女性三期法律问题

1、 女职工三期法律问题广东杰海律师事务所系列课程系列课程 广东杰海律师事务所唐秀琼律师唐秀琼律师合 伙 人广东杰海律师事务所仲 裁 员白云区劳动人事争议仲裁院广东杰海律师事务所 经典案例广东杰海律师事务所一对夫妇生育2个小孩不论一胎还是二胎完成二 孩 政 策除二胎时分娩双胞胎外，第三个小孩仍属于政策外生育广东杰海律师事务所哺乳期？产期？孕期？女职工“三期”的保护广东杰海律师事务所第一部分 孕期广东杰海律师事务所孕期四大问题 她怀孕，你买单-产检“你家”孕妇该如何保护保胎是大事，企业可以做什么孕妇可以解雇？ 是也不是广东杰海律师事务所产 检广东省女职工劳动保护实施办法 第五条广州市女职工劳动保护实

2、施条例 第九条女职工劳动保护特别规定 第六条广东省职工生育保险规定 第十三条广州市职工生育保险实施办法 第十、十九条广东省工资支付条例 第十九条广东杰海律师事务所1、产检期间按照正常劳动时间计算女职工产检期间权利2、产检的医疗费用由生育保险支付3、怀孕后第12周后办理医院定点多少天？ 工资怎么算？广东杰海律师事务所产检假几天工资计付不限时间按照医嘱正常工资（可以剔除浮动工资，如提成、绩效）广东杰海律师事务所孕期保护广东省女职工劳动保护实施办法 第五条广东省高温天气劳动保护办法 第一条女职工劳动保护特别规定 第六条广东杰海律师事务所1、女职工凭医生证明，可要求调岗女职工孕期保护2、怀孕7个月以上

3、不得安排加班、夜班3、不能安排在33度以上的环境上班夜班：夜班：22点点至次日至次日6点点4、7个月起，每天工作时间安排1小时休息广东杰海律师事务所保 胎 假国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函 女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。广东杰海律师事务所保 胎 假关于贯彻执行若干问题的意见 职工患病或非因工负伤治疗期间，在医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。广东杰海律师事务所1、女职工凭医生证明，

4、可以请保胎假保胎假2、保胎假不受最长医疗期限制3、保胎期间按照最低工资80%支付工资广东杰海律师事务所何种情况可以休保胎假医生开具证明企业可以怎么做1、医生开具证明2、病历和检查结果3、十二周开始求求要要广东杰海律师事务所孕妇劳动关系解除妇女权益保障法 第二十七条广州市女职工劳动保护实施条例 第三条女职工劳动保护特别规定 第五条劳动合同法第三十九条、第四十二条、第四十八条广东杰海律师事务所1、一般不可以解除劳动关系孕妇劳动关系处理2、违反劳动合同法第三十九条可解雇3、可以协商一致解除广东杰海律师事务所可以解除的情形1、试用期内被证明不符合录用条件2、严重违反公司规章制度3、严重失职，营私舞弊，

5、给企业造成重大损失4、与其他企业建立劳动关系5、被追究刑事责任广东杰海律师事务所A入职企业，签订一年合同试用期内，被发现已经怀孕企业以A不符合录用条件解除劳动合同试用期 2个月 案例一合法不合法有证据证明 无证据证明 广东杰海律师事务所A怀孕期间旷工 一周企业以A严重违纪解除劳动合同 案例二合法 不合法有证据证明 无证据证明 广东杰海律师事务所A怀孕期间被判有期徒刑8个月监外执行企业解除 劳动合同 容留他人吸毒 案例三合法 被判决之日起可以解除 广东杰海律师事务所协商解除反悔 不撤销 履行完毕 未履行完毕 反悔可撤销员工辞职后，发现怀孕的，不撤销广东杰海律师事务所违法解除法律责任继续履行 要求

6、继续履行合同的 不要求继续履行合同的 1、违法解除合同赔偿 n2倍2、孕期（20%）、产期、哺乳期（20%）工资3、产检、分娩医疗费用赔偿 广东杰海律师事务所A2009年5月入职2015年9月1日确认怀孕8周企业违法解除合同 工资4000元/月 案例四顺产一名婴儿 2016年3月15日 2015年10月1日 产检医疗费3000元；分娩医疗费7000元广东杰海律师事务所赔偿项目4000元20%5.5个月=4400元 二孕期工资4000元6.5个月2倍=52000元 一赔偿金4000元30天128天=17066.24元 三产期工资4000元20%21.75天（6天+8天）+4000元20%7个月=

7、6114.84元 四哺乳期3000元+7000元=10000元 五医疗费89581元广东杰海律师事务所第二部分 产 期广东杰海律师事务所产期三大板块 她生了，你如何安排她休假？她的生育待遇，谁承担？不做“冤大头”，为她申领待遇吧广东杰海律师事务所一、产假假期劳动法 第六十二条广东省人口与计划生育条例 第三十一条女职工劳动保护特别规定 第七条广东省职工生育保险条例 第十六条广州市职工生育保险实施办法 第十三条广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定 第九条广东杰海律师事务所女职工产假不论二胎还是一胎1、98天+奖励假30天=128天；2、若难产+30天或吸引产、钳产、臀位牵引产+15天；3、双

8、胞每多一个+15天。广东杰海律师事务所产假比对表广东杰海律师事务所男职工产假不论二胎还是一胎陪护假15天广东杰海律师事务所流产假不论二胎还是一胎1）2个月以上4个月以下流产的，30天；2）4个月以上7个月以下流产的，45天；3）怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的，75天。广东杰海律师事务所所有产假连续安排不论二胎还是一胎公休日、法定节假日不剔除除非双方协商一致调整广东杰海律师事务所二、产假待遇医疗费待遇广州市职工生育保险实施办法 1）女职工分娩的医疗费由生育保险承担。2）在国外和港澳台地区发生的生育医疗费不报。3）超出医疗目录的费用不报，由个人承担。4）参加生育保险的男职工的未就业配偶，可

9、以由男职工的单位申领生育医疗待遇。5）外国人合法就业的，可以享受生育保险待遇，但最多申领两次。未婚外国人不享受生育待遇。6）领取失业救济金期间，可以享受生育医疗待遇。广东杰海律师事务所生育津贴/产假工资1）产假待遇的按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。2）奖励假30天、陪护假15天由企业承担，其他假期工资由生育保险承担。3）产假、奖励假工资按照正常出勤工资支付。4）生育保险领取的待遇与员工工资相比，就高不就低。5）用人单位应先按月支付待遇，申领后再抵扣。广东杰海律师事务所三、申领待遇条件申领待遇的条件广州市职工生育保险实施办法 1）在广州市缴纳生育保险累计满一年，

10、可享受。2）在广州市缴纳生育保险累计未满一年的，在累计缴纳满12个月后，可以享受；3）生育的次月起或缴费满12月起，一年内申领生育待遇。否则生育待遇不在支付相关费用。4）企业未依法为员工参保或未依法申领费用的，应当依法赔偿员工损失。广东杰海律师事务所第三部分 哺乳期广东杰海律师事务所哺乳期两大问题 哺乳期休假哺乳期休假工资广东杰海律师事务所哺乳假期的规定广东省女职工劳动保护实施条例 第八条、第九条女职工劳动保护特别规定 第九条广东杰海律师事务所哺乳期待遇哺乳期 1）女职工产假休完后到婴儿满一周岁前，每天享有1小时的哺乳假；2）产假期满后，女职工请哺乳假，若公司批准就需要支付工资的75%的哺乳假

11、工资。当然企业有权不同意，这不是硬性规定。但是一旦同意，就需要支付哺乳假工资。3）企业不同意女职工休哺乳期假的，员工有医嘱表明不能上班的，按照病假处理。广东杰海律师事务所常见的其他两大问题 未婚怀孕，可享受待遇吗？不符合生育政策，可解除劳动合同？广东杰海律师事务所未婚先孕可享受生育待遇 分娩前取得准生证 分娩时未取得准生证 不能享受生育待遇未取得准生证，按照不符合生育政策处理广东杰海律师事务所不符合生育政策属于合法解除劳动合同规章制度有规定 规章制定无规定 属于违法解除劳动合同规章制定可规定：员工存在超生/违反计划生育政策的，视为严重违纪。广东杰海律师事务所第四部分 风险防控广东杰海律师事务所

12、一名女职工的生育之路一个女职工在在二孩政策下，大概可以休息多长时间？假期：2个月确诊为怀孕，开始休病假7个月+产假5个月8天+6个月22天，2个=34个月（约三年）。企业要支付的成本：34个月的社保费+30天*2个小孩奖励+7个月*2个小孩的病假工资（1516元/月）+7个月的哺乳期工资/病假工资。广东杰海律师事务所企业可以做什么？ 调整产假待遇的规定制定严格请假手续制定增加对资料真实性保证条款调整制度，确定录用条件入职把关广东杰海律师事务所第五部分 杰海介绍广东杰海律师事务所杰海杰海民商诉讼部公共法律事务公司法律事务劳动法律事务刑事法律事务 杰 海专业领域广东杰海律师事务所 民商民商诉讼诉讼部部经济 诉讼维权 诉讼货款催收重大 诉讼广东杰海律师事务所 农村土地纠纷案件城中村改造项目公共法律事务广东杰海律师事务所 公司法律事务部参与公司设立制定合同范本制定员工股权激励制度参与公司重大事项谈判经营法律风险分析及提示 对客户进行资信调查广东杰海律师事务所 协助建立劳动人