基层销售人员基本素质培训

1、基层销售人员基本素质培训销售系列课程-基本素质培训培训天数：1天适合对象：基层销售人员培训方式：讲解、讨论、测试、练习、分享销售系列课程-基本素质培训q 一位合格的销售人员所需要具体的基本素质有哪些？销售系列课程-基本素质培训q销售人员应树立诚实正直的个人形象（为什么要诚实正直）；q分清楚“销售技巧”和“歪曲事实”；q讲真话其实很简单，只要你将简单的事实陈述出来，你就向成功迈进了一大步。销售系列课程-基本素质培训诚实正直是1、 2、诚实正直有助于我在以下的销售情形中获得成功1、 2、我对自己在销售过程中所表现出来的诚实正直的所用的积极肯定1、 2、对销售的益处1、 2、我对自己在销售过程中所表

2、现出来的欺诈行为的不满意地方1、 2、改变这种现状的计划1、 2、q 美国一位前总统，幼时呆头呆脑，傻里傻气。有好事者拿5美分与10美分硬币各一枚，让他拿，看他知不知道哪个多哪个少。结果他拿了5美分，于是关于他是傻子、白痴的传言四起。好多人以同样的心态去试他，结果他每次都拿5美分。他被认定为白痴。一好心的妇人跟他做了这个游戏后，告诉他应该拿10美分。少年总统悄悄地告诉妇人：“如果我拿10美分，就没有人给我5美分了。”销售系列课程-基本素质培训销售系列课程-基本素质培训q这里至少有三个很好的理由，来解释为什么要诚实正直： 1、诚实正直使我们心胸坦荡。 2、诚实正直是获得别人尊重和信任的 必要方法

3、。 3、诚实正直让你获得最大的长期利益。 圣经：“你将明了事实，而事实将使你得到自由。” 马克吐温：“当你处在进退两难的境地时，就说出真话。真实是他们拥有的最有价值的东西。” 诗人罗伯特希朗尼：“至善就是阵势，真实不会伤害讲他的人。” 产品交货期确实要一个月，而客户希望交货期是三个星期，你可以向他解释交货期为什么要一个月，三个星期交货会影响产品的质量；或者你可以告诉他三个星期交货需要加班加点，你要先和有关部门协商确认；总之，在你还未确认三个星期可以交货之前，千万不要随意承诺。 当你的空调机的噪音是40分贝时，你可以告诉他40分贝是一般空调机的正常噪音，你可以转移话题提醒他该空调机的其他方面的优

4、秀性能。你的系统在试运行时不太稳定，这是很多系统上线的正常情况。 不要害怕客户的异议，在很多情况下，当你运用恰当的技巧诚恳地解释清楚个中原委时，他们反而会被你的诚实可信所打动。 记住：记住：别老遮遮掩掩，将简单的事实说出来，你就向成功迈进了一大步。- 诚实而不迂腐，聪明而不虚伪。 你值得客户信赖吗？ 现在，我们来做一个小小的测试-客户是否认为我可以信赖，测试一下，你是否值得客户信赖？ 要想了解你的客户对你的信赖程度，请完成下面的问卷。但首先要找出一位会对你进行评估的人，比如你的同事、朋友、上司、团队领导等。题 目得分1、在整个销售过程中，客户可以期望我很公正 2、客户对我应该有信心，我对于客户

5、告诉我的事会保密 3、我会对客户讲真话，告诉他们有关产品的真实情况，这一点毫无疑问 4、我永远不会故意向客户掩饰产品的缺点 5、如果我对客户做出承诺，那我一定会做到 6、如果我和客户有约，那我一定会准时赴约 7、如果我和客户达成交易，我一定履约 合 计说明：1、积分规则：将7项得分相加，得到你的总分2、参考解析： 总分在57分70分=你非常值得信任 总分在21分56分=你值得信任的程度中等 总分在 7分20分=你在这方面的评价很低你的结果如何，你是客户值得信赖的销售员吗？ 用真诚赢得客户的心 不管结果如何，现在统统都抛开，因为结果本身是没有任何的意义。重要的是，在以后的销售中，我们该如何去赢得

6、客户的心，得到他们的信任！ 为了达到上述的目的，销售人员应该遵循实事求是，即诚实正直这一规范，在具体的销售过程中，做到 “三个注意”、“四要”、“四不要”。 把握先有事实，后有宣传的销售程序，向客户提供真实的产品和服务信息，切忌散布假消息。 保证材料的详实，在客户面前介绍有关事例，必须交待清楚其中六个要素，通常称为“5W1H”，即何人、何事、何时、何地、何故和怎么样。 公开事实真相，销售人员应当面洽谈过程中报告来自各方的信息。真实是销售宣传的生命所在。自己真诚三思而后言考虑另一种表达方式用仁慈来调和事实不夸大不为别人掩饰不要求别人为你掩饰不说“无害的小谎”了解规则了吗？现在就开始练习， 怎么样

7、？1、我上班迟到，照样拿工资 （ ）2、我工作早退，照样拿工资 （ ）3、我用很长的时间休息或吃午饭，照样拿工资 （ ）4、我没病时也会请病假 （ ）5、我用公司的 打私人长途 （ ）6、我在工作的时间干自己的事 （ ）7、我用公司的复印机复印自己的材料 （ ）8、我用公司的邮递系统邮寄自己的东西 （ ）9、我把公司的东西拿回自己家中用 （ ）10、我把公司的东西送给朋友，或允许朋友不打招呼就拿走 （ ）11、我到公司报销实际上并没有花费的吃饭、旅行或其它费用 （ ）12、我用公司的车干自己的事 （ ）13、我带着爱人和朋友去吃饭，把钱记在公司的账上 （ ）14、我出差时带着爱人和朋友，把费用

8、钱记在公司的账上 （ ）15、我接受客户或供应商的礼物，作为回报，和他们做生意 （ ） 1、积分规划： 评分：回答N得1分，S得2分，O得3分，R得4分 15项分数相加，为最后得分汇总得分2、参考解析： 你的得分将在15分到60分之间 由于练习中所有的条目都被认为是不道德的，所以得分越低，说明你的道德标准越高。“若有移山之志，则有移山之力。”-女诗人马里冯艾布那艾欣巴哈 目标是明确的目标有助于我在如下的销售情形中获得成功1、 2、我现在正在做1、 2、我喜欢做1、 2、我想成为1、 2、 “如果一个领域没有目标，那么这个领域必然被忽视。” -管理大师彼得杜拉克现状描述你的答案你现在所做的工作是

9、你喜欢的吗？你的工作经常受到嘉奖还是批评？你获得过哪些成功？原因你犯了些什么错误？原因你觉得你愿意改变自己，让你的工作做得更好吗？你周围的环境支持你做出这种改变吗？自我评估你的答案你有什么样的特殊才干和天份？你最擅长的是什么？你过去的经历有什么可取之处你过去的经历，在哪些现在正可以派上用场？在你交往的已有成就的朋友中，他们的经验可以作为借鉴吗？你能力的权限何在？你了解自己的上限吗？你认为你已经充分发挥了自己的潜能了吗？你认为自己最大的缺点是什么？发掘内心的愿望你的答案你选择的职业适合自己吗？你本来想从事什么职业？你现在觉得哪一类工作，什么性质的工作吸引你？你为什么经常参加那些让自己舒服、快乐的

10、活动？你快乐和喜悦的源泉是什么？你常常梦想自己成为怎样的人？你希望过怎样的生活？勇勇气气+行行动动现 状目 标个人使命书发掘内心的愿望清楚你的经验/知识/特点清楚你的现状+目标要素阶段目标年目标月目标周目标日目标总目标提高自己的销售技巧；提高自己的专业知识；培养自己持之以恒的精神；管理好自己的时间； 以下问题测试自我实现的需要。只有胸怀大志的人，才特别追求自我价值的实现。自我实现的需要是指个体充分发挥自己的潜能，实现自己的人生价值，并造福于人类社会的需要。自我实现与个人主义的含议完全不同，个人主义只考虑自己的利益，而不顾其他人的利益。而自我实现强调的是人尽其才，为社会创造价值。运用下面的量表，

11、给每个题目打分：完全不同意0 1 2 3 4 5 6完全同意请选择你的答案：题 目得分我总是不断提高奋斗目标我并不苛求自己我择业时很看重在工作中能否不断提高能力我喜欢既省力又收入高的工作我总是乐于尝试没做过的事我的天赋如果不被别人看重，我宁可放弃合 计1、积分规则：将6项得分相加，得到你的总分2、参考解析： 如果你的得分在622分：自我实现需要较低 如果你的得分在2326分：自我实现需要中等 如果你的得分在2735分：自我实现需要较高 分数越高，表明对该需求越在意，这方面需要的满足越可能牵动大量精力，成为生活的核心焦点。充满信心 只要有信心引领方向，我们是决不会迷路的。 -谚语信心是信心有助于

12、我在如下的销售情形中获得成功1、 2、我在销售中所表现的信心主要源自于1、 2、我对自己在销售过程中所表现出来的信心所做的积极的肯定1、 2、对销售的益处1、2、我对自己在销售过程中所表现出来的缺乏信心所不满意的地方1、 2、改变这种现状的计划1、2、 只要你有信心，你就无所不能。只要你相信你能成功，你就能成功。 -拿破仑.希尔 坚强的信心是成功的源泉，不论才干大小，不论天资高低，成功都取决于坚定的信心力。让“我做得到“，成为你的座右铭 -佚名 玛丽玫琳凯是一位成功的女性。著名的“玫琳凯”化妆品想必大家都知道吧？玛丽玫琳凯就是“玫琳凯化妆品公司”的缔造者和荣誉董事长，我们来听听她是怎么说的：“

13、世上有四种人：有的促成事情发生；有的看着事情发生；有的不明白究竟发生了什么；还有的压根儿就不知道有事情发生！我自幼就想成为第一种人。我明白，真正成功的人都是因为他们的个性、目标和能力而显得与众不同。尤其值得一提的，是他们具备热情、目标、纪律、决心、对别人的欣赏，以及工作、服务和学习意愿。 “我是从磨练中学到这个道理的，我七岁那年，爸爸从疗养院回来，虽然经过两年的治疗，他的肺结核已经得到了控制，却并未完全治愈。在我的童年时代，他一直就是个身体虚弱、需要照料与爱护的病人。每当我放学回家，就得先清扫屋子，再做自己的功课。但是我接受了这一切，并且感到乐在其中。尽管我的某些任务对于一个孩子来说是勉为其难

14、的，位并没有人来告诉我这一点。所以，我还是照干不误。我相信，我的母亲知道，有时我干的活似乎太具有挑战性了。因为，每当她指导我干这干那时，总爱加上一句：亲爱的，你做得到。” “你做得到！”这是玫琳凯化妆品公司的座右铭。经常会有一个十分需要听这句话的人来加入她们的公司。她也许是一个多年没有工作的家庭主妇，也许她从来就没有工作过，而今，因为离异或丧偶，她发觉自己不得不找一份职业，也许她在另一个领域努力工作了很长工作时间，却从未听到过激励的话语。不管原因如何，她需要的是建立起自尊心和价值感。题 目选择项目答案得分1、在公开场合讨论某一问题时，你会采取什么态度？ A.尽快阐述自己的意见B.除非被人询问，

15、否则不发表意见C.等到别人说完看法后，再发表自己的意见 2、如果上级领导对你进行了不当的批评，你会怎么办？ A.尽全力为自己辩护，并显得情绪激昂B.冷静、理智地述说自己的看法C.不争辩，不言语，但心里不舒服 3、假如外单位邀请你去演说，你将如何应付？ A.找出种种借口推脱此事B.接受邀请，但要对方告知有关情况C.让对方给你时间考虑再作答复 4、你的朋友在某种场合提出你认为欠妥的想法，你将怎么办？ A.支持他的想法，但事后找个借口不参加这项活动B.设法说明他改变想法C.先听了周围人对他的反应，再决定是否支持他 5、在私人集会上，你会 A.感到轻松B.一开始便觉得舒畅C.一直为自己的举动感到担忧

16、6、在进入充满陌生人的房间以前，你 A.在相当一段时间内犹豫不决B.等有人进去时也一起进去C.毫不犹豫地走进去 7、若你的上级让你叫他的名而不叫姓，你会感到 A.高兴 B.无关紧要 C.不自在 8、你找一个人的地址时，因门牌号码不清楚而苦恼时，这时你 A.按门铃问 B.打电话问 C.继续找 9、在社交场合你看到吸引你的异性时，你 A.希望他（她）能注意到你自己B.要求人介绍 C.自我介绍 10、当你走进本单位举办的社交场所时，你首先要做的是什么 A.寻找你的朋友，并参加他们的谈话B.与最靠近你的人攀谈，即使此人并来熟悉C.不与任何人谈话，先喝饮料或吸烟 11、假如你被提升为某一个先进单位的领导

17、，你将怎么办 A.立刻检查单位内部的现行政策和管理办法B.告知所有的人，至少在半年内你不作任何重大的改革C.要求部下提出改进建议 12、在会议上，你有一个问题，便 A.站起来提出 B.会后和私人提出C.希望有人代你提出 13、在找寻新工作时，你 A.感到很紧张 B.抱着无所谓的态度C.感到很有实力 14、别人对你的看法，你 A.很在意 B.根本不予理会 C.无所谓 15、假如你是某单位领导，你将选择什么类型的助手或部下 A.具有创造力但易冲动的人B.办事认真但缺乏改革创新精神的人C.非常聪明但办事拖拉的人 16、假如你的上司在会议发言时，引用了一些不确切的数据，你怎么办 A.巧妙地打断他的话，

18、指出错误B.当他发问时，你趁机要求他纠正错误C.在会后私下告诉他有关错误 17、作为领导，假如你对某种管理方法感兴趣，你将采取什么措施？A.指派专人调研，收集资料，以确定本单位是否适用 B.设法说服你的上司，以求得同意或支持，后再实行 C.推广使用这种方法，既不请示也不论证 18、假如上级要求你完成一项关系到你前途的重要工作，你将 A.要求上级明确你应达到的目标及所能有的权限和条件 B.表明你必须拥有一定权力和条件以完成任务 C.要求上级在你完成这项工作后，恢复你原来的工作 总合-积分规则：1、其中3、4、6、9、13、14、18题，答A为1分，B为2分，C为3分； 1、2、5、7、8、10、

19、11、12、15、16、17题，答A为3分，答B为2分，答C为1分。2、18项分数相加末最后得分。参考解析：1、分数为43-54分，说明你对自己信心十足，明白自己的优点，同时也清楚自己的缺 点。不过，在些警告你一声：如果你的分数将近54分的话，别人可能会认为你自大 狂傲，甚至气焰太甚，你不妨在别人面前谦虚一点，这样人缘会好一点。2、分数为31-42分，说明你对自己颇有自信，但是你仍或多或少缺乏安全感，对自己 产生怀疑。你不妨提醒自己在优点和长处各方面并不输人，特别强调自己的才能和 成就。3、分数为18-30分，说明你对自己显然不太有信心，你过于谦虚和自我压抑，因此， 经常受人支配。从现在起，尽

20、量不要去想自己的弱点，多往好的一面去衡量；先学 会看重自己，别人才会看重你。持之以恒恒心是持之以恒有助于我在如下的销售情形中获得成功1、 2、我对自己在销售过程中所表现出来的毅力，所作的积极的肯定1、 2、对销售的益处1、2、我对自己在销售过程中所表现出来的毅力，不满意的地方1、 2、改变这种现状的计划1、2、我消极的心理对话，以及我如何转化这种评价1、过去的评价 2、新的评价坚持就是胜利 -格言 当我们决定从事销售事业时，除了热情之外，更要有足够的恒心和毅力，作为我们坚强的后盾。唯有恒心和毅力，才能让我们面对挫折和失败后能一如既往。 淘金风正热的时候，达比的伯父也迷上了“淘金热”，只身一人跑

21、到西部去挖金矿，以实现他的发财梦。他从来也没有听说过“有史以来，从土里挖得的金矿，从没有人类想象中要开采的多”这句话。就请领了一块土地，拿着铁锹和十字镐，动手开挖。 苦干实干了几个星期之后，他发现了亮闪闪的金砂，颇有收获。但他没有机器把矿砂弄上地面，便不声不响埋了矿，回归他的家乡马里兰州的威廉斯堡，把他好运的发现告诉了亲友。大家凑足了买机器的钱，把机器寄去矿场。达比跟着伯父去挖矿。 挖出来的第一批矿砂送到冶金厂提炼，结果证明他们挖到的，是科罗拉多最丰富的矿藏之一。再多挖上几车的矿，他们就有希望可以清偿债务，之后进账就可能多得吓人。 挖金的矿钻往下窜，送上来达比和伯父的希望！但是，大事却不妙了，

22、矿脉突然间踪迹尽失。他们已经到了彩虹昙花一现的尽头，矿藏已不再。他们不停地钻，拼死想活地想重拾矿脉，结果却徒劳无功。 最后，他们就此罢休。 他们把器材以区区数百元的价格卖给了一位旧货商，然后搭火车回家。这位旧货商邀请了开矿工程师去看矿坑，做实地的地质测量。结果发现，原计划失败是因为矿主不熟悉“断线层”所致。据工程师的推断，矿脉就在“达比歇手处的下方三英尺”。结果，矿脉果真就不偏不倚地在地下三英尺露脸。冰冻三尺，非一日之寒 -格言积极进取积极进取是积极的心态，强烈的进取心有助于我在如下的销售情形中获得成功1、 2、我对自己在销售过程中所表现出来的积极心态1、 2、对销售的益处1、 2、我对自己在

23、销售过程中所表现出来的消极心态1、 2、改变这种消极心态的计划1、 2、我会经常从各类渠道获得知识与信息吗？ 我获取知识的渠道有1、 2、我获取的知识类型有1、 2、 一群蛤蟆在进行竞赛，看谁先到达一座高塔的顶端。周围有一大群围观的蛤蟆在看热闹起哄。竞赛开始了。由于大伙都不信有谁能到达那座塔的顶，只听到一片嘘声。 “太难为他们了！这些蛤蟆无法达到目的，无法达到目的。”蛤蟆们开始懈气了。可是还有一只蛤蟆在奋力向前摸索着向上爬去。围观的人们继续喊着： “太艰苦了！你们不可能到达塔顶的！” 其他的蛤蟆都被说服停下来了，只有那只蛤蟆一如既往继续向前，并且更加努力地向前。比赛接近尾声，其他蛤蟆都半途而废

24、，只有那只蛤蟆令人不解一直坚持了下来，竭尽全力达到了终点。其他的蛤蟆都很好奇想知道为什么它就能够做到。一只蛤蟆向前问它为什么能坚持下来达到终点。 人们发现，它是一只聋蛤蟆！ 不要让他人消极的思想影响你，它会毁掉你心中最美好的最智慧的希望！ 要永远记得，他人怎么说在于人怎么听和怎么看。因此你要永远做一个-积极乐观的人！1、了解失败后自己的思想状况2、确定自己对失败的诠释3、思考自己这些诠释的负面影响4、让别人提醒自己反省这些过程，直到自学地领会5、建议自己立即抛弃最初出现的消极念头6、从以下四个问题入手辩驳对自己消极的评估7、抵制消极思想8、明白必须及早作出反应9、创造自身的能量源泉10、自觉地

25、反省过去，了解目前的处境 在经历失败后，了解自己目前的思想状况，问一问自己目前的感受，明确自己下一步有何打算。根据自己的思想的特性和感情的承受能力，同时也考虑到自己内在动力的大小，你就能很好地判断出自己的乐观性强弱，从而估量出自己进一步成功的机会。 面对失败时是充满乐观自信呢，还是表现得悲观沮丧？是把失败看成自己的过错还是他人的过错？成功是长期的过程还是短期的行为？失败只是一个特殊的问题，还是具有普遍性？ 明白你自己做出的这些消极诠释，会带来怎样恶劣的后果，例如，自动埋葬前进的原动力会再现什么恶果？ 因为缺乏自觉性，自已就没法从消极的旋涡里抽出身来，再次用积极的心态去思考。尤其当自己独处一室时

26、，这变得更为迫切。 要对自己严厉地大喊“停止”，马上对自己的消极念头加以攻击。也可以对消极念头的合理性重新考虑，然后把它变成积极的评价。 1、到底有哪些证据能证明我个人应对这次失败而负责？ 2、这次失败难道没有其他原因了吗？ 3、这次失败真正的恶果是什么？天会因此而塌下来吗？ 4、现在对这次失败耿耿于怀又有什么意义呢？这能给我带 来什么呢？ 在屡次受挫、内心充满消极想法时，告诉自己决不能坐以待毙。这时必须自觉地抵制这些消极思想，消除随之而来的负面影响。 只有对自己的消极想法马上给予驳斥，才有机会克服自己的惰性和本能的抗拒性。 用积极的自我鼓励方式和语言技巧-诸如“现在一切都已步入正轨”，或者“

27、我很高兴去做”或者“我把这项任务看作是真正的调整”-来激发积极的进取心，并由此产生真正的力量源泉。 应该有意识去梳理自己的经历，并加以整理，使它们影响自己今后的行为、思想和感情。因为这种自觉性是一切发展的前提，没有自觉意识就没有学习能力。 提高影响力什么是影响力；什么是语言表现力，应如何提高语言表现力；要影响别人，首先要善于理解别人；应如何理解别人。影响他人的能力是影响他人的能力有助于我在如下的销售情形中获得成功1、 2、我对自己在销售过程中所表现出来的影响他人的能力所作的积极肯定1、 2、对销售的益处1、 2、我对自己在销售过程中所表现出来的影响他人能力的不满意的地方1、 2、改变这种现状的

28、计划1、2、 培养推销员具备一套完整合适的应对辞令，就会如虎添翼，顺利达到销售的目的。 -松下举之助表现一：清晰简洁 销售人员运用的语言应清晰、简洁，用简单朴实的话准确适度地表现你的思想。客户的时间往往是有限的，谁也没有耐心听你的长篇大论，简明扼要地将问题描述清楚，是销售人员语言表达的基本要求。表现二：说服力 说服顾客，不仅需要较好的语言技巧，更重要的是要掌握正确的原则：抓住顾客的切身利益展开说服工作，即“站在别人的角度，说自己的话”。 每个人在沟通的过程中都有一个自己的立场，若别人说话的立场和自己的不同，自然就会产生抗拒心理。聪明的销售人员应学会和客户站到同一个立场上去，并从客户的角度出发去

29、思考问题。表现三：语言感染力 “了解你要说什么，运用感情说出想说的话，说完后就坐下！” 在语言表达的过程中，适度地运用你的感情。先打动自己，再去打动别人。如果你的话连你自己都打动不了，又怎么能去打动客户呢？表现四：得体的身体语言 我们来看一下下面的公式： 沟通的总体感觉=7%语文表达+38%口头表达+55%面部表情 理解他人更多的是一种心态和方法，而不是理解力的问题，完全是可以后天培养的。让我们来看一下理解客户的方法。理解客户的10个关键要素1、仔细倾听客户所说的话注意客户在说什么是使他敞开心扉的最佳作法。2、回忆客户过去说过的内容经验是个非常出色的老师。一些人的谈话比较保守，另一些人的谈话则

30、比较夸张。这些“记录”会告诉你哪些内容应该相信，哪些内容不必重视。3、假定客户都是为了自我利益而活动这种态度并没有什么错误，你不也是为了获得自己的最大利益而活动吗？4、表现出言行一致表里如一的人让客户觉得你更可靠5、通过热忱与激情表现你的信念这些情绪相比其他东西来说是反应真诚的更值得信赖的指标。6、喜欢你的客户与你的客户交朋友，人们会对那些喜欢自己的人敞开心扉。7、要开放而坦率不要保密和隐瞒，客户会对向自己开放的人开放的。8、不要批评和评论使客户“闭口不言”的快捷作法是批评客户的行为或客户所说的话。9、尊重隐私如果某些事是客户悄悄告诉你的，不要把它们再对别人说。有保密信誉的人会成为“信息的存贮

31、器”。10、平和自然地交流信息在获得信息方面平易近人是最重要的因素之一。表里一致的可信度打动人心的说服力双赢的谈判技巧情非得已时，果敢地做出决定 可信度是影响力的核心基础。一个不被信任的人，不论用承诺或是威胁的技巧，都很难产生影响力。要建立自己的可信度： 首先，要了解自己，了解自己的信念和价值观。能够清楚表达自己信念，实践自己信念的人，才能够让别人信任。 其次，要了解试图影响的对象。如你的潜在客户、客户，深入了解他们的价值观、信念与需要。 最后，敞开大门让大家参与，在参与的过程中，团队成员，或是客户、同事等就会接受你的目标，转化他们自己的目标，建立大家共同的价值观。 要打动团队成员、客户、同事

32、等，不能靠头衔，而是靠说服力。最常用的说服方法就是提出好理由、具有重要性的理由，或是以事情的价值、个人的需要做说服，如向客户说明产品的性能给客户带来的效用与价值等。 要让客户接受你的产品，需要谈判，让双方经过谈判，达到彼此能接受的协议。谈判不是要击败对方，而是要解决双方共同的问题。将问题与人分开，着重利益而非立场。创造双方有利的选择，都是重要的谈判技巧 。 这其实并不是发挥影响力的好方法。 但是在没有谈判的余地，没有更好的选择，或是需要个人在意愿不高情况下，完成对销售很重要的工作时，要果敢地做出决定。 是继续谈判，还是终止谈判，或是还有其他的选择？ 这是销售人员经常面对的一个难以解决的难题。在

33、这种情况下，果敢地做出决定，有助于问题的解决。 下面是具有很强影响他人能力的优秀销售人员所具备的15项特质，他们的销售表现是令客户赞叹的，测测看，你拥有多少项这种特质，你的销售表现是否令客户赞叹？ 1分为最低分， 5分为最高分， 根据你自己的实际情况，给你自己评分：特 质评分得分1、坚定的（不屈不挠的）1 2 3 4 52、有备而来的1 2 3 4 53、最优秀的1 2 3 4 54、独一无二的1 2 3 4 55、有趣的1 2 3 4 56、真诚的1 2 3 4 57、真正的（率直的）1 2 3 4 58、令人验收抗拒的1 2 3 4 59、直截了当的1 2 3 4 510、有技巧的1 2 3 4 511、知识丰富的1 2 3 4 512、有勇气的1 2 3 4 513、令人影响深刻的1 2 3 4 514、有远见的1 2 3 4 515、有让人说“好”的能力1 2 3 4 5合 计-积分规则：1、计分规则：给出的分数由最低分1分，到最高分为5分，根据你自己的实际情况，给你自己评分。