考勤管理制度2020

1、考勤管理制度2020*有限公司考勤管理制度第一章总则第一条 目的 为规范员工劳动纪律的管理，加强全体员工纪律意识，进一步完善公司的管理制度体系，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。第二条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条 基本定义 1、迟到：上班时间已到仍未到岗。2、早退：未到下班时间而提前离岗。 3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：1) 迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；2) 或未经准假而不到岗者；3) 或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；4) 或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；

2、5) 或违纪、违规行为造成的缺勤；6) 或未办完离职手续而擅自离职的。 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 第四条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第二章考勤规定第五条 公司的工作时间 一、根据公司实际情况，员工分为行政班与生产班。 1、行政班工作时间为： 夏季时间：上午8：00-11：30 下午13：30-17：30冬季时间：上午 8：00-11：30 下午13：00-17：00 每年五月一日至九月三十日实行夏季时间，十月一日至次年四月三十日实行冬季时间。 2、生产班工作时间上午：7：0011：30 下午：1

3、2：3019：003、各部门负责人对本部门的考勤记录和管理工作负责，应准确如实地记录本部门员工的考勤。 4、考勤记录的周期为自然月，每月5日前部门主管将上月员工出勤情况上报至财务统计人员，由财务负责计算工资。 第六条 打卡制度 1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班自觉打卡。 2、打卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外出（出差）登记表,注明外出日期，上报至企管部。第七条 法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。第三章

4、管理要求第八条迟到、早退、旷工处罚标准： 1、上班期间迟到早退5-10分钟以内乐捐10元，1230分钟乐捐20元，超过30分钟（半天内）的按半天旷工处理，特殊情况需书面上报企管部；2、旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，且不享受年底优秀员工评选，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。3、上下班均未打卡者，按旷工处理，特殊情况需书面上报企管部。 4、年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。 5、月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。 第九条未打卡1、员工

5、因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，须在考勤员（或企管部）处签到。 2、员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写公出单，按照审批权限，报上级领导签批后，提交至企管部。 3、如有特殊情况无法提前填写公出单，需在上级领导批准后，提前以短信或电话形式将情况告知部门经理处，并在当天回公司的第一时间到部门经理处补写公出单，否则按迟到、早退或旷工处理。第四章 请假制度第十条 员工请假员工请假必须填写员工请假单，至少提前半天请假，特殊情况除外。员工请假一天内由部门班组长签字批准，请假两天以内由班组长签字同意，生产主管批准，请假超过两天由生产主管和生产经理签字确认。员工请假离厂需要把请假条交由门卫（作为出入厂区的凭证），每日由财务统计人员负责收取上一日的假条。第十一条 主管请假部门主管请假要提前一天，由公司总经理签字批准，假条交企管部备案。第十二条 长假凡请长假员工，假期未满或超期必须到企管部办理销假或续假手续，未办理销假的不计薪资，超假未续假者按照旷工论。第十三条 请假通告部门主管请假要将假条拍照上传至满士