专业技术人员职业发展第三章测试题答案

1、× 第三份受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，事业单位可以（ ）。 （2分） A. 随时解除合同B. 须告知的解除C. 协议解除D. 无法解除答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!受聘人员包养情人的属于违反（ ）。 （2分） A. 违反了政治纪律B. 违反了公共秩序、社会公德C. 违反了财经纪律D. 违反了廉洁从业纪律答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!受聘人员接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的违反了什么？（ ） （2分） A. 违反了政治纪律B. 违反财经纪律C. 违反职业道德D. 违反工作纪律答题情

2、况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!我国事业单位实施岗位设置管理，管理岗位分（ ）个等级，专业技术岗位分（ ）个等级。 （2分） A. 10，13B. 10，3C. 13，10D. 13，5答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!在公开招聘过程中，考生应当在面试前多少分钟抽签确定面试顺序？（省政府139号令21条）A. 20B. 15C. 30D. 25答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的，聘用单位可以（ ）。 （2分） A. 协商解除B. 不得解除C. 随时解除D. 须告知的解除答题情况：

3、正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!受聘人员是国家、省、市、区（含县级市）重点工程建设、技改、科技攻关项目的重要负责人及业务骨干，解除合同时须（ ）。 （2分） A. 协议解除B. 随时解除C. 须告知的解除D. 按有关规定报经用人单位或有关部门批准答题情况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!在公开招聘过程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下？（ ） （2分） A. 28B. 30C. 32D. 35答题情况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的（ ）以内。 （2分） A. B. C. D. 答题情况：正

4、确选项：B你答对了!解析：暂无解析!在公开招聘过程中，正高级专业技术资格的，年龄一般在多少周岁以下。（ ） （2分） A. 45B. 55C. 40D. 39答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!考生有以下哪些情况之一的，考试成绩无效，取消考试资格，并在二年内不得参加事业单位公开招聘。（ ） （4分） A. 偷看他人答卷，或有意给他人抄袭的B. 伪造学历活开具各种假证明的C. 请人代考或代人考试的D. 非法获取、知悉考题的答题情况：正确选项：B,C,D你错选为：A,B,C,D解析：暂无解析!公开招聘的原则有哪些（ ）。 （4分） A. 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准B. 贯彻公开、

5、平等、竞争、择优的原则C. 禁止私下权钱交易D. 做到招聘公开，过程公开，结果公开答题情况：正确选项：A,B,D你答对了!解析：暂无解析!事业单位工作人员考核结果等次有（ ）。 （4分） A. 优秀B. 合格C. 基本合格D. 不合格答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了!解析：暂无解析!受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同（ ）。 （4分） A. 受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的C. 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的D. 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的答题情况：正确

6、选项：A,B,C,D你答对了!解析：暂无解析!财政核拨经费、财政核补助事业单位的人员，属于下列情况的，应当按照本市职工在机关事业单位与企业之间流动时社保关系的处理办法，补建社会养老保险个人账户（ ）。 （4分） A. 解除聘用合同的B. 聘用合同期满终止不再续签的C. 辞职的D. 首次实行聘用时签订未聘待岗协议的答题情况：正确选项：A,B,C你错选为：A,B,C,D解析：暂无解析!全国事业单位专业技术人员的平均比例为65.7。 （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以

7、上刑罚的，暂时不予开除处分。 （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!不允许高级职称人员、博士学历人员免笔试，直接进入面试或考察。 （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足15年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。 （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的属于违反廉洁从业纪律。 （1分） A. 是B. 否答题情

8、况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的属于违反政治纪律。 （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保证、领导职责等职责的工作岗位。 （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!教师岗位体检标准参照广东省教师资格申请人员体格检查标准（2006年修订）执行。 （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：B你错选为：A解析：暂无解析!是非题 第 24 题受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的聘用单位可以

9、随时解除该受聘人员。 （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!考核受聘人员的“绩”，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等。根据行业、岗位特点，可以不包括服务对象的满意度。 （1分） A. 是 B. 否答题情况：正确选项：B你错选为：A解析：暂无解析!填第三讲第一节“规范聘用合同的内容与期限”中提到，聘用合同分为和以完成一定工作为期限的合同。 （5分）解析：参考答案：第三讲第一节“规范聘用合同的内容与期限”中提到，聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核

10、、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核。聘期考核侧重考核聘期完成情况。 （5分）解析：参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核侧重考核事业单位工作人员年度工作表现情况。聘期考核侧重考核聘期完成情况。第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。 （5分）解析：参考答案：第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘

11、用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。第三讲第五节“处分原则”中提到，处分的三个原则：（1）公正、公平原则；教育与惩处相结合的原则。（2）错责相适应原则。（3）。 （5分）解析：参考答案：第三讲第五节“处分原则”中提到，处分的三个原则：（1）公正、公平原则；教育与惩处相结合的原则。（2）错责相适应原则。（3）事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则。第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取等方法进行。 （5分）解析：参考答案：第三讲

12、第二节“考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取个人总结、绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查等方法进行。第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度，要，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。 （5分）解析：参考答案：第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优

13、的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。 （5分）解析：参考答案：第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。 解析：参考答案：第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满12年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。填第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员的一种制度。 （5分）解析：参考答案：第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，对违反违纪，对国家利益、公共利益或者他人合法权益造成损失的事业单位工作人员必须承担纪律责任的一种制度。第三讲第三节“岗位等级”