来的。B48、“人们奋斗所争取的一切，都同他们的物质利益有关”。这是马恩全集中的至理名言。A49、我国企业文化虽在矛盾冲突的不稳定状态中，但已

8、形成了自己的稳定模式。B50、民族文化是企业文化的摇篮，是企业文化的根。A那是心与心的交汇，是相视的莞尔一笑，是一杯饮了半盏的酒，沉香在喉，甜润在心。我无所谓成功不成功，但我在乎我自己的成长；我无法掌握别人，但我可以掌握自己。我唯一能把握的，是我会一直尽力走下去，不为了别人，为了给自己一个交代。这个世界上有太多的事情是我们无法掌握的，你不知道谁明天会离开，你不知道意外和你等的人谁先到来。最可怕的是因为怕失去而放弃拥有的权利。我们都会遇到很多人，会告别很多人，会继续往前走，也许还会爱上那么几个人，弄丢那么几个人。关键在于，谁愿意为你停下脚步？对于生命中每一个这样的人，一千一万个感激。有一些人、一些事是不需要理由的：比如天空的颜色；比如连你自己都不知道为什么会喜欢上的那个人；比如昨天擦肩而过的人变成了你今天的知己。梦想这东西，最美妙的在于你可以制造它，重温它。看一本书，听一首歌，去一个地方，梦想就能重新发芽，那个在你体内扎根的与生俱来的梦想。我们唯一能把握的事情是，成为最好的自己，我们可以不成功，但是我们不能不成长，没有什么比背叛自己更可怕。你唯一能把握的，是变成最好的自己。也许你最后也没能牵到那个人的手，但