后备干部面试题目

1、*村级后备干部面试题目必答题：自我介绍（2分）1、个人自身情况 （姓名、基本经历、 思想动态、 特长、爱好等等）。2、对自己报考后备干部的动机、怎样开展工作方面的想法。3、结合报考的岗位谈谈自己的优势和劣势。选答题：（抽答2题，每题3分）一、某村道路需扩宽， 有几户群众担心许诺补偿不能兑付，有抵触 情绪，阻挡施工建设，其中有一户还是你亲戚，作为村干部，你将如何 处理这一问题参考要点：1、实施村镇规划，是改变村容村貌、提高村民生活质量的一件大 事，全体村民都应该配合、支持；2、 了解掌握这几户群众产生抵触情绪的原因和要求， 做好耐心细 致的思想工作，讲明政策和利害关系；3、抓紧突破口，首先做好亲

2、戚的拆迁工作；4、及时解决拆户的补偿问题。二、假如你当选了村主任， 你村开荒现象严重， 此时有人举报你的 一个亲戚正在开荒。你怎么解决？参考要点：1、 迅速组织村干部到现场进行调查， 并进行劝说， 恢复林地。2、对全村进行开荒的人员和开荒进行一次摸底调查。3、联合林业等相关部门进行一次法制宣传。4、若情况特别严重，则请林业部门处理。三、如果别人告诉你， 你们村的某位村干部很难相处， 你又必须和 他搭档工作，你如何看待又如何和同事相处参考要点：1、要认识到同在一个村工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅 的工作环境是非常重要的,否则村里的正常工作可能都要受到干扰,作为 村干部要有和同事和睦相处的

3、能力。2、人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事 友好相处是完全可以做到的。3、和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你 在交往中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言。4、要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着 请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点,不苛求别人。5、同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作 性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题 要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失 有忍让精神等等。相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处

4、.共同促村务工作的工作效率。四、你去银行取钱，但是人非常多，这时你会怎么做参考要点(1)一种情况是我急着取钱。我就会充分利用银行的自助 设备(如ATM)自助服务，避免长时间排队;或者换一家银行试试。如没 有其他的办法可以很快取钱， 我只能遵守纪律，排队等候， 遇到老弱病 残等我还会让位;(2)另一种情况是不怎么急着要取钱。那我会先打听一下该银行什 么时候较空，然后回去先做别的事，以后再来。五、“新官上任三把火” ，如果是你， 怎样把这几把火烧起来？如果 烧不起来，你认为会是什么原因？参考要点：第一问：1、客观分析自己本身的能力，从小事着手，力争做到办 一件事就办成，要见实效。2、 多向有经验的

5、老干部请教， 多争取其他干部和德高望重的人以 及亲友支持，注重工作方式方法。3、客观了解村情， 选好工作方向， 解决关系百姓生活的热点问题。 第二问：1、原因(1)缺乏必要的心理准备。(2)不具备点火的客观条件(干群对新官不了解、不配合)(3)情况不明，盲目点火(不调查、不研究、感情用事)2、解决问题的方法：(1)对新单位要调查 研究，加深了解，制定可行点火方案。(2)克服主观主义，力戒盲目点火。(3)选准火攻方向，把火烧到关键部位，做到有的放矢。（4）力戒短期行为，做 好点火后续工作，确保工作的长期性和稳定 性。整体评价（2分）综合分析（1分）1、判断问题，准确，抓住问题实质。2、能分清主次，层次清晰。3、分析问题透彻，逻辑性强。4、能提出建设性意见，并有工作办法、步骤语言表达能力（0.5分）1、清楚地表达自己的观点。2、条