企业年金政策问答经典20问

1、 企业年金政策问答，经典20问一、建立企业年金制度是有条件的问：我所在企业效益较好，职工福利待遇不错，但职工退休后福利就减少许多。许多老职工担心各种福利待遇取消后，生活水平将大幅度下降，家庭生活将产生困难。听其它一些效益比较好的企业工会负责人讲他们建立了企业年金制度，可以提高退休人员的待遇。我们对企业年金的情况不太了解，烦请作一解释。答：企业年金即企业补充养老保险，是指企业在参加国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的，旨在提高职工退休后生活水平，对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险，补充养老保险由企业根据自身经济能力，为本企

2、业职工建立。劳动法规定，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。企业年金的建立和发展具有十分重要的作用。可以提高职工退休后的生活水平，根据我国的生产力发展水平，基本养老保险的待遇水平不可能很高，建立企业年金可满足职工较高养老保障的需求，有利于增强企业的凝聚力，稳定职工队伍，密切企业与职工的关系，促进企业的发展。建立企业年金是有一定实施条件的。它的先决条件是：已参加基本养老保险社会统筹，并能按时足额缴纳基本养老保险费。其次是企业具有经济承受能力，企业年金在不允许进成本的情况下，企业能够用自有资金为企业年金供款；企业年金资金允许部分进成本的情况下，进成本的资金不至于影响企业的竞争能

3、力。建立企业年金的企业不能是亏损企业，不允许拖欠职工工资或欠缴国家税利。企业年金建立和顺利实施的重要条件是：企业民主管理基础比较好，职工代表大会和工会组织或集体谈判制度健全；企业年金涉及职工的切身利益，制定和实施方案必须经过一定的民主程序，一般要由职工代表大会通过或以集体谈判的形式形成。二、什么是企业年金？企业年金又称企业补充养老保险。是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的税收优惠等政策和条件下，为本企业职工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业年金具有这样几个基本特征：一是由用人单位自愿建立，政府并不承担弥补缺口的责任；二

4、是企业年金只是基本养老保险的一种补充，不能取代基本养老保险；三是企业年金也为参加者退休后提供长期的收入。建立企业年金的企业须具备三个条件：一是依法参加了基本养老保险并履行了缴费义务；二是具有相应的经济负担能力；三是已建立了集体协商机制。建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案（又称企业年金计划）。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应提交职工大会或职工代表大会讨论通过。各类企业的企业年金方案应报送所在地区县以上劳动保障行政部门；中央所属大型企业应报送劳动保障部。劳动保障行政部门自收到方案之日起15日内未提出异议的，该方案即行生效。企业年金所需费用由企业和职工

5、个人共同缴纳，采用企业年金个人帐户方式进行管理。企业年金个人帐户包括：职工企业年金个人帐户和本人企业年金个人帐户。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。建立企业年金的企业须确定管理企业

6、年金的受托人，受托人可以是企业成立的企业年金理事会，也可以是符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构。三、企业年金缴费部分职工个人是否要纳税？问：本人有关年金缴费情况不清楚，特来涵请教。请问：企业年金缴费部分职工个人是否要纳税，如果要，应如何缴纳？答：根据1999年1月14日国务院第13次常委会议通过的社会保险费征缴暂行条例（中华人民共和国国务院第259号令）第十四条第三款规定：“社会保险基金不计征税费”的规定，企业年金缴费是属于养老保险一个组成部分，按照福建省城镇企业职工基本养老保险条例第三条第二款规定：“企业、职工和城镇个体劳动者必须按照本条例的规定参加企业职工基本养老保险缴纳基本养老保

7、险费。鼓励企业建立补充养老保险金，提倡职工参加储蓄性养老保险。”鉴此，企业年金（补充保险）的企业和职工个人缴费部分可按照上述规定免征税费，企业缴费部分还可以按照福建省城镇企业职工基本养老保险条例第七章第四十六条规定：“企业补充养老保险在企业职工工资总额5%以内的，准予列入企业成本。”四、为企业年金管理提供服务的中介机构有哪些？问：为企业年金管理提供服务的中介机构有哪些？答：企业年金基金管理涉及面广、环节多、流程复杂、专业化要求较高，因此受托人为了更好地履行其职责，保障企业年金基金财产的安全和有效运作，需要聘请投资顾问公司、信用评估公司、精算咨询公司、律师事务所、会计师事务所等专业机构为企业年金

8、基金管理提供服务。所有这些机构均属于为企业年金管理提供服务的中介服务机构。五、什么是投资管理人？问：什么是投资管理人？答：投资管理人是指接受受托人的委托，根据受托人制定的投资策略和战略资产配置，为企业年金计划受益人的利益，采取资产组合方式对企业年金基金财产进行投资管理的专业机构。企业年金基金的投资管理业务是企业年金基金管理运作中非常重要的一环，关系到基金财产的保值增值，因此，投资管理人必须由有专业能力的机构担任。为此，专业投资机构须经相应的业务监管机构同意以及劳动保障部批准，取得企业年金基金的投资管理人资格。目前可以申请投资管理人资格的专业机构包括基金管理公司、综合类证券公司、信托投资公司、保

9、险资产管理公司等。六、什么是托管人？问：什么是托管人？答：企业年金基金托管人是指接受受托人委托，并根据托管合同安全保管企业年金基金财产、提供资金清算、会计核算与估值、投资监督等服务的商业银行或专业机构。在基金业发展的初期，由于资产保管、投资运作等职责集于基金管理人一身，出现了多起不良基金管理人侵吞客户资产的恶性事件，严重影响了行业的发展和社会的稳定。托管人的引入，形成了托管人与管理人之间相互制约的机制，有效地保护了投资者的利益。七、什么是账户管理人？问：什么是账户管理人？答：账户管理人是指受受托人委托，并根据受托人提供的计划规则为企业和职工建立账户、记录缴费与投资运营收益、计算待遇支付和提供信

10、息查询等服务的专业机构。账户管理人应由专业机构担任，必须具有履行其职责所需的专业能力，如：银行等。从事账户管理机构还须经过劳动保障部的资格认定。从国外来看，账户管理人大多是由专业的公司或公司中的专业部门来提供。八、什么是法人受托机构？问：什么是法人受托机构？答：法人受托机构作为受托人有两种形式：一是信托机构形式，即指信托投资公司；二是非信托机构形式，如基金管理公司。企业年金基金管理试行办法规定，符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构可以担当企业年金基金财产的受托人，实际上对于两种形式都予以了原则性认可。信托投资公司作为企业年金基金财产的受托人，其受托人资格是得到有关法律法规认可的，但其成为

11、企业年金的受托人还须经劳动保障部认定；非信托机构，如养老金管理公司作为企业年金基金财产的受托人，必须经过有关金融监管部门的同意并报劳动保障部认定。信托投资公司、养老金管理公司等法人机构向有关监管部门申请企业年金受托人资格前，必须首先满足企业年金基金管理试行办法第十二条对法人受托机构条件的有关规定。我国今后将会出现养老金管理公司，其具体设立办法由劳动保障部会同有关部门另行规定。九、什么是企业年金理事会？问：什么是企业年金理事会？答：企业年金理事会是指在发起设立企业年金计划的企业内部设立，依托年金计划存在，由企业代表和职工代表等人员组成的特定自然人集合。对年金理事会有四方面的规定：一是年金理事会须

12、在内部设立并依托年金计划而存在，其他企业的年金理事会不得成为本企业年金受托人；二是年金理事会为特定信托目的而存在，企业内其他性质的理事会也不得担任企业年金的受托人；三是年金理事会主要由企业内部职工构成，其中职工代表不得少于三分之一；四是年金理事会理事是企业年金基金资产的共同受托人，共同处理企业年金基金管理事务。十、什么是企业年金受托人？问：什么是企业年金受托人？答：受托人是按照委托人的意愿以自己的名义，为受益人的利益或特定的目的，承诺对信托财产进行管理或者处分的人。企业年金基金财产受托人是指根据信托合同受托管理企业年金基金相关事务的企业年金理事会或符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构。十

13、一、“职工企业年金个人帐户”与“本人企业年金个人帐户”、“企业年金个人帐户”有何区别和联系？问：“职工企业年金个人帐户”与“本人企业年金个人帐户”、“企业年金个人帐户”有何区别和联系？答：这三种提法实质都是指的“企业年金个人帐户”，只是相对参照物不同，在表述上有所不同。例如：企业年金试行办法第11条在谈“企业缴费额计入企业年金个人帐户”时，相对于企业缴费，则使用了“计入职工企业年金个人帐户”；在谈“职工个人缴费额计入企业年金个人帐户”时，相对于其他职工，则使用了“计入本人企业年金个人帐户”。总之，三种提法是同一概念。因为企业年金只有职工的个人帐户。十二、职工按规定领取企业年金是否缴纳个人所得税

14、？问：职工按规定领取企业年金是否缴纳个人所得税？答：根据国家税务总局关于企业发放补充养老保险金征收个人所得税问题的批复（国税函1999615号），职工领取企业年金应当缴纳了个人所得税，在职职工在特殊情况下领取的企业年金，应全额计入发放当月个人的工资计税；离退休人员，应单独作为一个月的工资收入计税。在国家没有新规定之前，仍应执行上述规定。十三、企业年金方案与企业年金合同是同一概念吗？问：企业年金方案与企业年金合同是同一概念吗？答：不是。企业年金方案是经企业与工会或职工代表通过集体协商而制定的一项制度性规定，类似于集体合同一类的法律文书。包括参加人员范围，资金筹集方式，基金管理方式等若干具体内容。

15、双方因订立或履行企业年金方案发生争议，可按国家有关集体合同争议处理规定办理，即履行方案的争议按劳动争议处理的渠道办理，订立方案的争议按行政调解的渠道办理。而企业年金合同是指企业与职工个人就实行企业年金制度签订的一种类似劳动合同的法律文书，双方因履行该合同发生的争议，属于劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会提起申诉，对其裁决不服还可向法院提起诉讼。十四、企业年金所需费用中企业缴费的列支渠道国家有哪些规定？问：企业年金所需费用中企业缴费的列支渠道国家有哪些规定？答：国家财政部关于加强和改进外商投资企业提缴使用涉及中方职工权益资金管理的通知（财外字1999735号）第3条第1项中规定，外商投资企业在税前

16、列支的职工福利费，可用于支付中方职工的补充养老保险费，即企业年金费用。国务院关于完善城镇社会保障体系的试点方案（国发200042号）第2条第10项规定，试点地区实行企业年金制度的企业，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可以从成本中列支。除国家规定以外，地方还可以根据当地的情况作相应规定。例如：北京市劳动保障局、财政局、国税局、地税局、中关村科技园区管委会颁发的中关村科技园区高新技术企业建立企业年金制度试行办法（京劳社养发200198号、京财社20011222号）第5条规定，企业缴费在企业工资总额4%以内的部分可以从成本中列支。符合上述国家及地方规定的企业，其企业缴费可在税前列支，否则应在企业税

17、后利润中列支。十五、企业年金所需费用只由企业一方缴纳可以吗？问：企业年金所需费用只由企业一方缴纳可以吗？答：不可以。因为企业年金试行办法第7条作了明确规定，即：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家规定执行，个人缴费由企业从其工资中代扣。十六、企业年金方案还须报送劳动保障行政部门审核吗？问：企业年金方案还须报送劳动保障行政部门审核吗？答：按照企业年金试行办法第6条的规定，企业年金方案须报送县以上劳动保障行政部门审核。一般是实行地域管辖，但中央所属大型企业的企业的年金方案，须报劳动保障部审核。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，该方案即行

18、生效。十七、企业年金方案适用企业全体职工吗？问：企业年金方案适用企业全体职工吗？答：根据劳动保障部颁布的企业年金试行办法第5条的规定，企业年金方案只适用于该企业中试用期届满的职工。也就是说在试用期内的职工不能适用企业年金方案。十八、没有实行集体协商制度的企业可以建立企业年金制度吗？问：没有实行集体协商制度的企业可以建立企业年金制度吗？答：不可以。因为劳动保障部颁布的企业年金试行办法第3条，明确规定了企业可以建立企业年金制度必须同时具备的3个条件，其中之一就是企业“已建立集体协商机制”。十九、企业年金所需费用中企业缴费的列支渠道国家有哪些规定？问：企业年金所需费用中企业缴费的列支渠道国家有哪些规

19、定？答：国家财政部关于加强和改进外商投资企业提缴使用涉及中方职工权益资金管理的通知（财外字1999735号）第3条第1项中规定，外商投资企业在税前列支的职工福利费，可用于支付中方职工的补充养老保险费，即企业年金费用。国务院关于完善城镇社会保障体系的试点方案（国发200042号）第2条第10项规定，试点地区实行企业年金制度的企业，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可以从成本中列支。财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知（财企200361号）第2条规定，非试点地区的企业，补充养老保险费从应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。除国家规定以外，地方还可以根据当地的情况作相应规

20、定。例如：北京市劳动保障局、财政局、国税局、地税局、中关村科技园区管委会颁发的中关村科技园区高新技术企业建立企业年金制度试行办法（京劳社养发200198号、京财社20011222号）第5条规定，企业缴费在企业工资总额4%以内的部分可以从成本中列支。符合上述国家及地方规定的企业，其企业缴费可在税前列支，否则应在企业税后利润中列支。二十、企业年金发放转移有哪些规定问：作为普通职工，我们都十分关注退休后的养老待遇。听说最近新出台了企业年金试行办法，规范了企业补充养老保险的有关问题，请问该办法对企业年金发放、转移有哪些相关规定？答：发展企业年金对完善多层次的养老保险体系，提高企业退休人员生活质量具有重

21、要意义。企业年金试行办法（劳动和社会保障部部令第20号）第十二条对企业年金的发放作了规定，即职工达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。出国定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。第十三条和第十四条对企业年金的转移作了规定，即职工变动工作单位时，企业年金个帐户资金可随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。关于企业年金的

22、热点问题与解答问什么是企业年金制度？我国的年金制度有何特征？答：企业年金简单的来说就是企业为员工提供的养老金。在国外正规的年金计划已经有100多年的历史了，其发展经历了三个阶段，即完全雇主行为、政府调控阶段和与社会保障整合发展。在建立了基本养老保险制度的国家，企业年金属于第二支柱；在政府不提供养老金的国家，企业年金则属于第一支柱；在具有发达的养老金市场的国家(澳大利亚、加拿大、日本、荷兰、瑞士、英国和美国)，企业年金是职工退休收入的主要部分(指养老金替代率而言)。我国在总结世界各国各种类型的雇主养老金、补充养老保险和职业养老金的经验之后，在十五规划中写入“企业年金”作为中国社会养老保险体系的第

23、二支柱。中国企业年金的公共政策选择可能具有如下特征：一是参与人，即依法履行了基本养老保险义务，具有健全的劳动关系协调机制的企业，可以建立企业年金计划；并由企业和职工共同协商制定企业年金章程。二是资金来源，即由用人单位和职工双方基于工资总额和个人工资，依据国家有关法律、政策和协议向企业年金计划缴费；在合格的企业年金计划中用人单位缴费应当享有免税待遇，职工享有免税或延税的待遇。三是管理模式，即建立完全积累的个人账户，以实行长期积累和市场化运营，账户资产归受益人(包括既定受益权)所有，投资风险也由受益人承担。四是经办机构，包括企业年金理事会、账户托管机构、投资管理机构等；经办机构依法或依据合同对账户

24、资产的投资风险分担责任。五是政府角色，即不直接管理年金计划，通过法律和政策的手段推行企业年金制度，并对其实施严格的监督管理，以确保缴费人和受益人的利益。六是养老金支付，即一次性支付或购买年金，由企业年金计划章程规定或由受益人选择。问：企业年金与基本养老保险制度有何区别？答：企业年金与基本养老保险制度相比，具有五个特点：第一，基本养老保险制度一般是政府强制实施的、统一的养老金计划，管理机构的经费纳入财政预算由政府统一安排，政府机构进行管理。企业年金计划在大多数国家一般由企业自愿决定是否建立，并自主选择管理和运营模式。第二，养老金是公共产品，而企业年金属于私人产品。因此政府对企业年金一般不直接承担

25、责任。政府对企业年金的作用主要表现在立法、税收政策和监管三个方面。第三，基本养老保险筹资模式一般采取现收现付制，通过代际赡养来提供养老保障；而企业年金则大多采用积累制，实行个人保障。第四，基本养老保险基金由政府机构管理和运营，保值增值的手段通常是银行储蓄和购买国债；企业年金主要是通过资本市场，如各种金融机构来运作，投资手段更加多样化。第五，基本养老保险注重公平原则，收入再分配的色彩突出，而企业年金更注重效率原则，在企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手段。问：建立年金制度对企业和个人有什么好处？答：这个问题可能是大家最关心的，我先说说对职工的好处。其实按照国际通行的惯例，职工养老一般由三

26、个方面组成：一是基本养老保险，这块保险是带有强制性的，目的就是为了保证职工退休以后的基本生活，因此它的保障水平相对来说也会比较低；二是补充养老保险，也就是现在我们说的企业年金，它是由企业给员工所上的一种福利性保险，目的就是提高职工将来的退休生活水平；三是职工个人的养老储蓄。这三大块才是真正衡量职工养老生活水平的一个标准。因此，从这里我们就可以看出企业年金对职工将来的养老生活产生巨大影响。企业年金管理费标准受托人提取的管理费不高于受托管理企业年金基金财产净值的0.2%；账户管理人的管理费按每户每月不超过5元人民币的限额，由设立企业年金计划的企业另行缴纳；托管人提取的托管费不高于托管企业年金基金财

27、产净值的0.2%；投资管理人提取的管理费不高于投资管理企业年金基金财产净值的1.2%。根据企业年金基金管理情况，劳动保障部会同中国银监会、中国证监会和中国保监会，适时对有关管理费或托管费进行调整。个人企业年金权益计算个人账户一般下设两个子账户：企业子账户和职工子账户，分别记录企业缴费和职工缴费的金额，以及各自投资的收益。个人账户余额由两个子账户余额相加而成。个人账户中职工子账户中的资产属于职工个人，无论何种原因退出计划，职工子账户归属的权益为100。但是企业子账户的归属权益视计划规则及退出计划原因（类别）确定：一般退休、死亡归属权益为100；离职和转移按归属标准（比例或绝对额）支取。职工的归属

28、权益职工子账户余额企业子账户余额×归属比例归属比例一般都会按照阶梯式或悬崖式设计，具体看单位的企业年金方案而定。阶梯式是在企业工作一定年限后按照比例归属，如1年后20%，2年后40%5年后100%；悬崖是是在企业工作一定年限后方可全部归属，如5年后100%归属，之前离职不归属。通过归属比例设计，可以促进员工长期在企业工作，这就是企业年金的“金手铐”作用。企业年金与基本养老保险、商业补充养老保险的区别企业与基本养老保险的区别体现在两项养老保障的功能和性质不同，其联系主要体现在两项养老保障的政策和水平相互衔接、密不可分。基本养老保险实行的是社会统筹与个人账户相结合的方式，国家强制企业和劳

29、动者参加，资金由国家、企业与个人三方共同负担，不足部分国家承担最后支付责任；企业年金则采用自愿原则，国家给予税收政策支持，实行个人账户管理和市场化运作方式。与基本养老保险比较，企业年金的资金筹措和运营具有自己的特点，一般不采取基本养老保险普遍实行的"现收现付"制，而采取基金积累方式，需要进行保障投资安全前提下的专业化的市场化投资。企业年金的责任主体是企业，企业和职工承担因实施企业年金计划产生的所有风险，国家和政府作为政策的制定者和监管者不直接干预企业年金计划的管理和基金运营。    个人商业养老保险是投保个人自愿与商业保险公司之间签定的一种养老保障合同。

30、它是投保个人的一种风险防范行为和商业保险公司提供的一种金融服务的有机衔接，也是社会养老保障体系的有益补充。在市场化投资问题上，企业年金与商业人寿保险具有很大的一致性。商业养老保险是按照大数法则，采用死亡率等指标进行科学精算，以此为基础收取费用和支付待遇，按照完全的商业方式进行运作和投资，并获得经营收益，不承担强制性的社会义务。与商业养老保险不同的是，企业年金可以享有多方面的税收优惠，对投资范围等方面的监管约束也更强一些。建立企业年金计划的几个核心问题企业年金计划作为福利计划重要的组成部分，将大大加强对员工的激励。建立企业年金计划之初，既要考虑到对员工今后的长期激励，但也必须兼顾对员工历史贡献的

31、补偿。具体到年金计划，就需要考虑如下的问题。采用何种企业年金计划方式：DB计划还是DC计划。DB计划是待遇确定型的，以退休后的既定养老金替代率或养老金支付水平来精算当期及今后给员工所要缴纳的年金费用；DC计划是缴费确定型，只以当前企业和员工的缴费水平已经今后的积累水平来确定员工退休后的养老金水平。目前，国家倡导的是DC计划，这样可以大大缓解企业的财务压力。在国外，兴起了DC和DB计划混合的年金模式。年金资金的来源。劳动部关于印发关于建立企业补充养老保险制度的意见的通知中规定，补充养老保险费用中的企业供款，可以在企业工资储备金中列支；可以将企业基金养老保险缴费中超过职工平均工资以上的部分，由社会

32、保险经办机构返还企业作为补充养老保险供款；也可以经当地政府批准，将不超过本企业工资总额一定比例部分计入企业相关成本费用。补充养老保险费用中的个人缴费，从个人工资收入中按一定比例或绝对额缴纳。但在实际的执行中，效果并不好。企业年金的资金来源大部分都是如工资节余，福利基金等。考虑到国资委成立后的国企改革的深入发展，有很多的国有企业积极的支持本企业的年金计划的建立，因为他的资金来源是那些目前企业所有的但很不确定的资金。年金的缴费方式。是趸交，还是一年或一月一交，还是不定期的缴纳。最终根据的将是企业的财务压力。目前，大型国有企业的年金缴纳方式很多都是趸交，因为他们的资金大都来源于那些不确定性的资金。要

33、兼顾到企业的财务上的灵活性，年金采取的年交方式还是比较可行的，但金额需要根据企业的效益状况而波动。年金计划的对象。年金覆盖的是全体员工，还是企业的中高层骨干员工。为了体现年金计划对员工的长期激励。目前大多数企业的年金计划所覆盖的范围都是企业的中长期合同工，以及无固定期限的合同工。年金的分担方式。最初的年金计划都是由雇主单方缴费，雇主承担了过多的风险。后来进一步的发展成为由雇主和员工双方缴费，以鼓励员工参与年金计划，同时体现员工的责任。但员工缴费只能占总缴费的一小部分。目前我国提倡的是双方共同缴费。年金分担的基础。企业采取按工资总额的百分比或利润的百分比提出缴纳总额，或按员工的工资百分比为其缴纳

34、年金是一种比较通行的方式。工资体现的就是员工对企业的贡献，采取分担基础是比较合理的。年金的管理和运营。年金经过若干年的积累后，规模是庞大的，不仅要管理好，还要让其保值增值。企业既可以自行经办年金基金，当然只是对大型企业的年金或行业年金而言的。也可以选择金融机构来管理年金基金，主要有保险公司，基金公司，信托公司或银行等。同保险公司的合作是年金计划发展的一大趋势。受益资格的确定。并不是年金一建立，其所有权就归员工个人。虽然为员工设立了个人帐户，但企业缴费部分及增值部分的受益权及受益比例是随着员工为所在企业服务年限增加而逐步转移的。对于损害企业利益的员工，企业将有权收回未归纳个人的部分，以及停止为其缴纳年金。为达到年金的养老保障的作用，一般情况下是不允许员工在退休前领取年金的。税收优惠方面。在企业年金企业缴纳方面，目前还没有具体的法律规定，有一个工资总额的4%限度也是针对试点地区的。在具体的操作中，企业尤其是大型企业，可以和所在地的税务部门谈判，争取优惠政