


版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、学习课程:情绪管理(测试一)单选题1. 激情的特点是强烈的冲动性和:回答:正确H1. A无序性(T2. B爆发性cH3. C指向性c I4. D敢为性2. 人的情绪的重要表现形式是:回答:正确1.A语言语言2.B* 认知3.C学习4.D行为3. 辨认自身或他人压力的关键是:回答:正确c1. A了解身体状况以及相关的行为变化c2. B了解反常情绪反应以及身体变化PH3. C了解反常的情绪反应以及相关的行为变化o I4. D了解身体反应以及情绪控制能力4. 预先培养应变能力取决于对:回答:正确o1. A新科学技术的掌握2. B劳动力市场供需变化的认识C3. C自我的清醒认识c4. D劳动力市场的正
2、确分析5. 艾利斯的REF理论认为:情绪并不是由某一诱发事件本身直接引起的,而是由经历这一事件的个体对这一事件的解释和评价所引起的,也称为情绪困扰的ABC理论,A是指:回答:正确1. A* 诱发性事件r2. B 个体所遇到的诱发性事件之后产生的相应信念3. C在特定的情景下,个体的情绪及行为的结果4. D驳斥、对抗6. 改进工作表现的最有效回馈是:回答:正确r1. A监控r2. B表扬a3. C批评c I4. D鼓励7. 面临痛苦经验时保持心理健康的最佳策略是:回答:正确c1. A采取逃避策略2. B完全地接纳和面对r3. C自责C4. D自怜的耽溺8. 身体健康首先要求:回答:正确c1. A
3、按摩身体C 一2. B缓解压力3. C冶情操4. D劳逸结合9. 情绪状态下的生理变化,具有极大的:回答:正确r1. A前瞻性和整合性2. B不随意性和不可控制性n3. C不可行性和无挑战性c4. D向性和系统性10. 人际关系取决于一个人:回答:正确r1. A社会阅历是否丰富c2. B思维反应是否敏捷3. C情绪表达是否恰当4. D文化知识是否渊博11鉴定压力症状的指标是:回答:正确c1. A身体健康状况分析c2. B情绪症状C3. C日常生活中的异常行为4. D以上都包括12.减轻下岗与换岗时压力的关键所在于对工作的:回答:正确1.A适应性和灵活性2.Br认同感和自信心3.Cr自信心和自主
4、性4.Dc自豪感和自觉性13.艾利斯的REF理论认为:情绪并不是由某一诱发事件本身直接引起的,而是由经历这一事件的个体对这一事件的解释和评价所引起的。也称为情绪困扰的ABC理论,D是指: 回答:正确01. A诱发性事件c2. B个体所遇到的诱发性事件之后产生的相应信念r3. C在特定的情景下,个体的情绪及行为的结果4. D驳斥、对抗14. 宣泄一般是在背地里,在知心朋友中进行的。采取的形式有:回答:正确1. A用过激的言辞抨击、谩骂、抱怨恼怒的对象c2. B尽情地向至亲好友倾诉自己认为的不平和委屈等,一旦发泄完毕,心情也就随之平静下来3. C通过体育运动、劳动等式来尽情发泄何I4. D以上都可
5、以15. 要想消除压力就必须空出一些时间来休息。下列做法不正确的是:回答:正确01. A与他人共享时光P I2. B看看报纸、电视新闻r I3. C独享时光C4. D消除压力一日安排学习课程:情绪管理(测试二)单选题1. 关于情绪的叙述,下列说法不正确的是:回答:正确1. A指人们在心活动过程中所产生的心理体验c I2. B人脑对客观事物与人的需要之间的关系的反映r3. C人们在心理活动中,对客观事物的态度体验K4. D人们在心理活动中,对客观世界的心理体验2. 激情的特点是强烈的冲动性和:回答:正确1.无序性2. B爆发性3. C指向性4. D敢为性3.人的情绪的重要表现形式是:回答:正确1
6、. A语言茁*2. B认知3. C学习4. D行为4.一个人的情绪应该表达而又没有表达岀来的状况,称之为:回答:正确1. A负性情绪2. Bc消极情绪3. C价格障碍4. D情绪便秘5.辨认自身或他人压力的关键是:回答:正确1. A了解身体状况以及相关的行为变化2. B了解反常情绪反应以及身体变化3. C了解反常的情绪反应以及相关的行为变化4. Dr了解身体反应以及情绪控制能力6.工作中的层层束缚使工作关系问题难以应付,然而一旦处理不善就会堆积问题,进而产生更多的压力首先要:回答:正确1. A0搞清楚自己的角色2. Br工作限期要明确3.Cn 1个性要明显4.D明确问题的基本原因7.遇有不良情
7、绪时,最简单的办法就是:1.A沉默n2.B、曰口口 谩骂3.C宣泄4.D下棋8.情绪状态下的生理变化,具有极大的:回答:正确回答:正确c1. A前瞻性和整合性2. B不随意性和不可控制性cH3. C不可行性和无挑战性C4. D向性和系统性回答:正确9. 从情绪的功效角度对情绪分类,可分为:c1. A无形情绪和有形情绪O I2. B积极情绪和消极情绪3. C正性情绪和负性情绪cH4. D都不正确10. 人际关系取决于一个人:回答:正确1.Ar社会阅历是否丰富2.Br思维反应是否敏捷3.Ca情绪表达是否恰当4.Dc文化知识是否渊博回答:正确11特另U适合从事监督、教学、销售与管理的工作的人具有:r1. A自我激励能力2. B自我分析能力3. C管理情绪能力4. D认知他人情绪能力12.鉴定压力症状的指标是:回答:正确01. A身体健康状况分析c2. B情绪症状c3. C日常生活中的异常行为咼I4. D以上都包括13做好时间管理的关键是:回答:正确a1. A要自己安排2. B你的安排左右你3. C大胆去做r4. D市场区隔14. 非理
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年度技术升级借款合同模板
- 2025如何制定租赁合同范文
- 2025咸宁市园林绿化施工承包合同
- 2025员工与公司协商终止的合同协议
- 2025【村路面硬化工程施工合同】村基础设施提升项目施工合同
- 2025【合同转让协议书】普通商品转让合同范本
- 2025企业技术研发人员劳动合同
- 2025企业间借款的合同协议书
- 2025买卖合同争议解决方法
- 2025版权授权合同协议书范本
- 啤酒采购合同协议书模板
- 中医把脉入门培训课件
- 高血糖症的急救与护理
- 成人失禁性皮炎的预防与护理
- 技术信息收集与分析方法考核试卷
- 义务教育数学课程标准(2024年版)
- 三年级下册面积单位换算练习100道及答案
- DBJ41-T 137-2014 防渗墙质量无损检测技术规程-(高清版)
- 2017版通信工程概预算定额库
- 工程安全质量问题罚款通知单
- 幼儿园其他形式的教育活动课件
评论
0/150
提交评论