中学教研组长考核方案

1、中学教研组长考核方案一、考核目的 为加强教研组长职责，针对教研组长的工作实际，以促进教学、教研活动的有效开展，进一步提高办学水平。二、考核细则1、学期初制定教研组工作计划，期末有工作总结（16分）考核标准：（1）工作计划（8分）：每学期初教研组长按教导处提出的工作计划，结合本组的实际情况制订出教研工作计划。二周内完成，每延迟一天扣一分。计划内容符合教导处工作方向，得3分。计划具有操作性、可行性，得3分。教研组活动有专题、有特色，有围绕专题的具体教研活动，得2分。（2）工作总结（8分）：期末能根据一学期来的活动情况撰写工作总结。工作总结具有客观性，能根据教研组开展的具体活动来写，得4分。总结能结

2、合本教研组工作，针对取得的成绩、存在的问题、改进的建议、努力的方向等四方面展开，得4分。每缺少一方面，扣1分。2、认真组织教师做好各项教学工作的检查、督导、反馈与考核（20分）考核标准：（1）能及时传达校长室、教导处、教科室等部门的通知，得2分。没有传达一次扣0.5分。（2）能认真做好各项教学常规检查、督导工作，并进行反馈。能认真、客观地做好期中、期末五认真的检查和反馈。得5分。检查不认真、反馈不全面，每次扣1分。（3）对于教研组内教师的各项评价进行正确地引导，每学期末向教导处提供能够反映本组实际情况的考核数据，得8分。组员作业、上课、评课分数不能体现教师真实水平、不能体现落差的（总分第一名和

3、最后一名落差小于5分的），扣5分。对于组内教师打分接近没有进行及时引导的，每次扣1分。（根据原始打分材料检查）（4）在教师五认真检查中，教师作业完成优秀的，教研组长得5分。组内教师有12处问题，组长得4分。有34处问题，组长得3分，有4处以上问题，组长得1分。3、组织开展教学专题研讨活动，指导开展教学观摩活动（20分）考核标准：（1）能按学校要求组织本组教师开展组内教学专题研讨活动，做到有计划，有安排，有效果，选取的教学专题符合最新教育理论，得4分。活动的安排能够围绕专题进行，得4分，活动零散没有系统性，得1分。期末专题研讨有汇报，有资料，得4分。汇报效果不佳，资料不齐全，得13分。没有汇报、

4、没有资料，不得分。（共12分。）（2）能根据学校的要求积极推荐老师参加校级及以上公开课，并认真组织本组教师参与研讨,得4分，每次尝试课、赏析课听后有研讨，得1.5分。只有一人评课，其余不发言的，发现一次，扣1分。(共8分)4、组织开展每周一次的教研活动（20分）考核标准：（1）能认真组织本教研组开展每周一次的教学研讨活动，得5分。（2）每次教研活动做到有计划，有内容，有记录，得15分。针对学期初计划，内容随机性大，每次扣2分。每次活动后，于隔天下班前完成资料记录和整理并交教务处，缺少一次扣1分。5、出色完成学校交给的各项临时性工作（4分）考核标准：能按质、按量、按时完成学校交给的一些临时工作的

5、得4分，不能按时完成的，每拖欠一天扣1分；不能按质按量的视其完成情况扣0.5分。6、 教科研成果卓著（15分）XX中学教研组长考评细则补充条款1、组长没有计划、总计的扣3分。没有按周次作出记录的扣2分。2、教学常规中：按要求完成“双主互动教学模式”教案并开展实施的组，组长加10分。拖拉、不全的组，组长加5分。没有做的组，组长扣10分； “双主互动教学模式”全员达标的组，教研组长加10分； 主动配合完成上级布置的各项任务包括学校的各项任务，例如：黑板报更换，报栏壁窗的更换；临时的各种活动及会议的通知安排不按时完成一次扣2分，不够的从总分中扣出。3、积极申报县级以上课题研究的组，组长加10分。完成

6、课题并验收的组长加10分。4、参加各级各类竞赛活动获县、市、省，国家级奖励的分别奖5、8、10、12分。征文获奖每篇奖1分。 5、教学成绩教研组长在校名次从高到低奖分为10、8、6、4、3、2、1。培优班以县级排名为依据。多班级的综合名次在相应的类别中上（含中上）的以最高排名计算，在中下的按本人担任的教学班中下的第二个名次计算。6、学期或学年考评为县级先进教研组的组长加10分。7、每一次召开会议或参加活动迟到一次扣2分；缺席一次扣5分。请假（住院除外）一次扣2分。8、综合组中，丁培辉在负责全组的前提下，具体主抓史、地、生学科工作；段汝东在配合全组工作的前提下，具体主抓音、体、美学科工作。9、此

7、补充条款结合XX中学教研组长考评细则（试用）累计得出分数。用此分数求出分值对所有教研组长进行考评分配岗位津贴。10、未尽事宜，可视情况进行商量讨论决定。11、此考核视情况由教导处或抽调人员或全体教研组长参加考核。考核标准：各类竞赛、科研成果组员获奖情况与教研组长考核挂钩。（取最高奖）参加县级以上竞赛获奖等级教研组长得分参加县级以上论文获奖等级教研组长得分一等奖5分国家级 2篇以上10分 2篇以下8分二等奖4分省级 2篇以上8分2篇以下6分三等奖3分市级 2篇以上6分2篇以下5分参与奖2分县级 2篇以上5分2篇以下4分无 0分无0三、考核说明1、根据各教研组长的学年考核得分的多少分配教研组长津贴。2、具体考核主要以教导处、校长检查记录为依据，由考核小组确定考核等次。 本考核办法本学年试行，自通过后正式实施。附表：教研组