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文档简介

1、技术员考核办法标准化文件发布号：（9556-EUATWKMWUBWUNN-INNULDDQTYKII技术员考核细则考核依据：安全生产技术管理考核办法及其它相关的文件 被考评人： 单位：考评期：_总得分:序号考核内容分 数考核方法评 分得分备注、岗位业务工作（60分）能熟练掌握本单位详细的技术 管理的基本情况，对本单位机 电运输工作进行技术指导。15熟练得15分；较熟练得10分；一般得 5分；不熟练此项不得分。制定本单位机电设备、运输设 备维修工艺及标准（包括外委 维修设备或配件的维修技术标 准），并组织和监督执行。10能制定工艺及标准，并组织执行得10 分；能很好的组织执行得5分；组织执 行不

2、到位此项不得分。负责培训计划安排对各岗位进 行技术、工艺的宣传与培训， 及时传达学习相关的技术措 施。15对员工的宣传培训不到位扣5分； 技术措施传达不及时视情况扣2-10 分；技术措施不传达、弄虚作假此项不得 分。积极进行小改小革和技术创 新，结合生产实际解决现场的 技术质量问题。10工作中有问题彳、主动解决此项不得分； 没有根据要求及时上报小改小革及技术 创新材料的扣5分。积级参加各种学习培训，提高 自身业务水平。10学习培训少一次扣2分二、工作任务完成情况（20分）按时按要求完成上级领导和部 门日常以及临时安排的各项工 作，及时上报各种材料。10每拖一天扣2分；因特殊原因无法完成 的要及

3、时汇报，否则扣5分；因工作不 善造成责任事故的，本项不得分。服从上级领导安排的技术、质 量工作。10不服从安排或不落实每次扣10分；工 作不积极落实的，视情况每次扣570 分；因工作落实不及时、不到位而影响 生产的，本项不得分。三、工作作风（20分）服从指令，听从指挥，遵守公 司规章制度和有关规定。5违规乱纪，不服从分配扣25分；工作程序化、规范化，各种申 报材料完整、准确、规范并按 规定审批。3否则视情况一次扣13分。工作不拖沓.不敷衍，工作汇 报不越级上报、不隐瞒事实。5汇报不按程序、隐瞒事实每次扣10 分；工作拖沓、敷衍扣35分。认真进行月度技术工作总结并 按时上报。3工作总结不认真的每

4、次扣3分，上报不 及时的每次扣1分，无故不上报的每次 3分；按时参加公司组织的技术例 会，确因故不能参加的必须请 假。4迟到、早退的每次扣2分（特殊原因除 夕卜），无故不参加的每次扣4分。四、加分项工作积极肯干，成绩突出，被 部门、中心或上一级部门表视悄况加210分扬。凡对安全生产、产品加工工艺 改进、产品质量提高等产生一 定效益。视具体情况每项加1020分。提出合理化建议被中心采纳。被采纳，效果良好加10分； 被采纳，效果一般加5分参加本职工作之外的科技活动 并取得成绩。视情况加510分说明：1、总分为100+加分项。2、本考评表每月底由考评小组对其进行考评，每季度汇总。3、每个季度对总评分前 3名者，给予

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