护士临床实习总结报告

1、护士临床实习总结报告实习结束了，原本迷茫与无知，现当初满载 而归。因而十分感谢一附院给我们供应了这样好的实习环境和各种优 越条件，感谢所有的带教老师对我们的辛劳教导， 让我们在踏上岗位 之前领有了如斯良好的实际机会。临床的实习是对实际学习阶段的坚固与加强，也是对护理技 能操作的培养跟锻炼，同时也是我们就业岗前的最佳训练。 只管这段 时间很短，但对我们每个人都很重要。我们倍偿爱护这段时间，爱惜 每一天的锻炼和自我提高的机会，珍重与老师们这段难得的师徒之 情。刚进入病房，总有一种茫然的觉得，对护理的工作处于比较陌 生的状态，也对于自己在这样的新环境中能够做的事还是没有一种成 型的概念。庆幸的是，我

2、们有老师为我们介绍病房结构，先容各班工 作，带教老师们的丰富教训，让我们可以较快地适应医院各科护理工 作。可能尽快地适应医院环境，为在医院实习和工作打定了良好的基 础，这应该算的上是实习阶段的第一个收成：学会适应，学会在新的 环境中成长和生存。护士的工作是非常繁重与混乱的，只管在未入临床之前也有 所感悟，然而真正进入病房后，感触又更深了。确切，护士的活很零 碎，很凌乱，还可能说是很低微，可是透过多数人的不理解，我们发 现，护士有着其独特的魅力。医院不可能不护士，这就说明了护士的 重要性。医生离不开护士，病人离不开护士，全体环境都离不开护士。 这琐碎的工作，有着完整的体系，堪称麻雀虽小，五脏俱全

3、，也正因 如此，才华发挥其独到的作用，产生不可或缺的作用。因为有了临床 的实习，咱们才更全面而深刻的懂得护理工作， 更具体而详尽的了解 这个行业。进入临床的第二个收获：正确意识护理，树立了正确的职 业道德观，养成了良好的工作态度。到病房实习，接触最多的是病人，了解甚深的是各种疾病， 把持透彻的是各项基础护理操作。实习的最大及终纵目标是培育良好 的各项操作技能及进步各种护理工作才干。所以在带教老师放手不放 眼，放眼不释怀的带教准则下，我们踊跃努力的争取每一次的锻炼机 遇，如导尿术、插胃管、床上洗头、床上檫浴、口腔护理、自动洗胃 法、静脉输液、各种灌肠法等各种基本护理操作。同时还始终丰富临 床理论

4、常识，积极主动地思考各类问题，对不懂的问题虚心的向带教 老师或其它老师请教，做好知识笔记。遇到老师没空解答时，我们会 在工作之余查找书籍，或向老师及的人求教，以更好的加强实践常识 与临床的结合。一附院实习科室多数是整体病房，我们所跟的多是主 管护士，跟随老师分管病人的同时，我们会增强病情观察，增进对病 人疾病的懂得，同时对病人进行各项健康知识宣教， 这样能锤炼我们 所学知识的应用能力。按照学校跟病院的恳求咱们踊跃主动地实现了 病历的书写，教养查房，讲小课等，这些培养了我们书写、组织、表 白等方面的才能。整体上说，实习期间的第三个播种，也是最巨大的 收获：护理操作技能提高了，疾病意识水平回升，各

5、项护理工作逐渐 熟练，在培养精良的职业技巧程度同时也造就了一种良好的学习习 惯，通过思考，举一反三。在医院实习期间，我们所做的所有都以病人的身体健康， 疾病 转归为目标，我们严厉遵守医院的各项规章制度， 所有操作都严格遵 照无菌准则，严格实行三查七对。在骨科、内科、外科、妇科、ICU、手术室、急诊，针灸门诊等各个科室里，我们都是认真细心的做好各 项工作，按照无菌原则，履行查对轨制，培养着良好的工作方式，这 应当算的上是第四个收成吧，虽不能说很大，却也是无比主要，不可 或缺的收成。在这段短暂的实习时光里，我们的收获很多很多，如果用简 单的词汇来概括就显得语言的苍白无力， 至少不能很准确和明白的抒

6、 发我们受益匪浅。收获还有第五、第六点，甚至，只是不必要将它逐 个列出，由于我们知道实习期间的收获将在今后工作中有更好的体 现，所以我们用某些点线来代替面，用特殊代表个别。总之在感激一 附院培养我们点点滴滴收获时，我们将以更积极主动的工作立场，更 扎实牢固的操作技能，更丰盛深厚的理论知识，走上各自的工作岗位， 提高临床护理工作能力，对护理事业尽心尽责。实习时间：20xx年XX月XX月单位名称：XXX公司实习单位介绍:XX有限公司成立于2001年，有着50多年的服装制造经验.是 拥有上千人的大型国有企业.是广州市有关部门批准组建的以国有股 为主体，吸纳社会法人和自然人入股的股份有限公司，注册资本

7、金 8000万元，拥有75000多平方米的厂房，5000多人的劳动工人，拥 有ERP系统管理和先进的生产设备.公司连续多年被评为全国出口最 大500家企业和广州市出口 50强企业之一，拥有时装、女装、休闲、 裤业、运动等五个联系在一起的分公司.主要经营服装出口加工生意，主要从事各类服装、服饰制品、 纺织制成品的生产、销售和进出口业务.经营品种包括各种优质棉布、 棉涤纶、毛呢、化纤、混纺织物、丝绸、裘皮等面料制成的70余个品种的服装以及床上用品、旅游用品及杂品等.市场遍及美国、加拿大、澳大利亚、日本、韩国、南美洲等国家.实习目的：实习在于培养实践动手能力，使所学的专业理论知识与实践相 结合，为更

8、好的适应社会的需求打下良好的基础 .通过到服装企业生 产一线实践的方式，对服装生产从设计、裁剪、工艺制作到检验、整 理、包装的整个过程中所需的专业技能与生产管理能力得到系统的、 强化的、实战的训练.实习内容：实习的主要内容是围绕服装专业高级技术岗位实用性人才所必 备的基础技能制定的，分为四个部分：1、服装顶岗实习CAD包括效果图CAD纸样CAD放缩CAD排料CAD.2、服装顶岗实习制板，包括服装制板（净样、里料、辅料、毛 样）、工业制板3、服装顶岗实习工艺，熟练掌握不同款式服装从准备工作开始 到缝制的整个过程以及后整理的整个工艺流程的每一个环节的技术 要求.4、服装生产管理，做到了解整个企业的

9、生产特点，生产线的组织，各个阶段质量的控制方法等等.实习体会：我们实习所在的工厂是广州欧雅服装公司有限公司下属的时装分公司，具有所加工的产品种类繁多，变化快，且产品完成质量好， 工艺规范等诸多优势，非常适合作为我们学习观摩的服装企业.这是我第一次正式与社会接轨，踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的 生活，从学校到社会，环境的转变，身边接触的人也完全换了角色， 老师变成老板，同学变成同事，相处之后完全不同，一切都处在巨大 的转变中.冈L到厂的时候，我们先是整体的参观了整个厂区布局，对公 司有了一个整体的认识，工厂虽然规模庞大却也并不是我们所想象的 那样复杂，各个生产部门都是有条理的，安排的方式都

10、是有效率的， 这些是我们以后需要去深入了解的，毕竟学校对于我们的培养得方向是高级技术岗位实用性人才，除了对技术的精益求精外，更要对整个 服装产业做到一目了然，才能从根本上推动服装行业的发展.我们的日程安排根据实习内容规定的四个方面，实行的是分组 轮换制，每一个阶段约为四周左右，在第一阶段，我被分到了公司技 术部的制板室，这让我心中一阵暗喜，我喜欢打板师这个职业，因为 我喜欢思考，对数字敏感，对服装的变化好奇，制板这门技术把服装 款式设计的感性思维上升到了理性分析的层次.在连续试打了两个款式的样衣板后，才慢慢琢磨出一些滋味， 其实，在制板的时候无论原型法还是比例法，各有各的优势所在，要 融会贯通

11、综合运用，才能做出更精确，更美观的纸样 .在这期间，我们还参观了尼彼欧的 CAD中心，尼彼欧使用的法 国进口的力克CAD系统，在这里我第一次见到了完整地服装 C面试是求职过程中最关键的一关，很多人总是通 不过这一关，到赫敦职业工作室请教专家，专家在咨询的过程中发现， 不少实力不俗的人也被拒，主要是因为他们在面试之前没有做好充分 的准备，上了阵自然状态不佳。那么，面试前的准备工作有哪些呢？赫敦职业案例Judy随着丈夫刚刚到上海发展，之前是在内地一个中型城市工作 了十年，一直从事人力资源这一块。上海职场人才竞争的激烈是她始料未及的，几百个人竞争一个中型企业的中层管理的职位，条件比她更优越的大有人在

12、。其实如果以Judy的条件，在一个内地的中型城市发展是很有优势 的。重点本科人力资源毕业，然后顺理成章地到了一家国企的人力资 源部助理。工作轻闲，薪水也不错，对一个女孩子来说应该是份不错 的职业。但是有想法的Judy却觉得很苦闷，按部就班、排资论辈的 国企让Judy找不到工作的激情，于是她苦练英文，两年之后她跳槽 到一家美国企业做人力资源专员， 这才找到了做事业的感觉。之后八 年，公司里人来来往往，Judy始终坚持了下来，从专员一直做到部 门经理。到上海之后，本来自信心十足的 Judy很快发现，要找一份和原来 的公司背景、薪酬、职位对等的工作对她来说十分困难。面试关总是 通不过。Judy觉得很

13、迷惑，于是在朋友的推荐下找到了赫敦职业顾 问工作室。赫敦职业分析经过深入的互动，专家指出：Judy最大的劣势在于上海工作经验 太少，对上海人力资源行情不熟悉，这会导致面试官对她的不信任。虽然Judy有过人力资源的工作经验，但是在上海这个跨国企业企业 比较成熟比较国际化的经济环境里，人力资源和内地企业的人力资源 很不一样，因此Judy的经验是大打折扣的一个正规的人力资源部工作会细分， 比如效绩评估是一块，培训是 一块，招聘又是一块，这与内地企业的人力资源部很不一样。此外， 上海特殊的人事政策、保险、福利，以及外籍员工的管理，签证等具 体事务，Judy都没有怎么接触过，而这些都是人力资源每天要面对

14、 的问题。因此如果Judy对这个情况不知道的话，相当于不熟悉人力 资源部的运作方式，那跟一个职场新人没有多大区别。尽管如此，就Judy细心、敏感度高的个性和她之前十年的人力资 源工作经验来说，她还是很适合做继续本行的，关键是如何攻克目前 这个本地工作经验的瓶颈。赫敦职业规划之初步基于这个情况，专家给Judy建议：在面试之前要做好充分的准备。 把一个正规的成熟的欧美企业里面的人力资源部了解清楚。包括他们的职能、职位设置，工作范围、运作方式等等。其次，快速学习人力资源部员工所需要掌握和了解的知识，如涉及 到人力资源管理的政策法规、外籍员工管理的办法等等，要让面试官 感觉到她对这块的业务比较熟悉，是

15、可以马上上手的那种。再次，对行业背景和公司背景做好功课。虽说人力资源有一定的相 同性，但是不同的行业人员管理办法会有所不同， 而不同的公司背景 和企业氛围对人力资源的影响更加大。 因此事先了解好，面试时可以 对答如流，会增加自己的专业度。在接受了职业顾问师的建议之后，Judy回去恶补相关知识，每次 上阵都显得信心十足，再也没有了以前碰到专业问题不知如何做答的 慌张，一个月下来，就接到了四个 ofer ,最后她选择了一家著名的 美资制药企业。赫敦职业规划启示录赫敦管理顾问（上海）有限公司总经理兼资深职业顾问曾黎女士指 出：因为求职不顺到赫敦做咨询的客户为数不少， 专家发现很多人在 面试之前不知道如何做准备，不知道方向，因此很多实际上很有竞争 力的人没有顺利通过面试关，很令人遗憾。面试之前要对三个问题做好充分准备：1、职位专业知识。这是首要的，；了解这个职位的职能、工作方